公司荣誉与排名 - 公司连续第五年被评为美国最受喜爱工作场所100强，排名第51位 [1] - 该排名由《华尔街日报》发布，旨在表彰那些员工真正热爱工作的雇主 [1] 公司管理层评价 - 公司总裁兼首席执行官表示，这一荣誉是对公司员工的证明，并强调同理心、诚信和承诺是公司同事营造良好工作环境的基石 [2] - 公司执行副总裁兼首席人力资源官认为，该荣誉反映了公司员工的精神，即一个由共同目标团结起来的全球团队，共同塑造关怀、创新和繁荣社区的遗产 [2] 排名方法论 - 排名基于员工自身的证明，研究方法采用了专有的工作场所喜爱度指数和先进的情感分析技术 [3] - 方法论衡量员工对工作场所的真实体验，包括情感联系、协作、尊重、价值观一致性和成就感 [3] 调查规模与范围 - 调查覆盖了全美超过280万名员工，涉及各种规模和行业的公司 [4] - 同时采访了数百名高管，以提供关于文化、领导和战略的背景信息，所代表的公司涵盖50多个行业 [4] 排名独立性与可信度 - 独立的验证确保排名既反映了员工的实际体验，也包含了对工作场所实践的严格外部评估 [5] - 该排名提供了可信的认可，证明员工自身支持其所在公司 [5]

Oct 7, 2025 6:00 AM Eastern Daylight Time Company earns three Comparably awards along with honors from TrustRadius and the Stevie® Awards Earlier this year, the company earned six additional awards from Comparably, the American Business Awards®, and Inspiring Workplaces Group, including Best Company Outlook, Best Company for Women, Best Company for Diversity, Best Companies for Career Growth, Inspiring Workplace in North America, and Human Resources Team of the Year. To explore career opportunities and lear ...

核心观点 - Zoom Communications的Workvivo员工体验平台正成为企业扩张的关键催化剂 预计将持续推动大型机构采用并提升企业收入增长[1][2][3] - 公司通过整合Zoom Workplace实现交叉销售 并借助AI增强功能强化差异化竞争优势 同时在中端市场开拓新收入渠道[3][8] - 尽管面临微软和Alphabet的激烈竞争 但Workvivo通过提供独立于生态系统的统一平台仍存在市场机会[5] - 企业收入预计保持核心增长动力 第三季度共识预期达7.3097亿美元（同比增长4.6%） 占总收入比重达60%[4][8] - 公司股价年内上涨2.3% 表现落后于行业 当前估值水平略低于行业平均[6][10] 业务表现与增长 - Workvivo年经常性收入超10万美元的客户数量在2026财年第二季度同比增长142%至168家[1][8] - 企业收入同比增长7% 占总收入60% 预计第三季度达7.3097亿美元（同比增长4.6%）[4][8] - 大型企业部署案例显著 如丸红株式会社部署超1万个许可证[2] 战略与竞争优势 - Workvivo整合Zoom Workplace支持交叉销售 提升客户终身价值[3][8] - AI驱动增强功能提供差异化优势 强化溢价定价能力[3] - 平台定位满足混合办公和员工保留策略需求 预计获得更多企业技术预算分配[2][3] 市场竞争格局 - 微软通过Viva套件（与Teams和Office 365深度集成）形成竞争压力[5] - Alphabet通过Google Workspace扩展协作和员工互动功能 依托云和AI能力竞争[5] - Zoom差异化优势在于为寻求独立统一平台的企业提供微软和Alphabet生态系统外的选择[5] 财务与估值 - 年内股价上涨2.3% 表现低于互联网软件行业（18.3%）和计算机技术板块（11.8%）[6] - 当前远期市销率为5.15倍 低于行业平均的5.62倍 价值评分为D级[10] - 2026财年第三季度每股收益共识预期为1.42美元（过去30天上调0.04美元） 同比增长2.9%[12]

公司荣誉与认证 - 公司连续第十年获得Great Place To Work认证 基于全职员工对公司文化和职场体验的反馈 [1] - 认证包含Culture Audit和Trust Index评估体系 [1] 员工福利与内部计划 - 推出内部Career Pathways计划 帮助员工提升当前岗位能力或准备未来角色 [2] - 改进Season of Service计划 支持员工在假期期间回馈当地社区 [2] - 提供全面福利包及现有员工健康与激励计划 [2] 客户服务创新 - 推出Walmart Bill Pay服务 允许客户在本地门店使用现金或借记卡支付账单 [2] - 在加州实施新费率结构 显著降低每月首近4,500加仑用水费用（根据州标准属于生活必需用水） [2] 公司战略与文化 - 公司认为关爱员工有助于其专注服务客户和社区 [3] - 被Great Place To Work评为顶尖雇主之一 提供优质职场环境 [3] 业务规模与运营范围 - 作为美国西部最大受监管水务公司 通过子公司为超210万人提供水务服务 [4][5] - 服务覆盖加州、夏威夷、新墨西哥州、华盛顿州和德克萨斯州 [4] - 拥有近1,300名员工 秉持保护地球、关怀他人和诚信运营的核心价值观 [5] 企业社会责任 - 公司致力于提升客户、社区、员工和股东的生活质量 [5] - 对水务基础设施、可持续发展倡议和社区福祉进行负责任投资 [5] - 曾被Newsweek评为"美国最负责任公司"和"世界最值得信赖公司" [5]

公司荣誉与认证 - 公司连续第二年获得《财富》杂志评选的纽约最佳中小型工作场所称号 排名第四[2] - 公司在美国和荷兰获得2025年"卓越职场"认证 全球95%员工认为公司是理想工作场所 远超行业平均水平[1] - 公司员工调查显示 95%员工为在此工作感到自豪 97%认为工作环境具有包容性 95%认可管理层诚信度[6] 管理层表态 - 首席执行官强调公司文化获得美欧双重认证 体现员工日常体验中的尊重感、支持度和归属感[3] - 卓越职场机构副总裁指出该认证需长期投入员工体验 公司已脱颖而出成为顶级雇主代表[3] 公司业务概况 - 公司为全球领先的净租赁REITs 截至2025年3月31日持有1,614处净租赁物业 总面积约1.77亿平方英尺[5] - 同时运营78个自助仓储物业 主要投资于欧美地区的工业、仓储及零售类单租户资产[5] - 租赁合约具有长期性和租金递增条款 在纽约、伦敦、阿姆斯特丹和达拉斯设有办公室[5] 员工文化特色 - 95%员工认可公司对社区的积极贡献 95%认为同事愿意超额完成任务[6] - 公司2024年企业责任报告详细披露了文化建设和员工福利计划[4]

文章核心观点 - 全球最大的海洋科技公司 Brunswick Corporation 被《新闻周刊》评为 2025 年美国制造业最佳工作场所之一，体现了公司在员工满意度、职场文化和整体员工体验方面的卓越表现 [1] 公司荣誉 - 被《新闻周刊》评为 2025 年美国制造业最佳工作场所之一，该榜单基于 40 多万份员工保密调查、490 万条公司评论和 120 多个关键绩效指标得出 [1][2] - 2024 年连续第六年被《福布斯》杂志评为 2024 年美国最佳大型雇主，连续第三年在企业范围内获得超 100 项奖项 [4] 公司表态 - 公司首席人力资源官 Jill Wrobel 表示获此殊荣反映了全球团队的奉献和热情，公司致力于营造赋能员工、支持创新和推动行业发展的文化 [3] 公司介绍 - 公司是全球海洋休闲行业的领导者，提供创新解决方案，拥有 60 多个行业领先品牌，涵盖海洋推进、零部件、配件、分销、技术、船只、服务、数字和共享访问等业务，还将先进技术应用于移动和工业领域 [4] - 公司总部位于伊利诺伊州梅塔瓦，约有 14500 名员工，业务遍及 26 个国家 [4] 信息获取途径 - 了解公司职场文化和职业机会可访问 brunswick.com/our - company，查看 2025 年《新闻周刊》美国制造业最佳工作场所完整榜单可访问 https://rankings.newsweek.com/americas - greatest - workplaces - manufacturing - 2025 [3] 联系方式 - 首席传播官 Lee Gordon，手机 (904) 860 - 8848，办公室电话 (847) 735 - 4003 [5]

文章核心观点 AGS连续九年被评为美国和亚特兰大最佳雇主之一，体现其企业文化和员工管理的成功，巩固了其在博彩行业的杰出雇主地位 [2][3][5] 公司荣誉 - AGS连续九年被评为美国和亚特兰大最佳雇主之一 [2] - AGS入选2025年《今日美国》美国最佳工作场所名单 [5] 奖项评估 - 最佳雇主奖由美国国家商业资源协会颁发，基于对公司实践和员工调查结果的独立研究评估 [3] - 评估涵盖薪酬福利、员工敬业度和留存率、文明与包容、领导力、沟通和整体工作场所福祉等标准 [3] 公司优势 - AGS在福利、健康、社区参与和工作场所创造力等关键领域表现出色，超过同行公司的基准 [3] - 公司价值观深入人心，在招聘、支持和培养员工方面保持一致性 [4] 公司布局 - 公司位于亚特兰大的办公室是创新和文化的基石，全国荣誉体现其对美国各地文化的广泛承诺 [4] - 公司支持分布在全国各地的远程销售和现场服务员工网络，业务拓展至美国以外六个国家 [4] 公司业务 - AGS是一家全球公司，专注为各类玩家创造多样化博彩体验，从美国本土博彩市场发展成为领先的商业博彩供应商 [6] - 公司提供高性能的II类和III类老虎机产品、丰富的桌游产品组合、真钱博彩平台和内容、高评分社交赌场解决方案及一流服务 [7]

公司认证与奖项 - 公司在2025年再次获得Great Place To Work®认证 覆盖美国、印度、日本、捷克、法国、匈牙利、以色列、意大利、波兰和英国等市场 约75%员工所在国家获得该认证 [1] - 公司累计获得超过70项职场奖项 认证机构Great Place To Work®是职场文化、员工体验领域的权威机构 [2] 雇主品牌建设 - 推出首个全球雇主品牌"progress with purpose" 强调通过设计、构建、管理和现代化关键信息系统推动进步 展现公司作为优选雇主的特质 [4] - 品牌突出差异化人才发展路径 支持员工提升技术、领导力和商业技能 [4] 员工价值主张 - 认证企业员工有93%更高概率期待工作 获得公平薪酬的概率翻倍 晋升机会更公平 [3] - 认证企业求职者遇到优秀上司的概率高出4.5倍 [3] 核心业务与团队 - 公司作为全球最大IT基础设施服务商 为60多个国家数千客户提供关键企业技术服务 包括咨询、实施和托管服务 [6] - 拥有AI、网络安全和数字化转型领域的高技能专家团队 独特的企业文化"The Kyndryl Way"是服务客户的核心优势 [5] 人力资源战略 - 人力资源目标成为优选雇主和合作伙伴 通过构建包容文化使员工获得发展机会 提升对客户和社区的影响力 [5]