活动概况 - 活动于10月23日至24日在甘肃敦煌举行，由中国能源化学地质工会西北电力工作委员会主办、国网甘肃省电力公司工会承办 [1] - 活动主题为“匠心汇聚 向新而行”，旨在搭建职工技术创新成果交流平台，推动西北地区电力产业职工创新能力提升 [3] - 来自国家电网西北分部、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆电力公司，国家电投黄河公司、中电工程西北电力设计院等单位的百余名代表参与 [1] 活动内容与流程 - 32支参赛团队通过视频展示、成果发布、专家提问、现场打分等环节进行交流与角逐 [5] - 活动围绕电网安全、新能源消纳、智能运维、节能降耗等关键技术领域展开 [5] - 评审专家组组长在闭幕式上宣读了获奖名单，并进行了优秀成果现场展示 [5] 行业战略重点 - 活动核心目标是助力构建以新能源为主体的新型电力系统 [3] - 行业需聚焦大电网安全、新型电力系统建设及能源转型，以提升生产效率和保障劳动安全 [6] - 强调立足岗位发掘新技术、新工艺、新工法、新材料、新工具、新应用、新产品、新设计等先进成果 [6] 行业协作与发展 - 活动为西北五省电力企业之间的技术交流与协同发展注入了新动能 [8] - 以西北电力职工技术创新联盟为载体，协同开展创新交流、成果分享，推动职工创新纵深发展 [6] - 通过大力开展劳动竞赛和技能比武活动，不断激发广大职工的劳动热情和创造潜能 [6]

文章核心观点 - 江苏省通过职工技术创新专项集体合同和产业工人队伍建设改革 激发一线工人创新动力 提升企业生产效率 并构建适应现代产业转型的技能人才培养体系 [1][2][3][4][5][6][7] 企业层面创新实践 - 扬子江药业集团江苏紫龙药业通过技术革新实现多索茶碱注射液产能从每天2批提升至3批 产能提高50% 年节省人工和能源成本超过80万元 [1] - 公司设立劳模创新工作室 2023年有15个攻关课题 其中9个已完成 并按利润比例给予长效激励和创新奖项 [1] - 紫龙药业签订全国首份职工技术创新专项集体合同 通过集体协商将创新成果转化由企业"单决"调整为行政方与职工方"双决" [2] - 合同实施后 5名职工凭借创新成果实现平均21%的涨薪 并打通32个岗位的横向流动通道 突破单一管理晋升路径 [2] 省级政策与制度设计 - 江苏省2.08万家企业签订职工技术创新专项集体合同 覆盖职工200万名 实践被写入《江苏省集体协商条例》和政策文件 [2] - 2024年8月省总工会等18家单位推出《关于进一步深化产业工人队伍建设改革的方案》 以"五大行动"推出19条举措 [3] - 方案目标到2035年培养200名左右大国工匠 1000名左右省级工匠 5000名左右市级工匠 [3] - 方案健全"新八级工"职业技能等级体系 组织企业开展特级技师 首席技师评聘 并提高技能 创新要素在收入分配中的权重 [3] - 产改企业超万家 覆盖产业工人732万人 构建知识型 技能型 创新型产业工人大军 [5] 改革方向与重点 - 围绕科技创新与产业创新融合 提升产业工人技能水平和科技素养 [6] - 加强思想政治引领 壮大产业工人队伍 拓宽发展通道 推动深层次改革 [6] - 健全"新八级工"职业技能等级制度 维护产业工人合法权益 促进共同富裕 [7] - 通过凝心铸魂 赋能成才 匠心奉献 暖心关爱和强基固本五大行动系统化解产业工人队伍建设难题 [4]