欢迎扫描下方二维码关注： 非全日制用工 是指以 小时计酬 为主，劳动者在同一用人单位一般平均 每日 工作时间 不超过四小时 ， 每周 工作时间累计 不超过二十四小时 的用工形式。 非全日制员工能与多个单位 订立劳动合同吗？ Q 从事非全日制用工的劳动者 可以与一个或者一个以上 用人单位订立劳动合同；但是， 后订立的 劳动合同 不得影响先订立的 劳动合同的履行。 注意哦！非全日制用工双方当事人 不得约定试用期 。 非全日制用工双方当事人任何一方 都可以 随时通知 对方终止用工 终止用工，用人单位 不向劳动者支付经济补偿 可以订立口头协议吗？ Q 非全日制用工双方当事人 可以订立口头协议 建议留存 当初做出约定时的有关资料哦！ 延伸小知识 如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 非全日制用工是月结工资吗？ 非全日制用工劳动报酬 结算支付周期 最长不得超过十五日 Q （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表""报名表"等招用记录； （四）考勤记录； ...

非全日制用工定义 - 以小时计酬为主要形式 [1] - 劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时 [1] - 每周工作时间累计不超过二十四小时 [1] 非全日制用工劳动合同 - 劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同 [2][3] - 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同履行 [3] 非全日制用工工伤保险 - 非全日制从业人员在两个及以上单位就业时 各用人单位应分别缴纳工伤保险费 [3] - 职工发生工伤时 由受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 [3] 非全日制用工试用期与终止 - 不得约定试用期 [4] - 任何一方可随时通知对方终止用工 [4] - 终止用工时用人单位不支付经济补偿 [5]

非全日制用工定义 - 以小时计酬为主 劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时 每周工作时间累计不超过二十四小时 [2] 工伤保险规定 - 非全日制从业人员在两个以上单位就业时 各用人单位应分别缴纳工伤保险费 [3] - 工伤发生时由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 [4] 劳动合同形式 - 非全日制用工双方可订立口头协议 但建议留存约定时的有关资料 [6][7] - 未签劳动合同时 可参照工资支付凭证 工作证件 招工记录 考勤记录等材料认定劳动关系 [8][13] 薪酬支付标准 - 小时计酬标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准 [10] - 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 [10]