公立医院改革 - 深化以公益性为导向的公立医院改革，指导中山、瑞金两家高质量发展国家试点医院深化薪酬分配制度改革 [1] - 研究制定深化上海市公立医院内部薪酬分配制度改革试点方案，推动各级医院调整优化薪酬结构 [1] - 研究探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人年薪制 [1] 资金投入与保障 - 落实投入责任，优化投入结构，聚焦重大项目和重点领域做好资金保障 [1] - 统筹多渠道资金来源，有序推进病房改造和设备更新 [1] 事业单位改革与编制管理 - 深化卫生健康行业事业单位改革，强化公立医院公益属性 [1] - 组织开展部分市级医院创新人员编制管理试点 [1] - 进一步做好区级公立医院事业编制人员控制数科学分配和动态调整 [1] 监管制度完善 - 修订《关于改革完善医疗卫生行业综合监管制度的实施意见》，完善跨部门联合监管和处置工作措施 [1] - 加强监管合力 [1]

在公立医院高质量发展的进程中，人才是"核心引擎"，如何让这个"引擎"转起来，转得更高效？重庆市人民医院（重庆大学附属人民医院）以价值创造为基 础、以公平效率为准则、以可持续发展为导向，通过构建"三次分配"理论指导下的新型激励机制，构建起"价值创造-基本保障-协同发展"三阶段协同激励体 系，将薪酬改革与人才战略深度融合，创新探索形成具有行业示范价值的公立医院绩效薪酬改革路径。 初次分配："精准对焦"技术劳务价值 初次分配中，该院引入RBRVS（资源相对价值量表）、DRG（疾病诊断相关分组）、KPI（关键绩效指标）三大工具，建立以价值创造为导向，"多劳优劳 多得、上不封顶"的分配机制。 重庆市人民医院（重庆市人民医院供图） RBRVS精准计量每一项医疗服务的技术难度；DRG考核医疗效率与质量，鼓励减少患者成本负担、提升医疗质量的医疗行为；KPI则直接对接国家三级公立 医院绩效考核指标，引导医疗行为与国考要求"同频共振"。 通过以上举措，2024年医院出院患者四级手术人数，较2020年增长136.2%；2024年平均住院日较2020年下降40.67%；住院次均费用较2020年下降30.48%。 2022年国考排名较 ...

公立医院高质量发展典型案例征集 核心观点 - 国务院办公厅推动公立医院高质量发展，自2021年《意见》实施以来改革稳中提质，现启动典型案例征集展示活动以推广经验 [1] 征集对象 - 面向全国公立医院，医院可自荐或由卫生健康部门、行业组织、专家、媒体推荐 [2] 征集范围 - 围绕"三个转变、三个提高"要求，聚焦"四个重点建设行动"和"四个能力提升行动"的九大领域：智慧医院建设、改善医疗服务、医学人文关怀、医疗质量安全管理、人才与专科建设、医保支付方式改革、医院经济运营管理、分级诊疗、党建与医院文化建设 [3] 案例要求 - 案例需符合政策法规，具备真实性、创新性、典型性，主体需无违法违规记录及负面舆情 [3] - 内容需包含申报单位简介、工作概述、创新亮点 [5] - 形式需主旨清晰、层次分明、资料翔实，提交时需加盖公章并提供PDF及WORD版本 [5] 征集方式 - 时间：即日起至2025年8月31日 [6] - 提交方式：下载推荐表发送至指定邮箱，邮件主题需标注"2025公立医院高质量发展典型案例征集+医院名称" [6] - 需同步提交相关图片及媒体报道链接 [6] 案例展示 - 征集期间案例将在人民好医生客户端等平台展示，结束后对典型案例重点推广 [6]