连云港市人才引进战略与活动 - 连云港市政府举办2026年优秀学子新春恳谈会暨"万名学子连云港行"活动 旨在招才引智 市政府副市长杜波及人社局、教育局等多部门负责人出席[1] - 活动发布了面向大学生的9条参访线路和23个开放的科创工业载体 以展示地方产业特色和发展成果[4] - 活动组织了"就业问诊"和"非遗文化"等环节 以增强吸引力 参与者包括重点企业代表及来自清华大学、复旦大学等多所知名高校的连云港籍学子[9] 人才政策体系 - 连云港市已构建以"花果山英才计划"为统揽的"1+12+N"人才政策体系 该体系在学历上覆盖专科及以上 在群体上覆盖领军人才、海外人才等[4] - 市人社局为学子准备了四份政策大礼包 具体包括"人才生活补贴"、"人才安居"、"人才服务"和"创新创业"大礼包[4] 产业与载体展示 - "万名学子连云港行"首场活动启动 参访线路包括江苏中科能源动力研究中心、悟空智算、渔湾景区及"花果山下.人工智能OPC社区"等地点[8] - 活动通过让学子实地参观科创与工业载体 旨在使其感受家乡建设成就并凝聚建设家乡的共识[8] 企业与学子互动 - 江苏盛虹石化集团人力资源经理进行了职场分享 回连就业的清华大学硕士毕业生代表及连云港籍清华大学在读硕士生分享了工作与求学感受[8] - 市政府领导在讲话中强调家乡对学子的支持与期盼 呼吁学子关注并参与家乡建设[8]

政府工作报告与“十五五”规划要点 - 报告提出实施“科技企业成林计划” [1] - 报告提出全年新增大专以上学历人才35万人 [1] - 政府工作报告提到2026年将更新改造地下管网管廊600公里 [3] 苏州国际教育园区现状与建议 - 苏州国际教育园区自2003年建设，目前南区有7所学校，包括苏州职业技术大学、苏州工艺美术职业技术学院等 [4] - 园区现有7万多名学生 [4] - 园区原有管网设计口径小，已不适应学生扩招现状，管网改造迫在眉睫 [4] - 园区师生出行目前仅依赖505和415两条公交线路，面临出行难问题 [4] - 代表建议将“高校周边交通优化”和“青年教师子女入学保障”纳入2026年民生实事项目 [3] - 管网改造与公交优化是提升园区师生获得感的关键举措，旨在打造更便捷宜居的学习生活环境 [4]

文章核心观点 - 烟台市通过系统性的人才政策创新、坚实的产业基础建设和全方位的人才服务生态，成功吸引了大量人才，人才总量已突破220万人，并计划在“十五五”期间新引进各类人才35万人以上，以支撑其作为“北方最强地级市”和GDP万亿城市的高质量发展 [1][3][5][15] 政策赋能 - 烟台已构建起“顶尖人才亿元支持、领军人才百万配套、青年人才十万资助、技能人才万元补贴”的完整政策体系，对省级以上领军人才提供最高600万元综合配套资助 [5] - 针对青年人才，提供博士、硕士、本科生、专科生每人每年3.6万元、2.4万元、1.2万元、6000元的生活补贴（补贴3年）以及最高20万元、10万元、5万元、2万元的一次性购房补贴 [5] - 自2021年6月以来，累计发放青年人才生活补贴和购房补贴超20亿元 [5] - 推出“青年人才集聚计划”，在山东省内率先实现省级以上领军人才普惠性配套政策、从博士到初级工普惠性补贴、中央和省属驻地单位人才同城化待遇“三个全覆盖” [5] - 发布《烟台市人才放权赋能改革“十条政策措施”》，允许16条产业链头部企业为引进院士团队自主定制支持方案，并突破“人才飞地政策”，企业在省外研发中心引进的博士可同等享受在烟补贴 [6] 产业筑基 - 烟台2023年GDP达1.03万亿元，2024年达1.08万亿元，是北方第一个经济总量过万亿元的地级市 [3] - 2025年，全市规上工业总产值预计突破1.3万亿元，规上工业增加值全年增长13%以上，增速居山东省首位 [9] - 围绕绿色石化、高端装备、航空航天、生物医药等16条重点产业链布局高能级产业平台，包括黄渤海新区环磁山国际科研走廊、蓝色药谷・生命岛、丁字湾双碳智谷、裕龙石化产业园等 [11] - 在“人才周”上发布涵盖“固基强芯”“问天探海”“绿色低碳”等8大科技创新工程领域的32项重大技术创新需求榜单，以“揭榜挂帅”形式吸引全球英才 [8] 生态暖心 - 推出“烟台优才卡”，集成29项公共服务和500余户商家服务，截至2025年5月已发放2.1万张，覆盖范围及发放数量均居山东省首位 [12] - 开通高层次人才智慧服务平台，实现政策“一键查询”、补贴“全程网办”，并在全市206个服务窗口开辟人才绿色通道，配备700余名服务专员 [13] - 打造“三园一港”专业平台矩阵（烟台国家级留学人员创业园、烟台国家级人力资源服务产业园、烟台高层次人才创业园、烟台国际人才港），总面积达45万平方米，累计孵化科技型企业2238家 [13] - 推出“人才投”“人才贷”“人才险”系列金融产品，2025年发放创业担保贷款超10亿元 [13] - 上线“创业地图 2.0”，收录45处核心创业资源，为毕业生提供便利 [13] - 2025年，烟台新增1名“齐鲁大工匠”、10名“齐鲁工匠”、2名“山东手造工匠”，并连续八年培育出“齐鲁大工匠”，是山东省唯一获此殊荣的地市 [14] 成长与未来 - 2025年，烟台地区生产总值有望突破1.1万亿元，主要经济指标增速大多好于预期目标、高于全国全省 [15] - “十五五”规划明确将深入实施科教强市、人才兴市、创新驱动发展战略，建设人才友好型城市，并计划新引进各类人才35万人以上 [3][15][17] - 将升级实施领军人才、海外人才、青年人才、技能人才计划，加快引育适应“未来工厂”的高素质人才 [17]

核心观点 - 东台市通过构建“家门口就业服务站”等立体化就业服务网络、举办特色人才活动及提供财政金融支持 成功打造了“引育留用”一体化的人才生态 有效促进了重点群体就业、返乡创业及企业用工 将人才资源转化为高质量发展的核心动力 [1][2][3] 就业服务体系建设 - 东台市五烈镇东里村建成整合六大功能的“家门口就业服务站” 连接4707名村民与12家周边企业 形成市镇村三级数据贯通、横向链接344国道经济带企业集群的立体服务网络 覆盖19个村民小组 [1] - “家门口就业服务站”打造“15分钟就业服务圈”示范点 整合重点企业岗位与人才政策数据库 已在梁垛镇临塔村、三仓镇兰址村等形成特色化运营模式 [1] - 该服务体系累计推荐就业岗位1200余个 并动态完成五类重点群体就业帮扶721人 [1] - 东台市加快推进服务载体建设 在苏州、上海成立市外返乡服务驿站 建成1个市级返乡综合服务中心和226个市内返乡服务站点 [2] 人才引进与就业促进成果 - 东台市2025年开展线上线下招聘活动152场次 加强与安徽、甘肃等省份劳务对接 服务用工超3万人次 完成新就业2.12万人 实现城镇新增就业超1万人 [2] - 东台市创新实施返乡推介对接 完成返乡就业超1.3万人 贡献率盐城第一 [2] - 东台市为高校毕业生提供“1151”就业服务 实现失业青年高质量就业2008人 盐城第一 全年组织420家次企业参加高校行招聘59场次 引进大学生超5000人 [3] - 东台市全年为企业定制8条赴外引才专线 [3] 政策与资金支持 - 东台市迭代升级“黄海明珠人才计划东台政策” 打造“东台最懂你”营商服务品牌 给予返乡创业者金融支持、创业补贴和载体保障 [1] - 市本级财政全年安排就业补助资金1.6亿元 投放“苏岗贷”2.55亿元 [3] - 东台市通过举办“情系乡梓 筑梦东台”返乡创业大赛、在外乡友家乡行活动及“未来已来 就在东台”学子家乡行等特色活动 吸引人才归巢 [2] 发展战略与生态构建 - 东台市大力实施“人才强市”和“就业优先”战略 推动“产业链、人才链、创新链”有机融合 将人才“第一资源”转化为高质量发展“第一动力” [1][3] - 市人社部门坚持“引、育、留、用”一体化推进、全链条发力 [3]

文章核心观点 - 茫崖市通过实施靶向引才、系统育才、优化留才的综合战略，并创新推行“柔性引才+项目合作”双轮驱动模式，以深化产学研协同联动，旨在为本地产业发展筑牢人才支撑 [1][2] 人才引进策略与成果 - 创新推行“柔性引才+项目合作”双轮驱动模式，深化产学研协同联动 [1] - 截至2025年12月31日，已成功引进中央驻青单位及兄弟市县帮扶人才28人 [1] - 聚焦新能源、盐湖化工等重点领域，建立急需紧缺人才动态监测机制，定期更新人才需求目录以提升引才精准性 [2] - 创新“人才飞地”模式，深化与高校、科研院所及企业合作，通过柔性引才、项目合作集聚高端人才 [2] - 2025年成功引进浙江台州人民医院“小组团”式帮扶团队6人 [2] 本土人才培养体系 - 构建“分层分类、精准滴灌”的本土人才培育体系 [2] - 升级“师带徒”机制，培育了12名本土骨干医师 [2] - 实施“订单式”提升计划，以“线上+线下”模式开展技能轮训 [2] - 选送19名业务骨干赴外地进修 [2] 人才服务与留才环境 - 以全链条服务保障优化留才环境，依托“心系人才·暖心关爱”行动，聚焦安居保障、健康守护、亲情关怀、暖心慰问四大维度 [2] - 常态化开展走访慰问、健康体检等举措 [2] - 2025年以来，累计走访慰问援青干部人才14人次，精准解决住房安置、医疗保障等实际问题25项 [2] - 通过精细化服务增强人才归属感与幸福感，营造“引才更留才”的良好生态 [2]

南京人才新政2.0版核心内容 - 南京发布人才政策2.0版 实施“宁聚”项目 计划每年汇聚不少于30万名青年人才 [1] - 针对新就业高校毕业生 按学士1万元 硕士3万元 博士10万元发放一次性生活补贴 [1] - 首次推出“青年人才房票” 大专 本科 硕士 博士分别可获3万元 6万元 10万元 15万元购房补贴 该补贴可与现有租房补贴叠加使用 并提升公积金贷款额度 [1] - 租房补贴范围首次拓宽至符合条件的大专毕业生 标准为每月500元 [1] - 实施青拔项目 将新业态人才 创新创业服务人才等纳入支持范围 包含导游 电商从业者 快递员 外卖员 网约车司机 技术经理人 投资经理等 [1] - 政策首次明确“同等支持属地人才创业” 在宁高校的科技成果落地转化 本地优秀创业项目 均可申请最高300万元的项目资助 并新增了对团队的专项支持 [1] 南京人口现状与挑战 - 南京提出实现“常住人口突破千万”目标 但过去几年人口增长乏力 2021年增量超过10万人 此后增量分别为6.77万人 5.59万人和3万人 呈递减趋势 [3] - 截至2024年末 南京常住人口达到957.7万人 距离千万人口目标仍有42.3万缺口 [3] - 南京是全国GDP十强城市中唯一一个人口不足千万的城市 [3] - 南京面临合肥 郑州 成都 西安等省会城市以及上海 杭州等中心城市的近距离竞争 且辐射范围多在省域之外 对省内人口聚集力相对较弱 [3] 政策出台背景与战略导向 - 在加快打造具有全球影响力的产业科技创新中心主承载区目标下 南京“对人才的需要比以往任何时候都更加迫切 对人才的渴求比以往任何时候都更加强烈” [4] - 南京同步发布《南京市深入推进“人工智能+”行动 打造国家人工智能创新应用先导区升级版实施方案》和《南京市打造“6G之城”行动计划（2026—2027年）》 明确要促进科技创新和产业创新深度融合 [4] - 新政着重围绕“青年发展 服务产业”两大导向 致力于通过坚实的产业平台 良好的营商环境和持续优化的安居氛围 进一步“以产聚人 以城留人” [4] - 新政是南京突破人口瓶颈 增强城市竞争力的“主动出击” [4]

南京人才与就业政策体系 - 南京连续6年荣获“最佳促进就业城市”称号，源于其持续构建并完善覆盖全面、服务精准、支撑有力的人才就业政策体系 [1] - 自2023年起，南京围绕“人才强市”战略，连续推出“人才强市25条”、“重点产业人才7策”等关键政策，聚焦国家战略与本地产业需求 [1] - 2025年，南京出台《“宁聚英才”促进高校毕业生高质量充分就业三年行动计划（2025—2027年）》，构建市、区联动的“1+N”政策矩阵，为高校毕业生提供全程支持 [1] 具体人才补贴与支持举措 - 实施“宁聚英才”系列补贴，符合条件的博士、硕士、学士可分别享受每月2000元、800元、600元的住房租赁补贴，最长可达36个月 [2] - 2024年以来政策覆盖面扩大，将世界200强博士纳入补贴范围，提高重点产业领域企业新引进硕博毕业生的补贴标准，并向困难毕业生发放一次性求职补贴 [2] - 2025年，全市设立人社服务高校专员，主动对接高校，并组建“就业指导团”、“创业陪跑导师团”深入校园，助力毕业生过渡 [2] 对企业端的扶持与资金投入 - 通过发放企业吸纳就业补贴、社保补贴，推广“苏岗贷”金融产品等措施，降低企业用工成本，稳定就业岗位 [2] - 2025年以来，已发放相关援企稳岗资金超1.25亿元，惠及企业1.36万家次 [2] - 协同金融机构发放“苏岗贷”近520亿元，有力支持了企业稳产扩岗 [2] 政策成效与城市吸引力 - 持续优化的政策显著增强了南京的人才“虹吸效应”，获评中国最具“95后”人才吸引力城市，并连续3年获评“最佳引才城市” [3] - 南京8次入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市” [3] - “4+6”产业体系为人才提供广阔发展空间，2024年全市29项成果获国家科学技术奖，位居全国城市第三 [3] 未来发展规划 - 南京正在谋划一系列新的人才政策，旨在持续提升城市吸引力和竞争力 [3] - 相关部门表示将加快建设青年发展友好型城市，为城市发展与人才成长提供更丰沃的土壤 [3]

潍坊市“十四五”期间高质量就业与社会保障发展情况 - 核心观点：“十四五”期间，潍坊市在就业、社会保障、人才发展和劳动关系方面取得显著成效，为经济社会高质量发展提供了有力支撑 [1] 高质量就业 - “十四五”期间全市城镇新增就业超50万人，超额完成原定45万人的目标 [1][2] - 通过发放就业补助、减征社保费、稳岗扩岗贷款等措施，累计为企业减轻经济负担超160亿元 [2] - 创新线上线下联动，举办各类特色就业招聘活动9300多场次，提供免费招聘对接服务825万人次 [2] - “社区微业”、“零工客栈”、“有潍工匠”连续三年入选中国就业十件大事地方创新事件 [2] 多层次社会保障体系 - 全市基本养老保险参保人数达732.4万人，较“十三五”末增加34.6万人，参保率从93.1%提高到96.7% [3] - 工伤保险、失业保险参保人数分别达到192.8万和140.8万人，较“十三五”末分别增加28.7万和26.1万人 [3] - “十四五”以来，三项社会保险基金收支规模达到3607亿元 [3] - 企业退休职工月人均养老金较“十三五”末提高11.2%，居民基础养老金由每人每月142元提高到210元 [3] - 全面推行个人养老金制度，开户数量突破110万户，居全省前列 [3] 人才创新发展 - “十四五”以来，全市引进青年人才超40万人，新增高级职称人才2.5万余人，新增高技能人才15万余人 [4] - 目前全市人才资源总量超260万人，其中高级职称专业技术人才超10万人，高技能人才总量超42万人 [4] - 拥有国家级重点人才209人，泰山系列人才463人，市级重点人才647人，数量均居全省前列 [4] - 潍坊籍“两院”院士达25人，培养世界技能大赛冠军2人，人才竞争力综合指数居全省第3 [4] - 组织举办重大人才活动1500余场次，精准对接引进高层次人才 [4] 和谐劳动关系 - “十四五”以来，全市仲裁调处劳动人事争议案件5.57万件，结案率超99% [5][6] - 依法查处劳动违法案件4.17万件，按时结案率100% [6] - 妥善处置全国欠薪平台线索6.04万条，按期办结率100% [6] - 成功争创2项全国基层劳动关系公共服务标准化试点，在全省率先建成一体化劳动关系公共服务中心 [5] - 潍百集团获批全国和谐劳动关系创建示范企业，56家单位获评省级和谐劳动关系企业（园区） [5]

活动概况 - 第五届潍坊市职业技能大赛成果展示暨闭幕式于11月12日在潍坊市技师学院举办 [1] - 活动现场集中展示了新兴产业、传统基础、乡村振兴、现代服务等120余个优秀赛项 [1] 活动内容 - 活动呈现了竞赛产生的优秀作品以及优秀选手的精湛技艺 [1] - 同步举办潍坊市技工教育办学成果展，20所技工院校集中展现校企合作特色与优势专业建设等办学成果 [1] - 举办潍坊市首届卓越技能大师风采展，通过技能大师成长经历激励广大技能人才 [1] 行业影响与战略背景 - 潍坊市深入实施“人才强市”战略，扎实推进“技能兴潍”行动 [1] - 持续深化技能人才培养机制改革，搭建起全省规模最大的市级职业技能竞赛平台 [1] - 培养出大批优秀技能人才，在全国全省职业技能大赛中综合成绩名列前茅，为全市新质生产力发展注入强劲人才动能 [1]

就业促进 - 深入实施就业优先战略，累计支出就业补助资金55.56亿元，发放稳岗返还资金21.13亿元[2] - 每年组织超过2万名高校毕业生参加就业见习，困难毕业生就业帮扶率每年达90%以上，年均帮扶15万名以上脱贫人口稳岗就业，累计帮扶14.6万名困难人员实现就业[2] - 全市建成创业孵化平台34家，近5年发放金融助企稳岗扩岗专项贷款278.7亿元，创业担保贷款37亿元，建设基层就业驿站130家[2] - "十四五"期间全市累计实现城镇新增就业预计超过175万人，城镇调查失业率控制在5.5%目标以内[2] 社会保障 - 全市基本养老保险参保人数达1017.03万人，较"十三五"期末增长116.48万人，工伤保险参保人数达429.17万人，增长23.54万人，失业保险参保人数达411.14万人，增长62.02万人[3] - 社保待遇持续提升，人均月基本养老金年平均增幅超3%，失业保险金月人均标准从1490元提高到1710元，工伤保险月人均伤残津贴由4046元提高到4788元[3] - 启动新就业形态人员职业伤害试点，促进企业年金和个人养老金有序扩面[3] 人才发展 - "海河英才"行动计划累计引进各类人才52.08万人，平均年龄31.8岁，本科及以上学历占比超70%，战略性新兴产业人才占比超过26%[4] - 新设立70家博士后工作平台，累计达698家，建成14家国家和市级留学人员创新创业平台，人力资源服务机构从2700家增至3200家[4] - 累计开展补贴性职业技能培训85.8万人次，全市在职专业技术人才达175万人，技能人才达276万人，其中高技能人才超过95万人[4] 劳动关系与收入 - 最低工资标准由"十三五"期末的2050元提升至2510元，增幅达22.4%[5] - 各类劳动人事争议调解组织和仲裁机构受理争议案件28.9万件，为29.5万名劳动者挽回经济损失44.1亿元[6] - 累计查处欠薪违法案件4300余件，在全国保障农民工工资支付考核中连续获评A级[6]