人社部2025-2026年职业技能培训行动计划 - 2025年以“技能照亮前程”培训行动为牵引，聚焦先进制造、数字经济、低空经济等重点领域，全年开展补贴性培训超过1100万人次 [1] - 全面推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”联动模式，以增强培训质量和效果，帮助劳动者实现技能就业和技能增收 [1] - 紧密对接新质生产力培育和就业容量大的民生领域，组织实施制造业、数字人才、长期照护、养老护理、家政服务、交通运输等领域专项培训，加强急需紧缺技能人才供给 [1] - 充分考虑农民工等重点群体的差异化培训需求，实施技能强企行动和面向青年、农民工群体的培训计划，“一群一策”开展重点群体培训 [1] 重点推行的培训模式 - 重点推行三种培训模式：以龙头企业、链主企业为主导，引导各地打造230多条产教评技能生态链，把培训建在产业链上 [2] - 推动职业院校、技工院校深化校企合作、对接企业用人需求，打造“订单式”培训模式 [2] - 依托劳务品牌机构、优质培训机构打造“项目制”培训模式 [2] - 将总结产教评、订单式、项目制等培训模式实践经验，加强政策赋能，提升培训的针对性和有效性 [3] 宣传引导与品牌建设 - 打造“新职业炫季”、“技能中国行”等宣传品牌，让更多劳动者关注新职业、学习新技能 [2] - 加强政策宣传解读和技能成才事例宣讲，引导择业和用人观念转变，营造技能照亮美好前程的良好氛围 [2] 2026年培训行动计划 - 2026年将进一步针对重点群体和重点领域，实施5项培训行动 [2] - 具体行动包括：青年技能提升、农民工康养服务技能提升、低空经济技能人才培育、新能源汽车技能就业和人工智能技术技能提升培训行动 [2] 配套制度与保障措施 - 指导各地完善技能培训服务网络，促进人才培养和就业紧密衔接 [3] - 大力推行“新八级工”制度，推动薪酬分配与劳动者技能等级挂钩，打造技能就业“金名片”、技能增收“金饭碗” [3]

文章核心观点 - 职业教育已发生根本性变化，不再是“失败者的教育”，而是能够赋予学生技能、触摸未来、实现梦想的教育 [1] - 职业教育是支撑中国从制造大国迈向制造强国、匹配新业态新产业、擦亮中国品牌不可或缺的“技能引擎”，前途广阔、大有可为 [3] - 通过具体案例表明，职业教育学生拥有多元、广阔的职业发展路径和舞台，未来可期 [4][5] 职业教育定位与认知转变 - 社会对职业教育和职教学生存在一些误解和偏见，需要澄清 [1] - 职业教育已发生翻天覆地的变化，职教学生的未来已不能用“蓝领”标签来定义 [1] - 职业教育既有学头，又有盼头，更有奔头 [5] 职业教育现代化教学与实践内容 - 现代职教课堂上，学生调试未来工厂的“数字大脑”，规划无人机群的“空中芭蕾”，测试智能汽车的“神经反应” [3] - 通过一行行代码和一个个传感器，将实验室的“纸上蓝图”变成现实生产力 [3] - 职业教育成为产业升级浪潮中不可或缺的“技能引擎” [3] 政策支持与行业发展现状 - 当前中国对技能人才的重视非常空前，对大国工匠的需求尤其迫切 [3] - 以重庆为例，当地深入实施职业教育提质领跑行动，全市职业院校已达174所、在校学生百万人 [3] - 重庆“双高计划”院校西部领先，全国技能大赛金牌领跑，“渝车工坊”走向世界，职业教育整体实力进入全国“第一梯队” [3] - 随着教育改革的纵深推进，一个更具适应性、吸引力和贡献力的现代职教体系正在形成 [3] 职业教育学生发展前景与案例 - 广大职教学生学习生活条件越来越好，就业岗位很多，舞台很大，未来可期 [3] - 毕业生案例：有的在智能制造龙头企业担任系统工程师；有的返乡创业搭建电商平台帮助乡村果农拓宽销路；有的随企出海在东南亚热带水果种植基地担任无人机植保师 [4][5] - 只要家校齐心、师生用心，就能让万千职教学子尽展其才，书写闪光人生 [5]

报告发布与背景 - 京津两地人社部门于1月5日联合发布《2025年京津区域人力资源市场薪酬数据报告》[1] - 该报告是深入贯彻区域协同发展重大国家战略的标志性成果[1] 报告核心方法与视角 - 首次实现区域薪酬数据“双城联动”[1] - 突破性采用“区域薪酬大视角”，将京津两地作为有机联动整体进行分析[1] - 以产业链为基本单元深度融合区域薪酬数据[1] 报告编制基础与覆盖范围 - 紧密围绕京津两地重点推进的“六链”协同发展布局展开编制[1] - 以2025年度线下企业薪酬调查为基础，融合第三方专业数据[1] - 覆盖两地共1.4万家涉及协同与共生产业的企业[1] - 覆盖近两百万名职工[1] 报告分析重点与内容 - 深入分析氢能、高端工业母机等两地协同产业核心岗位的薪酬水平[1] - 首次针对京、津区域人才发展特点开展多维刻画[1] - 持续跟踪战略新兴产业、现代服务业等共有领域的薪酬状况[1] - 深入分析数字职业、绿色职业、新业态从业人员及技能人才等重点群体的薪酬状况[1] 数据查询方式 - 公众可通过登录北京市人力资源和社会保障局官网，在“热点服务”栏目的“劳动关系网上服务”系统中点击“区域报告”查询相关薪酬数据[1]

核心观点 - 文章通过姜雨荷的个人成长案例，展现了技能人才通过刻苦训练实现个人价值并推动行业发展的路径 [1][2][3] 个人职业发展 - 姜雨荷从因学历不高、缺乏技术而工作待遇不理想，到通过技能学习在世界技能大赛特别赛化学实验室技术项目中实现中国金牌零的突破 [1] - 凭借技能大赛的优异表现，姜雨荷在技能等级晋升和职称申报上获得助力，并成为河南化工技师学院最年轻的正高级讲师，工作稳定且待遇优厚 [1][2] - 姜雨荷的个人成就包括获得全国三八红旗手、全国技术能手等荣誉，实现了从普通女工到高技能人才的转变 [2] 行业人才现状与影响 - 姜雨荷选择留校任教，将技能和经验传授给更多人，其辅导的学生鲁静怡在世界技能大赛同一项目上夺得金牌 [2] - 其学生武韵婕、杨紫微等凭借精湛技能在毕业后找到了满意的工作，体现了技能人才培养的成果 [2] - 中国技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人，专业技术人才超过8000万人，为高水平科技自立自强和现代化产业体系建设提供了人才支撑 [2] 技能价值体现 - 技能学习为姜雨荷的人生打开了种种可能，使其从迷茫状态转变为以技能点亮人生道路 [2] - 当地政府为姜雨荷发放了高技能人才补贴并提供了人才公寓，体现了对技能人才的物质认可 [2]

技能人才成为产业发展新焦点 - 第三届全国技能大赛参赛选手平均年龄24岁，25岁以下选手占比高达70%，显示青年技能人才已成为主力 [2] - 技能人才发展路径拓宽，例如智能制造领域技校毕业生可成长为高级技师或管理层，年薪最高可超过50万元 [3] - 中国技能劳动者总量已超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人，人才基础庞大 [3] 产业转型催生高技能人才需求 - 珠宝行业转型推动个性化定制需求，小型珠宝工作室及IP团队迅速崛起，需要熟悉设计、制作、营销全流程的复合型技术人才 [5][6] - 汽车制造业智能化转型显著，例如东风日产在过去五年间工业机器人数量增长近50%，导致对系统运维工程师的需求呈现爆发式增长 [8][9] - 智能制造领域面临严峻人才短缺，预计2025年人才需求达900万人，人才缺口高达450万人，缺口比例接近50% [11] - 生物医药等前沿产业同样面临高技能应用型人才巨大缺口，尤其缺乏能快速掌握新技术并解决实际问题的人才 [11] 经济大省加码技能人才政策 - 广东、江苏、山东、四川、北京、上海等省份均发布技能人才相关政策，聚焦降低落户门槛、开展职业技能培训及提供补贴 [3][11] - 广东省技能人才总数达2201万人，其中高技能人才827万人，占比37.6% [12] - 江苏省计划自2025年至2027年底开展补贴性培训200万人次以上，新增高技能人才50万人次以上，重点聚焦先进制造业、数字经济等六大关键领域 [12] - 东莞全面放开技能获奖人才年龄限制并扩大奖项认定范围，为技能类人才落户新增高级工和技师以上证书通道 [12]

全国技能大赛与青年人才 - 第三届全国技能大赛于9月19日-23日在河南郑州举行，来自全国不同省份、不同产业的3420名选手参与106个比赛项目角逐 [1] - 大赛参赛选手平均年龄24岁，25岁以下占比70%，00后已成为赛场主角 [1] - 年轻选手如18岁的黄君豪（工业设计技术项目金牌）和邱树彬（珠宝加工项目金牌）通过高强度训练（如每天训练超12小时）取得优异成绩 [1][3] 技能人才职业发展路径 - 技能人才职业发展天花板被打破，技校、职校毕业生可从普通工人成长为高级技师或管理层，年薪最高超过50万元，提升速度可能快于一般行政管理岗位 [2] - 例如，广州风神汽车有限公司高级维修电工邓安扎根行业15年，工资翻至少三倍，目前月薪过万，未来可凭借技术能力继续晋升 [5] - 珠宝行业学院培养熟悉“设计-制作-营销”全流程的复合型技术人才，学生毕业后在创业、就业或留校任教方面均展现较强综合能力 [4] 产业转型催生技能人才需求 - 制造业向智能化转型带动工业机器人需求激增，东风日产的工业机器人数量在过去五年间增长近50%，对系统运维工程师的需求呈现爆发式增长 [5][6] - 智能制造领域人才缺口巨大，2025年人才需求达900万人，缺口预计高达450万人，缺口比例接近50% [7] - 生物医药等前沿产业面临高技能应用型人才缺口，尤其缺乏能快速掌握新技术、兼具理论和实操能力的人才 [8] 各省技能人才政策布局 - 广东、江苏、山东、四川、北京、上海等经济大省发布技能人才政策，聚焦降低落户门槛、开展职业技能培训和发展技能提升补贴 [2][8] - 广东省技能人才总数达2201万人，其中高技能人才827万人，占比37.6% [10] - 江苏省计划2025-2027年开展补贴性培训200万人次以上，新增高技能人才50万人次以上，重点覆盖先进制造业、数字经济等六大领域 [10] - 东莞市全面放开技能获奖人才年龄限制，新增高级工和技师以上职业技能等级证书的落户通道 [9]

技能人才成为产业转型核心驱动力 - 全国技能大赛参赛选手平均年龄24岁，25岁以下选手占比70%，显示年轻技能人才正成为主力 [1] - 中国技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人 [2] - 智能制造领域2025年人才需求将达900万人，人才缺口预计高达450万人，缺口比例接近50% [6] 制造业智能化转型催生新技能需求 - 东风日产工业机器人数量在过去五年间增长近50%，对系统运维工程师需求呈现爆发式增长 [5][6] - 新能源汽车产线扩张带动焊装、涂装和总装等关键工艺环节工业机器人应用密度显著提升 [5] - 珠宝行业龙头企业趋向精细化、规模化发展，同时个性化、定制化服务需求催生小型工作室及IP团队迅速崛起 [4] 技能人才薪酬与发展路径多元化 - 智能制造领域技能人才年薪最高可超过50万元，成长速度可能比一般行政管理岗位更快 [2] - 汽车行业高级维修电工月薪过万，与入职初相比工资翻至少三倍 [5] - 珠宝行业培养熟悉“设计-制作加工-市场营销”全流程的复合型技术人才，形成更强综合能力与适应能力 [4][5] 经济大省加码技能人才政策扶持 - 广东、江苏、山东、四川、北京、上海等省份发布技能人才政策，聚焦降低落户门槛、职业技能培训和技能提升补贴 [2][7] - 广东省技能人才总数达2201万人，其中高技能人才827万人，占比37.6% [8] - 江苏计划2025年至2027年底开展补贴性培训200万人次以上，新增高技能人才50万人次以上，聚焦先进制造业、数字经济等六大关键领域 [8] - 东莞全面放开技能获奖人才年龄限制并扩大奖项认定范围，新增高级工和技师以上职业技能等级证书落户通道 [7]

新兴产业薪酬领跑 - 2024年北京以集成电路、新一代信息技术、智能/高端制造、数字经济、新能源及智能网联汽车为代表的战略性新兴产业薪酬水平持续领跑 [1] - 海淀区、朝阳区、经济技术开发区薪酬涨幅位居前三 [1] - 运输/物流、餐饮/住宿等生活服务产业薪酬保持稳定增长 [1] 报告数据与方法 - 调查数据来源于2024年度北京市企业薪酬采样数据，调研样本包括个体职位157万人以及应届高校毕业生28.9万人 [1] - 调研企业及个体样本数量连续7年保持增长 [1] - 采用线上加线下模式开展调查 [1] 报告关注重点与新增内容 - 报告重点聚焦数字职业与绿色职业的薪酬水平，同时发布北京地区应届高校毕业生薪酬数据 [2] - 特别关注依托互联网平台就业的新业态从业人员薪资状况以及技能人才的薪酬水平 [2] - 新增服务型人才及高精尖人才薪酬数据，进一步完善重点领域人才薪酬数据库 [2] 公共服务与工具发布 - 北京人社首创的《市场常用岗位与职业大典职业关系映射对照表》与本次报告同步正式发布 [2] - 《映射表》将职业大典分类标注与市场通行职位称谓对照映射，旨在优化公众薪酬数据查询体验 [2]

活动概况 - 活动于9月23日在郑州奥体中心启动，主题为技能照亮前程，功夫出自郑州 [1] - 活动为郑州市国赛专场招聘暨技能交流活动 [1] - 省市多位领导出席活动并致辞 [1][2][3] 人才政策与战略定位 - 郑州被定位为天地之中的枢纽要地、青春跃动的幸福家园、动能澎湃的产业沃土、诚意满满的政策高地 [2] - 城市以国家中心城市现代化建设为统领，加速成为全国高质量发展重要增长极 [2] - 市委市政府高度重视技能人才队伍建设工作，成果丰硕，为全省提供了郑州经验 [3] 技能人才的重要性 - 技能人才是推动中国制造向中国创造跨越的核心力量，是推动国家发展、实现民族复兴的宝贵财富 [2] - 郑州是大国工匠精神和大国工匠的重要发祥地、传承地，历史上巨匠辈出 [2] - 活动旨在激发优秀人才学习技能、钻研技能、提升技能的热情 [3] 活动参与方 - 参与方包括人力资源社会保障部有关负责同志，各开发区、区（市）党政主要负责同志，市直有关单位负责同志 [3] - 部分省、直辖市、自治区国赛代表团成员，重点产业企业代表，驻郑科研院所、新型研发机构、职教专家代表参加活动 [3]

技能人才现状与规模 - 中国技能人才总量超过2亿人，占就业人员总量26%以上，其中高技能人才超过6000万人 [2] - 技能人才是支撑中国制造和中国创造的重要力量，活跃于大国重器、科技新品、传统工艺升级及智能制造运维等领域 [2] 技能人才供需矛盾 - 技能人才长期数量不足，特别是智能制造、数字经济、低空经济及养老托育等现代服务业对高素质技能人才需求持续增加，供需存在结构性矛盾 [2] - 全国技能大赛期间，企业负责人现场观赛挑选人才，企业与学校签订定向培养高技能人才订单，反映就业市场对技能人才的渴求 [2] 技能成才路径与价值 - 成才道路多元，掌握一门技术可开辟事业新天地，大赛选手成长故事表明“高考、上大学、当白领”并非唯一成功路径 [3] - 凭手艺和专业技能在实干中练就过硬本领，同样能实现个人价值并服务国家战略与产业发展 [3] 技能人才发展环境与政策导向 - 吸引年轻人成为高技能人才需政府、社会、企业共同创造圆梦舞台，需提高技能人才地位待遇并弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 [3] - 根据《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，到2035年职业教育整体水平将进入世界前列，技能型社会基本建成 [3]