公司业务发展 - Upwork推出Business Plus计划瞄准大客户 最新季度该计划活跃客户数量翻倍 其中40%为新客户[1] - Business Plus提供精选人才库 候选名单协助和Net-30付款条款 显著缩短客户从注册到发布职位周期并提升客户支出[2] - Enterprise业务处于转型期 但Business Plus通过吸引高价值客户弥补缺口 客户对新功能使用率较高[3] 市场竞争格局 - Fiverr通过Fiverr Pro服务争夺团队和大项目客户 持续扩展平台工具 采用AI和高端服务提升客户平均支出[5] - LinkedIn Recruiting Solutions为企业客户提供定制化招聘工具 AI驱动候选人推荐 依托微软生态系统成为大规模招聘首选平台[6] 财务与估值 - Upwork股价年初至今下跌20% 同期行业跌幅为10%[9] - 公司远期市销率为2.25倍 低于行业水平及自身5年平均值[11] - 当前获Zacks Rank 1(强力买入)评级 VGM得分为B[14]

AI智能体时代已经来临。 很快，AI智能体将能胜任绝大多数任务。新旧框架都将加速高效开发进程，关键技术难题将被攻克。尽管当前开发智能体看似最难，但其实门槛已在降 低。 争夺AI智能体交易、专业化与成长的平台建设即将白热化，最终汇聚成AI智能体交易市场崛起的趋势。 未来几年，交易市场平台将成为人与AI智能体交互的主要方式。 以下是我们对前沿的观察： 神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。 编者按：当AI智能体逐渐渗透商业服务，交易市场平台正在成为人机交互的新枢纽。本文通过横向/纵向策略的演变对比，揭示AI智能体服务标准化、商品 化的必然趋势，解析交易市场模式如何解决服务聚合与规模化交付的核心命题。文章来自编译。 Quickbooks、Calendly、Square等公司就是这一策略的验证：简单/通用任务→瞄准小客户→然后扩大规模 AI智能体战略矩阵：你在什么位置？ 要理解为什么AI智能体将形成交易市场的生态，需回溯到软件时代。当时交易市场策略的核心争议是选择横向还是纵向切入。 一开始大家都追逐横向的机遇：产品覆盖面广=市场机会大。后来策略反转，创始人 ...

在全球化竞争加剧的今天，精准触达海外买家、高效转化订单成为外贸企业的生存关键。据海关总署最 新数据，2024年中国货物贸易进出口总值突破43万亿元，企业亟需借力专业推广平台拓展增量。本文将 深度剖析五大主流外贸推广渠道，并评测四家代表性本土服务商，助您精准布局海外市场。 一、一站式外贸营销推广平台 代表平台：星谷云AI出海营销智能体平台 成立时间：2010年3月 团队构成： 总部：上海浦东新区。 分支机构：无锡、武汉、深圳、苏州等地设有分公司。 行业资质： Google大中华区前3%优秀合作伙伴（2023-2024）。 Facebook中国区优质合作伙伴。 获得TikTok for Business 案例奖 Yandex中国区优秀合作伙伴。 政府及协会认证： 上海市电子商务示范企业。 上海软件和信息技术服务业高成长百家企业。 上海市浦东电子商务行业协会副会长单位。 中国电商跨境专委会副秘书长单位。 核心平台：一站式出海AI营销智能体矩阵平台 六大智能体协同： AI网站专家（网站运营与内容生成）。 AI短视频运营专家（自动化视频制作与多平台运营）。 AI社交媒体运营专家（多平台智能运营方案）。 AI外贸人（7× ...

人工智能人才短缺与Upwork的机遇 - 63%的雇主将AI技能缺乏列为推动AI进展的最大障碍 [1] - Upwork平台拥有超过80,000名AI专家，成为企业获取AI人才的关键桥梁 [2] - 企业通过Upwork完成高级AI项目，包括大语言模型训练数据校验、低代码医疗工具开发及定制GPT构建 [3] 竞争对手布局AI人才市场 - Fiverr通过Fiverr Pro提供经认证的AI专业人士，涵盖提示工程师和机器学习专家 [5] - 微软LinkedIn利用其企业工作流整合优势，投资AI驱动的人才发现工具并扩大AI顾问库 [6] - LinkedIn结合微软云和AI基础设施，提供专家对接与培训服务 [6] Upwork的财务与估值表现 - 公司股价年内下跌17%，同期行业跌幅为6% [7] - 当前远期市销率为2.33，低于行业水平及自身5年平均值 [10][9] - 获Zacks"强力买入"评级，盈利预测在过去60天内被上调 [12][13] 企业应用案例 - 全球社交媒体平台利用Upwork自由职业者确保大语言模型训练数据准确性 [3] - 顶级制药公司通过平台数据科学机构开发低代码医疗AI工具 [3] - 佛罗里达州律所借助平台人才构建定制GPT整理法律文件 [3]

技术指标分析 - 微软股票出现经典技术指标"黄金交叉"，50日简单移动平均线(423 84美元)上穿200日简单移动平均线(419 25美元)，预示长期看涨趋势[1] - 当前股价477 32美元高于5日/20日/50日指数移动均线，短期技术面呈现强劲看涨信号[2] - MACD指标显示12 80的看涨交叉，但柱状图连续三个交易日走低，显示动能略有减弱[3] - RSI指标达76 77，进入超买区域，需警惕短期回调风险[3] 股价表现 - 6月12日股价突破阻力位创历史新高478 78美元[1] - 三个月累计涨幅达23%，显著跑赢同期标普500指数涨幅[1] 基本面表现 - 第三季度财报显示营收和每股收益均超预期，财报后股价单日暴涨16 5%[3] - 智能云业务表现强劲，主要受益于Azure的AI能力和与OpenAI模型的深度整合[3] - 企业级Copilot采用率提升、Microsoft 365增长及LinkedIn强劲表现巩固了收入基础[4] 公司战略与市场地位 - 6月10日宣布每股0 83美元的季度股息，显示财务信心[4] - 参与五角大楼AI助手开发项目，与苹果和英伟达共同保持市值领先地位[4] - 分析师平均目标价达517 93美元，反映市场看好前景[4]

4 天前，有人在国外职场社交平台 Blind 发帖称，有 3 人因被微软裁员而自杀了。 PS：Blind 平台需用公司邮箱注册验证身份，确保参与者为真实职场人士，但发帖/评论时完全匿名，保护隐私。 有人爆料称，他们认识全球范围内的 3 个人，这些人被裁员后极度抑郁，最终选择了自杀。其中一人曾被其经理严重苛待。 我们经常谈论心理健康，但很少谈及有毒的裁员文化是如何催生或加剧心理问题的。那种持续的恐惧，裁员的方式，以及之后的沉默。如今，这正在危及 生命。 微软或其他任何公司何时才会为其造成的情感伤害承担责任？还要有多少人丧生，我们才会承认这并不正常？ 如果你正在苦苦挣扎，请记住：你的工作并非你的价值所在。你并不孤单，而且有办法获得帮助。总会有另一条路可走，即便此刻你觉得毫无可能。 5 月 14 日，微软在全球范围内大裁员，优化比例 3% 的六七千人，波及全球多个部门与业务线，包括 LinkedIn、Xbox、Azure、工程研发等。 详情可看之前的相关推文： 3 名微软员工因裁员离世 （Blind 原贴截图） 网友留言 这个爆料帖在 Blind 引发热议，留言近 500 条。 领英网友 A：如果你指望资本主义企业 ...

标普500指数表现 - 标普500指数长期年均回报率约为10% 过去15年通过ETF投资可实现超过五倍回报 [1] - 近15年标普500指数增速显著高于长期平均水平 SPDR S&P 500 ETF近5年/10年/15年年均回报分别为14.85%/12.90%/14.18% [3][4] 个股超额表现 - Nvidia近5年/10年/15年年均回报达73.46%/73.83%/50.57% 显著跑赢指数 [4] - Intuitive Surgical同期回报为23.08%/26.07%/20.03% Microsoft为20.78%/26.64%/21.75% [4] Nvidia业务转型 - 公司从游戏芯片转向数据中心和AI领域 数据中心业务在2026财年Q1贡献39亿美元收入 占总收入89% [5][6][7] - CEO预测AI基础设施年支出将超1万亿美元 公司有望占据主要市场份额 [7] - 当前前瞻市盈率33倍 低于五年平均40倍 [8] Intuitive Surgical商业模式 - 全球安装超过8600台达芬奇手术机器人系统 累计完成1400万例手术 [10] - 84%收入来自设备服务耗材等 recurring revenue [11] - 当前前瞻市盈率72倍 高于五年平均56倍 [9] Microsoft多元增长 - 业务涵盖Office 365 Azure云 Xbox Windows LinkedIn等 市值约3.5万亿美元 [12] - 2025财年Q3收入同比增长13% 净利润增18% 智能云部门增长21% [13] - 股息从2020年2.09美元/股增至当前3.24美元/股 前瞻市盈率31倍接近五年均值30倍 [13]

微软裁员事件 - 微软在全球范围内进行大规模裁员，优化比例为3%，涉及六七千人，波及LinkedIn、Xbox、Azure、工程研发等多个部门与业务线 [1] - 有爆料称3名微软员工因裁员导致极度抑郁而自杀，其中一人曾遭受经理苛待 [3] - 裁员文化对心理健康的影响被忽视，持续的恐惧和裁员方式可能加剧心理问题 [3] 裁员案例细节 - 一名入职18年、10年TypeScript技术骨干被裁，贡献记录被删除，网友猜测岗位可能被印度人替代 [6] - 一名微软25年老员工在生日当天被裁，此前每周工作60+小时并主动加班，网友评论忠诚无价值 [6] 行业讨论与员工反应 - Blind平台爆料帖引发近500条热议，讨论裁员对心理健康的影响 [8] - 领英网友指出资本主义企业不会为个人心理健康负责，呼吁员工自我保护 [9] - 微软员工强调此次裁员并非基于绩效，反驳裁员与表现不佳的关联 [12] 行业现状与建议 - 科技行业员工在组织劳工行动方面表现较差，需更强立法和劳工保护 [10] - 员工援助计划（EAPs）和《家庭和医疗休假法》（FMLA）被视为改善心理健康的举措 [10] - 网友提出成立工会的倡议，认为组织行动是改善劳工权益的关键 [10]

LinkedIn CEO Ryan Roslansky speaks at the Concordia Annual Summit in New York on Sept. 20, 2021. in New York City.Microsoft is giving LinkedIn CEO Ryan Roslansky a bigger job, expanding his role to include oversight of Office productivity software, CNBC has learned.Roslansky, who took over LinkedIn five years ago, is becoming executive vice president of Office, reporting to Rajesh Jha, Microsoft's executive vice president for experiences and devices, according to a person familiar with the matter. Microsoft ...

据微软公布的信息，将从2025年7月中旬开始在全球裁员，规模超过6000人。 本次裁员广受关注，因为有相当比例的软件工程师被裁，这引发了人们对AI即将取代技术人员的讨 论。 当地时间5月13日，微软宣布将在全球裁员接近3%的员工。这一决策将涉及全球各个级别、团队和地 区，且包括负责微软各项核心服务和产品的部门的员工，例如LinkedIn、Xbox、GitHub 和 Azure。 截至2024年6月底，微软在全球拥有22.8万名员工。若以该数据测算，此次裁员规模将超过6000人，预 计裁员将于7月13日开始。 微软此次裁员包括此前被视为科技公司命脉的软件工程师群体。 据微软向华盛顿州监管机构提交的文件，位于华盛顿州雷德蒙德的微软总部将裁员1985人，被裁员工里 约有40%是软件工程师。 据科技媒体The Information报道，微软副总裁杰夫·赫尔斯负责管理约400名软件工程师，主要负责修补 微软云服务器部门漏洞和故障。在这次裁员中，赫尔斯团队中的有十几名工程师被解雇。 有媒体指出，微软正在组织中使用AI来全面变革传统程序员的工作方式。 据微软向美国华盛顿州监管机构提交的文件，位于华盛顿州雷德蒙的微软总部将 ...