产业升级与人工智能发展加速推进，新业态劳动者群体突破135万……当前，杭州的劳动关系形态 正面临深刻重塑。近日，杭州市总工会正式发布了"第三届构建新时代和谐劳动关系十大典型案例及十 大提名案例"，为处于深度变革中的劳动关系领域提供了可借鉴的"杭州方案"。 本次评选活动聚焦新业态权益保障、劳动争议调解、集体协商等五大关键领域，涌现出一批具有创 新性和实效性的基层实践。 这些案例生动诠释了全市各级工会在"经济大市挑大梁、省会城市当头雁"中的担当。从钱塘江畔到 千岛湖畔，从传统制造工厂到新兴数字企业，杭州正以多元化的实践回应时代命题，为新就业形态权益 保障、劳动争议高效化解、企业与职工协同发展等核心议题贡献智慧。 近年来，全市工会系统以"八大工程"为统领，不断探索和谐劳动关系建设新路径。连续3年开展的 典型案例征集，推动优秀经验从"点上开花"走向"串珠成链"，有效激发了企业与职工共建共享的内生动 力。"此次发布的案例是杭州构建新时代和谐劳动关系的'鲜活教材'。"市总工会相关负责人表示，未来 将持续深化"八大工程"，让更多基层创新经验在全市落地生根，为杭州高质量发展夯实和谐稳定的劳动 关系基石。 本次评选共收到51个 ...

中国金融工会北京工作委员会相关负责人表示，2025年北京银行业工资专项集体合同内容充分结合国家 深化人才发展体制机制改革薪酬激励意见、大力开展区域性行业性集体协商合理确定技能人才最低工资 的要求等，在技能人才最低工资标准福利、带薪休假、养老保险、教育经费提取等方面进行了修订与完 善。这些内容的修订有效落实了中华全国总工会、中国金融工会、北京市总工会的最新文件精神，有助 于进一步增强首都金融职工的职业获得感和企业归属感，持续形成企业和职工双赢互利局面。下一步， 中国金融工会北京工作委员会将继续严格执行中华全国总工会、中国金融工会关于集体协商工作的各项 要求，注重搭建学习交流平台，发挥先进典型引领作用，凝聚协商共识，积极指导各银行结合实际开展 企业二次协商工作，将行业协商成果落实到位。 据介绍，中国金融工会北京工作委员会、北京市金融工会与北京市银行业协会三家牵头单位围绕中华全 国总工会关于集体协商工作的指导思想，在中国金融工会和北京市总工会支持与指导下，有序推进本年 度集体协商工作。在反复研究讨论、广泛征询意见建议的基础上，5月7日，三家牵头单位组织召开 了"2025年北京银行业集体协商工作会议"。在此次会议上， ...