报告行业投资评级 - 对Adecco的评级为买入，因其位于欧洲确信买入名单，且交易接近低谷EV/销售额倍数（2025E EV/销售额：ADEN为0.3倍） [6] - 对Randstad的评级为中性，需看到其持续跑赢市场的证据（实现可持续的较高正收入增长/更高利润率）才会转为更积极评级 [9] 报告的核心观点 - 临时人员配置趋势和PMI数据持续改善，对临时人员配置行业是积极信号，自2025年1月以来临时人员配置量逐月增长，表明行业营收在过去几年疲软后似有好转 [5] - 尽管宏观和政治不确定性仍影响商业情绪，但近期临时人员配置数据和人员配置公司的退出率评论令人安心，看好Adecco凭借差异化业务组合和更好执行实现更快营收复苏并恢复正增长 [5][6][7] 各地区临时人员配置数据情况 法国 - 5月临时人员配置量同比下降5.7%，较4月的-8.1%有所改善，去年同期5月为-10.3%，4月为-7.6%，不过5月数据传统上受公共假期影响 [1] - 5月环比增长1.8% [2] - 临时工作营业额也有所改善，5月约为-1%，4月约为-5% [3] 荷兰 - 2025年第5个4周期间（4月21日至5月18日）营业额同比显著改善至约+5%，上一期间（3月24日至4月20日）约为-2% [3] - 工作小时数同比改善至约-1%，上一期间约为-6% [3] 美国 - 5月临时人员配置量同比下降约5%，与4月降幅大致相似，临时渗透率稳定在多年低点1.59% [4] 公司相关情况 Adecco - 第一季度和截至第二季度至今业务量有所改善，积极势头持续 [5] - 收入地域分布多元化，约30%来自北欧和法国，约11%来自美洲 [20] - 12个月目标价为41.5瑞士法郎，基于8.5倍的目标EV/EBITDA倍数应用于2026年估计值，并加上多余现金的潜在用途 [37] Randstad - 4月业务量与3月持平 [5] - 业务组合地域多元化，约20%业务面向北美，约15%面向法国，约12%面向荷兰 [18] - 12个月目标价为44.5欧元，基于7.5倍的目标EV/EBITDA倍数应用于2026年估计值，并加上多余现金的潜在用途 [38] 行业其他情况 - 永久人员配置因宏观不确定性仍表现低迷 [33] - 临时人员配置的下滑相比永久人员配置更具韧性 [35] - 欧盟制造业PMI（初值）自2025年1月以来一直在改善 [18]

ENGLEWOOD CLIFFS, N.J., June 05, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Atlantic International Corp. ("Atlantic") (Nasdaq: ATLN), a leading provider of strategic staffing, outsourced services, and workforce solutions, today announced that its subsidiary Lyneer Staffing Solutions ("Lyneer") has successfully integrated cutting-edge artificial intelligence capabilities into its proprietary Apollo Ecosystem. This strategic enhancement positions Lyneer at the forefront of the staffing industry's digital transformation while m ...

文章核心观点 全球专业人才解决方案提供商凯利公司宣布6月将参加两场投资者会议 [1] 会议安排 - 6月3日上午8:30在纽约市举行的2025年贝尔德全球消费、科技与服务会议上进行展示，公司总裁兼首席执行官Peter Quigley、执行副总裁兼首席财务官Troy Anderson和投资者关系主管Scott Thomas将参加会议的一对一交流 [2] - 6月5日下午2:00在诺布尔资本市场新兴成长虚拟股票会议上进行展示，Anderson和Thomas将参加会议的一对一交流 [3] 公司介绍 - 帮助企业招聘和管理技术工人，帮助求职者找到合适工作，自1946年开创人才派遣行业以来，成为所服务的众多行业及本地和全球市场的专家 [4] - 拥有全球供应商和合作伙伴网络，每年为超40万人提供工作，外包和咨询服务确保企业在需要的时间和地点获得所需人员 [4] - 总部位于密歇根州特洛伊市，助力企业和个人在科学、工程、技术、教育、制造、零售、金融和能源等行业获得无限机遇 [4] - 2024年营收43亿美元 [4] 联系方式 - 分析师与媒体联系人：Scott Thomas [5] - 联系电话：(248) 251-7264 [5] - 邮箱：scott.thomas@kellyservices.com [5]

纪要涉及的公司 Hudson Global和STAR Equity Holdings，合并后将成立新公司NewCo [1][4][5] 纪要提到的核心观点和论据 1. **合并交易细节** - STAR将与Hudson的全资子公司合并，通过换股交易形成NewCo。STAR股东每持有一股Star Shell股票将获得0.23股HSON股票，Hudson还将发行与Star优先股条款相同的优先股进行一对一交换 [5] - 合并完成后，Hudson股东将拥有NewCo约79%的股份，STAR股东将拥有约21%的股份，交易完成后预计有350万股流通股 [5] - 待监管和股东批准，合并预计在2025年下半年完成 [6] 2. **合并的好处** - 形成更大的多行业控股公司，预计年化收入超过2亿美元，改善股票交易流动性和提高市值，有望加入罗素2000指数 [6] - 合并后12个月内预计实现至少200万美元的年化成本节约，相当于每股增加0.57美元的收益 [6] - 利用NewCo强大的资产负债表和综合公司信用实力，更轻松地为运营公司的有机增长提供资金，获得更好的融资条件用于收购 [7] - 有能力以私人市场价值为业务部门筹集资金或实现货币化，而不是受限于单一业务的股价上限 [7] - 预计NewCo到2030年2月19日实现4000万美元的调整后EBITDA，仅基于有机增长 [7] - 更好地利用Hudson的联邦净运营亏损（NOL） [7] 3. **各公司运营情况及发展计划** - **STAR**：2019年转变为控股公司结构，目标是收购有吸引力的业务。已收购Big Lake Lumber、Timber Technologies和Alliance Drilling Tools，将继续寻找增值的附加收购机会，并推动现有公司的有机增长 [9][37] - **Hudson RPO**：在30多个国家运营，拥有1000多名员工，全球支持数万名招聘，去年招聘人数超过5万名。业务覆盖所有行业，在金融服务、技术、生命科学和制药领域有优势。将继续以客户为中心，保持现有运营模式，利用合并后的规模加大在创新、技术和卓越交付方面的投资，通过“落地并拓展”战略和新的数字平台实现有机增长 [19][36] 4. **成本节约和NOL使用** - 成本节约主要来自合并后消除重复的公共公司成本，如审计等，最终成本节约可能更高 [14][15] - 仅使用Hudson的NOL来抵消美国的应税收入，STAR的NOL受合并影响情况复杂 [17] 5. **股东投票相关** - 由于是关联方交易，需要两家公司的股东批准，预计为多数投票通过 [22][24][25] - 将向美国证券交易委员会（SEC）提交初步S - 4文件，披露交易背景和所有利益冲突，预计在未来几周提交，待SEC批准后安排股东会议并征求股东投票，投票时间预计在第三季度 [26][27][28] 6. **财务杠杆和现金流** - 未设定具体的财务杠杆数值目标，但更大、更多元化的公司通常能承受更多财务杠杆，公司将保持保守和谨慎 [41] - Hudson在2025年第一季度末有大约1700万美元现金且无债务，预计2025年产生正的运营现金流，历史上用自由现金流回购股票和进行附加收购 [45] 7. **股息情况** - 只有STAR优先股支付股息，合并后不受影响，每一股STAR优先股将对应一股NewCo优先股，股息相同 [60] 其他重要但是可能被忽略的内容 - 会议中提到的前瞻性陈述包含风险和不确定性，实际结果可能与陈述有重大差异，公司不承担更新前瞻性陈述的义务 [2] - NewCo是合并后的暂用名，最终名称和股票代码需获得纳斯达克等批准 [62] - 交易由Jeff Eberwein发起并向双方董事会提议，但之后未参与，双方董事会成立特别委员会，由独立外部法律和财务顾问评估，Jeff在董事会投票时回避 [67][68]

公司扩张 - AtWork在阿肯色州本顿维尔开设首家门店 地址为2927 West Walnut St [1] - 该门店由拥有14年波音公司经验的资深工程师Mike Beazer运营 专注于制造业人才招聘 [2] - 创始人背景使其能精准解决西北阿肯色州制造业企业的招聘痛点 [3] 管理层背景 - 门店负责人Mike Beazer在波音期间主导工程师招聘和高校人才招募 累计50年行业经验 [3][4] - 其家族扎根当地 计划建立以诚信和以人为本的企业文化 [4] - 公司COO Jason Leverant强调该门店将成为促进就业与商业发展的关键枢纽 [5] 公司概况 - AtWork总部位于田纳西州诺克斯维尔 在全美拥有超100个网点 每年安置5万人就业 [4][7] - 服务领域涵盖行政 轻工业 财会 酒店 IT及管理岗位 [4] - 获评《企业家》杂志500强 Franchise Times 400强等多项行业荣誉 [7] 行业地位 - 被Franchise Business Review评为特许经营200强 多元化平等包容性标杆企业 [7] - 荣获Staffing Industry Analyst最佳雇主及Clearly Rated客户/人才满意度双料奖项 [7] - 具备为整座生产设施或临时办公室需求提供全链条 staffing 解决方案的能力 [7]

季度业绩表现 - 公司季度每股亏损0.31美元 低于Zacks一致预期的0.38美元亏损 同比去年0.30美元亏损有所扩大 经非经常性项目调整 [1] - 季度盈利超预期幅度达18.42% 上一季度曾超预期40%（实际亏损0.18美元 vs 预期0.30美元） [1] - 过去四个季度中 公司两次超越每股收益预期 [2] 收入情况 - 季度营收5521万美元 低于Zacks一致预期1.57% 同比去年6598万美元下降16.32% [2] - 过去四个季度均未达到收入预期 [2] - 下季度收入预期6576万美元 本财年收入预期2.726亿美元 [7] 市场表现与预期 - 年初至今股价下跌6.8% 同期标普500指数上涨0.2% [3] - 当前Zacks评级为3（持有） 预计短期表现与市场持平 [6] - 下季度每股亏损预期0.14美元 本财年每股亏损预期0.43美元 [7] 行业比较 - 所属广告营销行业在Zacks 250多个行业中排名后43% [8] - Zacks研究显示 排名前50%行业表现是后50%的两倍以上 [8] 同业公司动态 - 同业公司Korn/Ferry预计季度每股收益1.26美元 与去年同期持平 [9] - 过去30天其每股收益预期下调5.2% [9] - 预计季度营收6.8894亿美元 同比微降0.3% [9]

财务数据和关键指标变化 - 本季度合并收入为2450万美元，年初至今为4850万美元，较上年同期下降 [7] - 本季度毛利润和毛利率分别为840万美元和34.1%，年初至今分别为1630万美元和33.6% [8] - 本季度合并非GAAP调整后EBITDA为负60万美元，年初至今为负90万美元 [8] - 本季度持续经营业务净亏损3300万美元，即每股摊薄亏损0.30美元，年初至今净亏损3360万美元，即每股摊薄亏损0.31美元 [8] - 本季度SG&A费用为930万美元，较上年同期下降3%，年初至今为1770万美元，较上年同期下降10% [15] - 本季度EBITDA为负60万美元，年初至今为负90万美元，上年同期分别为负60万美元和负70万美元 [17] - 截至2025年3月31日，营运资本比率为3.9:1，本财年上半年自由现金流为负110万美元，上年同期为正40万美元 [17] - 截至2025年3月31日，现金为1870万美元，未动用ABL信贷额度为740万美元，净营运资本为2410万美元，无未偿债务 [18] - 截至2025年3月31日，每股净账面价值和每股有形净账面价值分别为0.46美元和0.23美元 [18] 各条业务线数据和关键指标变化 - 专业合同人员配置服务本季度收入为2150万美元，年初至今为4300万美元，较上年同期下降711% [13] - 直接招聘安置服务本季度收入为300万美元，年初至今为550万美元，本季度增长202%，年初至今与上年同期基本持平 [14] 各个市场数据和关键指标变化 无 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司积极采取行动调整战略重点、增长计划和财务绩效，包括加大并购活动、精简核心运营、降低成本、提高现场人员生产力等 [9] - 公司专注于DMS和MSP业务，利用离岸招聘资源，加速将AI技术融入招聘、销售等流程 [9] - 公司目标是在2025年下半年或2026年初恢复盈利，通过实现规模经济、提高生产力来恢复盈利能力 [10] - 公司暂停了股票回购计划，但未来仍会将其作为资本配置策略的一部分 [11] - 公司认为自身股票被低估，一旦经济和劳动力市场恢复正常，股价有上涨机会 [12] - 行业自2023年下半年以来面临困难，招聘环境不佳，客户项目和扩张活动受限，企业进行裁员和招聘冻结 [4][5] - 人工智能的发展给人力资源和项目规划带来挑战，影响了临时帮助和直接招聘订单 [5] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司面临宏观经济逆风，行业需求受到影响，但公司积极管理业务，以减轻损失、恢复盈利能力 [21] - 公司对收购Hornet Staffing感到满意，认为其带来了价值和机会，并已确定其他收购机会 [21] - 公司将继续努力为股东创造价值，通过执行有机和并购增长计划来恢复盈利能力 [21] 其他重要信息 - 公司计划出售前工业人员配置服务部门，目前已将其归类为终止经营业务 [6] - 公司与前线领导密切合作，积极拓展新业务，争取市场份额，已有一些积极成果 [10] 问答环节所有提问和回答 问题: 请提供当前并购管道的状态和正在关注的交易数量 - 并购管道强劲且充足，公司会密切跟踪目标公司的当前表现，确保其业务已企稳，目前有非约束性意向书，预计本财年完成并购 [23] 问题: 10 - Q报告中对并购的讨论不突出，能否评论 - 本季度起草10 - Q报告时只是想更简洁，并购仍是公司近期和长期战略的重要部分，但会谨慎对待，因行业收入处于较低水平 [24] 问题: 工业业务的出售情况及为何耗时较长 - 出售工业业务是去年4月战略评估的一部分，公司内部运作该出售流程，认为进展顺利，预计很快完成交易 [26][27] 问题: 是否会同时进行股票回购和并购 - 股票回购和并购都在提升股东价值的议程上，执行时机将取决于现有业务的可见性，公司希望在实现净中性或正现金流后进行股票回购，两者可以同时进行 [29][30] 问题: 2023年12月认为49美分是合理股价，现在股价18美分，如何解释 - 2023年12月刚开始看到市场低迷的严重程度，2024年情况比预期更糟，目前每股18美分的股价仍低于23美分的有形账面价值，业务价值会随时间变化，当前行业面临挑战 [35][36][38] 问题: 缺乏股票回购或更激进的收购活动是否是一种战略 - 不是，公司暂停是因为当时经济不确定，需要评估维持的流动性水平，随着2025年市场趋于稳定，预计会有更多活动，包括有机增长、并购和股票回购 [41][42] 问题: 出售工业业务的收益用途 - 用于执行公司的增长战略，包括并购、潜在的股票回购等，收益将纳入现金储备，由董事会和管理层制定资本配置策略 [43][45] 问题: 大股东Red Oak和Golden Wise是否有异常活动 - 没有异常活动，他们都是支持公司的股东，希望股价上涨，公司与他们目标一致 [46] 问题: 如何具体降低SG&A费用 - 公司会持续审查业务表现，关注占用成本、招聘网站等方面，计划通过增加离岸招聘人员和利用人工智能来降低成本 [48][49]

财务数据和关键指标变化 - 本季度合并收入为2450万美元，年初至今为4850万美元 [6] - 本季度毛利润和毛利率分别为840万美元和34.1%，年初至今分别为1630万美元和33.6% [7] - 本季度合并非GAAP调整后EBITDA为负60万美元，年初至今为负90万美元 [7] - 本季度持续经营业务净亏损3300万美元，即每股摊薄亏损0.30美元；年初至今持续经营业务净亏损3360万美元，即每股摊薄亏损0.31美元 [7] - 截至2025年3月31日，净账面价值每股46美分，净有形账面价值每股23美分 [17] 各条业务线数据和关键指标变化 - 专业合同人员配置服务本季度和年初至今收入分别为2150万美元和4300万美元，较上年同期分别下降711% [12] - 直接招聘安置本季度和年初至今收入分别为300万美元和550万美元，本季度增长202%，年初至今略高于上年同期 [12] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司已加大并购活动，本季度完成对Hornet Staffing的收购，并正在评估其他机会 [8][18][20] - 公司专注于精简核心业务，降低成本，提高现场人员生产力 [8] - 公司重新聚焦DMS和MSP业务，利用离岸招聘资源，加速AI技术融入招聘、销售等流程 [8] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 自2023年下半年以来，招聘环境困难，主要源于疫情后过度招聘、宏观经济不确定性、利率波动、通货膨胀以及AI发展等因素 [4][5] - 公司预计在2025年下半年或2026年初恢复盈利 [9][15] - 公司对未来招聘市场复苏有信心，认为自身有能力满足现有客户需求并赢得新业务 [9] 其他重要信息 - 公司于2023年12月31日暂停股票回购，已回购超5%的流通股 [10] - 公司计划出售前工业人员配置服务部门，目前正在积极谈判，该部门已被归类为终止经营业务 [6] 问答环节所有提问和回答 问题: 请提供当前并购管道的最新情况以及正在考虑的交易数量 - 并购管道强劲且充实，公司正在密切跟踪目标公司的当前表现，预计本财年完成并购交易，目前有非约束性意向书 [22] 问题: 10 - Q报告中对并购的讨论不突出，能否评论 - 本季度起草10 - Q报告时意图更简洁，但并购仍是公司近期和长期战略的重要部分，公司会谨慎对待 [23] 问题: 工业业务出售为何耗时较长，以及出售进展 - 出售于去年4月启动，管理层对业务进行了一些工作并自行开展了出售流程，预计很快完成交易 [25][26] 问题: 是否会同时进行股票回购和并购 - 股票回购和并购都是提升股东价值的方式，执行时机将取决于现有业务的可见性，公司希望在净中性或正现金流的情况下进行股票回购，两者可以同时进行 [28][29] 问题: 2023年认为49美分是合理股价，现在股价18美分如何解释 - 2023年12月刚开始看到市场低迷的严重程度，2024年情况比预期更糟，目前公司有形账面价值每股23美分，仍高于股价，企业价值会随时间变化 [34][35][36] 问题: 缺乏股票回购或更激进的收购活动是否是一种战略 - 不是战略问题，暂停是由于当时的经济不确定性，公司希望在市场稳定、客户更有信心时加快有机增长、并购活动和资本分配 [40][41] 问题: 出售工业业务的收益将如何使用 - 用于执行公司的增长战略，包括并购、潜在的股票回购等 [42] 问题: 大股东Red Oak和Golden Wise是否有异常活动 - 没有异常活动，他们都支持公司，希望股价上涨和公司加快战略执行 [45] 问题: 具体计划如何降低SG&A费用 - 公司不断审查业务表现，关注占用成本、招聘网站等，未来12个月将更积极地使用离岸招聘人员和AI技术来降低成本 [47][48]

行业概述 - 人力资源行业对全球经济至关重要 通过临时安置、高管搜寻、劳动力咨询和外包等服务 将企业与人才有效连接[1] - 2025年行业规模预计达6500亿美元 同比增长5% 主要驱动力包括劳动力短缺、零工经济兴起及招聘流程数字化[4] - 技术变革和劳动力动态变化推动行业需求增长 企业追求灵活性使人力资源公司成为有吸引力的投资标的[3] 行业趋势 - AI和自动化技术正在改变招聘流程 提高候选人匹配精准度[2] - 技能导向型招聘成为主流 企业逐渐放弃硬性学历要求 转向实践能力评估[2] - 远程办公和混合工作模式成为新常态 促使人力资源公司调整服务策略[2] 重点公司分析 TriNet Group (TNET) - 专为中小企业提供端到端HR解决方案 涵盖薪酬管理、福利管理、风险管控和合规监管[7] - 通过联合雇主模式使中小企业能获得大企业级员工福利 包括优质医疗保险和退休计划[8] - 云HR平台提供招聘、入职、绩效分析和劳动力分析工具 支持数据驱动决策[9] Upwork Inc. (UPWK) - 搭建全球自由职业者对接平台 帮助企业按需获取专业技能[10] - 显著降低企业传统招聘成本 采用按需付费模式优化资源配置[11] - 平台配备高级搜索筛选、验证档案和评价系统 提升招聘透明度与效率[12] Paylocity Holding (PCTY) - 云平台整合薪酬、福利、考勤和人才管理功能 实现员工全生命周期管理[13] - AI助手提供实时情境支持 预测性排班和个性化学习推荐提升员工留存率[14] - 通过"员工之声"和认可奖励工具 构建积极企业文化 支持移动端HR功能[15] 投资主题 - 人力资源行业股票如TNET、UPWK、PCTY获得市场高度关注[5] - AI招聘平台和劳动力分析工具成为企业投资重点 以满足现代人才获取需求[4]

财务数据和关键指标变化 - 2025年第一季度总营收750万美元，较去年同期的840万美元下降11.2% [11] - 第一季度特许经营权使用费700万美元，去年同期为780万美元 [11] - 第一季度系统销售额1.184亿美元，2024年第一季度为1.34亿美元 [12] - 第一季度服务收入51.2万美元，去年同期为58.8万美元 [12] - 第四季度销售、一般和行政费用530万美元，去年同期为560万美元，下降6.5% [12] - 2025年第一季度税后净利润140万美元，摊薄后每股收益0.10美元；2024年第一季度净利润160万美元，摊薄后每股收益0.12美元 [13] - 本季度调整后净利润180万美元，摊薄后每股收益0.13美元；2024年第一季度调整后净利润200万美元，摊薄后每股收益0.15美元 [13] - 调整后EBITDA为280万美元，去年同期为340万美元；本季度调整后EBITDA利润率为37%，2024年第一季度为40% [13] - 截至2025年3月31日，总资产9370万美元，2024年12月31日为9400万美元 [14] - 截至2025年3月31日，流动资产包括210万美元现金和4220万美元应收账款净额；2024年12月31日，流动资产包括220万美元现金和4230万美元应收账款净额 [14] - 2025年3月31日，流动资产超过流动负债2740万美元，2024年12月31日营运资金为2510万美元；2025年3月31日流动负债占流动资产的46%，2024年12月31日为49% [15] - 截至2025年3月31日，信用额度已提取550万美元，假设持续符合契约规定，还有3480万美元可用 [15] 各条业务线数据和关键指标变化 - 公司总营收由特许经营权使用费和服务收入两部分组成，特许经营权使用费是主要收入来源 [11] 各个市场数据和关键指标变化 - 未提及 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略重点是费用管理，持续推动成本降低计划，战略降低成本并重新分配资本以实现长期增长 [6][7] - 并购是公司战略的关键部分，可快速拓展新地理区域和市场领域，目前并购渠道强劲 [7] - 行业受宏观经济逆风影响，雇主放缓或暂停招聘决策，但公司凭借特许经营模式保持了利润率和盈利能力 [6] - 更严格的移民政策使公司作为E-Verify雇主受益，增加了对其服务的需求 [8] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 行业面临宏观经济逆风，雇主因市场不确定性放缓或暂停招聘决策，但公司通过成本管理和特许经营模式保持了盈利能力 [6] - 公司在费用管理目标上取得进展，SG&A费用同比持续降低 [7] - 公司认为自身凭借强大的潜在交易渠道和资源，能够执行战略，实现持续增长 [7] - 尽管行业第一季度面临挑战，但移民执法加强为公司带来了积极影响，公司有望受益于服务需求的增加 [8] 其他重要信息 - 现任首席财务官Steve Crane将于5月31日退休，由现任财务和企业发展副总裁David Hartley接任 [9] - 公司自2020年第三季度起支付定期季度股息，最近一次于2025年3月17日向3月3日登记在册的股东支付每股0.06美元的股息，预计将继续按季度支付股息，具体取决于董事会决定 [15][16] 问答环节所有提问和回答 问题: 4月和第二季度前几周业务有何变化 - 第二季度开始后没有明显变化，关税对峙在实际业务中没有产生明显影响，但仍使人们持观望态度 [20][21] 问题: 更严格的移民政策是否带来更多新业务 - 公司因移民政策获得了一些新业务，很多加盟商反馈有客户回流，一些大型用工企业开始重视雇佣有证件的工人，公司对此充满希望 [22][23] 问题: 第一季度SG&A费用环比上升的原因及成本管理措施 - 第一季度SG&A费用上升是由于专业费用的时间差异和裁员成本的影响，这些因素掩盖了费用的改善情况 [25][26] 问题: 并购渠道和近期潜在机会 - 行业需求持续疲软，一些资金不足的公司面临困境，公司看到更多价格合理的交易机会，对完成更多交易更有信心 [28][29] 问题: CFO过渡后是否会补充企业发展人员 - 公司可能会增加一名交易寻找人员，但短期内不太可能再设一名企业发展副总裁 [30][32]