行业变革本质 - 机器人和AI技术在复杂环境适应、精细操作、复杂决策及情感连接方面存在显著局限 [2] - 机器人和自动化商业应用依赖5至7年或更长投资回报周期 当前周期缩短但仍受高成本、持续维护及标准化场景依赖制约 [2] - 人机协作模式兴起催生对操作、编程、维护机器人的新蓝领需求 制造业技能缺口持续扩大 [2] - 技术冲击集中于低技能、高度重复性及高危工种替代 推动蓝领岗位价值向高技能、强环境适应力和人机交互方向演进 [2][3] - 医疗护理、个性化服务安装维修、物流最后一公里及应急响应等岗位需求刚性增长且难以被技术替代 [2] 蓝领就业市场演变 - 中国蓝领群体达4.25亿人 就业结构加速从传统体力劳动向技能与技术复合型跃迁 [4] - 2024年蓝领平均月收入6150元 较上年增长1.77% 与白领薪酬水平差距缩小 [4] - 智能设备普及催生工业机器人运维师、新能源运维技师等新型岗位 要求传统技能与智能设备操作、数据分析及基础编程能力复合 [7] - 至2030年高技能蓝领（如工业机器人运维师）缺口或将达5000万 技术型人才稀缺性与价值凸显 [7] 公司战略定位 - 公司判断技术颠覆本质是价值迁移而非岗位消灭 人机协同将催生4亿中国蓝领能力跃迁 [1] - 公司未来三年核心方向为高技能蓝领职业教育及培训业务持续加码 职教板块若转型成功可能单独分拆上市 [1] - 公司角色从提供人手升级为深度赋能技能、高效连接生态、驱动转型跃迁的关键基础设施 [7] - 公司构筑四大优势：更深的专业护城河（服务深度与专业壁垒）、更宽的生态壁垒（平台效应与数据价值）、更大市场想象空间（新需求创造新服务）及可持续增长动能（与产业升级深度绑定） [7] - 公司成为AI与机器人技术变革的关键促进者 战略重要性被推至全新高度 [7][8]