美国就业市场与裁员动态 - 美国劳工部数据显示1月就业增长好于预期 但ADP报告称当月招聘"平淡无奇" 显示市场信号不一[2] - 2025年美国企业宣布裁员超过120万人 较前一年增长58% 为2020年以来最高水平[2] - 近期宣布大规模裁员的知名公司包括亚马逊、陶氏公司、惠普、微软、宝洁、泰森食品、UPS和威瑞森[3] 企业裁员具体案例 - 花旗集团目前正在进行裁员20000人的进程[3]

美国就业市场动态 - 2026年1月美国雇主宣布的裁员人数达到108,435人 较上年同期大幅增长118% [1] - 此次1月裁员总数处于高位 表明多数裁员计划在2025年底已制定完成 [2] - 包括亚马逊和花旗集团在内的多家公司已表示将在今年裁减员工 [1] 行业趋势与展望 - 专家指出 第一季度通常裁员数量较高 但2026年1月的总数尤为突出 [2] - 2025年底制定的裁员计划 反映出雇主对2026年的前景预期并不乐观 [2]

2025年美国就业市场核心观点 - 2025年对美国求职者而言是尤为艰难的一年 就业市场状况预计在2026年不会有太大改善 尽管经济增长前景向好 但失业率预计将保持高位[1][3] 求职者面临的挑战 - 求职者面临多重阻碍 包括招聘人员“已读不回”、庞大且竞争激烈的候选人池、年龄歧视以及简历可能被AI工具筛选掉[2] - 部分候选人进入最终轮面试并获得积极反馈后 公司却陷入沉默 缺乏后续沟通[2] - 2025年12月仅新增5万个工作岗位 低于预期 为全年画上了一个令人失望的句号[4] - 2025年各行业招聘率低迷 这是自2003年以来除经济衰退年份外最弱的就业增长[4] 裁员与工作不安全感 - 2025年裁员激增 雇主裁撤了超过120万美国人 比2024年高出58% 达到自2020年疫情以来的最高水平[5] - 2025年10月的一项哈里斯民意调查显示 55%的美国人担心失去工作[5] - 政府职位和科技行业受到严重冲击 微软、亚马逊和威瑞森等公司裁减了大量员工[6] 影响招聘的商业环境 - 2025年商业不确定性高企 波动的贸易政策以及特朗普总统对进口商品征收的关税使公司在招聘或增设新职位时持谨慎态度[6]

公司裁员计划 - 亚马逊宣布将削减16000个企业职位 这是公司在四个月内的第二轮裁员[1] - 受影响的员工已在美国、英国和印度收到通知[1] 受影响业务部门 - 受影响的团队包括亚马逊云科技部门 例如AI云服务Bedrock、云数据仓库服务Redshift以及ProServe咨询团队[2] - 零售业务团队也受到影响 包括Prime订阅服务和最后一英里配送体验团队[2] - 许多在内部寻求工作机会的受影响员工担任软件工程师职位[2] 公司支持措施与背景 - 公司为大多数美国员工提供90天时间在内部寻找新职位[3] - 无法找到新职位或选择不寻找的员工将获得支持 包括遣散费和健康保险福利[3] - 此轮裁员是自去年10月裁员14000人以来的最新一轮大规模裁员[3] - 亚马逊在全球拥有超过150万员工 其中企业员工约占总数的较小部分 约为35万人[3] 信息泄露事件 - 一份代表公司高级管理人员发送的日历邀请似乎意外泄露了裁员计划的细节[4]

公司裁员行动 - 亚马逊宣布新一轮裁员，将影响约16,000个职位 [1][3] - 加上2025年10月约14,000人的裁员，过去四个月内裁员总数达到30,000人 [1][2] - 裁员旨在通过减少层级、增加责任感和消除官僚主义来加强组织 [1] 裁员涉及范围 - 裁员影响多个团队，包括Prime Video、亚马逊云服务、零售和人力资源部门 [2] - 公司为受影响的美国员工提供90天时间在内部寻找新职位（国际时间根据当地要求调整） [3] - 对于无法找到新职位或选择不寻找的员工，公司将提供包括遣散费、再就业服务、医疗保险福利等过渡支持 [3] 公司沟通与内部管理 - 公司高级副总裁表示，计划不是将每四个月一次的裁员变成“一种新的节奏” [3] - 公司承认在一次内部沟通失误中，提前一天向AWS团队误发了慰问邮件和会议邀请，通知了裁员消息 [3] - 该错误邮件由AWS应用AI解决方案高级副总裁签署，错误地告知美国、加拿大和哥斯达黎加受影响的员工已被通知失业 [3] 外部反应与评价 - 英国工会组织者批评公司是一个“不能被信任会对英国工人做正确事情”的公司 [4] - 工会代表指责公司老板正在监督数千个工作岗位的流失，这将对全国城镇造成巨大损害 [4] - 工会认为决策者应将亚马逊视为一个“以牺牲工人和当地居民利益为代价、痴迷于惊人利润”的公司 [4]

文章核心观点 - 裁员过程通常存在一个可预测的模式 早期迹象可能在正式宣布前数月出现 员工可通过观察一系列组织行为变化来预判风险 [1][2] 裁员早期预警信号 (提前3-6个月) - 公司突然实施招聘冻结 并给出模糊解释 例如声称“正在对增长进行战略规划” 这通常是即将积极削减成本的信号 [2] - 公司会议中高管开始使用“效率”、“运营卓越”、“规模优化”等术语 这是在正式宣布前对员工进行心理铺垫 [2] - 外部咨询公司（如麦肯锡、贝恩、德勤）的出现 其核心任务常是识别“冗余岗位” 为管理层已计划的裁员提供依据 [3] - 公司削减培训预算、取消福利、减少奖金 以及出现不明原因的项目审批延迟 这表明公司已不计划与现有员工进行长期发展 [3] 裁员临近预警信号 (提前1-3个月) - 管理者开始取消一对一会议 跨职能项目被暂停或搁置 [4] - 出现缺乏运营合理性的静默重组 重组是为后续裁员所做的铺垫 [4]

经济与就业市场状况 - 裁员数量是衡量经济健康状况最重要的指标之一 [1] - 当前情况显示企业并未进行大规模裁员 [1] - 美国经济整体仍处于扩张状态 [1]

12月及2025年裁员与招聘情况总结 - 12月宣布的裁员人数为35,553人 为自2024年7月以来的最低月度总数[1] - 12月招聘计划人数为10,496人 达到自2022年以来12月份的最高总数[2] 2025年全年裁员与招聘趋势 - 2025年全年宣布的裁员总数达120万人 较2024年的761,358人增长58% 为自2020年以来的最高水平[4] - 2025年第四季度宣布的裁员人数为259,948人 为自2008年以来第四季度的最差表现[4] - 2025年全年计划的招聘总数为507,647人 较2024年下降34% 为自2010年以来年初至今的最低总数[3] 裁员的主要行业分布 - 2025年的裁员主要由政府部门的削减引领 此前DOGE主导的裁员导致联邦工作人员被裁[4] - 科技行业和商业服务行业的裁员人数在2025年也高于2024年[4] 劳动力市场供需状况 - 11月职位空缺数量下降 招聘率仅为3.2%[5] - 11月每个空缺职位对应1.1名失业人员 为自2021年初以来的最高水平[5]

市场对裁员态度的转变 - 传统上 投资者对两类裁员反应不同 因战略重组宣布的裁员会推动股价上涨 而因销售下滑和成本上升的裁员则导致股价下跌 [1] - 近期出现新变化 高盛分析师发现 近期裁员主要源于公司将裁员归因于自动化和技术进步等良性因素 但这些公司的股价平均下跌了2% 提及重组的公司股价受到更严厉的惩罚 [2] - 这表明 尽管公司提供了良性的理由 但股票市场已将最近的裁员公告视为对公司前景的负面信号 [2] 裁员背后的真实驱动因素 - 高盛分析师认为 投资者态度转变的最明显原因是他们不相信公司的说法 [2] - 分析发现 近期宣布裁员的公司 其资本支出、债务和利息费用增长高于同行业可比公司 而利润增长却更低 [2] - 这意味着裁员可能实际上是由更令人担忧的原因驱动的 例如需要通过削减成本来抵消不断上升的利息支出和不断下降的盈利能力 [2] 人工智能与效率叙事的影响 - 高盛预测 鉴于在财报季听到的评论 裁员可能“潜在上升” 部分动机是希望利用人工智能降低劳动力成本 [2] - 过去几个月 吹嘘裁员和炫耀人工智能完成工作的比例已成为一种趋势 尤其是科技公司的CEO们 以此展示他们对人工智能的全力投入 [2] - 越来越多的财富500强CEO使用直接而自信的语言传达此类信息 员工减少正成为一种荣誉的象征 [3] 公司高管的具体言论与行动 - 亚马逊的Andy Jassy、Target的Michael Fiddelke和摩根大通的Jeremy Barnum等高管都坦率谈到 人工智能驱动的效率提升可能会限制未来所需员工数量 [3] - 然而 人工智能效率叙事也可能走得太远 例如Klarna的CEO Sebastian Siemiatkowski在吹捧人工智能替代人工能力仅几个月后 于5月逆转了人工智能驱动的招聘冻结 并宣布增加更多人工员工 [3] - Klarna此举是为了确保客户始终可以选择与真人交谈 从品牌和公司角度出发 明确告知客户总有人工服务选项至关重要 [3]

宏观经济与就业市场 - 自特朗普接替拜登就任总统近一年以来 美国经济发生了诸多变化 但裁员水平低这一情况并未改变 [1]