报告发布与背景 - 京津两地人社部门于1月5日联合发布《2025年京津区域人力资源市场薪酬数据报告》[1] - 该报告是深入贯彻区域协同发展重大国家战略的标志性成果[1] 报告核心方法与视角 - 首次实现区域薪酬数据“双城联动”[1] - 突破性采用“区域薪酬大视角”，将京津两地作为有机联动整体进行分析[1] - 以产业链为基本单元深度融合区域薪酬数据[1] 报告编制基础与覆盖范围 - 紧密围绕京津两地重点推进的“六链”协同发展布局展开编制[1] - 以2025年度线下企业薪酬调查为基础，融合第三方专业数据[1] - 覆盖两地共1.4万家涉及协同与共生产业的企业[1] - 覆盖近两百万名职工[1] 报告分析重点与内容 - 深入分析氢能、高端工业母机等两地协同产业核心岗位的薪酬水平[1] - 首次针对京、津区域人才发展特点开展多维刻画[1] - 持续跟踪战略新兴产业、现代服务业等共有领域的薪酬状况[1] - 深入分析数字职业、绿色职业、新业态从业人员及技能人才等重点群体的薪酬状况[1] 数据查询方式 - 公众可通过登录北京市人力资源和社会保障局官网，在“热点服务”栏目的“劳动关系网上服务”系统中点击“区域报告”查询相关薪酬数据[1]

新兴产业薪酬领跑 - 2024年北京以集成电路、新一代信息技术、智能/高端制造、数字经济、新能源及智能网联汽车为代表的战略性新兴产业薪酬水平持续领跑 [1] - 海淀区、朝阳区、经济技术开发区薪酬涨幅位居前三 [1] - 运输/物流、餐饮/住宿等生活服务产业薪酬保持稳定增长 [1] 报告数据与方法 - 调查数据来源于2024年度北京市企业薪酬采样数据，调研样本包括个体职位157万人以及应届高校毕业生28.9万人 [1] - 调研企业及个体样本数量连续7年保持增长 [1] - 采用线上加线下模式开展调查 [1] 报告关注重点与新增内容 - 报告重点聚焦数字职业与绿色职业的薪酬水平，同时发布北京地区应届高校毕业生薪酬数据 [2] - 特别关注依托互联网平台就业的新业态从业人员薪资状况以及技能人才的薪酬水平 [2] - 新增服务型人才及高精尖人才薪酬数据，进一步完善重点领域人才薪酬数据库 [2] 公共服务与工具发布 - 北京人社首创的《市场常用岗位与职业大典职业关系映射对照表》与本次报告同步正式发布 [2] - 《映射表》将职业大典分类标注与市场通行职位称谓对照映射，旨在优化公众薪酬数据查询体验 [2]