公司职工技能提升活动 - 公司组织开展了锚网支护工、提升机司机、监测监控工、信息化系统维护工、电焊工、井下电钳工等6个工种的技术比武活动 [1] - 活动为职工搭建了展示技能、切磋技艺的平台，激发了职工钻研技术、提升本领的热情 [1] - 参赛选手凭借扎实的理论功底和精湛的实操技能展开激烈角逐，各工种比赛项目精彩纷呈 [1] 技术比武成果 - 屈利明、艾祥军、马妍等13余名技术能手脱颖而出，累计发放奖励2.48万元 [2] - 活动选拔出一批技术精湛、业务过硬的优秀人才，营造了"比、学、赶、帮、超"的良好氛围 [2] - 公司将以常态化开展技术比武为契机，持续加大职工技能培训力度，为职工成长成才创造更多机会 [2] 活动意义 - 技术比武活动是公司加强职工队伍建设、推动高质量发展的重要举措 [2] - 活动为公司发展注入源源不断的动力，展现了公司职工的卓越风采 [2]

失业保险稳岗返还政策 - 失业保险稳岗返还政策延续实施至2025年底，对不裁员、少裁员的企业按其上年度实际缴纳失业保险费的一定比例返还资金 [1] - 大型企业返还比例为30%，中小微企业返还比例高达60%，资金可用于稳定就业岗位及降低生产经营成本 [1] - 社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所和以单位形式参保的个体工商户也参照实施 [1] 技能提升补贴政策 - 技能提升补贴政策延续实施至2025年底，参加失业保险满一年的企业职工或领取失业保险金人员可申请一次性补贴 [2] - 补贴标准根据技能等级不同，最高可达2500元，符合广西急需紧缺职业（工种）的人员可额外增加补贴次数 [2] 保障基本生活待遇 - 政策明确继续发放失业保险金、代缴基本医疗保险费等保生活待遇，确保失业人员基本生活无忧 [2] - 推动大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险，进一步织密社会保障网 [2]

工会消费券政策升级 - 每年发放一次工会消费券用于购买日用消费品、文化旅游产品等 [1] - 工会会员节日慰问品年支出上限从1800元提升至2000元 [1] - 工会会员结婚慰问品标准提升至不超过800元 [1] 职工疗休养计划 - 各单位需制定年度职工疗休养计划并明确周期 [1] - 依法推进职工疗休养权益落实 [1] - 规范有序扩大职工疗休养活动覆盖面 [1] 文体旅活动安排 - 每年安排两次全员参加的职工文娱、体育活动 [1] - 文体活动个人项目最高奖品不超过1000元 团体项目人均不超过500元 [1] - 不设奖项的集体活动可发放人均不超过100元纪念品 [1] - 每年可组织会员观看电影等文化活动 标准为人均不超过300元 [1] - 每年可组织春秋游最多4次 单次行程不超过2天1晚 [1] 职工技能培训 - 基层工会配合开展职业资格和技能培训 [2] - 确保企业职工教育经费60%以上用于一线职工 [2] - 工会经费可适当补助职工教育培训 [2] 慰问标准提升 - 生日慰问标准提升至每人每年不超过500元 [2] - 生育慰问标准提升至不超过1500元 [2] - 退休离岗纪念品标准提升至不超过1500元 [2] - 直系亲属去世可赠送300元以内实物 [2]