4 天前，有人在国外职场社交平台 Blind 发帖称，有 3 人因被微软裁员而自杀了。 PS：Blind 平台需用公司邮箱注册验证身份，确保参与者为真实职场人士，但发帖/评论时完全匿名，保护隐私。 有人爆料称，他们认识全球范围内的 3 个人，这些人被裁员后极度抑郁，最终选择了自杀。其中一人曾被其经理严重苛待。 我们经常谈论心理健康，但很少谈及有毒的裁员文化是如何催生或加剧心理问题的。那种持续的恐惧，裁员的方式，以及之后的沉默。如今，这正在危及 生命。 微软或其他任何公司何时才会为其造成的情感伤害承担责任？还要有多少人丧生，我们才会承认这并不正常？ 如果你正在苦苦挣扎，请记住：你的工作并非你的价值所在。你并不孤单，而且有办法获得帮助。总会有另一条路可走，即便此刻你觉得毫无可能。 5 月 14 日，微软在全球范围内大裁员，优化比例 3% 的六七千人，波及全球多个部门与业务线，包括 LinkedIn、Xbox、Azure、工程研发等。 详情可看之前的相关推文： 3 名微软员工因裁员离世 （Blind 原贴截图） 网友留言 这个爆料帖在 Blind 引发热议，留言近 500 条。 领英网友 A：如果你指望资本主义企业 ...

微软裁员事件 - 微软在全球范围内进行大规模裁员，优化比例为3%，涉及六七千人，波及LinkedIn、Xbox、Azure、工程研发等多个部门与业务线 [1] - 有爆料称3名微软员工因裁员导致极度抑郁而自杀，其中一人曾遭受经理苛待 [3] - 裁员文化对心理健康的影响被忽视，持续的恐惧和裁员方式可能加剧心理问题 [3] 裁员案例细节 - 一名入职18年、10年TypeScript技术骨干被裁，贡献记录被删除，网友猜测岗位可能被印度人替代 [6] - 一名微软25年老员工在生日当天被裁，此前每周工作60+小时并主动加班，网友评论忠诚无价值 [6] 行业讨论与员工反应 - Blind平台爆料帖引发近500条热议，讨论裁员对心理健康的影响 [8] - 领英网友指出资本主义企业不会为个人心理健康负责，呼吁员工自我保护 [9] - 微软员工强调此次裁员并非基于绩效，反驳裁员与表现不佳的关联 [12] 行业现状与建议 - 科技行业员工在组织劳工行动方面表现较差，需更强立法和劳工保护 [10] - 员工援助计划（EAPs）和《家庭和医疗休假法》（FMLA）被视为改善心理健康的举措 [10] - 网友提出成立工会的倡议，认为组织行动是改善劳工权益的关键 [10]