薪酬管理办法修订 - 《董事和高级管理人员薪酬管理办法》经2026年5月29日公司第六届董事会第十七次会议审议修订，尚需股东会审议批准[4] 薪酬组成与发放 - 执行董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、年度绩效薪酬和中长期激励收入等组成，年度绩效薪酬占比原则上不低于50%[11] - 基本薪酬按月发放，水平由董事会薪酬与提名委员会审核确定[12] - 年度绩效薪酬按年度清算后发放，与公司经营等挂钩[12] 考核与递延支付 - 纳入长周期考核人员绩效考核指标含3年及以上长期指标[12] - 董事、高级管理人员年度绩效薪酬递延支付年限不少于3年[16] 薪酬追回与监督 - 公司财务重述时对董事、高级管理人员薪酬重新考核并追回超额部分[17] - 董事会审计委员会监督股东会薪酬分配决议执行及履职行为[19] 其他规定 - 子公司参照本办法制定薪酬管理制度并报党委研究[22]

会议情况 - 申万宏源第六届董事会第十七次会议于2026年5月29日通讯召开[4] - 应参加表决董事12人，实际12人参加表决[4] - 表决结果为12票同意，0票反对，0票弃权[4] 制度修订 - 同意修订薪酬管理办法并更名[4] - 此事项尚需提请公司股东会审议批准[4] - 制度修订已获董事会薪酬与提名委员会审议同意[4] 制度查看 - 《申万宏源集团股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理办法》详见巨潮资讯网[5]

薪酬制度修订 - 办法经2026年5月29日董事会审议修订，需股东会批准[1] 薪酬比例与考核 - 董高年度绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 长周期考核含3年及以上长期指标[9] 薪酬支付 - 基本薪酬按月发，年度绩效按年清算后发[9][11] - 绩效薪酬递延支付起付年不早于第2年，期限不少于3年[13] 薪酬管理与追溯 - 董事会薪酬与提名委员会制定考核标准等[5] - 财务重述时追回董高超额发放薪酬[22] 子公司与办法生效 - 子公司参照制定制度，报党委研究后执行[19] - 办法经股东会通过后生效，原办法废止[19]

会议情况 - 公司第六届董事会第十七次会议于2026年5月29日通讯召开[1] - 应参加表决董事12人，实际12人参加表决[1] - 表决结果为12票同意，0票反对，0票弃权[1] 制度修订 - 同意修订薪酬管理办法并更名[1] - 此事项需提请公司股东会审议批准[1] - 制度修订已获董事会薪酬与提名委员会审议同意[1] 资料获取 - 《申万宏源集团股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理办法》详见巨潮资讯网[2]

2026年1-5月A股IPO市场整体情况 - 2026年1-5月A股合计新上市公司62家，较去年同期的43家同比增长44.19% [1] - 新上市公司募资净额为533.33亿元，较去年同期的249.39亿元同比上升113.85% [1] - 从上市板块分布看，北交所新上市公司数量最多，为30家，其次为科创板10家、创业板8家、沪市主板8家、深市主板6家 [1] 保荐机构业绩排名 - 共有23家保荐机构承担了62家新上市公司的IPO业务 [2] - 排名第一的保荐机构为国泰海通，业务单数为11单 [2][3] - 排名第二的保荐机构为中金公司，业务单数为7单 [2] - 排名第三的保荐机构为中信证券，业务单数为6单 [2][3] - 排名第四的保荐机构为东吴证券和国金证券，业务单数均为5单 [2][3] - 业务单数为3单的保荐机构包括中信建投、国投证券、国联民生、申万宏源 [3] - 业务单数为2单的保荐机构包括招商证券等 [4] - 业务单数为1单的保荐机构包括东兴证券、华泰联合、国信证券、广发证券、开源证券、德邦证券、浙商证券、申港证券、西南证券、西部证券、财通证券、长江证券等 [4] 律师事务所业绩排名 - 共有22家律师事务所为62家新上市公司IPO提供法律服务 [4] - 排名第一的律师事务所为上海锦天城，业务单数为11单 [4][6] - 排名第二的律师事务所为北京中伦，业务单数为7单 [4][6] - 排名第三的律师事务所为北京德恒和国浩（上海），业务单数均为5单 [4][6] - 排名第五的律师事务所为北京君合和北京金杜，业务单数均为4单 [5][6] - 业务单数为3单的律师事务所包括北京国枫、北京康达、浙江天册 [6] - 业务单数为2单的律师事务所包括北京天元、竞天公诚、国浩（杭州）等 [7] - 业务单数为1单的律师事务所包括上海通力、海润天容、国浩（西安）、安徽天禾、世纪同仁等 [7] 会计师事务所业绩排名 - 共有12家会计师事务所为62家新上市公司IPO提供审计服务 [8] - 排名第一的会计师事务所为立信，业务单数为18单 [8][9] - 排名第二的会计师事务所为天健，业务单数为13单 [8][9] - 排名第三的会计师事务所为容诚，业务单数为10单 [8][9] - 排名第四的会计师事务所为中汇和信永中和，业务单数均为6单 [8][9] - 业务单数为2单的会计师事务所包括上会、致同 [9] - 业务单数为1单的会计师事务所包括和信、天衡、安永华明等 [9][10]

公司概况与定位 - 公司为上海申银万国证券研究所有限公司，简称申万宏源研究，成立于1992年，是中国大陆成立早、规模大、具有独立法人资格的综合性证券研究咨询机构 [2] - 公司隶属于申万宏源证券有限公司，研究团队规模超过300人，聚焦研究千余家海内外重点上市公司 [2] - 研究业务范围涵盖宏观经济、行业公司、股票债券及衍生品投资策略、指数与产品设计、制度与发展等综合领域，同时包括产业研究与政策研究 [2] - 公司强调“出思想、建体系”，以培育“百年团队”为梦想，致力于为资本市场提供以体系见长、长期稳定的专业研究服务 [2] 2027届暑期校园招聘计划 - 招聘面向境内院校于2027年1月1日至2027年7月31日期间毕业的学生，以及境外院校于2026年5月1日至2027年7月31日期间毕业的学生 [6] - 招聘流程包括网申、笔试、面试、实习及答辩环节，网申截止日期为5月30日23:59，笔试时间为6月7日，面试在6月，实习期为7月至9月，答辩在9月底 [7] - 候选人可通过公司官网或扫描手机端二维码进行注册登录并投递岗位 [7] 人才培养与发展体系 - 公司为新员工提供包括入职引导、投研方法论和金融顾问等在内的多维度全方位新员工培训 [5] - 实行导师带教制度，搭建交流平台以促进新人快速融入，并进行体系化培养 [5] - 提供“管理”与“专业”内部双通道发展路径，并拥有控股公司跨业务条线的发展机会 [5] 招聘岗位方向 - 提供的岗位方向包括宏观、债券、策略、产品经理、金融工程分析师、股票分析师等 [5] - 同时设有产业研究院研究员、市场研究、智能研究等岗位，并下设五个产业中心及协同岗 [6]

会议背景与核心议题 - 会议核心是探讨在低利率环境下，如何通过多元策略增厚固定收益投资回报 [5][10] - 2025年以来，利率持续在低位窄幅震荡，导致纯债基金的收益空间逐步收窄 [10] - 同期，国内权益市场步入慢牛轨道，叠加AI产业迅猛发展，市场风险偏好发生转换 [10] - 大量资金从纯债赛道溢出，使得股债混合型赛道更受关注，以二级债基为代表的基金迎来蓬勃发展 [10] 会议议程与核心观点 - 主题演讲一：从汇率升值角度分析流动性创造机制的变化及其对债券市场的影响 [5][11] - 主题演讲二：探讨当AI产业趋势遇上“再通胀”周期时的大类资产配置展望 [6][11] - 主题演讲三：分析可转债市场存在补涨空间，弹性风格是获取超额收益的关键 [6][11] - 主题演讲四：对可转债基金进行再定位与再解析，作为固收增厚产品系列报告之一 [11] 主办方研究团队 - 研究团队由申万宏源证券研究所债券研究部负责，首席分析师为黄伟平 [3][18] - 黄伟平拥有13年固收研究经验，擅长大势研判、宏观利率及信用策略分析，其团队在2025年获得金牛奖第1名等多项行业奖项 [18] - 团队核心成员覆盖利率、可转债、信用等多个研究领域，具备丰富的行业与量化研究经验 [18]