薪酬管理办法修订 - 《董事和高级管理人员薪酬管理办法》经2026年5月29日公司第六届董事会第十七次会议审议修订，尚需股东会审议批准[4] 薪酬组成与发放 - 执行董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、年度绩效薪酬和中长期激励收入等组成，年度绩效薪酬占比原则上不低于50%[11] - 基本薪酬按月发放，水平由董事会薪酬与提名委员会审核确定[12] - 年度绩效薪酬按年度清算后发放，与公司经营等挂钩[12] 考核与递延支付 - 纳入长周期考核人员绩效考核指标含3年及以上长期指标[12] - 董事、高级管理人员年度绩效薪酬递延支付年限不少于3年[16] 薪酬追回与监督 - 公司财务重述时对董事、高级管理人员薪酬重新考核并追回超额部分[17] - 董事会审计委员会监督股东会薪酬分配决议执行及履职行为[19] 其他规定 - 子公司参照本办法制定薪酬管理制度并报党委研究[22]

会议情况 - 申万宏源第六届董事会第十七次会议于2026年5月29日通讯召开[4] - 应参加表决董事12人，实际12人参加表决[4] - 表决结果为12票同意，0票反对，0票弃权[4] 制度修订 - 同意修订薪酬管理办法并更名[4] - 此事项尚需提请公司股东会审议批准[4] - 制度修订已获董事会薪酬与提名委员会审议同意[4] 制度查看 - 《申万宏源集团股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理办法》详见巨潮资讯网[5]

薪酬制度修订 - 办法经2026年5月29日董事会审议修订，需股东会批准[1] 薪酬比例与考核 - 董高年度绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 长周期考核含3年及以上长期指标[9] 薪酬支付 - 基本薪酬按月发，年度绩效按年清算后发[9][11] - 绩效薪酬递延支付起付年不早于第2年，期限不少于3年[13] 薪酬管理与追溯 - 董事会薪酬与提名委员会制定考核标准等[5] - 财务重述时追回董高超额发放薪酬[22] 子公司与办法生效 - 子公司参照制定制度，报党委研究后执行[19] - 办法经股东会通过后生效，原办法废止[19]

会议情况 - 公司第六届董事会第十七次会议于2026年5月29日通讯召开[1] - 应参加表决董事12人，实际12人参加表决[1] - 表决结果为12票同意，0票反对，0票弃权[1] 制度修订 - 同意修订薪酬管理办法并更名[1] - 此事项需提请公司股东会审议批准[1] - 制度修订已获董事会薪酬与提名委员会审议同意[1] 资料获取 - 《申万宏源集团股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理办法》详见巨潮资讯网[2]