核心观点 - 公司被Everest Group评为2025年美国商业专业与工业临时员工配置领域的领导者和明星企业[1] 该认可凸显了公司在市场影响力方面的非凡增长 主要驱动力为基于结果的管理服务和对技术的战略投资[1] 行业认可与成就 - 公司首次被评为明星企业 并连续第三年被评为商业专业与工业临时人才与战略解决方案领域的领导者[2] 公司是首家在所有四个美国临时员工配置PEAK Matrix评估中均获得领导者和明星企业称号的企业 在IT和工程领域也获此殊荣[2] KellyOCG + Sevenstep今年早些时候在全球招聘流程外包PEAK Matrix评估中也被评为领导者和明星企业[2] - Everest Group的PEAK Matrix从七个类别评估临时员工配置提供商 包括愿景与战略、基于输出的员工解决方案交付、学习与技能提升解决方案、市场影响力、技术能力、公平与包容解决方案以及未来投资 提供商被评级为领导者、主要竞争者或有志者 明星企业是基于在PEAK Matrix上年同比表现变动来确定的[7] 增长驱动因素与战略重点 - 公司增长的主要驱动力是基于结果的管理服务和对技术的战略投资[1] 公司持续在弹性行业实现多元化增长 包括半导体、可再生能源和先进制造业[3] 公司专注于技能提升和人才保留 持续部署跨学科人才 包括熟练工种 并成功创建职业发展路径以提供更可持续的劳动力解决方案和运营效率[3] - 公司进一步多元化其人才寻源能力[4] 并进行了大量投资以增强其技术栈和数字化员工配置能力 开发无缝数字化运营和端到端自动化 从电子签名入职和自助排班到移动访问和实时仪表板 以提高速度、合规性和可见性[4] 技术平台与数字化能力 - 公司在运营全渠道战略方面取得进展 该战略通过其专有平台Kelly Now整合分支机构存在、集中支持和数字化访问[5] 公司持续投资于集成人工智能、自动化和分析技术 以提升人才和客户体验[5] - Everest Group指出 对KellyNow生态系统的进一步改进 包括招聘经理能力、生成式人工智能和分析集成 使其在通过数字化扩展员工配置交付方面处于有利地位[9] 专业服务与市场定位 - 公司通过管理服务提供敏捷的、基于结果的解决方案 如业务流程外包和联络中心解决方案 提供可扩展的劳动力服务和项目管理 从而超越传统员工配置[6] 其通过熟练专业解决方案提供的工时制解决方案 允许客户为特定项目聘用主题专家 并提供增强的福利和再部署机会以促进人才保留[6] - 公司在半导体、汽车、逆向物流、可再生能源和供应链等领域的临时人才和战略解决方案方面开辟了利基市场[6] 公司2024年营收为43亿美元[9] 每年帮助超过40万人找到工作[9]

公司财务信息发布 - 公司Kforce Inc 计划于2025年11月3日盘后发布第三季度业绩 [1] - 公司将于美东时间当日下午5点举行电话会议讨论业绩 拨入号码为(800) 715-9871 会议密码为"Kforce" [1] - 电话会议录音将在公司官网https://investor.kforce.com上保留一年 [1] 公司业务概况 - 公司是一家专业人才派遣服务与解决方案提供商 股票代码为KFRC 在纽约证券交易所上市 [1]

公司战略转型 - 公司正从专业人才派遣组织转型为结合按需人才、咨询和外包服务的多元化平台[2] - 转型战略聚焦于两个关键解决方案领域：首席财务官咨询和数字化转型[2] - 公司致力于通过整合销售、交付和人才团队来释放交叉销售和向上销售机会[11] - 转型旨在建立一个更稳定、盈利能力更强的业务，以在需求环境改善时快速反弹[15] 财务业绩表现 - 第一季度营收为1亿2020万美元，超过预期范围[4][28] - 第一季度毛利率为39.5%，较去年同期提升300个基点[28][29] - 第一季度调整后税息折旧及摊销前利润为310万美元，利润率为2.5%[28] - 公司现金及现金等价物为7750万美元，无未偿债务[34] - 第二季度营收展望为1亿1500万至1亿2000万美元，毛利率展望为38%至39%[36] 业务部门表现 - 欧洲和亚太地区第一季度营收增长5%，并建立了强劲的第二季度管道[3][28] - 外包服务部门第一季度营收增长4%，调整后税息折旧及摊销前利润率为23.3%[28][34] - 按需人才部门第一季度营收下降16%，但显示出稳定迹象，毛利率有所改善[22][32] - 咨询部门第一季度营收下降22%，但新增项目计费率显著提高[19][32] 运营指标与成本管理 - 企业范围内平均计费率从一年前的118美元提高到120美元[30] - 咨询部门平均计费率从144美元提高到160美元，增幅达11%[30] - 第一季度销售及行政管理费用为4450万美元，较去年同期下降7%[31] - 公司通过组织精简预计每年可节省600万至800万美元成本[31] 市场机会与客户需求 - 公司定位在专业人才派遣、咨询和外包服务的交叉点[16] - 客户对首席财务官咨询和数字化转型的需求强劲，与成本效率和流程自动化优先级一致[6][18] - 外包服务部门通过County平台服务于初创企业、规模扩张企业和剥离资产，并展现出最高的运营利润率[12][13] - 公司利用印度和亚太地区的全球交付中心，以应对美国H-1B签证政策变化[6] 竞争优势与差异化 - 公司提供敏捷、专业的咨询服务，与四大会计师事务所和大型咨询公司相比具有更低的管理费用和更短的交付时间[1] - 公司拥有多元化的服务模式，结合咨询、专业人才派遣和托管解决方案，为客户提供灵活性[5] - 公司采用以客户为中心的合作方式，整合到客户团队中，提供更具成本效益的解决方案[10] - 公司专注于利用人工智能和自动化来优化复杂变革和转型工作的交付[7][8] 销售管道与增长动力 - 公司管道恢复增长，特别是在首席财务官咨询和数字化转型领域[18] - 咨询管道增加了规模更大、更具战略性的转型机会，包括多个百万美元以上的交易[19][20] - 公司正在加大对领导力和服务的针对性投资，以加速增长势头[18] - 整合的上市策略使公司能够将历史上通过按需人才渠道服务的客户转化为咨询机会[21]

, /PRNewswire/ -- Angela Lurie, global executive director for talent solutions and business consulting firm Robert Half, has been named to Staffing Industry Analysts' 2025 Global Power 150 — Women in Staffing list. This honor recognizes women leaders who drive growth and transformative change within their organizations and across the staffing industry. Robert Half (NYSE: RHI) is the world's first and largest specialized talent solutions and business consulting firm, connecting highly skilled job seekers wi ...

ENGLEWOOD CLIFFS, N.J., Oct. 06, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Atlantic International Corp. (Nasdaq: ATLN), a leading provider of strategic staffing outsourced services and workforce solutions, today announced that its subsidiary Lyneer Staffing Solutions has successfully renewed its partnership with the premier food production company, first announced in October 2024. This renewal comes with a significant strategic advantage: the client's decision to consolidate its staffing partnerships from three providers to ...

核心观点 - Atlantic International Corp子公司Lyneer Staffing Solutions与一家顶级食品生产公司续签了合作伙伴关系 此次续约伴随着客户将其合作伙伴从三家精简至两家的战略调整 显著扩大了Lyneer的市场份额和收入机会 预计年收入将增至1200万美元以上 [1][2] 合作伙伴关系与市场地位 - 合作伙伴关系的续签是对Lyneer服务能力的重大信任票 客户将其供应商关系从三家精简至两家 Lyneer被选为首选合作伙伴之一 这证明了其服务质量和运营可靠性 [1][3] - 此次合作续约和扩张建立在2024年10月宣布的合作伙伴关系扩展基础上 巩固了Lyneer在食品生产行业日益增长的影响力 [4] 财务影响与增长预期 - 在上一财年 Lyneer服务该客户的年度人员配置总支出为2300万美元 其中Lyneer的份额为950万美元 [2] - 通过供应商整合策略 Lyneer从该战略客户获得的份额预计将增加至每年1200万美元或更多 相比之前的950万美元 潜在收入增长约26% [2] 战略意义与行业机会 - 供应商整合策略通过简化供应商管理、提高沟通效率和实现更具战略性的劳动力规划 使合作双方受益 对Lyneer而言 这是深化客户关系并显著扩大其在食品生产领域影响力的机会 [3] - 此次续约符合Atlantic International通过深化客户关系和在关键行业垂直领域保持市场领导地位来实现可持续增长的更广泛战略目标 食品生产领域继续为专业的劳动力解决方案提供商提供重要的增长机会 [5]

高盛集团对美国失业数据的测算 - 高盛集团测算得出，在截至9月27日当周，美国首次申请失业救济人数从21.8万人微增至22.4万人[1] - 高盛还确定，在截至9月20日当周，持续领取失业救济人数从193万人下降至191万人[3] - 高盛的数据是基于劳工部发布的州级数据，并使用了该机构预先发布的季节性因素进行调整[3] - 由于联邦政府停摆导致劳工部无法发布常规数据，高盛公布了这些测算数据[2] 其他机构对就业市场的评估 - 芝加哥联储利用私人“实时”数据等信息估算，全国失业率约为4.3%，与上月基本持平[4] - 牛津经济学副首席美国经济学家Michael Pearce利用ADP和Challenger的数据及内部模型判断，8月至9月就业市场变化不大[5] - 人力资源公司Challenger, Gray & Christmas指出，在成本上升和人工智能应用等因素影响下，劳动力市场正“停滞不前”[5] - ADP数据显示，9月私营部门就业人数较8月减少3.2万人，多数行业的就业创造持续放缓[6] - ADP首席经济学家Nela Richardson表示，尽管第二季度经济增长强劲，但雇主在招聘方面保持谨慎[7]

Our last commentary on Kforce Inc . (NYSE: KFRC ) (professional tech staffing solutions provider) was in May of last year, when we reiterated our bullish stance in the professional staffing services company. Although the stock wasIndividual investor with a keen interest in deriving income from investment setups. We do this by buying undervalued profitable stocks with strong balance sheets & minimal debt. Furthermore, when the opportunity arises, we like to write calls against our positions to bring in addit ...

BURLINGAME, Calif.--(BUSINESS WIRE)--Blackstone Talent Group, a leading staffing agency, announced today that they have won the Best of Staffing Talent Award for providing superior service to their candidates. ClearlyRated's Best of Staffing® Award winners have proven to be industry leaders in service quality based entirely on ratings provided by their candidates. Blackstone Talent Group received a Net Promoter® Score of 61.5%, more than double the industry's average of 30%. "Our company works. ...

This story was originally published on HR Dive. To receive daily news and insights, subscribe to our free daily HR Dive newsletter. Editor’s note: This story contains mentions of suicide. For more information, see the NAMI: National Alliance on Mental Illness. Dive Brief: A former employee accused disability employment staffing firm Peak Performers of disability discrimination, alleging that managers denied her requests for unpaid leave to attend depression and anxiety treatments twice a week, and later ...