公司员工激励计划 - 百济神州宣布启动2018员工购股计划的新一轮认购期 该认购期自2026年3月2日起至2026年8月31日止 [1] - 合资格雇员可在认购期结束后以市价15%的折让申购公司股份 包括美国存托股份形式 [1] - 购股资金将从雇员在认购期内所得的薪金中扣除 [1] 计划目的与管理 - 公司相信该计划能鼓励雇员持续受雇 并将其利益与公司股东的利益更紧密地保持一致 [1] - 2018员工购股计划由公司董事会薪酬委员会负责管理 [1]

公司员工股权激励计划 - 百济神州宣布其2018员工购股计划新一轮认购期自2026年3月2日起至2026年8月31日止 [1] - 合资格雇员可在认购期结束后购买公司股份（包括美国存托股份），购股资金将从其认购期内所得薪金中扣除 [1] - 该计划允许合资格雇员以市价15%的折让申购公司股份（包括美国存托股份）[1] - 2018员工购股计划由公司董事会薪酬委员会进行管理 [1] 公司治理与战略目标 - 公司认为，持续为雇员提供通过参与购股计划获得公司所有权权益的机会，有助于鼓励雇员继续受雇于公司 [1] - 该计划旨在使雇员利益与公司股东的利益更紧密地保持一致 [1] - 公司相信该计划符合公司及其股东的最佳利益 [1]

员工薪酬福利 - 2024年员工人均薪资福利总额达新台币357万元（约人民币83.3万元）创历史新高 [2][4] - 新进硕士毕业工程师平均薪酬高于新台币200万元（约人民币46.7万元） 一线操作工平均整体薪酬高于新台币100万元 [4] - 2020至2024年员工整体薪资福利费用总额从新台币1,408亿元增至3,018亿元 人均薪资福利从新台币247万元增至357万元 [4] 股权激励计划 - 全球员工购股计划覆盖所有正职员工及海外子公司 公司提供15%购股补助 [4] - 截至2024年底员工参与率超过85% [4] - 中国台湾厂区奖励方案包含季度现金奖金和年度现金酬劳 海外厂区根据当地市场提供年度奖金或长期激励 [4] 薪酬结构分析 - 2024年全球员工总体薪酬中位数为新台币246万元 [5] - 总裁总体薪酬与员工薪酬中位数比例约为1:384 [5] - 总裁年度总薪酬增长百分比与员工年度平均总薪酬增长百分比中位数比例约为49:1 [5]