商业环境变化 - 2025年商业战场面临全球经济复苏乏力和国内产业升级加速的双重挑战 [1] - 消费需求迭代频次缩短至"月级"，技术变革对传统模式的冲击从"降维打击"演变为"日常竞争" [1] - 企业从"规模扩张"转向"质量增长"，从"资源驱动"转向"创新驱动" [1] 高端人才管理困境 - 2024年国内年营收过亿企业中，超60%面临"高端岗位招聘难" [1] - 35%的企业将问题归因于"合适人才稀缺"，65%的企业存在对顶尖人才的"既渴望又恐惧"心理 [1] - 三重典型困境：对"失控"的恐惧导致用管控消解创造力 [2]、对"质疑"的恐惧导致用资历扼杀进化 [3]、对"试错"的恐惧导致用短视切断成长 [4] 南方新华解决方案 - 采用"诊断-匹配-赋能"三步走策略 [5] - 第一步深度诊断：通过实地调研、数据建模、高管访谈等方式全面扫描企业问题 [7] - 第二步精准匹配：依托5000万+精英人才库和12大行业聚焦的专业团队，提供24小时极速猎头服务 [9] - 第三步管理赋能：利用Alpha5维人才竞争战略系统帮助企业构筑人才竞争战略 [11] 行业数据与服务效果 - 南方新华服务企业中70%以上选择长期合作，平均客户满意度超90% [9] - 专业团队包含1000+名顾问，其中80%专注单一行业超7年 [9] - 采用8+32标准化服务流程确保人才画像与企业需求高度契合 [9] 人才竞争力价值 - 人才已不再是企业的"成本项"，而是驱动增长的"核心资产" [13] - 突破"人才恐惧"的关键是通过专业服务重构企业与人才的信任关系 [13] - 企业差距往往不在资源，而在能否用对人、用好人 [13]

庄华生平与行业地位 - 庄华因突发心血管疾病于5月12日逝世，享年62岁，离世当天仍在拜访客户[1] - 曾获"2018-2019中国区招聘行业最具影响力人物"、"2019中国人力资源'双百人物'"等称号[1] - 拥有26年高端人才猎寻经验，被称为中国"最老"的猎头之一[1] - 伯乐管理有限公司创始人之一，曾管理集团3个公司、22个分公司及600+顾问，业务覆盖大中华区及亚洲[1] CGL公司发展 - 成立于2018年1月，总部在中国，全球布局7个分公司（含美国硅谷），员工770人含97位合伙人和600+专业顾问[4] - 专注医药健康、互联网、新消费零售、金融、前沿科技等八大领域[4] - 注册资本408万元，由同道猎聘（持股51%）、宁波德荇（34%）、庄华（15%）共同持股[5] - 被东兴证券研报列为同道猎聘(06100.HK)向上拓展高端猎头服务的关键收购标的[5] 行业现状 - 2024年猎企团队平均人数同比减少40%-50%，近半数从业者离开行业[6] - 猎头薪资结构为底薪+提成制，部分企业要求先创造3倍底薪业绩才能获得提成[6] - 晋升机制不稳定，收入高度依赖业绩提成的波动性[6] 公司股权与战略 - 同道猎聘通过子公司同道精英持有CGL 51%股份，实现业务协同[4][5] - 庄华作为实际控制人直接持股15%并通过宁波德荇间接持股11.87%[5] - 收购CGL帮助同道猎聘触达高薪人才库，提升人才质量[5]

公司创始人及背景 - CGL德筑集团创始人庄华因突发心血管疾病于5月12日晚逝世 享年62岁 [1] - 庄华拥有26年高端人才猎寻经验 曾为伯乐管理有限公司创始人之一 管理3个公司 22个分公司 600多位顾问 业务覆盖大中华区及亚洲 [1] - 庄华曾获"2018-2019中国区招聘行业最具影响力人物"、"2019中国人力资源'双百人物'"等称号 [1] 公司发展及现状 - CGL成立于2018年1月 总部在中国 全球布局 在上海 北京 广州 深圳 苏州 成都 美国硅谷设立分公司 [5] - 公司现有770名员工 包括97位合伙人及600+专业顾问 [5] - 专注于医药健康 互联网 新消费零售 金融 前沿科技 智能制造 芯片半导体 汽车等领域 [5] 股东及股权结构 - 上海德筑企业管理有限公司注册资本408万元 法定代表人为庄华 [5] - 股东包括同道精英(天津)信息技术有限公司(持股51%) 宁波德荇企业管理咨询合伙企业(有限合伙)(持股34%) 庄华(持股15%) [6] - 同道猎聘通过收购CGL拓展高端猎头服务 提升人才库质量 [6] 行业动态 - 猎头行业2023-2024年团队平均人数减少40%-50% 近一半从业者离开 [7] - 猎头薪资结构为底薪+提成 需完成一定业绩才能获得提成 晋升机制不稳定 [7] 行业评价 - CGL已成为中国高端专业猎头公司代名词 赢得行业 客户及候选人认可 [3] - 猎聘网创始人戴科彬为CGL董事 曾与庄华共同创立CGL [3]