事件概述 - 2025年11月29日，广州视源电子科技股份有限公司32岁程序员高广辉在周末晕倒后猝死，其妻子在事后发布的回忆录引发广泛关注 [1] - 病历记录显示“程序员经常熬夜，工作强度大”，猝死前一周工作日最早到家时间为21:38，最晚为22:47 [8] - 猝死当天为周六，部门有4项工作任务到截止日，其打开了公司OA系统，且在抢救期间被拉入了一个工作群 [8] 公司情况与回应 - 高广辉在2021年被列入视源公司的核心技术人员名单，公司人员在与家属谈判时承认其是“公司非常器重的管理层” [8] - 公司人员在与家属的谈判录音中反问“难道生活中真的没有担子吗”，家属强调高广辉“是被工作占满”而非被生活担子压死 [8] - 高广辉实际工作与业务管理归属于视源，但其归属于旗下子公司，记者尝试联系公司未获回应 [8] - 广州市黄埔区人力资源和社会保障局已就此事展开调查，调查时限为60天，但调查结果不会对外公布 [9] 行业现象与员工行为 - 高广辉在开源社区拥有45个开源项目和7篇文档，其开源行为旨在帮助其他程序员减轻工作量、避免“重复造轮子” [1][3][4] - 其多个开源项目（如BindAdapter、MusicPlayer、VideoCalling）旨在让开发者“开箱即用”、“重复利用”，从繁杂工作中解放出来 [4][5] - 高广辉在其开源项目中采用了自拟的《反996许可证》，禁止采用“996”工作制的公司使用其代码，旨在倒逼企业改变工作制度 [6] - 行业人士指出，《反996许可证》精神价值高于实际价值，因缺乏有效机制限制“996”企业使用代码，且作者难以知情 [7] - 高广辉在项目文档中写道“请不要被上头的任务压得喘不过气”，希望同行能从项目中有所得，而非永远做“搬砖工” [5] - 其去世后，网友和程序员在其代码库留言悼念，如“愿天堂不再加班” [5] 行业政策与企业措施 - 针对“996”工作制及加班问题，相关部门近年已出台多项整治举措 [9] - 政策落实后，多家大型企业推出“反内卷”措施，例如大疆强制员工晚9点下班并进行“清场式”赶人，海尔抵制无效加班和“形式化出勤”，美的严禁下班时间开会和形式主义加班 [9]

核心事件与员工状况 - 2025年11月29日，视源股份32岁程序员高广辉在身体不适晕倒送医前叮嘱妻子“带上电脑”，计划住院时继续工作，后于当日抢救无效死亡[1] - 病历既往史标注“程序员经常熬夜，工作强度大”，急救期间及宣告死亡8小时后，其手机仍持续收到工作群及同事私聊的工作信息[2] - 高广辉入职七年，月薪涨至税前2.9万元但底薪保持3000元不变，实行“多劳多得”与每季度末位淘汰制[3] - 高广辉在GitHub上拥有“反996”开源项目，其页面现被悼念信息刷屏[5] - 公司在其去世后第六天，向家属支付了39万元“人道主义抚恤金”，家属称此金额相当于“N+1”离职补偿，并签有附带50万元违约金的封口协议[2][3] 公司文化与工作环境 - 公司被前员工及社交平台评价为“广州四大天坑”，普遍存在“臭名昭著的加班文化”[8] - 实行“弹性工作制”，早上九点上班需按时早会，晚上下班时间不固定，常为九点、十点，测试岗位十一、十二点下班是常态[8] - 员工休假、旅游、去医院均被要求“带电脑”，有前员工在职五年未休年假，因加班导致偏头痛而辞职[10] - 公司福利待遇较好（如部门经理有分红，测试工程师月薪1.8万元起步，伙食好），但被前员工评价为“用自己的命换来的”[8] - 公司存在“隐性加班文化”，不同意加班会影响绩效评分，有员工反馈工作过多时，得到的回复是“中午不要睡觉了”[10] - 公司宣传“员工说了算”的自治管理模式（无刚性考勤、不设传统KPI、淡化层级），但实际存在“强制加班”、“薪酬与付出不匹配”的争议[15] - 公司内部流传“cvte不养闲人”的自嘲话语，与高福利匹配的是无休止加班[8] - 事发后，公司迅速删除了高广辉的企业微信工作号，未妥善保管其遗物，并通知全体员工不得提及此事[8] 公司经营与财务表现 - 视源股份成立于2005年，2017年在深交所上市（股票代码：002841），以液晶显示主控板卡起家，业务已扩展至教育信息化（希沃品牌）和企业服务（MAXHUB品牌）等领域[11] - 截至2024年底，公司总人数超6600人，约58%为技术人员，员工平均年龄约30岁[11] - 公司正处于转型期，大力投入AI、机器人等新业务，产品线涵盖教育、办公、商显、算力、能源、汽车电子和机器人[11][12] - 2023年及2024年，公司归母净利润分别为13.7亿元、9.71亿元，分别同比下滑33.89%、29.13%[13] - 2025年前三季度实现营业收入180.87亿元，同比增长5.45%；归母净利润为8.67亿元，同比下降6.81%，出现增收不增利的情况[13] - 公司于2025年6月17日向香港联交所递交H股上市申请，相关工作正在有序推进中[13] - 自2017年上市以来，公司累计派发现金红利超36亿元[15] 行业与法律背景 - 公司液晶显示主控板卡占据全球重要市场份额，是众多知名家电品牌的核心供应商；旗下希沃品牌已成为中小学智慧教室的标配[11] - 公司存在多条劳动争议、合同纠纷相关诉讼[15] - 律师指出，只要能提供微信工作记录、公司加班文化等证据，证明猝死与工作存在高度关联性，即可被认定为工伤，居家办公场景可被视为工作时间的延伸[19] - 最高人民法院2017年已有案例表明，只要是为单位利益在家加班期间突发疾病死亡，就视同工伤[20]

公司事件与员工状况 - 视源股份一名32岁程序员高广辉于2025年11月29日周六清晨身体不适送医，送医前叮嘱妻子“带上电脑”计划住院工作，四小时后被宣告抢救无效死亡[1] - 病历既往史标注“程序员经常熬夜，工作强度大”，急救期间（10:48）该员工被拉入新工作群并收到同事点名要求处理订单，死亡8小时后（21:09）仍收到同事私聊的紧急工作任务信息[2] - 高广辉手机浏览记录显示周六当日5次登录公司OA系统，但公司隐藏后台系统时间，其妻子称打开手机时界面停留在公司logo页面但已划掉，公司表示找不到后台记录，人社局反馈若公司不配合则工伤认定大概率无法通过[3] - 高广辉离世六天后，视源股份给予其家属39万元“人道主义抚恤金”，家属称此金额相当于“N+1”离职补偿并签有附带50万元违约金的封口协议，实际家属仅拿到4到6万元，家属寻求法律途径困难因举证难且不打卡[4] - 高广辉入职七年，通过五次职级评选月薪涨至税前2.9万元，但底薪保持3000元不变需“多劳多得”，公司实行每季度末位淘汰制[5] - 高广辉曾在GitHub上开源“反996”项目，项目现被悼念信息刷屏[7] 公司文化与工作环境 - 视源科技（CVTE）在社交平台被普遍评价为“广州四大天坑”之一，原因在于其臭名昭著的加班文化[8] - 前员工透露，公司早上九点上班需按时早会（变相打卡），晚上下班时间不固定，通常为九点、十点，测试岗位员工十一、十二点下班是常态，且为全编制员工普遍现象[9] - 公司福利待遇好，部门经理有分红，测试工程师月薪1.8万元起步，但前员工评价“都是用自己的命换来的”，并指出以往有类似事件被压下来[9] - 事发后，公司立即删除了高广辉的企业微信工作号，未妥善保管其遗物，工位被撤，并通知全体员工不得提及此事[9] - 公司内部流传“cvte不养闲人”的自嘲，实为“弹性工作”表壳下的无休止加班[9] - 前员工表示，无论是去医院、旅游或休假，“带电脑”是必须的，其在职五年未休过年假，因加班导致偏头痛而辞职[10] - 前员工描述之前做销管时，晚上10点多下班后回家继续工作到半夜2点多，第二天8:50早会不能迟到[10] - 加班导致身体问题并非个例，程序员是“重灾区”，有同事出现面对电脑想吐等躯体化症状，若不同意加班则绩效会被打低分并被批评效率不高[10] - 前员工总结公司司龄平均29岁是因为干得久的不多，“年纪小好拿捏”[10] - 公司官网宣传“员工说了算”的人性化自治管理模式，包括无刚性考勤、不设传统KPI、淡化层级等，但天眼查显示公司存在多条劳动争议、合同纠纷诉讼，社交平台也有大量关于“强制加班”、“薪酬与付出不匹配”的吐槽[18] - 公司顶楼曾设有员工子女幼儿园，但近两年因孩子少而关停[20] - 公司技术人员占比高达57.5%，这些员工长期面临“高压、高频、高强度”的工作状态[20] 公司业务与财务表现 - 视源股份成立于2005年，2017年在深交所上市，以液晶显示主控板卡起家，该业务全球市场份额领先，随后孵化教育品牌“希沃”和企业服务品牌“MAXHUB”，两者在中国市场均位列第一[11] - 截至2024年底，公司总人数超6600人，约58%为技术人员，员工平均年龄约30岁，公司正处于转型期，大力投入AI、机器人等新业务[12] - 公司产品线涵盖教育、办公、商显、算力、能源、汽车电子和机器人[12] - 2023年及2024年，公司归母净利润分别为13.7亿元、9.71亿元，分别同比下滑33.89%、29.13%[14] - 2025年前三季度，公司实现营业收入180.87亿元，同比增长5.45%；归母净利润为8.67亿元，同比下降6.81%，出现增收不增利的情况[14] - 公司于2025年6月17日正式向香港联交所递交H股上市申请，相关工作正在有序推进中，截至报道时尚未获得最终批准[15] - 自2017年上市以来，公司累计派发现金红利超36亿元[19]