根据挑战者企业(Challenger,Gray&Christmas,Inc)的数据，受更广泛经济不确定性影响，美国企业的招聘 计划降至有记录以来最疲弱的8月水平，而计划中的裁员数量则有所增加。 数据显示，美国企业在8月宣布的新增岗位计划仅为1,494个，这是自2009年有数据记录以来最低的8月 水平。招聘计划主要集中在航空航天与国防、工业品和零售业。与此同时，企业宣布的裁员人数较去年 同期大幅增加至近85,980人，环比增长39%、同比增长13%，创下2020年以来的8月最高纪录(若不考虑 大流行的影响，这一数字也是自2008年全球金融危机以来的最高水平)。 周四发布的这份报告强化了这样一种叙事，即随着许多企业在经济前景变得更明朗之前放缓扩张计划， 劳动力市场正进入较低速阶段。近几个月，美国招聘势头已经降温，而预计周五即将公布的美国非农报 告也将显示这一趋势延续到了8月。 挑战者企业高级副总裁Andrew Challenger表示："9月通常是大型季节性招聘公告的开始，这预示着零售 商对假日季的预期。在8月招聘计划创下历史新低之后，这可能是一个令人不安的信号。" 值得一提的是，美国劳工统计局周三公布的数据显示 ...

货币政策立场 - 美联储维持短期借贷成本在4.25%-4.50%区间不变[3] - 戴利认为政策调整可能在每次会议上被考虑 但9月降息并非必然[3] - 美联储6月初步计划今年进行两次25个基点的降息 戴利认为该计划仍适当[3] 就业市场状况 - 美国就业市场出现走软迹象 上月仅新增7.3万个就业岗位[3] - 前两个月就业数据大幅下修至仅新增3.3万个岗位[3] - 7月失业率上升0.1个百分点至4.2% 戴利认为这尚未显示极度疲软[4] 通胀与关税影响 - 没有证据表明关税引发的价格上涨正更广泛渗透到通胀中[4] - 戴利警告若等待过久确认通胀情况 美联储可能会行动过晚[4] - 通胀回升或劳动力市场回暖可能减少降息次数[3] 政策调整考量 - 戴利表示越来越不愿意一再维持相同政策决定[4] - 美联储正接近政策权衡区间 需平衡通胀压力与就业可持续性[4] - 若劳动力市场进一步走软且无通胀溢出 可能需要降息超过两次[3]