超龄劳动者权益保障现状 - 当前超龄劳动者面临法律身份不明确、权利保障依据缺失、法律救济渠道不明确等难题 [1] - 实务中通常不认为超龄劳动者与用人单位构成劳动关系，不享有劳动法上的劳动者身份 [2] - 劳动用工法律采取二分法，劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整，但民法未对劳务关系作出明确规定 [2] 法律认定困境 - 劳动合同法规定劳动者达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇时劳动合同终止 [2] - 已享受养老保险待遇的超龄劳动者与用人单位发生争议按劳务关系处理 [3] - 未享受养老保险待遇的超龄劳动者是否能建立劳动关系未有明确规定，实践中存在不同观点 [3] - 被认定为劳动关系可获得劳动法全面保护，被认定为民事法律关系则被排除在劳动法保护范围之外 [3] 政策调整趋势 - 人社部征求意见稿将未享受养老保险待遇的超龄劳动者纳入保护范畴，但弹性延退期间存在劳动关系的超龄劳动者不适用 [5] - 征求意见稿明确了超龄劳动者的权利义务、用工协议、工作时间、休息休假、劳动报酬、最低工资标准、工伤保险等内容 [5] - 采取劳务关系加载部分劳动权益保护的规制模式，对基本权益设定强制性保护标准 [5] - 最高法删除原解释中按劳务关系处理的规定，但未新增替代条款，引发争议 [5] 工伤保险问题 - 超龄劳动者难以得到工伤保险保障，因传统社会保险制度与劳动关系相连接 [6] - 浙江、广东等省份试点将超龄劳动者纳入工伤保险参保范围，但采取自愿参保原则 [6] - 征求意见稿拟强制要求用人单位为超龄劳动者参加工伤保险，个人不缴纳费用 [6] - 未来各地将扩大工伤保险覆盖范围，企业可用更低成本分担超龄劳动者工伤风险 [7] 未来发展方向 - 建议在现有工伤保险制度基础上发挥商业补充保险作用，健全多层次工伤保险体系 [7] - 未来需修改劳动法和劳动合同法，提高立法层级，为超龄劳动者保护提供更充分法律依据 [7] - 应加强普法宣传，优化权益救济机制，便于超龄劳动者维权 [7]

五险一金概述 - 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 [7] - 对于普通人来说，五险一金是基本生活保障和底气 [4] 养老保险 - 累计缴纳满15-20年且达到退休年龄后，每月可领取养老金 [3] - 养老金是退休后的基本生活保障 [4] 医疗保险 - 购买后即可使用，不同城市规则不同，例如深圳需绑定社康或医院 [5] - 覆盖范围广，从小病到住院手术均可报销，显著降低医疗费用 [5] - 35岁后医疗需求增加，医保重要性凸显 [6] 失业保险 - 缴纳满1年且非本人意愿失业可申请失业保险金 [9] - 缴费1-4年每满1年领1个月，4年以上每满半年多领1个月，最多24个月 [10][11] - 深圳失业金每月2000多元，保障基本生活 [12] 工伤保险 - 工作期间或上下班途中意外受伤、患职业病可申请工伤补偿 [13] - 补偿包括医疗费用、停工留薪期工资（最长24个月）、伤残补助金等 [17] 生育保险 - 怀孕期间医疗检查费用大部分可报销 [13] - 产假期间工资由生育基金支付 [14] - 部分地区提供男性带薪陪产假 [15] 住房公积金 - 可视为额外工资，个人和公司缴纳部分均可提取 [16] - 可用于支付购房首付，公积金贷款利率（如深圳2.6%）低于商业贷款（3.05%） [18]

事件概述 - 程女士在东莞市振华快餐有限公司腌制车间工作期间摔倒受伤，申请调岗后被要求离职且未获工伤赔偿 [1][2] - 公司称程女士入职时已签署放弃社保协议，但人社局强调缴纳社保是法定义务不可通过约定免除 [1][14] 伤情及医疗过程 - 5月18日程女士在冻库取冰时摔倒，送医检查显示右膝关节多处损伤（半月板2级损伤、韧带损伤等） [2][3] - 公司支付1781.93元医药费并通过雇主责任险走流程，后实际转账给程女士 [10] 调岗争议 - 公司首次将程女士调至米饭车间，但需搬运100多斤米饭导致伤情加重 [6] - 法人张振虎称所有岗位均需站立工作，调岗后仍无法适应则建议离职 [9] - 程女士提供通话录音显示公司要求"身体未愈就办理离职" [8] 离职程序 - 公司出示6月26日《离职申请书》显示程女士以"身体原因"主动离职并签字按手印 [9] - 程女士主张是被强制离职，且工伤休息期被公司单方面认定已结束 [14] 社保争议 - 公司称提供放弃社保补贴，补缴需退还补贴并自担个人部分 [10] - 人社局明确指出社保缴纳是强制义务，未参保单位需自行承担工伤保险待遇 [14][15] 法律依据 - 工伤认定申请时限为事故发生后30日（单位）或1年（个人），与是否补缴社保无关 [15] - 工伤保险具有强制性和风险分散功能，用人单位应全员参保 [14][15]

非全日制用工定义 - 以小时计酬为主 劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时 每周工作时间累计不超过二十四小时 [2] 工伤保险规定 - 非全日制从业人员在两个以上单位就业时 各用人单位应分别缴纳工伤保险费 [3] - 工伤发生时由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 [4] 劳动合同形式 - 非全日制用工双方可订立口头协议 但建议留存约定时的有关资料 [6][7] - 未签劳动合同时 可参照工资支付凭证 工作证件 招工记录 考勤记录等材料认定劳动关系 [8][13] 薪酬支付标准 - 小时计酬标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准 [10] - 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 [10]

案件背景 - 郑某于2018年1月入职某空调维修中心从事空调维修工作，双方未签订劳动合同 [1] - 2020年4月空调维修中心为郑某购买20万元保额的意外伤害责任保险 [1] - 2020年11月3日郑某在维修空调时意外身亡 [1] - 2021年9月锦州市人社局认定郑某为工亡 [1] - 2021年12月保险公司支付20万元意外伤害保险金 [1] 法律争议焦点 - 空调维修中心主张应从87万元工伤赔偿中扣除已赔付的20万元商业保险金 [1][2] - 郑某近亲属王某认为商业保险赔付不应影响工伤赔偿金额 [2] 法院判决要点 - 法院认定商业意外险不能免除用人单位工伤保险的法定义务 [2][3] - 判决空调维修中心全额支付87万元丧葬补助金和工亡补助金 [2] - 二审法院维持原判，判决已生效 [2] 法律依据分析 - 工伤保险是法律强制险种，用人单位必须为员工缴纳 [3] - 商业意外险属于员工福利，与工伤保险分属不同保障体系 [3] - 商业保险赔付不影响员工主张工伤保险赔偿的权利 [3]

工伤保险缴费责任 - 工伤保险费由用人单位按时缴纳 职工个人无须缴费 [2] - 用人单位缴费数额计算公式为：本单位职工工资总额×单位缴费费率 [2] - 特殊行业难以按工资总额缴费的 具体方式由国务院社会保险行政部门规定 [3] 工伤保险参保范围 - 境内企业/事业单位/社会团体/民办非企业单位/基金会/律所/会计师事务所等组织及个体工商户必须参保 [6] - 用人单位需为全部职工或雇工缴纳工伤保险费 [6] - 上述单位的职工和个体工商户雇工均依法享有工伤保险待遇权利 [6] 未参保单位工伤处理 - 未参保期间职工发生工伤的 用人单位须按《条例》标准全额支付待遇费用 [7] - 用人单位补缴工伤保险费及滞纳金后 新发生费用改由工伤保险基金和单位共同支付 [10]

基本养老保险参保情况 - 截至3月末全国基本养老保险参保人数达10.71亿人 同比增加442万人 [1] 失业保险参保情况 - 截至3月末全国失业保险参保人数为2.44亿人 同比增加256万人 [1] 工伤保险参保情况 - 截至3月末全国工伤保险参保人数为2.97亿人 同比增加271万人 [1] 新就业形态人员职业伤害保障 - 试点地区新型工伤保险平稳实施 截至3月末外卖骑手、网约车司机等平台从业人员参保超过1104万人 [1]