欢迎扫描下方二维码关注： "协商—调解—仲裁—诉讼" 这是我国劳动人事争议处理的 基本程序和方式 发生劳动争议后，劳动者可以 先与用人单位 协商解决 劳动者与用人单位 发生劳动争议怎么办？ 不能直接向人民法院起诉 必须要先经过仲裁才行 对仲裁结果不服的 如果 协商达成一致 ，双方可以签订和解协议； 如果 协商无果 ，劳动者可以依法向调解组织申请 调解 ，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请 仲裁 。 最后一步是 诉讼 发生劳动争议后 一般情况下 才能向人民法院起诉 协商、调解不是必经程序 ，双方当事人可以自愿选择 如何申请调解？ 劳动争议调解 就是当事人提出 申请 后，调解组织通过 劝说疏导 等方式，帮助双方当事人 自愿达成调解协议 。 调解组织主要有三类 企业劳动争议调解委员会， 达到一定规模的企业都要求设立； 依法设立的基层人民调解组织 ，很多地区的仲裁院专门设有调解中心； 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 此外，还有 行业性、区域性 争议调解组织， 社会化 争议调解组织 各地人社部门还与法院、工会等单位联合设立 一站式调解中心 ，对新就业形态劳动者的劳动纠纷实现 ...