作风建设总体原则 - 加强作风建设是公司从胜利走向胜利的重要保障 需要以常抓的韧劲和长抓的耐心纠"四风"树新风 推动风气持续向好[1] - 公司需统筹推动党委主体责任 纪委监督责任 职能部门监管责任同向发力 提高作风建设的针对性和实效性[1] - 公司需坚持党性党风党纪一起抓 正风肃纪反腐相贯通 坚决铲除腐败滋生的土壤和条件[1] 责任落实与领导作用 - 公司需紧紧抓住责任落实这个关键 督促各级领导干部严于律己 严负其责 严管所辖[1] - 公司需切实以关键少数带动绝大多数 形成抓作风促工作 抓工作强作风的良性循环[1] - 公司需做到真管真严 敢管敢严 长管长严 牢固筑起遏制不正之风滋生蔓延的防线[1] 监督与问题整治 - 公司需深刻认识作风问题的顽固性和反复性 贯通党内监督 社会监督 群众监督 舆论监督[2] - 公司需加强与财政 审计 市场监管等部门联动联查 提升信息共享 线索移送 协同监督质效[2] - 公司需精准把握作风建设的地区性 行业性 阶段性特点 系统打好教育提醒 明察暗访 严查快处 通报曝光 以案促改组合拳[2] - 公司需深入推进风腐同查同治 严肃查处违规吃喝 违规收送礼品礼金 侵害群众利益等顽瘴痼疾[2] - 公司需重点纠治不担当不作为 损害市场秩序 加重基层负担等突出问题 狠刹不正之风隐形变异[2] 教育引导与文化建设 - 公司需用好典型案例 深入开展以案说德 以案说纪 以案说法 以案说责[3] - 公司需注重经常抓 见常态 把作风建设摆在重要位置 有机融入日常工作[3] - 公司需经常分析干部队伍作风状况和干群关系状况 及时掌握苗头性 倾向性问题 完善惩 治 防工作链条[3] - 公司需督促党员干部特别是领导干部树牢正确权力观 政绩观 事业观[3] - 公司需注重持久抓 见长效 加强新时代廉洁文化建设 涵养时代新风 用好用活文化资源[3] - 公司需结合群众期盼和实际需要 加强优质产品和服务供给[3]

整治形式主义为基层减负工作部署 - 纪检监察机关将整治形式主义作为作风建设重要任务 强力推进并务求实效[1] - 坚持问题导向 强化靶向整治 把握形式主义地区性 行业性 阶段性特点 既盯老问题又关注新动向[2] - 坚决纠治落实党中央决策部署打折扣 搞变通 脱离实际搞形象工程 政绩工程 消极应付 执行政策一刀切等问题[2] - 集中纠治文山会海 工作过度留痕 任务层层加码 指尖上的形式主义等加重基层负担问题[2] - 常态化开展《整治形式主义为基层减负若干规定》执行情况监督检查 形成重点监督任务清单[2] - 拓展问题线索来源 完善通报会商机制 强化问题性质研判 深挖彻查形式主义背后责任 作风和腐败问题[2] - 推动监督综合信息平台建设 强化数字赋能 运用大数据分析手段及时发现问题 贯通共享数据信息[2] - 健全风腐同查同治工作机制 深入剖析问题根源 加大典型案例通报曝光力度 形成有力震慑[2] 长效机制建设与源头治理 - 查找形式主义深层次原因 标本兼治 系统治理 作风问题本质是党性问题[3] - 坚持党性党风党纪一起抓 推动党性党风党纪教育作为党委理论学习中心组重要内容 纳入干部教育必修课[3] - 教育引导党员干部以务实作风担当作为 践行为人民造福政绩观 树牢正确权力观[3] - 从领导机关抓起 从领导干部改起 把一把手和领导班子作为重点 提升抵制形式主义自觉性[3] - 将力戒形式主义情况作为领导班子考核和全面从严治党责任制考核重要内容[3] - 常态化开展明察暗访 专题督导和监督检查 完善细化对形式主义惩戒机制[3] - 综合运用党纪政务处分 组织处理等方式 对顶风违纪行为依规依纪依法处置[3] - 将整治形式主义同深化改革 完善制度 促进治理贯通起来 强化制度执行[3] 激励担当作为机制 - 将从严管理监督和鼓励担当作为高度统一 贯通融合纪法情理 为干部创新探索撑腰鼓劲[4] - 常态化做好查处诬告陷害 澄清正名 回访教育等工作 凝聚基层干部担当作为精气神[4] - 教育引导党员干部传承弘扬四下基层优良作风 深刻认识减负不是减责任减担当[4] - 推动各级党组织完善干部考核评价机制 树立重实干 重实绩 重担当鲜明导向[4] - 完善干部激励机制 推动干部能上能下常态化 推进新时代廉洁文化建设[4] - 大力弘扬敢于斗争 团结奋斗 守正创新 担当作为等新风正气 涵养时代新风[4]