事件概述 - 网传申银万国期货2025年末年终奖分配悬殊，一级部门领导获30万元，普通员工仅1万元，比例达30:1，引发员工不满并在内部群提出诉求[1][2] - 有员工称，其作为五年老员工，2021至2023年平均年终奖约4万元，2025年降至1万元，加上季度奖金缩水，导致2025年总收入下降约45%[2] - 员工不满公司每年获期货双A评级后发放的1万元专项奖励在2025年也未兑现[3] - 普通员工表示，月收入仅几千元，在上海生活困难，年终奖是重要补贴，大幅缩水直接影响生计[4] - 有员工在与总经理谈话时开启直播维权，直播视频显示发生肢体冲突，员工摔倒，总经理回应称“这是公司内部的事情”[4] - 针对网传信息，申银万国期货及母公司申万宏源证券相关人士均回应称信息不实，公司已报警处理，公安机关正在调查[1][4] 公司经营与行业状况 - 申银万国期货是申万宏源证券控股近98%的子公司，注册资本7.76亿元[5] - 公司近三年营收增长但净利润下滑：2022至2024年营收分别为23.74亿元、32.01亿元、47.19亿元，2023和2024年增速分别为34.83%和47.44%，同期净利润从2022年的3.22亿元降至2024年的2.73亿元[5] - 2025年上半年，公司营收仅2.97亿元，同比下降85.48%，归母净利润1.01亿元，同比下降19.82%[5] - 同期期货市场整体表现火热，2025年全国期货市场累计成交量90.74亿手，累计成交额766.25万亿元，同比分别增长17.4%和23.74%[5] - 公司上半年业绩大幅下滑与火热的行业市场形成鲜明对比，员工感受到“行业火热但收入下降”[5][6] - 证券行业经历大幅降薪，金融机构年终奖延迟发放或缩水现象普遍，金融行业薪酬改革深入推进[6]

事件概述 - 网传申银万国期货2025年末年终奖分配悬殊 一级部门领导获30万元而普通员工仅1万元 比例达30:1 引发员工不满并在内部群提出诉求 [2][4] - 有员工称其为工作五年老员工 往年年终奖平均约4万元 2025年降至1万元 加上季度奖金缩水 导致2025年总收入下降约45% [4] - 员工质疑后开启直播维权 直播视频显示与总经理谈话时发生肢体冲突 员工摔倒 随后该员工被停职 [2][5] - 公司及母公司申万宏源证券均回应称网传信息为不实信息 公司已报警处理 公安机关正在调查中 [3][5] 公司经营与财务表现 - 申银万国期货为申万宏源证券控股子公司 持股比例近98% 注册资本7.76亿元 [6] - 公司营收近三年增长但净利润下滑 2022至2024年营收分别为23.74亿元、32.01亿元、47.19亿元 2023与2024年增速分别为34.83%和47.44% 同期净利润从2022年3.22亿元降至2024年2.73亿元 [6] - 2025年上半年业绩显著下滑 营收仅2.97亿元 同比下降85.48% 归母净利润1.01亿元 同比下降19.82% [6] 行业背景与员工境况 - 2025年期货市场整体表现火热 全国期货市场累计成交量90.74亿手 累计成交额766.25万亿元 同比分别增长17.4%和23.74% [6] - 员工感受与行业数据形成对比 有员工表示普通员工月收入仅几千元 在上海不够生活 主要依赖年终奖补贴家用 [5] - 公司每年获得期货双A评级后发放的1万元专项奖励在2025年未兑现 [5] - 证券行业经历大幅降薪 金融机构年终奖延迟发放或缩水现象存在 [7] 长期挑战 - 金融行业薪酬改革深入推进 如何控制薪酬差距同时保持员工积极性是金融机构需面对的长期课题 [7]

**纪要涉及的行业或公司** * 金融行业 涵盖银行业、证券业、保险业及资产管理公司等[1][2][3] * 中央金融企业 共27家 包括中投公司、三大政策性银行、五大行、六家保险公司、四家AMC、三家金控集团等 其资产占金融业总资产六成以上[3][4] * 具体提及的银行包括 工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行、招商银行、中信银行、兴业银行、北京银行、南京银行、宁波银行、浙商银行、江苏银行、上海农商行等[11][19] * 具体提及的券商包括 中信证券、中金公司、招商证券、中信建投、光大证券、中银证券、国开证券、东兴证券等[13][14][20] * 具体提及的保险公司包括 中国人保、中国人寿、中国再保险、中国平安、新华保险、中国太保、中国太平、友邦保险等[3][17][18][22][23][30] * 其他金融机构 如华融（已更名中信金融资产管理）、长城、东方、信达AMC、中信集团、光大集团、银河金控、招商局集团等[3][4][28] **核心观点与论据：薪酬改革与降薪趋势** * 金融行业降薪已成大势所趋 受政策引导及行业下行影响 尤其券商和基金公司过去两年经历大幅降薪和裁员[8] * 财政部正制定金融央企国企薪酬改革政策 原则包括职级与薪酬不能"倒挂"、固定薪酬占比不得高于35%、集团"一把手"年薪限100万元左右、子公司上限为集团3倍（300万元）[7][8][24][26][28] * 改革主要影响总部机关中层干部及子公司"一把手" 处级以下员工收入影响预计不大[8][26] * 多家金融机构2024年年终奖延迟发放 如工行、农行、国开行、进出口银行、中信银行总行未发 建行部分发放 邮储银行已发但金额下降[19] * 券商行业年终奖发放普遍延迟 截至2025年8月末仅中信证券发放 中金公司、招商证券、中信建投、光大证券等仍在拖延[20] * 券商降薪幅度显著 中信证券员工反映2024年年终奖同比减少过半 中金公司投行部门过去平均10个月年终奖近两年几乎未发[20][21] * 保险行业部分公司如新华保险、中国人保、中国人寿、中国太平集团本级2024年年终奖仍未发放[18][22][23] **重要但易被忽略的细节：薪酬数据与结构变化** * 2025年上半年上市银行人均月薪数据：招商银行5.05万元、南京银行4.82万元、宁波银行4.54万元、兴业银行4.54万元、北京银行4.52万元 六大行月薪介于2.5万至2.9万元[11] * 国有银行平均薪酬稳定原因包括历史遗留人员多、薪酬基数低、低薪岗位人员减少退休等[12] * 券商账面薪酬与实发收入存在"温差" 因年报薪酬含往年递延及福利支出 非当期实发工资[13] * 保险行业内勤员工人数下降但人均薪酬上涨 2024年中国人保37万元、中国平安32万元、新华保险31万元、中国太保28万元、中国人寿27万元[17] * 外资机构高薪挖角中金公司员工 如离职MD获德银200万美元年薪offer 较中金降薪后一两百万元人民币收入大幅提升[31] * 子公司薪酬将按竞争性与非竞争性区分 竞争性子公司"一把手"限薪300万元（集团3倍） 非竞争性参照集团标准[29][30] * 区分标准主要依据关联交易占比 如人保科技、人保再保险列为非竞争性 国寿资产、国寿投资或因受托系统内资金为主被列为非竞争性[30] **行业影响与人才流动** * 薪酬结构趋于扁平 激励效能下降 导致市场竞争激烈领域人才向不限薪机构流失[9] * 银行中层对降薪有预期但暂未大规模离职 因当前环境下稳定性更重要[10] * 券商行业人员流动加剧 如中金公司2025年8月离职香港区域执行负责人 行业需观察人才流失对企业影响[32] * 民营与外资机构薪酬仍具竞争力 如友邦保险CEO年薪1373万美元（约9770万元人民币） 中国平安联席CEO年薪1342万元[30]