公司业绩与员工激励 - 公司上半年营收和获利均呈现成长，为感谢员工付出将发放辛勤奖金，总金额约9000万元新台币，基层员工每人1万元，2x职等每人1.5万元，31-32职等每人2万元，33-34职等每人3.5万元 [1] - 公司积极打造多元、公平、共融的职场文化，推动"家庭照顾强化计画"，包括延长产假至14周、生育补助每胎1万元、新增每月8小时有薪幼儿照顾假等 [1][2] - 公司举办家庭日活动吸引超过1,500位同仁参与，连同眷属总人数突破4,000人，并向六家公益机构捐赠共120万元 [2] 经营展望与汇率影响 - 上半年客户因应关税不确定因素提前备货，美元营收健康成长，预期下半年美元营收可望温和成长 [2] - 新台币今年以来升值约12%，但通过避险策略将影响降至最低，公司几乎没有汇损 [2] 新加坡厂进展与行业动态 - 新加坡厂工程进展顺利且有超前，预计2024年第4季进机，2026年下半年送样客户，2027年上半年量产 [3] - Wolfspeed申请破产可能为公司带来第二货源机会，但碳化硅(SiC)及氮化镓(GaN)营收贡献仍不显著 [3]

对应的用人单位则被称为"原生公司"。 失眠时一闭眼、脑内还会浮现出第一份工作经历的年轻人，最近终于找到了一个词来形容这种现象——原生职场烙印。 明明已经离职多年，前司种种破事还记得一清二楚，工作中也还残留着在前司习得的做事习惯。 原生职场，通常指的是年轻人毕业后第一份长期工作。 这个词套用了"原生家庭"的概念。 原生家庭被认为会塑造一个人的性格、见识、行为模式与对亲密关系的理解，打工人们意识到原生职场其实也一样： 大到如何构建职业规划，如何与同事配合； 小到怎么和领导打招呼、午休要不要一起吃饭、下班能不能先走，这些行为机制都可能与原生公司息息相关。 "被原生职场改造的痕迹，离职半年了还在" 打工人们集体在网上分享起自己的原生职场经验，有人说第一个暴躁领导给自己留下的烙印是对职场冲突异常敏感。 有时只是项目执行环节出现一个小意外，比如布置会展要用的椅子晚十五分钟送到。 理智上知道时间完全来得及、问题不大，大脑却忍不住开始紧张、心率增快，因为如果上一位领导在这种情况下会随口开始训人。 "堵车不是我该考虑的因素，是你该计算好的。" "现在别和我说来得及，等东西到了再和我汇报来得及。" 也有不少人感慨一个好的原生职场 ...