活动概况 - 2026年连云港市春季人才交流大会于2月6日举办，现场气氛热烈，体现了当地经济蓬勃发展和对人才的强大吸引力 [1] - 大会共有140余家重点企业参与，提供超过5000个优质岗位，吸引了超过2000名求职者，收到简历1200余份 [1] 组织与定位 - 大会由市政协、市委人才办、市人社局等多个部门联合主办，是已连续举办二十余届的省级优质人力资源服务品牌 [3] - 活动旨在精准对接企业人才需求，核心服务对象包括2026届高校毕业生、往届离校未就业毕业生、退役军人、城镇失业人员、脱贫人口等重点群体 [3] 招聘特色与行业参与 - 大会设置了石化产业、生物医药、政协委员企业、国有企业、电子商务等多个主题招聘专区 [4] - 盛虹石化、连云港石化、恒瑞医药、联瑞新材、日出东方、鹰游纺机等龙头企业参与，提供研发工程师、高级技术员、管理培训生等众多高薪岗位，不少技术类、管理类岗位月薪过万 [4] - 除传统招聘，大会还创新开辟了直播招聘、就业专家问诊、文旅资源推介、社会实践招募、电商产品展示等多元化特色服务专区 [4] 政协企业专场 - 市政协与海州区政协联合举办了“政协委员企业专场招聘会”，旨在破解企业“招工难”与求职者“就业难”的结构性矛盾 [6] - 专场有20余家委员企业参与，提供涵盖企业经理、技术工程师、销售精英等十余个类别的463个优质岗位 [6] - 参与企业包括江苏沃田集团、江苏康缘药业、连云港苏州外国语学校、江苏鼎美建设、江苏鼎尊物业、江苏东浦管桩等 [6] - 企业代表表示参与招聘旨在履行社会责任，为家乡就业和经济繁荣做贡献，提供的岗位力求实现精准匹配 [8] 活动形式创新 - 大会采用“线上线下双轨并行”模式，线下主会场便于面对面交流，线上通过市人社局官方抖音号直播大会盛况 [10] - “就在江苏”智慧就业服务平台和“苏心聘”微信小程序于2月至4月开通线上专区，提供全天候、跨地域的应聘渠道 [13] - 社会实践招募区向大学生免费开放23个科技创新工业载体，并提供9条实践线路，让求职者深度感受当地产业和人文 [12][13] - 设立大学生就业专家问诊专区，由高校就业指导中心、企业HR总监、职业规划师等专家提供一对一简历优化、面试技巧和职业规划指导 [13] - 文旅推广专区展示城市自然风光、历史文化和特色产业，增强求职者对城市的认同感和归属感 [13] 后续规划与影响 - 市退役军人事务局在现场设立展区，集中展示退役军人创业创新成果 [15] - 市人社局计划常态化举办“人才夜市”等特色活动，密集开展高校毕业生专场、本地九所高校联动专场招聘，并积极组团赴省内外重点高校开展校园招聘，确保线上线下招聘活动交替进行，实现招聘服务“全天候不打烊” [15] - 大会的成功举办被视为当地全力打造区域性人才高地、持续优化营商环境的一个生动缩影 [15]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度净利润为5790万美元，摊薄后每股收益为0.97美元，环比增长3.2%，同比增长5.4% [4] - 2025年全年净利润达到创纪录的2.241亿美元，摊薄后每股收益为3.70美元 [4] - 2025年调整后持续经营业务净利润增加3780万美元，同比增长20.3% [4] - 全年平均资产回报率为1.21%，平均有形股本回报率为12.97% [4] - 第四季度总收入为2.04亿美元，全年总收入达到创纪录的8亿美元 [7] - 第四季度净利息收入为1.66亿美元，净息差为3.81% [7] - 全年净利息收入为6.47亿美元，较上年增长8.4% [7] - 第四季度非利息收入为4100万美元，环比增长3.3% [7] - 2025年非利息收入为1.64亿美元，占总收入的20.5% [7] - 第四季度非利息支出增加120万美元，环比增长0.9% [8] - 2025年非利息支出为5.12亿美元，较上年增长5.5% [8] - 第四季度净核销额为760万美元，占平均贷款的0.22% [8] - 2025年全年净核销额占平均贷款的13个基点 [8] - 第四季度信贷损失拨备为12亿美元 [8] - 2025年全年信贷损失拨备为1290万美元 [9] - 年末投资贷款拨备覆盖率为1.15% [9] - 年末普通股一级资本充足率为11.72%，总风险加权资本充足率为14.41% [9] - 年末每股有形账面价值为30.28美元，环比增长2.3%，同比增长13.5% [10] - 2025年通过股票回购和股息向股东返还了约61.8%的净利润 [10] 各条业务线数据和关键指标变化 - 传统银行业务推动贷款和存款持续增长，净息差强劲，信贷质量稳固 [3] - 抵押贷款银行业务产量增加，盈利能力显著改善 [3] - 财富管理业务收入创历史新高 [3] - 第四季度财富管理收入环比增长，主要受资产价值提升和新账户获取驱动 [32] - 经纪业务平台在第三和第四季度完成转换，新平台正在产生新的收入和机会 [32][33] 各个市场数据和关键指标变化 - 贷款组合在贷款类型和地域上保持良好分散 [5] - 第四季度投资贷款增加1.26亿美元，环比增长0.9%，同比增长5.84亿美元或4.5% [4] - 第四季度存款减少1.31亿美元，环比下降0.8%，部分原因是公共基金存款减少 [5] - 全年存款增加3.92亿美元，同比增长2.6%，由商业和个人存款余额增长5.68亿美元驱动 [5] - 个人和商业存款余额同比增长4.4% [54] - 第四季度总存款成本为1.72%，环比下降12个基点 [5] - 公司持续在核心市场以及休斯顿等市场进行人才招聘 [16][17] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略优先考虑有机贷款增长、潜在市场扩张、并购或其他一般公司用途，具体取决于市场状况 [12] - 资本配置采取纪律性方法，偏好有机增长 [12] - 公司积极进行人才招聘，第四季度新增约13名生产型员工，全年新增29名，其中21名为生产型 [16] - 行业并购活动为公司带来了客户和人员方面的机会 [17] - 公司对并购持谨慎和选择性态度，强调文化契合、市场机会和人才获取，目前更侧重于有机战略 [45] - 公司认为自身在运营、盈利能力和资本方面处于近年来最佳状态，有利于进行并购，但不会强求 [45] - 公司服务的市场范围广阔且具有吸引力，包括从休斯顿到达拉斯、阿肯色州、路易斯安那州、田纳西州等地，对规模在10亿至100亿美元的交易机会持开放态度 [44] - 行业内的整合与动荡为公司创造了利用有机战略获取人才和客户的机会 [51][52] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 抵押贷款市场条件正在改善，相关业务（如MSR对冲）在2025年已显示出显著进步 [29] - 公司对财富管理业务进行了投资，增加了人才，并加强了跨部门销售，业务开始显现成效 [29][32] - 费用管理仍是持续关注的重点 [30] - 2026年全年展望：投资贷款预计实现中个位数增长；存款（不包括经纪存款）预计同样实现中个位数增长；证券余额预计保持稳定 [11] - 预计2026年全年净息差将在3.80%-3.85%的范围内；净利息收入预计实现中个位数增长 [11] - 信贷方面，包括表外信贷敞口在内的总信贷损失拨备预计将正常化 [11] - 2026年全年非利息收入和非利息支出均预计实现中个位数增长 [11] - 预计2026年第一季度存款成本将从1.72%下降至1.61%，1月至今的运行率约为1.63% [62] - 定期存单的重新定价预计将使季度存款成本再下降1-2个基点 [63] 其他重要信息 - 第四季度公司回购了4300万美元（110万股）普通股，全年回购8000万美元（220万股），相当于2024年末流通股的3.5% [6][7] - 董事会已批准在2026年期间回购最多1亿美元普通股，该计划取决于市场状况和管理层裁量权 [7][12] - 董事会宣布将常规季度股息从每股0.24美元提高4.2%至每股0.25美元，全年股息达到每股1美元 [10] - 第四季度发行了1.7亿美元利率为6%的固定转浮动次级债，所得款项用于偿还1.25亿美元现有次级债及一般公司用途，此举进一步增强了监管资本状况 [9] - 第四季度净息差环比下降2个基点，主要是由于2020年发行的次级债资本化成本加速确认所致，调整后净息差为3.83% [61][62] - 关于资本管理：若不进行资本部署，即使支持强劲贷款增长，预计2026年末CET1比率将略高于12%；若用尽1亿美元回购授权，CET1比率将降至约11.5%；预计可能回购6000万至7000万美元，以将资本比率维持在目前11.72%左右的水平 [65][66] - 费用增长节奏：下半年通常因年度加薪（7月1日生效）以及年终奖金、生产佣金等调整而高于上半年 [40][41][42] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 关于第四季度新增员工数量以及行业并购是否加速了2026年的人才获取计划 [16] - 回答: 第四季度新增约13名生产型员工，遍布所有市场和多个业务领域。行业并购带来了客户和人员的变动机会，公司将持续监控并积极招聘，视其为积极因素 [16][17] 问题: 关于2026年信贷成本“正常化”的具体含义，以及净核销和拨备的预期范围 [18] - 回答: 预计净核销率将持续在平均贷款的13-15个基点范围内。2025年解决了少数较大的商业信贷，导致了一些损失，但目前没有类似规模的信贷问题。拨备方面，由于信贷质量显著改善（例如，年度批评类贷款减少1.81亿美元，分类贷款减少5700万美元），预计拨备成本在平均贷款的14-18个基点。如果升级和还款趋势持续，实际拨备可能低于当前预期 [19][20][21][22] 问题: 关于影响2026年业绩指引的关键杠杆和敏感点 [28] - 回答: 贷款增长和资本部署之间的相互关系是最大的杠杆。抵押贷款市场改善和财富管理业务收入创新高，为非利息收入带来中个位数或更好的增长潜力。费用管理仍是持续关注点，预计中个位数增长 [28][29][30] 问题: 关于第四季度财富管理收入环比增长的具体驱动因素 [31] - 回答: 增长主要由资产价值提升（驱动费用收入）和新账户获取共同推动。公司在财富管理业务上进行了投资，增加了人才，加强了跨部门销售，并且第三、四季度转换了经纪业务平台，新平台也带来了新收入机会。第四季度该业务线无异常项目 [32][33][34] 问题: 关于2026年非利息支出增长的季度分布情况 [39] - 回答: 支出增长在下半年通常更高，主要因为年度加薪在7月1日生效，以及年终奖金、生产佣金等调整。此外，技术投资等正常支出增加也会产生影响 [40][41][42] 问题: 关于2026年并购的可能性、偏好地域和交易标准 [43] - 回答: 市场上的讨论和考量显著增加。公司感兴趣的地域包括从休斯顿到达拉斯、阿肯色州、路易斯安那州、田纳西州等广阔市场，交易规模在10亿至100亿美元之间，但持机会主义态度。并购需满足文化契合、提供人才和市场机会等条件，目前更侧重于有机战略。公司认为自身处于进行并购的有利位置，但会保持谨慎和选择性。股票回购至今仍是有效的资本运用方式 [44][45][46] 问题: 鉴于周边市场整合活跃，是否存在专注于有机增长而不进行并购的情景 [50] - 回答: 是的，这是一个非常准确的考量。市场动荡为有机战略创造了机会。公司看到其服务市场内的整合活动带来了显著机会，因此可能选择不做交易，而专注于利用有机战略获取人才和客户 [51][52] 问题: 在存款获取方面，公司是否采取了与以往不同的激励措施 [53] - 回答: 是的，存款获取和余额增长已成为日益关注的重点。例如，在客户关系管理和奖金模板中，公司增加了对存款增长的重视。公司对自身以具有成本效益的方式增长存款余额的能力感到满意 [53][54] 问题: 关于第四季度末存款成本的具体水平，以及2026年净息差指引的起点 [60] - 回答: 第四季度净息差环比下降2个基点至3.81%，主要是由于旧次级债资本化成本加速确认（约110万美元）所致，调整后净息差为3.83%。这是2026年净息差指引的起点，指引范围为3.80%-3.85%，公司目前运行在3.83%左右。存款成本指引显示，第一季度将从1.72%下降至1.61%，1月至今的运行率约为1.63%，随着定期存单重新定价，预计季度内还会再下降1-2个基点 [61][62][63] 问题: 关于2026年股票回购的预期规模，是否可能用尽1亿美元授权 [64] - 回答: 在不进行资本部署的情况下，即使支持强劲贷款增长，预计2026年末CET1比率将略高于12%。若用尽1亿美元回购授权，CET1比率将降至约11.5%。因此，预计回购规模可能在6000万至7000万美元之间，以将资本比率维持在目前11.72%左右的水平。不建议在模型中计入全部1亿美元授权 [65][66]

行业招聘与人才状况 - 2026年外商独资公募基金人才招聘有回暖迹象，但较2019年等历史最热时期仍有差距 [1][2] - 当前释放的职位以中层职位需求较多，外资公募通常底薪较高，岗位有一定吸引力 [2] - 多家外资公募正在积极招聘，例如安联基金招聘市场策划部总经理和市场经理，贝莱德基金招聘系统交付和运营等岗位，摩根资产管理招聘运营控制岗位，摩根士丹利基金招聘电商岗位，宏利基金招聘互联网营销、债券交易员等 [2] - 对于已获牌照的外资公募，渠道人才至关重要，招聘时看重公募行业经验，尤其青睐有中资公募基金公司背景且业绩好的渠道人才，且渠道负责人不要求会讲英文 [2] - 公募基金行业资深渠道人才对外资机构持谨慎态度，原因包括外资机构人事或战略调整常由总部发起，中国团队难以把控，以及新设外资基金公司人手短缺，难以投入广泛渠道建设 [3] - 外商独资公募要破解人才困局需解决一系列问题，如产品营销和销售需深厚本地经验并尊重本地规律，给予本地负责人足够自主权 [3] 高管变动情况 - 2025年全年，9家外商独资公募基金公司合计发生22人次高管变动，同期全行业150家公募基金公司共发生380人次高管变动 [4] - 2025年平均每家外商独资公募基金的高管变动人次为2.44，略低于行业均值2.53 [4] - 安联基金在2025年7月董事长吴家耀离任，总经理沈良暂代董事长，同年10月从中欧基金引入销售负责人关子阳任副总经理 [4] - 贝莱德基金在2025年2月原副总经理洪霞离任，3月引入郁蓓华任总经理，原总经理陈剑离任，7月引入首席信息官刘映洲 [4] - 富达基金在2025年5月黄小薏离任总经理，7月卸任，新任命孙晨为总经理，李少杰为董事长 [5] - 宏利基金在2025年3月高贵鑫离任首席信息官，由原范达中国区负责人唐华接任，10月副总经理宋扬离任，由中信保诚基金的刘业伟接任 [5] - 联博基金在2025年9月副总经理朱建荣离职，年底督察长方芳离任，总经理罗登攀暂代督察长，且朱建荣已起诉联博基金，案件将于2026年1月19日开庭审理 [5][6] - 摩根基金在2025年7月原首席信息官卢蓉离任，从中欧基金招来贾建国接任，摩根士丹利基金在2025年1月1日任命刘欣为副总经理 [6] 公司业务与战略发展 - 2025年部分外商独资公募基金做出战略选择，例如施罗德基金决定聚焦机构业务，这被视为渠道人员较少情况下的选择，但入选机构白名单需满足一定门槛 [7] - 富达基金于2025年11月18日发行了公司首只养老FOF，成为首个推出养老目标基金的新设立外商独资公募公司，这得益于监管放松了对新设外资公司申请养老基金的资格限制 [7] - 安联基金和联博基金在2024年发行首只产品后，2025年的重要任务之一是规模增长，安联基金从中欧基金引入了销售负责人任副总经理，联博基金也经历了销售负责人调整 [7] - 贝莱德基金在2025年决策转向系统化股票投资策略，同年其专户规模扩张后，非货规模突破了200亿元，为申请QDII资格奠定了基础 [8] - 除三家合资转外商独资的公募基金公司外，外商独资公募基金公司均面临一定盈利压力，当前重要任务是做大管理规模并向盈利迈进，能否展示盈利希望关乎中国区负责人的任务 [8] - 外资机构需充分尊重中国本地规律才能分享经济和资产管理行业发展红利，但现实与理想之间仍有很大差距 [8]

行业趋势与市场动态 - 进入2026年，储能行业的关键词依然是“出海”，国内市场陷入红海竞争，海外市场被视为重要方向[1] - 全球储能市场持续爆发，越来越多的跨界玩家涌入行业，例如家电行业希望通过复用其成本管控和成熟渠道体系进入储能市场[2][4] - 企业出海已从“单兵作战”演变为比拼资金实力、人才储备和综合实力的阵地战[3] - 2025年从三月份到访谈时，储能招聘市场一直很活跃，打破了往年“金三银四”和“金九银十”后市场冷清的规律[4] - 招人趋势跟随市场需求和政策变化：2023年欧洲市场爆发，2024年南非和亚太市场走强，2025年拉美、澳洲市场很火爆[21] 人才招聘与团队建设 - 企业招聘偏好发生变化：早期主要招聘海外一号位或大区总，现在对一线本地销售、解决方案专家和技术服务人才的需求缺口越来越大[5] - 越来越多的企业把团队和服务搭建到客户家门口，在德国、意大利、英国等地注册公司[5] - 用人观念转变：前几年出海企业一窝蜂用老外，现在更愿意使用敢拼敢跑、吃苦耐劳的中国高管[5] - 招聘回归理性，要求“极致匹配的行业背景和极致的性价比”，理想人选需区域、产品、经验100%匹配[8][9] - 行业较新，有经验且能打的人才存量有限，愿意在此时换平台的人少之又少[10] - 总监级别中层薪资一般在50-100万人民币区间，职责涵盖打单、建团队、协调总部资源，流动频率较高[11][12] - 高层岗位（如300万薪资的岗位）招聘极难，需要既能定战略又能下场打单，且跨界公司存在巨大认知鸿沟[15][16] - 中层人才流动频繁，既有主动因素（如一个德国销售在跳槽窗口期能拿10多个offer），也有被动因素（如公司试水两三个月看不到回报就裁撤团队）[13][14] 企业出海战略与挑战 - 出海面临三重困境：投入资金多、距离远、投资回收期长[20] - 企业需要根据自身能力边界选择市场：产品力好、团队完整的公司可全球布局；资金实力弱、产品力不强的品牌可从亚非拉等认证费用低、周期短的市场做起，逐步拓展[19] - 出海是一号位工程，需要老板躬身入局，亲自指挥和调动资源，不能寄希望于找一个海外销售来快速变现[20][22] - 企业需要有战略定力，想清楚出海原因和差异化优势，进行长期投资，并尊重当地文化习俗和法律法规[22] - 海外市场复杂，各国政策和业态不同，需要产品、营销、市场、供应链综合发力[18] - 跨界公司需要克服对过往主营业务成功经验的依赖，给予空降高管更多信任[17] 市场历史与薪酬变化 - 2022年受地缘政治影响，欧洲户储市场大爆发，只要有货就被疯抢，做欧洲市场的销售敢开双倍价格挖人[7] - 2022、2023年，新能源行业经历了一轮薪酬的报复性增长[8] - 随着产能增长和市场饱和，业务回归理性，招聘也随之回归理性[8]

招聘活动概况 - 活动将于10日10时至13时在郑东新区万达坊一楼大厅举办 由郑东新区组织人事和社会保障局 祭城路街道办事处联合河南123人才网共同组织[1] - 招聘会为青年人才专场 主要面向应往届毕业生 高层次人才 离校未就业青年 技能型青年人才等急需就业群体[1] - 活动现场将设置企业招聘区 企业展示区 并支持手机扫码在线投递简历 提供多元化对接服务以实现高效岗位匹配和面对面推荐[1] 招聘岗位与规模 - 本次招聘会共计提供岗位9600余个[1] - 招聘岗位覆盖新媒体运营 项目经理 运营总监 管培生 电子商务 技术开发 行政人事 平面设计等众多专业方向[1] 参与企业行业分布 - 参会企业涵盖计算机 环保科技 教育 机械制造 智能数字化 金融 法律 酒店餐饮 物流 医疗 软件 外贸 食品等多个重点行业[1]

招聘活动概况 - 广东省河源市于12月27日至28日在深圳会展中心参与“百万英才汇南粤”大型综合招聘会 线上线下共组织40家用人单位提供955个优质岗位 [1] - 活动打破传统模式 打造集求职对接 产业展示 文化体验于一体的“未来大道” 并为全省21地市及港澳设立专属展示区 [1] - 河源展区以绿色生态为基调 通过图文展板 实物模型 数字影像等形式展示“1+3”产业集群建设成效与发展全景 [1] 招聘岗位与薪酬详情 - 40家用人单位计划招聘955人 其中27家单位参与现场招聘 计划招聘877人 [2] - 现场招聘岗位学历覆盖全面 包括大学专科552人 大学本科195人 硕士研究生120人 博士研究生10人 [2] - 薪酬体系梯度分明 年薪8万至12万元的岗位327个 12万至20万元的岗位426个 20万至50万元的岗位107个 另有17个50万元以上高薪岗位针对学科带头人等高层次人才 [2] - 另有13家单位开通线上招聘通道 计划招聘78人 实现线上线下全覆盖 [2] 人才政策与吸引力 - 河源以《河源市人才发展促进条例》为总纲 构建覆盖就业 创业 发展 安居的全周期“引育用留”人才政策体系 提供14项专属优待 [3] - 具体支持包括住房方面提供过渡性住房和补贴 硕士研究生可享每月租房补贴 博士可申请安家费 子女教育方面可就近入学 医疗保障方面提供优先就医服务 [3] - 求职者反馈积极 有签约者提及河源空气好 水好 生活节奏舒适 海外学子也对薪资待遇和城市环境表示期待 [3] 产业与文化展示 - 招聘会现场生动呈现河源市“1+3”产业集群的建设成效与发展全景 并系统解读全链条人才政策体系 [1] - 河源墩头蓝非遗时装秀在招聘会现场亮相 特色文化表演成为吸引人才了解河源的“文化窗口” [3][4] - 河源技师学院艺术设计系教学副主任在现场向求职者推介河源文化 [4]

招聘活动规模与参与主体 - 活动为“百万英才汇南粤”2025年秋季大型综合招聘会，汇聚1825家重点用人单位，释放6.5万余个优质岗位，吸引来自境内外1700多所高校超12万名学生报名[1] - 参会企业类型多样，包括超40家世界500强企业（如华为、腾讯、比亚迪）、超300家上市公司（如TCL、优必选）、超400家“专精特新”企业（如纽恩泰新能源、元戎启行）、超250家央国企（如中广核、南方电网、南方航空）、超50家科研院所（如广东省科学院、鹏城实验室）以及超360家高校和医院（如中山大学、广东省人民医院）[1] 区域联动与产业特色 - 招聘会由广东省全省21个地市协同联动，构建覆盖全行业、全省域、全产业链的引才矩阵[1] - 珠三角地区集结小鹏、格力等科技巨头与制造业领军企业揽才；粤东地区以汕头为引领组织8家公立医院及光华科技等头部企业参会；粤西地区以湛江、茂名为主力组织宝钢湛江钢铁、茂名石化等企业；粤北地区以韶关、清远为代表组织韶能集团、清远人民医院等单位[2] 产业链招聘与“链主”模式 - 首次设立“链主企业专区”，比亚迪、格力、腾讯、南方电网等8家知名链主企业牵头，携手超80家供应链上下游企业组团招聘，集中展示产业全链条人才需求[2] - 腾讯整合旗下事业群及生态公司“打包”招才，南方电网携储能、超高压等子公司参会，助力求职者“一站式”对接产业链优质岗位[2] 岗位结构与薪酬水平 - 用人单位投放的岗位学历适配广泛，提供博士岗位近9000个、硕士岗位超1.2万个、本科岗位超3.5万个，方大、小鹏、欣旺达等企业还提供了超8000个专科岗位[3] - 岗位类型涵盖面向应届毕业生的正式岗位，并为2027届毕业生提供超1万个实习机会[3] - 薪酬方面，近半数岗位年薪超20万元，50万至100万元岗位超4000个，100万元以上岗位超600个，博士、博士后及领军人才核心岗位薪酬面议“上不封顶”[3] 国际化人才对接 - 现场设有“APEC人才对接服务专区”，借2026年APEC峰会落地深圳的契机，汇聚34家APEC经济体在粤外资企业及有意向布局海外的中资企业，提供面向外籍人才及海归人才的优质岗位[3]

招聘活动概况 - 2025年“百万英才汇南粤”秋季大型综合招聘会在深圳福田会展中心举办 作为广东该行动计划的年末压轴大戏 主题为“粤聚英才 粤见未来” [1] - 招聘会汇聚1825家重点用人单位 释放超过6.5万个优质岗位 [1][5] - 招聘会吸引了来自境内外1700多所高校超过12万名学生报名参加 [3] 参会企业构成 - 参会企业包括超过40家世界500强企业 300多家上市公司和400多家“专精特新”企业 [3] - 参会企业包括250余家央国企和50家科研院所 [3] - 超过360家高校和医院为科研与专业技术人才搭建平台 [3] - 首次设立“链主企业专区” 比亚迪 格力 腾讯 南方电网等8家知名链主企业牵头 携手超过80家供应链上下游企业组团招聘 [5] 岗位需求与结构 - 提供的岗位包括博士岗位近9000个 硕士岗位超过1.2万个 本科岗位超过3.5万个 [5] - 方大 小鹏 欣旺达等企业还提供超过8000个专科岗位 [5] - 岗位既涵盖面向应届毕业生的正式岗位 也为2027届毕业生提供超过1万个实习机会 [5] - 华为 比亚迪等50家企业现场开启了预实习申报通道 覆盖AI算法 机械设计等前沿领域 [5] 薪酬待遇水平 - 近半数岗位年薪超过20万元 [8] - 年薪50万至100万元的岗位超过4000个 [8] - 年薪100万元以上的岗位超过600个 [8] - 博士 博士后及领军人才核心岗位薪酬面议“上不封顶” [8] 特色与配套服务 - 招聘会专门为求职学生设置了职业妆造区和简历诊断区 [8] - 现场特设“APEC人才对接服务专区” 汇聚34家APEC经济体在粤外资企业及有意向布局海外的中资企业 提供面向外籍人才及海归人才的优质岗位 [8] - 哈尔滨工业大学（深圳）在参与线下招聘的同时 同步在线面试了10多位海外人才 [5]

招聘会规模与参与主体 - 2025年"百万英才汇南粤"秋季大型综合招聘会于12月27日在深圳会展中心启幕，汇聚1825家重点用人单位，释放超过6.5万个优质岗位，吸引来自境内外1700多所高校的超12万名学生报名参加[3] - 招聘会由广东省21市协同联动，参与单位包括超40家世界500强企业、超300家上市公司、超400家"专精特新"企业、超250家央国企、超50家科研院所以及超360家高校和医院[3] 招聘特色与岗位结构 - 首次设立"链主企业专区"，由比亚迪、格力、腾讯、南方电网等8家知名链主企业牵头，携手超80家供应链上下游企业进行组团招聘[4] - 招聘岗位学历适配广泛，提供博士岗位近9000个、硕士岗位超1.2万个、本科岗位超3.5万个，另有超8000个专科岗位，并为2027届毕业生提供超1万个实习机会[4] - 薪酬待遇方面，近半数岗位年薪超20万元，50万至100万元岗位超4000个，100万元以上岗位超600个，博士、博士后及领军人才核心岗位薪酬面议且"上不封顶"[4] 国际化与多元化招聘渠道 - 现场特设"APEC人才对接服务专区"，汇聚34家APEC经济体在粤外资企业及有意向布局海外的中资企业，提供面向外籍及海归人才的岗位[4] - 招聘会打造"百校聚南粤"、校友会、留学回国人才创新创业三大专区，集聚超百所海内外高校及校友会，现场签署超30个政校企合作项目，并组织30余家用人单位与毕业生当场签约[5] - 采用创新招聘形式，包括"BOSS直聘间"现场面试发offer、"直播带岗"线上释放超3000个岗位、4个线上面试舱实时连线海外学子，同时有超过7800家次企业线上提供近20万个次岗位[5]

招聘会规模与参与主体 - 2025年"百万英才汇南粤"秋季大型综合招聘会在深圳举办 汇聚1825家重点用人单位 释放超过6.5万个优质岗位 吸引超过12万名学生报名 [1] - 参与用人单位类型多样 包括超过40家世界500强企业 超过300家上市公司 超过400家"专精特新"企业 超过250家央国企 超过50家科研院所 以及超过360家高校和医院 [1] - 首次设立"链主企业专区" 由8家知名链主企业牵头 携手超过80家供应链上下游企业组团招聘 展示产业全链条人才需求 [1] 岗位结构与薪酬待遇 - 招聘岗位学历覆盖广泛 提供近9000个博士岗位 超过1.2万个硕士岗位 超过3.5万个本科岗位 以及超过8000个专科岗位 [2] - 为2027届毕业生提供超过1万个实习机会 华为 比亚迪等50家企业现场开启预实习申报通道 [2] - 薪酬待遇方面 近半数岗位年薪超过20万元 年薪50万至100万元的岗位超过4000个 年薪100万元以上的岗位超过600个 博士 博士后及领军人才核心岗位薪酬面议"上不封顶" [2] 特色专区与创新形式 - 现场特设"APEC人才对接服务专区" 汇聚34家APEC经济体在粤外资企业及有意布局海外的中资企业 提供面向外籍及海归人才的岗位 [2] - 打造"百校聚南粤" 校友会 留学回国人才创新创业三大专区 集聚超百所海内外高校及校友会 现场签署超过30个政校企合作项目 组织30余家用人单位与毕业生当场签约 [2] - 招聘会采用创新形式 "BOSS直聘间"邀请企业负责人现场面试并当场发offer "直播带岗"组织14家企业线上释放超3000个岗位 设置4个线上面试舱与全球海外学子实时连线 同时有超过7800家次企业线上提供近20万个次岗位 [3]