2025-2026年度慈善捐赠活动 - 卡特彼勒员工、退休人员及卡特彼勒基金会共同向美国、墨西哥、加拿大和巴拿马的联合劝募协会及其合作机构认捐超过1520万美元，金额与上一年度创纪录的水平持平 [1] 员工志愿服务 - 卡特彼勒员工在8月和9月通过基金会志愿者服务匹配计划记录了超过12000小时的志愿服务时间，为卡特彼勒社区的慈善机构带来了额外的匹配资金 [2] 长期合作与历史贡献 - 联合劝募是卡特彼勒70多年来唯一向其员工和退休人员进行年度募款的机构，基金会提供一比一的捐款匹配 [3] - 自2000年以来，已筹集超过2.51亿美元支持联合劝募改善全球生活、促进共同利益的使命 [3] 企业合作伙伴认可 - 卡特彼勒及卡特彼勒基金会被联合劝募评为2025年度领先企业合作伙伴，该新奖项旨在表彰年筹款额超过500万美元的企业伙伴 [4] - 全球有超过1100个联合劝募分会，卡特彼勒的年度活动支持其中508个其员工生活和工作所在地的分会 [4] 专项资助计划 - 卡特彼勒基金会宣布向达拉斯大都会联合劝募协会提供一项为期两年、总额25万美元的赠款，以支持其"通往工作之路"计划 [5] - 该赠款将通过达拉斯学院支持IT和技能行业等领域的职业培训、工作准备服务及相关认证 [5] 公司业务概况 - 卡特彼勒2024年销售额和收入为648亿美元，是全球领先的建筑和采矿设备、非公路柴油和天然气发动机、工业燃气轮机及柴油电力机车的制造商 [6] - 公司业务遍及各大洲，主要通过三个主要部门运营：建筑工业、资源工业、能源与运输，并通过金融产品部门提供融资及相关服务 [6] 基金会使命 - 卡特彼勒基金会自1952年成立以来，一直致力于帮助改善全球人民的生活，其重点是投资于个人发展和社区韧性所需的人力、自然及基本服务基础设施 [7]

公司慈善活动 - 美国水务慈善基金会与旗下子公司新泽西美国水务联合宣布了2025年社区发展资助计划的10家受助组织 [1] - 该资助计划由美国水务慈善基金会通过其州战略影响资助项目提供，旨在为全美范围内的高影响力项目和倡议提供支持 [3] - 2025年，基金会向10家杰出组织各提供了25,000美元资助，总额为25万美元，以帮助扩大新泽西州服务不足人群获得机会的途径并促进其发展 [1] - 资助款项将用于受助组织在其服务社区内开发和实施各类项目、培训或社区相关计划 [2] - 美国水务慈善基金会自2012年以来，已通过资助和匹配捐赠方式投入超过2000万美元，其资金来源于公司股东，不影响客户水费费率 [8] 公司业务与规模 - 美国水务是美国最大的受监管供水和污水处理公用事业公司，为超过1400万人提供服务，在14个州和18个军事基地拥有受监管业务 [6] - 公司拥有超过6700名员工，历史可追溯至1886年 [6] - 其子公司新泽西美国水务是该州最大的受监管水务公司，为大约290万人提供供水和污水处理服务 [9] 公司近期动态 - 新泽西美国水务近期启动了第五年度“Water UP!”培训项目，这是一个为期10周的劳动力发展计划，旨在通过课堂指导、现场培训和职业发展，为学员进入水务行业做好准备 [12] - 新泽西美国水务在华盛顿正式破土动工建设一个新的运营中心，这是对沃伦县和莫里斯县客户及社区基础设施、服务可靠性和韧性的重要投资 [13] - 新泽西美国水务已达成协议，将收购私营的戈登斯角水务公司，该公司为科尔特斯内克、马纳拉潘和马波罗镇部分地区的约1.5万名客户提供服务 [14]

奖项与行业认可 - 公司因其对社区驱动的劳动力计划的承诺以及为当地求职者带来强劲成果而获得能源劳动力发展中心颁发的2025年社区合作伙伴奖[1] - 该奖项旨在表彰能源电力行业中提供创新计划、以社区合作为基础并努力确保劳动力反映所服务社区的公司和组织[1] - 社区合作伙伴奖特别表彰公司通过联合雇主和非营利组织发起Power Up Academy以解决伊利诺伊州未来能源需求所需技术人才短缺问题[2] Power Up Academy计划详情 - Power Up Academy计划旨在解决能源劳动力发展的关键缺口为成年学习者提供无需大学学位的入门级技术职位培训例如设计技术员和项目协调员[3] - 该14周计划结合了AutoCAD电气概念和项目管理的实践培训以及真实场景和雇主主导的教学[3] - 该计划与芝加哥非营利组织Revolution Workshop合作运营该组织提供行业关键劳动力培训[3] - 该计划是芝加哥唯一一个为个人提供无需大学学位即可进入公用事业领域入门级设计和施工管理职位的途径的计划[4] - 自启动以来该计划已扩展到包括10家本地工程公司在内的更多雇主赞助商并通过本地教育机构开辟了新途径[4] - 公司与芝加哥城市学院合作扩展该计划并获得认证确保参与者有机会在14周培训中获得最多13个学分学时[4] 社区合作与影响 - 公司致力于与社区合作投资职业培训计划以帮助居民为未来几年的行业需求和州清洁能源目标建立有意义的职业生涯[2] - 公司通过与本地雇主教育领袖和社区机构合作旨在建立一支反映社区并推动清洁能源转型的劳动力队伍[3] - 与公司的合作通过创造清晰的职业道路来影响生活该道路可带来维持家庭生活的工资[5] - Power Up Academy和专业途径计划赋予有才华的学生获得高需求领域学位的机会[6] - 公司每年通过青年和成人计划为1000名本地求职者提供从建筑和贸易到能效和太阳能等多种角色的培训[6] 公司背景与规模 - 公司是总部位于芝加哥的Exelon Corporation的一个部门该公司是财富200强公司也是美国最大的公用事业公司之一为超过1070万电力和天然气客户提供服务[8] - 公司为伊利诺伊州北部超过400万客户供电占该州人口的70%[8]

公司运营与业绩 - 公司核心业务是服务患者 始终以此为首要工作 [2] - 本年度在患者护理成果方面表现良好 包括质量结果和患者安全等趋势令人满意 [2] - 公司拥有31万5千名员工 去年服务了4400万名患者 [3] 人力资源与员工发展 - 员工、医生和患者的参与度及满意度持续提升 这是公司每年的重要工作 [3] - 人员保留和降低流失率至关重要 公司注重劳动力发展 [3] - 通过Galen护理学院和医生实习项目等进行人才培养 [3]

文章核心观点 - Truist基金会通过其2025年Inspire Awards项目，向专注于解决中老年劳动力群体职业发展挑战的非营利组织提供总额超过50万美元的资助，以加速可扩展的社区主导解决方案 [1] 奖项与资助详情 - 头等奖获得者FreeWorld获得25万美元资助，用于支持其通过技术手段对曾有犯罪记录的公民进行再培训并安置到卡车运输行业的解决方案 [3] - FreeWorld还获得了由现场和线上观众投票选出的7.5万美元“观众最喜爱”奖 [3] - 第二名Encore Employment Enterprises Inc获得15万美元资助，用于推进其专为寻求就业的老年人设计的呼叫中心培训项目 [5] - 其余四名决赛入围者各获得2.5万美元的资助 [6] 获奖组织解决方案 - 各决赛入围组织的劳动力解决方案包括：将学习者与社会服务连接以克服非学术障碍、装备退伍军人进入高需求的电工行业、为老年人提供呼叫中心培训、为回归社会的公民提供卡车运输职业再培训、培训工人可持续材料再利用、以及帮助技术人员成为职业和技术教育教师 [8] 项目支持与合作伙伴 - 所有决赛入围者在Inspire Awards活动前都参与了一个为期六个月的全面支持与发展项目，以帮助完善其解决方案 [7] - 该项目为决赛入围者提供全面的需求评估，帮助其制定清晰的资源和支持计划，并提供跨行业合作伙伴和导师网络以及学习和开发模块 [7] - Truist基金会与麻省理工学院的Solve倡议已合作第三年，共同运营此能力建设项目 [4] 活动信息 - 2025年Inspire Awards颁奖典礼于11月12日在夏洛特的卡罗莱纳剧院举行 [8] - 活动由“早安美国”联合主播兼Rock'n Robin Productions总裁Robin Roberts主持，预演仪式由艾美奖获奖记者Molly Grantham主持 [9]

公司与机构合作 - 培生公司与能源劳动力发展中心宣布建立合作伙伴关系 [1] - 合作旨在通过增强课程、导师指导和认证来扩大培生Connections Academy学生的职业关联学习机会 [1] 行业背景与需求 - 美国能源行业预计在未来十年将招聘数百万新的和替代性岗位 [2] - 受人工智能、数据中心扩张、能源消耗增长以及产业回流驱动，能源行业就业增长预计将多年超过其他行业 [2] - 满足此需求需要一支在工程、熟练工种、商业等领域准备就绪的未来劳动力 [3] 合作内容与课程 - 合作伙伴关系的基石是能源行业基础2.0课程，这是一门免费的虚拟课程，提供120小时的指导，包括实验和互动练习 [3] - 该课程面向高中生及以上人群，使参与者了解能源基础知识和职业路径机会 [3] - 完成课程的学生将获得行业认可的证书，证明其具备工作准备状态，并在能源领域的实习和求职中获得竞争优势 [4] 公司战略与项目 - Connections Academy为其初中和高中学生提供了通过扩展的大学和职业准备课程来定制机会 [4] - Connections Academy的三学分方法使学生能够获得高中学分、行业认可的微证书以及特定大学和大专院校的大学学分资格 [5] - 与CEWD等专业组织的合作拓宽了学生对职业机会的接触，体现了公司将教育与就业联系起来以推进劳动力发展的方法 [6] - 为学习者、雇主和行业提供劳动力准备解决方案反映了公司支持早期职业路径、认证和终身学习的更广泛战略 [6] 公司及机构简介 - 培生公司是全球终身学习公司，在近200个国家为客户提供数字内容、评估、资格认证和数据服务 [7][8] - Connections Academy是培生公司的一部分，是一个免学费的在线公立学校项目，为美国K-12年级学生提供服务 [8] - 能源劳动力发展中心是一个由能源公司、协会、劳工组织、教育机构和社区组织组成的非营利性联盟，致力于培养高技能的能源劳动力 [9]

项目启动 - 公司旗下慈善基金会提供300万美元赠款以启动Blackstone Skilled Futures项目 [1] - 项目与亚利桑那州立大学、马里科帕社区学院及当地非营利组织合作推出 [1] 项目目标与重点 - 项目旨在增加凤凰城地区建筑和先进制造行业获得高质量培训和劳动力发展的机会 [1] - 项目将支持有需求的学生并进行培训能力建设 [1]

公司投资与项目 - 康卡斯特投资50万美元在芝加哥奥斯汀社区的Aspire中心建立旗舰Lift Zone [1][2] - 投资包括提供免费高速WiFi、电脑、数码相机、灵活教室空间和会议舱等先进技术 [2] - 其中包含向当地非营利组织scaleLIT捐赠10万美元用于数字技能培训和职业路径导航员计划 [3] 项目规模与设施 - 该旗舰Lift Zone位于面积达7.6万平方英尺的劳动力培训与经济发展中心内 [1] - 这是康卡斯特在伊利诺伊州的第一个旗舰Lift Zone地点 [5] - Lift Zone项目自2020年启动已在芝加哥设有40多个地点全美超过1250个地点 [5] 合作伙伴与社区影响 - 项目与芝加哥市长库克县董事会主席等当地领导人合作旨在推动西区劳动力发展和数字机会 [3][4] - 非营利合作伙伴scaleLIT通过数字扫盲指导已帮助成人学习者获得2.5万个证书和徽章 [9] - Aspire中心是Westside Health Authority与Austin Coming Together的合资企业作为劳动力培训协作中心 [8] 公司战略与资金承诺 - 该项目是康卡斯特10亿美元数字机会计划Project UP的基石 [6] - 公司已承诺投入5000万美元在全国扩展Lift Zone以确保更多社区接入互联网 [4][5] - 过去三年公司向芝加哥非营利组织提供超过3500万美元现金和实物捐助 [4]

公司战略与社区投入 - 公司将社区未来福祉及培养年轻一代视为重中之重，特别是水务和废水处理等关键服务领域[1] - 公司提供多种实习机会，包括一项针对高中生的新项目，旨在提升行业认知、提供实践经验并吸引人才[1] 行业人才发展 - 公司认为行业未来依赖于投资[1] - 实习项目旨在增加年轻一代对水务行业的了解，并为行业输送人才[1]

公司投资计划 - 公司宣布新投入2000万美元资金用于支持劳动力发展计划和长期经济增长 时间跨度为2026年至2028年 [1] - 该投资基于2024年和2025年已成功实施的1000万美元资金承诺 实际资金交付超出预期 [1] - 资金将持续支持非营利组织 重点提升教育水平和职业发展通道 [1]