量化行业人才流动现象 - 量化行业出现“私奔私”现象，即量化私募人才自立门户成立新私募 [1] - 上海华耀私募基金管理有限公司于9月12日完成登记，实控人李光曾在知名量化私募磐松资产担任重要角色 [1] - 今年以来多位曾任职于量化私募的投研人才选择自立门户，“私奔私”情况频现 [3] 具体案例 - 华耀私募成立于2025年3月，注册资本1000万元，现有全职员工5人，管理规模0至5亿元，暂无在管基金产品 [1] - 李光持有华耀私募70%股份，为公司实控人，其于2022年11月至2025年5月就职于磐松资产 [2] - 9月22日，良源（南京）私募完成登记，实控人代绍礼此前就职于北京中金量化 [3] - 8月，宁波智策盛源私募完成登记，实控人张磊曾于2016年2月至2022年1月就职于灵均投资 [3] - 4月登记的深圳九木私募实控人余浩曾任海南盛冠达私募的合伙人 [3] - 2月登记的上海正合私募实控人葛陈亮曾就职于百亿级量化私募，担任研究总监 [3] 行业背景与原因 - 量化私募快速发展必然伴随着人才流动的加速 [1] - 量化私募管理规模持续扩张，大量人才涌入行业，流动性提升 [3] - 在量化私募愈发受到资金青睐的过程中，核心人才自立门户的成功概率提升 [3] - 近年来量化管理人普遍面临团队稳定性难题 [1] 人才保留策略 - 行业认为未来量化私募的竞争是人才之争、技术之争，留住优秀人才已成为每家管理人的必答题 [4] - 半鞅私募建议提供远高于行业平均水平的薪酬、年终奖和分红激励，并高度重视员工职业发展，明确晋升路径 [5] - 明汯投资认为应提供良好的工作环境和发展机会，注重员工职业发展，规定明确的晋升路径，提供多样化项目 [5]

行业现象概述 - 私募基金行业，特别是量化领域，出现核心人员从原机构离职并自立门户的“私奔私”现象 [1][2] - 该现象在主观私募中也同样存在 [3] - 业内人士认为，激励机制与利益分配问题是导致此现象的重要原因 [1][4] 典型案例：华耀私募 - 上海华耀私募基金管理有限公司于2025年3月成立，注册资本1000万元人民币，并于9月12日完成登记 [1] - 公司全职员工5人，管理规模为0–5亿元，暂无在管基金产品 [1] - 实控人李光持股70%，并通过持股平台最终持有71%股份 [1] - 实控人李光背景引人关注，其于2022年11月至2025年5月就职于知名量化私募磐松资产，曾任副总经理、投资总监及基金经理等核心岗位 [1] - 李光在磐松资产任职期间，曾通过持股平台间接持有公司股份，是除创始团队外少数持股的高管之一 [2] 其他“私奔私”案例 - 良源（南京）私募实控人代绍礼，此前就职于量化私募北京中金量化，担任交易部基金经理 [2] - 上海正合实控人葛陈亮，自2015年8月至2024年12月就职于知名量化私募天演资本，曾任研究总监、基金经理 [2] - 深圳九木实控人余浩，曾任海南盛冠达的合伙人、基金经理 [2] - 智策盛源实控人张磊，曾在2016年2月至2022年1月期间就职于灵均投资，任量化研究员、投资经理 [2] - 兴乾私募实控人陆文俊此前曾在知名私募上海运舟担任核心高管 [3] - 上海云脊实控人梁力此前曾是宽远资产的副总经理、基金经理 [3] - 齐辰（深圳）私募实控人刘竞曾是上海瓴仁的执行董事 [3] 现象成因分析 - 私募基金经理的从业背景对产品风格和收益回报有重要影响 [3] - 对于采取PM（投资经理）制的量化私募，具有核心竞争力的PM另立门户并不罕见 [4] - 在一些管理结构扁平化的公司中，晋升路径有限，能力较强的员工易寻求新平台谋求更大发展空间 [4]