文章核心观点 - 茫崖市通过实施靶向引才、系统育才、优化留才的综合战略，并创新推行“柔性引才+项目合作”双轮驱动模式，以深化产学研协同联动，旨在为本地产业发展筑牢人才支撑 [1][2] 人才引进策略与成果 - 创新推行“柔性引才+项目合作”双轮驱动模式，深化产学研协同联动 [1] - 截至2025年12月31日，已成功引进中央驻青单位及兄弟市县帮扶人才28人 [1] - 聚焦新能源、盐湖化工等重点领域，建立急需紧缺人才动态监测机制，定期更新人才需求目录以提升引才精准性 [2] - 创新“人才飞地”模式，深化与高校、科研院所及企业合作，通过柔性引才、项目合作集聚高端人才 [2] - 2025年成功引进浙江台州人民医院“小组团”式帮扶团队6人 [2] 本土人才培养体系 - 构建“分层分类、精准滴灌”的本土人才培育体系 [2] - 升级“师带徒”机制，培育了12名本土骨干医师 [2] - 实施“订单式”提升计划，以“线上+线下”模式开展技能轮训 [2] - 选送19名业务骨干赴外地进修 [2] 人才服务与留才环境 - 以全链条服务保障优化留才环境，依托“心系人才·暖心关爱”行动，聚焦安居保障、健康守护、亲情关怀、暖心慰问四大维度 [2] - 常态化开展走访慰问、健康体检等举措 [2] - 2025年以来，累计走访慰问援青干部人才14人次，精准解决住房安置、医疗保障等实际问题25项 [2] - 通过精细化服务增强人才归属感与幸福感，营造“引才更留才”的良好生态 [2]

医疗援藏成效 - 那曲市人民医院通过援藏医疗队支持建成5个医疗救治中心，包括危重孕产妇救治中心，住院分娩转出率从超10%降至今年上半年仅3例转出 [1] - 援藏医疗专家带来孕妇糖耐量检查、泌尿系统疾病诊断等成熟技术，并通过"师带徒"模式培养本地骨干，如3名妇产科医生已能熟练处理黑尔普综合征病例 [1] - 辽宁省7批援藏医疗队累计选派131人次，培育本土骨干225人，实现293项新技术突破和多例疑难手术成功 [4] 远程医疗发展 - 那曲市人民医院2022年建成远程会诊系统，累计完成83例上下级会诊，覆盖尼玛县、双湖县等偏远地区患者 [3] - 妇产科搭建"妇幼云端"小程序，提供产检预约、孕期管理等服务，提升孕产妇管理效率 [3] 医疗队伍建设 - 援藏医生王艳龙为保障科室梯队建设和技术落地效果，主动延长援藏任期 [2] - 通过"组团式"援藏模式，形成"带不走的医疗队"，实现从"病有所医"到"病有良医"的转变 [4]