潍坊市“十四五”期间高质量就业与社会保障发展情况 - 核心观点：“十四五”期间，潍坊市在就业、社会保障、人才发展和劳动关系方面取得显著成效，为经济社会高质量发展提供了有力支撑 [1] 高质量就业 - “十四五”期间全市城镇新增就业超50万人，超额完成原定45万人的目标 [1][2] - 通过发放就业补助、减征社保费、稳岗扩岗贷款等措施，累计为企业减轻经济负担超160亿元 [2] - 创新线上线下联动，举办各类特色就业招聘活动9300多场次，提供免费招聘对接服务825万人次 [2] - “社区微业”、“零工客栈”、“有潍工匠”连续三年入选中国就业十件大事地方创新事件 [2] 多层次社会保障体系 - 全市基本养老保险参保人数达732.4万人，较“十三五”末增加34.6万人，参保率从93.1%提高到96.7% [3] - 工伤保险、失业保险参保人数分别达到192.8万和140.8万人，较“十三五”末分别增加28.7万和26.1万人 [3] - “十四五”以来，三项社会保险基金收支规模达到3607亿元 [3] - 企业退休职工月人均养老金较“十三五”末提高11.2%，居民基础养老金由每人每月142元提高到210元 [3] - 全面推行个人养老金制度，开户数量突破110万户，居全省前列 [3] 人才创新发展 - “十四五”以来，全市引进青年人才超40万人，新增高级职称人才2.5万余人，新增高技能人才15万余人 [4] - 目前全市人才资源总量超260万人，其中高级职称专业技术人才超10万人，高技能人才总量超42万人 [4] - 拥有国家级重点人才209人，泰山系列人才463人，市级重点人才647人，数量均居全省前列 [4] - 潍坊籍“两院”院士达25人，培养世界技能大赛冠军2人，人才竞争力综合指数居全省第3 [4] - 组织举办重大人才活动1500余场次，精准对接引进高层次人才 [4] 和谐劳动关系 - “十四五”以来，全市仲裁调处劳动人事争议案件5.57万件，结案率超99% [5][6] - 依法查处劳动违法案件4.17万件，按时结案率100% [6] - 妥善处置全国欠薪平台线索6.04万条，按期办结率100% [6] - 成功争创2项全国基层劳动关系公共服务标准化试点，在全省率先建成一体化劳动关系公共服务中心 [5] - 潍百集团获批全国和谐劳动关系创建示范企业，56家单位获评省级和谐劳动关系企业（园区） [5]

活动概况 - 第五届潍坊市职业技能大赛成果展示暨闭幕式于11月12日在潍坊市技师学院举办 [1] - 活动现场集中展示了新兴产业、传统基础、乡村振兴、现代服务等120余个优秀赛项 [1] 活动内容 - 活动呈现了竞赛产生的优秀作品以及优秀选手的精湛技艺 [1] - 同步举办潍坊市技工教育办学成果展，20所技工院校集中展现校企合作特色与优势专业建设等办学成果 [1] - 举办潍坊市首届卓越技能大师风采展，通过技能大师成长经历激励广大技能人才 [1] 行业影响与战略背景 - 潍坊市深入实施“人才强市”战略，扎实推进“技能兴潍”行动 [1] - 持续深化技能人才培养机制改革，搭建起全省规模最大的市级职业技能竞赛平台 [1] - 培养出大批优秀技能人才，在全国全省职业技能大赛中综合成绩名列前茅，为全市新质生产力发展注入强劲人才动能 [1]

就业促进 - 深入实施就业优先战略，累计支出就业补助资金55.56亿元，发放稳岗返还资金21.13亿元[2] - 每年组织超过2万名高校毕业生参加就业见习，困难毕业生就业帮扶率每年达90%以上，年均帮扶15万名以上脱贫人口稳岗就业，累计帮扶14.6万名困难人员实现就业[2] - 全市建成创业孵化平台34家，近5年发放金融助企稳岗扩岗专项贷款278.7亿元，创业担保贷款37亿元，建设基层就业驿站130家[2] - "十四五"期间全市累计实现城镇新增就业预计超过175万人，城镇调查失业率控制在5.5%目标以内[2] 社会保障 - 全市基本养老保险参保人数达1017.03万人，较"十三五"期末增长116.48万人，工伤保险参保人数达429.17万人，增长23.54万人，失业保险参保人数达411.14万人，增长62.02万人[3] - 社保待遇持续提升，人均月基本养老金年平均增幅超3%，失业保险金月人均标准从1490元提高到1710元，工伤保险月人均伤残津贴由4046元提高到4788元[3] - 启动新就业形态人员职业伤害试点，促进企业年金和个人养老金有序扩面[3] 人才发展 - "海河英才"行动计划累计引进各类人才52.08万人，平均年龄31.8岁，本科及以上学历占比超70%，战略性新兴产业人才占比超过26%[4] - 新设立70家博士后工作平台，累计达698家，建成14家国家和市级留学人员创新创业平台，人力资源服务机构从2700家增至3200家[4] - 累计开展补贴性职业技能培训85.8万人次，全市在职专业技术人才达175万人，技能人才达276万人，其中高技能人才超过95万人[4] 劳动关系与收入 - 最低工资标准由"十三五"期末的2050元提升至2510元，增幅达22.4%[5] - 各类劳动人事争议调解组织和仲裁机构受理争议案件28.9万件，为29.5万名劳动者挽回经济损失44.1亿元[6] - 累计查处欠薪违法案件4300余件，在全国保障农民工工资支付考核中连续获评A级[6]

大会概况 - 中国济南第四届高层次人才招引大会于2025年9月20日开幕 聚焦济青人才集聚平台建设和人才强省会战略实施[1] - 大会设置四大展区 汇聚智能制造 新一代信息技术 生物医药 新能源 数字经济等重点产业领域2100余家用人单位[1] - 活动吸引超过50000名海内外高层次人才参与[1] 通信保障措施 - 济南联通实施重大活动通信保障预案 采用全时段全场景全要素立体化保障模式[1] - 对室外基站开展拉网式巡检并优化覆盖盲区 对场馆室内分布系统进行深度调优实现5G无感切换和极速响应[1] - 通信应急车全天候驻场待命 云网中心网络优化主管通过智能监控平台实时监测基站与室分系统运行状态[1] - 槐荫分公司线路维护团队对会场周边光缆线路开展拉网式巡视 确保数据传输链路安全稳定[3] 战略意义 - 大会成为城市数字化智能化服务能力的集中展示平台[5] - 济南联通持续发挥信息基础设施国家队作用 以高质量通信服务赋能人才发展与城市升级[5] - 通信保障为强省会战略实施注入强劲动能[5]

战略合作签约 - 广州市科学技术协会创新与交流中心与广州市干部和人才健康管理中心在岭湖举行战略合作签约仪式，标志着广州人才健康与研修服务进入"生态共建"新阶段 [1] 合作双方资源禀赋 - 健康中心拥有3个国家级重点实验室工作站，获批开展广州国家环境健康管理试点创新实践行动，通过了ISO15189实验室认可，并拥有"岭湖九景"等生态康养资源 [2] - 创新中心汇聚广州顶尖科技人才与学术资源，负责科技创新、产学研合作、科技成果宣传推广及转化落地，在学术交流与科研协作等领域优势显著 [2] - 此次合作将实现"健康服务"与"科技创新"有机融合，为人才提供"一站式"综合服务特色方案 [2] 政策支持与战略意义 - 市科协党组成员指出本次合作是科技与健康领域的创新实践，将充分发挥科协的科技资源优势，打造更高效的人才服务枢纽 [3] - 市人社局党组成员强调此次签约是落实广州"人才强市"战略的重要举措，将为高层次人才提供更精准的健康管理和研修支持 [3] 合作规划与服务成效 - 健康中心党委书记表示多位院士专家已成为健康与研修服务的"常客"乃至"家人"，将以此次合作为契机持续践行"为人才办实事"的初心 [4] - 创新中心主任介绍将重点推进健康管理服务、学术交流平台、科研协同攻关三大领域合作 [4] - 双方将在健康管理、学术交流、科研协同等领域深化合作，构建"资源共享、优势互补、协同发展"的人才服务新生态 [4]

城市基础设施改造 - 呼和浩特市近3年完成老旧小区改造1261个、棚户区87个、老旧管网370公里 [2] - 新增供热能力3800万平方米，城市供热"O"型环网全面成型 [2] - 解决502个居民小区"吃水难"问题，优化93处交通堵点，通行效率提升12%，路网密度提升6.4个百分点 [2] 民生投入与城市发展 - 呼和浩特市民生投入占一般公共预算支出保持在70%左右 [2] - 成功获评全国文明城市，建设"五宜城市"实现经济发展与民生改善良性互动 [2] - 形成"六大产业集群"链式发展，拥有伊利、蒙牛两大全球乳业前10企业，获评"世界乳业科技之都" [2] 人才引进与城市文明建设 - 实施"十万大学生留呼工程"推动13.7万名大学生就业创业，启动"十五万青年留呼行动" [3] - 入选最佳人才发展生态城市全国50强，推出"青年社区"改善青年居住条件 [3] - 解决民生问题20余万件，收集居民意见建议3.8万余条，解决率99% [3] 产业发展成就 - 算力规模和绿色算力指数位居全国八大枢纽十大集群前列，获"中国云谷"称号 [2] - 形成从"一棵草到一杯奶"的全产业链乳业体系 [2]

政府会议核心内容 - 传达习近平总书记对精神文明建设工作的重要指示 强调持续推进社会主义精神文明建设 为中心城市建设和高质量发展凝聚精神力量 [1] - 深化理论武装 强化理想信念教育 推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻 [1] - 推进文化事业繁荣发展 建立健全公共文化服务体系 满足人民群众精神文化需求 [1] - 统筹开展文明培育、文明实践、文明创建 推进城乡精神文明建设融合发展 [1] 省科学院战略合作 - 围绕电子信息、汽车及装备制造、新材料、生物医药等支柱产业开展深度战略合作 [2] - 推动创新资源融合、创新基地建设、人才培养和科技成果转化 [2] - 发挥省科学院科研、人才、技术优势和郑州区位、资源、政策优势 [2] - 加快传统产业改造提升、新兴产业培育壮大、未来产业布局建设 [2] 其他事项 - 学习《公平竞争审查条例》 [3]

人才引进政策 - 沈阳市启动吸引集聚高层次人才三年行动计划，目标引进培养2000名高层次人才和150个高水平人才团队，已支持1500余名高层次人才和140余个创新团队 [4] - 2023年认定人才2877人，其中高层次人才590人，推荐9名国家海外高层次人才和26名国家特殊高层次人才，获批国家杰青2人、优青5人，国家特支青拔4人 [5] - "兴沈英才计划"每年列支15亿元人才资金，新毕业博士可获16万元综合补贴，创业担保贷款最高400万元 [13] 人才引育成果 - 2024年吸引超17万高校毕业生留沈，"博士沈阳行"活动吸引6860名博士参与，855人签约落地 [7] - 新增技能人才6.9万人，高技能人才2.6万人，组建131家"政校企·园"高技能人才培养联盟 [8] - 48人入选国务院政府特殊津贴，占全省50.5%，沈鼓集团张勇、黎明航空洪家光获评"国家卓越工程师" [5] 科创平台建设 - 国家级创新平台总数达79个，平台总数1710个，打造"一城一园三区多组团"科创空间 [9] - 浑南科技城首批入驻50个重点科技项目，烯材科技核心团队含诺贝尔奖获得者及中科院院士 [11] - 2024年新建8家学会服务站、20家专家工作站，引入5家全国学会和21位专家，取得8项专利突破 [12] 企业培育与成果 - 科技型企业总数超25000家，其中国家科技型中小企业1.8万家、高新技术企业5092家、雏鹰瞪羚独角兽企业2221家 [11] - 海智工作站推动29项成果转化，沈阳国际软件园引入德国AI团队，孵化12家科技企业 [12] - "太行110"重型燃气轮机、大型海上平台压缩机等实现国产首台（套）突破 [4] 人才服务生态 - "沈阳人才"APP整合16个部门40项服务，办理7.8万件事项，实现10亿元资金"即申即享" [13][14] - 高层次人才子女就学服务提升至2次，D类人才纳入配偶安置保障范围 [15] - 47家国有A级景区对人才免门票，高层次人才体检满意率达100% [15]