工资与通胀动态 - 5月实际工资同比下降2.9% 创2023年9月以来最大跌幅 远超预期的1.7%跌幅 连续第五个月下降 [2] - 名义工资同比上涨1% 涨幅大幅低于市场预期 主要受奖金缩水拖累 [2] - 用于计算实际工资的消费者通胀同比上涨4.0% 核心通胀为3.7% 远超日本央行2%目标 食品和服务费用广泛上涨 [2] - 基本工资同比上涨2.1% 正式员工工资上涨2.4% 该增速已持续近两年 [3] 行业工资趋势 - 春季劳资谈判平均加薪5.25% 创34年来最大涨幅 覆盖约10%劳动力 预计夏季数据逐步体现 [4] - 信息技术行业薪资涨幅最高 反映软件工程师极度紧缺 [4] - 劳动力短缺持续 企业被迫提高薪资吸引人才 [4] 政策与市场影响 - 自民党承诺向每位成年人发放2万日元现金补贴 但民调显示选民更倾向在野党降低消费税主张 [3] - 名义工资持续上涨或为日本央行加息留出空间 央行密切关注工资与物价动态 7月31日会议预计维持0.5%利率 [3] - 美国加征关税可能侵蚀企业利润 限制加薪能力 尤其冲击汽车制造商等大型企业 [4]

就业市场动态 - 6月美国私营部门就业岗位减少3 3万个 为2023年3月以来首次负增长 [1][3] - 5月就业增幅从初值下调至2 9万个 经济学家普遍未预料到就业下降 [3] - 过去三个月平均就业增长放缓至1 87万个 创疫情初期以来最低水平 [10] 行业分化表现 - 服务业整体减少6 6万个岗位 其中专业/商业服务减少5 6万个 医疗/教育减少5 2万个 [6][7] - 金融活动岗位净减少1 4万个 休闲酒店业减少3 2万个 [7][8] - 生产类行业(制造/建筑/采矿)增加3 2万个岗位 部分抵消总量下滑 [6][8] 企业行为特征 - 企业采取谨慎招聘策略 不愿补充离职员工导致岗位流失 [4] - 中小型企业就业人数同步下滑 反映成本控制压力 [6] - 6月企业招聘计划为2004年以来第二低水平 [10] 经济数据影响 - ADP数据公布后美国股指期货应声下跌 [4] - 消费者对"工作机会充足"的认可度降至四年低点 [10] - 换岗员工薪资增速(6 8%)显著高于留任员工(4 4%) [10] 数据对比与预期 - ADP与官方就业数据存在历史性偏差 5月ADP疲软但官方数据强劲 [10] - 经济学家预测6月非农就业增加11万个 失业率或微升至4 3% [11] - ADP数据可能导致部分机构下调官方就业预期 [11]

在英国政府提高招聘成本后，英国劳动力市场持续放缓，工资增速降至七个月来最慢，就业大幅下滑。 英国国家统计局周二公布，截至4月底的三个月，不包括奖金在内的工资增速放缓至5.2%，为去年第三 季度以来最低。经济学家此前的平均预期为5.3%。私营部门工资增速——英国央行最密切关注的指标 ——从5.5%降至5.1%。 ...

穆迪分析：受关税影响，日本工资增速料放缓 金十数据6月5日讯，穆迪分析公司经济学家Stefan Angrick表示，随着关税上调影响生产和发货，未来 几个月日本的薪资增长可能会放缓。周四公布的数据显示，日本4月份经通胀调整后的工资较上年同期 下降1.8%。持续的通胀给家庭消费带来压力，并增加了7月上议院选举前的政策挑战。随着工资增长受 阻，而通胀依然顽固，未来的情况只会变得更加艰难。 ...

就业趋势 - 就业从“追求高薪”转向“反内卷”，2021年后就业向工作时间短、时薪高的行业迁移，如2021 - 2023年卫生业周工作时长减少1.5小时，时薪增加9.3元/小时，就业占比上行0.2pct[3][65] - 区域工资“收敛化”、就业“消费化”，2019 - 2023年东部城镇非私营单位工资同比7.5%，中西部为7.1%，差距缩小；生活性服务业就业向中西部集聚，如中西部住宿餐饮、批零等行业就业人员占比与东部差距缩小[5] - 部分私营与灵活就业人员在“涨薪”，2024年私营单位生活性服务业如教育、批发零售等工资增速较高，分别为8.9%、5.3%；2024年来灵活就业者收入回升，Q3同比较上季度上行5.2pct[7][10] 工资情况 - 2024年城镇非私营单位就业人员年均工资为12.4万元，同比降至2.8%，信息技术服务、金融业拖累较大，公用事业、教育、交通运输工资增速相对稳定[44] - 制造业工资整体稳定，轻工纺服、金属制品业工资增速上行，如金属制品工资增速提升显著，回升21.8pct至24.8%[52] 生产高频 - 工业生产平稳运行，基建开工有所走弱，本周高炉开工率同比 - 0.4pct至2.1%，表观消费略有回升，同比较前周上行 + 0.1pct至 - 4.8%[164] 需求高频 - 新房成交边际改善，汽车消费持续走强，本周30大中城市商品房日均成交面积同比 + 14.2pct至0.9%，乘用车零售、批发量同比回升[188][205] 物价高频 - 农产品、工业品价格均有回落，本周猪肉、蔬菜、水果、鸡蛋价格环比分别 - 0.2%、 - 1.1%、 - 1.5%、 - 1.3%[224]

经济环境对企业经营状况的影响不仅体现在裁员上，还体现在 降低薪酬上。中国就业市场的一大特点是，在宏观波动过程 中，失业率数据上升可能并不明显，但浮动薪酬成了企业应对 经营压力的缓冲器。 作者： 田进 封图：图虫创意 5月16日，国家统计局发布了2024年城镇单位就业人员的各项工资数据。数据显示，城镇单位就 业人员工资保持稳定增长，但过去十五年，全国城镇私营、非私营单位就业人员的平均工资（下 称"私营、非私营单位工资"）差距不断扩大。 从收入差距看，2024年非私营单位年平均工资为124110元（即10342.5元/月），是私营单位的 1.79倍。从图一可以看出，自2010年起，黑色和红色两条曲线形成的"喇叭口"不断扩大。 从增速来看，2024年私营、非私营单位工资的名义增速（以下提及的增速均为名义增速）分别降 至1.7%、2.8%。2021年，两者增速还分别保持在8.9%和9.7%，此后三年增长速度逐渐趋缓。 此外，2024年出现工资负增长的行业增多，卫生、社会工作、制造业等多个行业的私营和非私营 单位平均工资均出现了负增长的情况。 对于2024年工资增速的快速下滑，国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍在5月 ...

工资水平与差距 - 2024年非私营单位年平均工资为124110元（10342.5元/月），是私营单位的1.79倍 [1] - 自2010年起私营与非私营单位工资差距持续扩大，形成"喇叭口"趋势 [1] - 2024年私营和非私营单位工资名义增速分别降至1.7%和2.8%，较2021年的8.9%和9.7%大幅下滑 [1] - 2010-2014年私营单位工资增速高于非私营单位，但2015年后趋势反转 [3] - 2015-2020年国有单位工资增速持续高于私营单位，2021和2023年例外 [4] 行业分化 - 2024年卫生、社会工作、制造业等多个行业的私营和非私营单位平均工资出现负增长 [1] - 教育行业私营与非私营单位工资走势差异明显：2024年非私营教育单位工资10513.2元/月（+1.7%），私营教育单位5059.9元/月（+8.9%） [8] - 金融业和采矿业2022-2023年非私营单位工资增速均超过10%，位居各行业前列 [8] - 2024年非私营单位中5个行业、私营单位中5个行业工资增速为负，数量较往年显著增加 [10] 影响因素 - 第五次全国经济普查将更多小微企业纳入统计范围，拉低了私营单位平均工资水平 [2] - 私营企业对经济形势更敏感，利润波动时会迅速调整薪酬，而非私营企业工资走势相对"刚性" [5] - 2023年国有单位就业岗位减少212万个，港澳台和外商投资单位分别减少21万和176万个岗位 [5] - 教育行业私营单位工资波动与"双减"政策调整密切相关 [8] 长期趋势 - 2010-2024年非私营单位月工资从3044.9元增至10342.5元（增长约7300元），私营单位从1729.9元增至5789.7元（增长约4000元） [3] - 2024年按可比口径计算，非私营单位工资增速2.6%（下降3.2个百分点），私营单位增速4%（高于2022年的3.7%） [6] - 2010-2019年工资增速缓慢下降，但2021年以来呈现加速下滑趋势，2024年已低于GDP增速 [6]