中新网南京11月1日电 "智汇潇湘才聚湖南"专场招聘活动11月1日在南京大学举行。湖南组织438家用人 单位带来近1.3万个岗位，面向南京高校学子发出诚挚邀请。 在政策支持方面，湖南为高校毕业生提供全方位保障。省属及地方国企每年60%新增岗位面向高校毕业 生招录。创业方面，湖南设立大学生创业投资基金，对创业团队单次投资最高50万元，对入选芙蓉人才 计划青年人才项目的对象给予10万至30万元项目经费支持。 招聘活动还创新推出"四类招聘"模式，包括分类招聘、联合招聘、直通招聘和线上招聘。其中，"博士 直通车"专区可实现简历直投、面试直连、岗位直聘。上线的"留湘来湘"高校毕业生就业服务平台已累 计发布30多万个就业岗位信息，打造24小时"不打烊"的招聘平台。 活动现场吸引了南京大学、东南大学等多所高校学子踊跃咨询、投递简历。不少学生表示，湖南完善的 产业体系、优厚的人才政策和广阔的发展空间具有很强吸引力，期待能在湖南开启职业生涯新篇章。 (完) （文章来源：中国新闻网） 本次招聘岗位紧扣湖南"4×4"现代化产业体系布局，覆盖13条重点产业链。从岗位结构看，技术类岗位 占比达70%以上。其中，160多家制造业企业提供 ...

AI对人力资源管理的影响 - AI显著提升人才培养与招聘效率但发展尚未完善[3] - AI招聘系统依赖简历筛选可能遗漏精通AI但缺乏传统资历的新型人才[3] - AI完成基础流程化工作可能导致组织人才断层[3] AI对员工职业发展的挑战 - AI处理入门级任务使初级员工失去技能提升机会[5] - 职业成长依赖重复实践和错误纠正的过程被AI打破[6] - AI接手常规分析工作阻碍新人培养模式识别和情境理解能力[6] - 资深员工退休与新人培养不足形成企业监管缺口[6] - 自动化系统普及导致基础技能下降增加系统性风险[7] - 职业发展阶梯消失削弱企业长期抗风险能力[7] 企业人才培养的新策略 - 设立混合岗位让新员工与AI协作学习处理特殊情况[7] - 扩大导师计划促进资深员工与新人知识传递[7] - 投资培训项目通过模拟实践加速员工成长[7] - 系统识别面临风险的关键技能领域和核心员工退休计划[7] - 设计结合AI辅助的新入门级岗位接触复杂问题[8] - 建立结构化导师机制和经验文档体系[8] - 通过岗位轮换和跨部门项目培养全面业务视野[8] - 设立量化指标追踪职业成长与知识传承成效[8] AI时代招聘流程的变革 - 混合智能成为战略优势改变公司运作模式[10] - AI缩小从纸面合格到实际交付的差距要求重新定义人才评估[10] - 招聘应从简历筛选转向实际问题解决测试和真实场景试作项目[10] - AI招聘工具存在历史数据偏见和可及性鸿沟问题[11] - 招聘流程应贴近真实工作场景注重适应力沟通力和快速学习能力[11] - AI素养应从加分项变为基础技能纳入新员工培训[12] - 定期审查招聘算法指标消除对非传统背景求职者的偏见[12] - 建立非传统人才数据库提供能力证明通道[13] 未来人才特征 - 最优秀候选人可能无名校名企背景但具备AI实战经验和垂直领域积累[13]

招聘活动概况 - 镇江市于10月25日在北京大学和清华大学举办江苏专场招聘会 [1] - 活动旨在为本地企事业单位招揽优质人才，并向高校学子展示镇江发展潜力 [2] - 现场共收到简历358份 [1] 参与单位与岗位详情 - 招聘方经过“精挑细选”，包括江苏恒神股份有限公司、大全集团有限公司、菲舍尔航空部件（镇江）有限公司等行业领军企业 [1] - 参与单位还包括江苏大学附属医院、镇江市第一人民医院等三甲医院，以及江苏省镇江第一中学、江苏省镇江中学等重点高中 [1] - 此次招聘会共推出47个岗位，人才需求达到337人 [1] - 岗位平均年薪为21.75万元，最高年薪达60万元 [1] 人才吸引策略与成效 - 招聘活动以“精而优”的岗位供给、极具竞争力的薪资待遇和清晰的人才发展规划吸引学子 [1] - 有学生表示，岗位与自身专业背景及职业规划高度契合，例如高中生物教师岗位吸引了北京大学医学生物信息学专业学生 [1] - 招聘方认为清北学子具备扎实的专业理论基础、较强的临床实践能力和创新思维，与医院发展需求契合 [1] - 优厚的待遇使镇江成为清北毕业生求职选择中的“香饽饽” [1] 未来人才发展计划 - 人社部门将持续聚焦本地人才需求，不断创新引才模式，搭建高效便捷的人才对接平台 [2] - 将继续完善青年人才全链条服务保障体系，为经济社会高质量发展提供人才保障和智力支撑 [2]

人事架构调整 - TikTok进行架构调整，1992年出生的支颖成为公司总负责人[1] - 公司加快招聘中高端人才的步伐，人力资源团队在招聘平台保持分钟级活跃以回复候选人[1] 招聘策略与岗位分布 - TikTok发布多个百万年薪岗位，工作地点覆盖中国北京、上海、深圳、杭州及欧美、东南亚等多个地区[1] - 招聘岗位类型涵盖业务规划、产品经理、数据科学、设计师、算法、前端后端等多个工种[1] - 数据科学和大模型算法等多个岗位年薪超过120万[1] 人才选拔标准 - 公司在多个高薪岗位招聘中，"学历"并非硬性条件[1] - 招聘更注重一定的工作经验以及自驱力、好奇心、逻辑思维、沟通能力等软实力[1]

招聘活动概况 - 活动名称为"百万英才汇南粤"2025年N城联动秋季招聘活动（吉林站），首场招聘会吸引超7000人次大学生参与，接收简历3423份，现场达成初步就业意向627人，达成意向签约319人 [1] - 作为承办城市，肇庆组织超600家粤港澳大湾区优质用人单位，提供超1.3万个岗位 [1] - 招聘活动在吉林大学、东北师范大学、延边大学三所高校举行 [1] 岗位与人才匹配策略 - 在吉林大学，超200家用人单位现场设摊，提供近5000个岗位，覆盖研发、生产、销售、医疗、教育等多个领域 [1] - 小鹏汽车一家公司即提供超300个高薪岗位，精准匹配吉林大学在车辆工程、机械工程、材料学等优势学科 [1] - 在东北师范大学和延边大学举办特色专场，高效对接师范、医学专业毕业生就业需求 [1] - 肇庆统筹提供超500个事业编制岗位，在吉林组织笔试和面试，提供"带编进校"一站式服务 [1] 活动特色与人才吸引措施 - 活动现场设置AI面试区，提供专业的简历优化与模拟面试服务 [2] - 设置非遗及特色美食展示区，推出广式糕点试吃、端砚拓印活动 [2] - 通过"我是肇庆城市推荐官"互动打卡活动，赠送"肇庆旅游一卡通"、冰箱贴、十五运会吉祥物钥匙扣等文创产品以吸引人才 [2] 区域合作与长期影响 - 活动凸显粤港澳大湾区作为发展热土的"强磁场"引才效应 [1][2] - 活动旨在促进高校毕业生来粤留粤就业创业，为广东现代化产业体系注入智力活水 [1][2] - 以活动为契机，肇庆与吉林高校或将围绕人才培养与就业、科研成果转化等主题构建长效合作机制 [2]

招聘活动概况 - 活动于10月16日至17日举行，线上线下超600家次广东企事业单位参与，提供近1.6万个次优质岗位 [1] - 活动吸引11369名黑龙江学子入场求职，收取简历5144份，初步达成就业意向797人，其中博士10人、硕士345人 [1] - 线上直播带岗累计浏览量突破24万，收到简历18969份 [1] 招聘策略与模式 - 活动采用"1+2+1+N"模式精准推进，在哈尔滨工业大学举办大型综合双选会，在哈尔滨工程大学、东北林业大学开展特色专场，在东北农业大学设置"广东专区" [1] - 活动触角延伸至哈尔滨医科大学、哈尔滨师范大学等高校，以校企座谈形式深化合作 [1] - 江门市与14所本科高校签署人才合作协议，多所院校院系主动对接表达合作意愿 [2] 岗位需求与薪酬水平 - 本科及以上岗位需求占比突出，本科岗位超1万个，硕士岗位超3100个，博士岗位超1400个 [2] - 年薪20万以上岗位超4600个，30万以上岗位超2900个 [2] 参与企业与机构 - 参与企业包括中广核、广汽集团、粤财控股等国企，以及嘉腾机器人等领军企业，中山大学等院校 [2] - 江门市组织李锦记、北新嘉宝莉等龙头企业及五邑大学、"双碳"实验室等院校及科研机构参与 [2] 区域文化与形象展示 - 活动现场设置非遗文旅展区，展示新会陈皮、葵艺、开平碉楼模型等江门文化元素 [2] - 设置咖啡茶饮体验区，展示"粤式闲适"的城市形象 [2]

人才招聘活动 - 南通市在哈尔滨工程大学举办2025市领导进校园暨南通日活动 提供1200余个优质岗位并发布人才补贴e算通程序实现政策红利一键匹配 [1] - 活动吸引南通35家链主企业国有企业和科研院所参与 提供1272个岗位覆盖海工装备制造新能源开发海缆研发等重点产业领域 [2] - 哈尔滨石油学院自2021年累计向南通输送700多名学生 其中约40%实习生选择留在南通发展 [2] 招聘成果 - 南通在黑龙江地区5所高校举办5场招聘会 共收到简历4092份其中本科2686人硕士1397人博士9人 [2] - 初步达成就业意向491人 用人单位收获大量简历 [2] - 江东金具设备在2小时招聘中与30多名学生进行洽谈 反映学生求职热情高涨 [2] 企业参与 - 中天科技(600522)作为南通重点企业接收哈尔滨工程大学毕业生 员工分享公司提供跨界项目参与机会 [1] - 惠生清洁嘉通能源等多家重点企业参与学生实习项目 [2] - 企业凭借较强薪资竞争力和较高专业匹配度受到毕业生青睐 [2] 人才发展政策 - 南通提供本科硕士博士各层次政策补贴 包括生活津贴购房补贴人才房票等 [1] - 市人才中心计划在全国8省15城市举办37场校园招聘会 覆盖北京西安武汉等地区 [2] - 政府搭建高校与企业对接桥梁 推动人才资源与城市发展深度融合 [2]

招聘活动概况 - 广东38家头部金融机构及大型国企在中央财经大学举办专场招聘活动[1] - 活动提供超过7000个岗位[1] - 招聘会吸引北京大学、清华大学、中央财经大学等高校近千名学子到场[3] - 共收到简历1515份，其中硕士及以上学历者占比超过84%[3] 参与机构与组织方 - 活动由教育部、中共广东省委、广东省人民政府主办，中共广州市委金融委员会办公室等单位实施[3] - 参与机构包括粤财控股、工农中建四大行的广东省及广州市分行、中国人寿保险广东省分公司、万联证券、广发期货、广州国有资产管理集团、华侨城集团等[3] 招聘岗位类型 - 岗位覆盖金融科技、产品精算、投研等高端高薪领域[3] - 包含机械设计工程师、算法工程师、硬件工程师等硬核高科技岗位[3] - 设有投资顾问、法务合规、品牌策划、人力资源、财务、采购等关键职能岗位[3] - 同步释放管培生、实习生等青年人才储备型岗位[3] - 华侨城集团、广州市森大贸易有限公司等企业提供海外销售储备、国际合作拓展、文旅品牌推广等国际化岗位[3] 后续人才发展计划 - 将精准跟进简历筛选、面试邀约、签约入职等环节以确保引才成效[4] - 推动与中央财经大学等高校共建实习实训基地、联合培养项目和产学研创新平台[4] - 探索“订单式”培养的人才供给模式，推动金融人才扎根广州[4]

活动概览 - 活动名称为"智汇西安博创未来——2025高端人才西安行"，由西安市人社局主办，于9月22日启幕并持续至9月30日 [1] - 活动旨在助力博士人才精准就业，通过政府搭台促进博士人才与用人单位双向奔赴 [1][3] 参与方与规模 - 活动吸引了来自北京大学、上海交通大学、南京大学、四川大学、西安交通大学等高校的百余名博士参与 [1] - 活动邀请陕西师范大学、西北有色金属研究院、中航西飞等42家西安重点单位进行现场对接 [2] - 网络招聘会预计有47家参会企业提供岗位 [2] 活动形式与内容 - 活动形式包括"博士人才欢迎仪式"、"西安重点企业与科研机构参观活动"、"博士人才精准对接交流会"和"博士人才网络招聘会"等 [1][2] - 精准对接交流会创新采用"现场洽谈+云端互动+线上对接"三位一体引才模式，划分招聘、政策咨询及洽谈三大功能区 [2] - 活动组织博士人才参观陕西师范大学、国家超级计算西安中心，以深入了解单位文化、科研平台及招聘需求 [1] - 同步开展直播带岗活动，企业在线荐岗答疑，为博士人才提供"云端"识企择业服务 [2] 人才需求与岗位 - 现场精准对接交流会释放岗位850个 [2] - 网络招聘会将提供1094个岗位，通过显摆招聘平台及西安市公共招聘网同步上线，提供在线简历投递、岗位咨询、视频面试等服务 [2]

活动概况 - 第十七届中国留学人员南京国际交流与合作大会暨青年人才交流（招聘）会于9月20日在南京国际博览中心举行 [1] - 大会首次与青年人才交流（招聘）会合并举办 聚焦高层次海外人才引进与高质量充分就业结合 [1] - 活动联手省内外30多个城市 线上线下提供超过20000个岗位 [1] 城市人才战略 - 南京市将人才作为第一资源 通过人才优势激发创新活力并赋能高质量发展 [2] - 城市重点建设青年发展型城市 推动人才在就业创业安家等领域深度参与 [2] - 大会聚焦南京4266产业体系人才需求 突出人才与产业深度融合 [3] 活动内容与规模 - 现场开展招聘洽谈 高校园区引才推介 成果展示及人才政策咨询服务 [3] - 近千家企业参与同台招聘 吸引大量海内外青年人才应聘 [3] - 大会为2025年赢在南京海外人才创业大赛总决赛获奖者颁奖 并启动海外博士企业（园区）行授旗仪式 [3]