股票期权激励计划调整背景 - 公司因2024年年度权益分派实施资本公积转增股本（每10股转增4.9股），导致总股本从109,969,792股增至163,854,990股，需同步调整2022年股票期权激励计划的数量及行权价格 [6] - 调整依据为《上市公司股权激励管理办法》及公司《2022年股票期权激励计划（草案）》中关于资本公积转增股本等事项的条款 [1][6] 调整具体内容 - **股票期权数量调整**：总授予量从500万股增至745万股（首次授予从400万增至596万股，预留授予从100万增至149万股），计算公式为Q=Q0×(1+n)（n=0.49） [6] - **行权价格调整**：从12.93元/份下调至8.68元/份，计算公式为P=P0÷(1+n)（n=0.49），此前2023年已从13.03元/份调整至12.93元/份 [6][7] 审批及执行程序 - 2025年8月1日董事会及监事会审议通过调整议案，独立董事、薪酬与考核委员会及监事会均认为调整合法合规且无损害股东利益 [8] - 法律意见书确认调整程序符合《管理办法》及公司激励计划规定 [8] - 历史程序包括2022年12月首次审议草案、2023年1月股东大会批准、2023年3月完成首次授予登记（112名激励对象获400万份）、2023年11月完成预留授予登记（12名激励对象获100万份） [1][3][4][5] 其他相关事项 - 2024年8月及2025年4月公司曾两次注销部分股票期权，但未披露具体数量 [6] - 调整后对公司财务状况及经营成果无实质性影响，管理团队履职不受影响 [7][8]

公司治理结构变动 - 宣亚国际营销科技（北京）股份有限公司于2025年7月18日召开2025年第一次职工代表大会，审议通过《关于选举公司第五届董事会职工董事的议案》，选举张二东为公司第五届董事会职工董事，任期与第五届董事会一致 [1] - 张二东当选后，公司第五届董事会成员中兼任高级管理人员及职工代表董事人数未超过董事总数的二分之一，符合法律法规要求 [1] 新任职工董事背景 - 张二东，1969年8月出生，中国国籍，大专学历，历任公司IT部经理、监事会主席、董事等职务，现任北京宣亚国际投资有限公司副总裁及公司董事长办公室主任 [2] - 张二东未持有公司股份，与公司实际控制人、主要股东及其他董监高无关联关系，最近三年无行政处罚或交易所纪律处分记录，符合《公司法》及《公司章程》任职条件 [2]

内幕信息知情人登记制度总则 - 公司制定本制度旨在加强内幕信息管理，维护信息披露公平性，保护投资者权益，依据《公司法》《证券法》等法律法规及公司章程 [1] - 适用范围涵盖公司总部、各部门、分公司、子公司（控股50%以上或纳入合并报表）及可施加重大影响的参股公司 [1][2] 内幕信息管理机构与职责 - 董事会为内幕信息管理机构，董事会秘书为保密负责人，证券部负责日常登记备案及监督工作 [3] - 董事会秘书及证券部需接待监管机构、媒体及股东咨询，提供公开披露资料 [4] - 未经董事会批准，任何部门或个人不得泄露内幕信息，对外报送资料需经董事会秘书审核 [5] 内幕信息及知情人范围 - 内幕信息包括但不限于：经营方针重大变化、重大投资（资产超30%变动）、重大担保、债务违约、高管变动、5%以上股东持股变化等 [7][8] - 知情人范围包括公司董事高管、持股5%以上股东及关联方、中介机构人员、监管机构工作人员等 [8][9] 内幕信息知情人登记管理流程 - 内幕信息公开披露前需填写知情人档案，记录知悉时间、地点、内容等，并在披露后5个交易日内报备深交所 [9] - 重大事项（如并购重组）需制作进程备忘录，记录关键时点及参与人员，披露后5日内报备 [14] - 股东、实际控制人等发起重大事项时需同步填写知情人档案，并分阶段送达公司 [11][12] 内幕信息保密要求 - 内幕信息知情者需将知情范围控制在最小范围内，不得泄露或建议他人交易 [17][18] - 控股股东筹划重大事项时需与中介机构签订保密协议，外部单位获取未公开信息前需签署保密协议 [19][20] 违规责任追究 - 内幕交易或泄露信息者将面临警告、降职、撤职等处分，造成损失需承担民事赔偿 [22][23] - 中介机构违规可能被解除合同或追究法律责任，触犯刑法的移送司法机关 [24][25] 制度附则 - 本制度由董事会审议通过并负责解释，与法律法规冲突时以法规为准 [28] - 内幕信息知情人档案需保存至少10年，登记表采用一事一报原则 [16][15]

董事会架构与职责 - 董事会下设审计、战略、提名、薪酬与考核四个专门委员会及董事会证券事务办公室，专门委员会成员全部由董事组成，其中审计、提名、薪酬与考核委员会中独立董事占多数并担任召集人[1][2] - 董事会行使职权包括召集股东会、制定利润分配方案、决定注册资本变更、重大收购及合并方案、审批不超过3亿元且不超过净资产20%的股票发行、聘任高管等[2][4] - 董事会决定重大事项前需听取公司党支部意见[3] 会议召开与提案规则 - 董事会会议分为定期会议（每年至少两次）和临时会议，由董事长主持或半数以上董事推举的董事主持[5] - 临时会议需在5日前发出通知，紧急情况下可豁免提前通知要求[7] - 提案需明确提议人、理由、时间、内容等要素，变更提案需提前3日通知或取得全体董事认可[6][9][11] 表决与决议机制 - 董事会决议需过半数董事通过，重大事项如利润分配、注册资本变更、合并分立等需三分之二以上董事同意[19][20] - 关联交易审议时关联董事需回避，无关联董事不足三人时提交股东会审议[20][21] - 董事可委托其他董事投票，但需明确表决意向，且一名董事最多接受两名董事委托[12][15] 专门委员会职能 - 审计委员会负责财务信息披露监督、会计师事务所选聘等事项，需全体成员过半数同意后提交董事会[27][28] - 提名委员会负责董事及高管人选审核，薪酬与考核委员会制定薪酬政策及股权激励计划[28][29][30] - 战略委员会研究长期发展规划、重大投资及资本运作方案[30] 会议记录与档案管理 - 会议记录需包含出席董事、议程、表决结果等，档案保存期限为十年[24][25] - 董事长对非关联交易审批权限为不超过总资产/营业收入/净利润的10%，关联交易审批权限为不超过净资产0.5%[26] 其他关键条款 - 董事会授权事项需形成决议，越权行为无效[26][34] - 董事对违规决议投赞成票需承担连带责任，投反对票可免责[22][38] - 交易金额按连续12个月累计计算，达到审批阈值需履行相应程序[31][32]

会计师事务所选聘制度总则 - 公司制定本制度旨在规范会计师事务所选聘（含续聘、改聘）行为，维护股东利益并提高财务信息质量，依据《公司法》《证券法》及《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》等法律法规[1] - 选聘会计师事务所需对财务会计报告发表审计意见并出具审计报告，其他专项审计业务可参照执行[1] - 选聘或解聘会计师事务所需经董事会审计委员会审议后提交董事会及股东会决定，股东会决议前不得开展审计业务[1] 会计师事务所执业质量要求 - 候选会计师事务所需满足依法设立、具备执业资格、固定场所及健全的内控制度等基本条件[1] - 需熟悉财务会计相关法律法规，拥有足够注册会计师团队以确保审计质量，且无不良执业记录[1] - 必须符合中国证监会及财政部规定的其他业务资质条件[1] 选聘程序与职责分工 - 审计委员会负责组织实施选聘工作，包括提议启动、审议选聘文件、监督流程及提出费用建议[1][3] - 选聘方式包括竞争性谈判、公开选聘、邀请选聘及单一选聘，需确保公平公正[2] - 具体流程涵盖资质审查、应聘文件评价、董事会及股东会审批，最终签订《审计业务约定书》[3][5] 监督与风险关注事项 - 审计委员会需调查会计师事务所执业质量及诚信情况，必要时要求现场陈述或实地调研[4] - 需高度关注频繁变更会计师事务所、审计费用大幅波动、审计团队未轮换等异常情形[4] - 选聘文件及决策资料需保存至少10年，严禁伪造或销毁[5] 改聘会计师事务所规定 - 解聘或不再续聘需提前10日通知会计师事务所，股东会表决时前任事务所可陈述意见[6] - 改聘需披露原因、前任事务所意见及审计委员会评估，年报审计期间原则上不得改聘[7] - 会计师事务所主动辞聘时，审计委员会需书面报告原因并履行改聘程序[7] 违规处理与附则 - 对违规选聘行为可采取通报批评、经济处罚或移送司法机关等措施[8] - 会计师事务所若存在分包转包、审计质量缺陷或违约行为，股东会可决议不再续聘[8] - 制度由董事会制订解释，股东会审议生效，与法律法规冲突时以后者为准[9]

总则 - 公司设立董事会薪酬与考核委员会旨在建立健全董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构 [1] - 该委员会依据《公司法》《公司章程》及其他相关规定设立并制定工作制度 [1] - 本制度适用于在公司领取薪酬的非独立董事及董事会聘任的高级管理人员（包括首席执行官、副总裁、财务总监等） [1] 人员构成 - 薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事占过半数 [3] - 委员由董事长、二分之一以上独立董事或三分之一以上董事提名，董事会选举产生 [3] - 委员会设主任委员一名，由独立董事担任，负责召集和主持会议 [3] - 委员任期与同届董事会董事一致，期间若委员不再担任董事职务则自动失去资格 [3] - 委员会人数低于三分之二时需尽快增补，期间暂停行使职权 [4] 职责权限 - 委员会负责制定、管理与考核公司董事及高级管理人员的薪酬制度，向董事会报告工作 [6] - 主要职责包括：研究薪酬分配和激励政策、制定薪酬计划或方案、讨论年度薪酬预算、设计绩效考核体系等 [6] - 负责制定或变更股权激励计划、员工持股计划，并审查预算执行情况 [6] - 提出的股权激励计划和董事薪酬计划需经董事会同意后提交股东会批准，高级管理人员薪酬计划由董事会批准 [7] 工作制度 - 会议需提前3日通知，紧急情况下可口头通知并记录说明 [9] - 会议需三分之二以上委员出席方可举行，表决方式为书面投票或通讯表决 [9] - 委员可委托其他委员代为出席并表决，需提交授权委托书 [9] - 决议需经全体委员过半数通过方为有效，关联委员需回避表决 [10] - 会议记录需由出席委员和记录人签字，并作为公司档案保存 [11] - 委员对未公开信息负有保密义务 [11] 附则 - 本制度自董事会审议通过之日起生效，修改时亦同 [12] - 未尽事宜按国家法律、法规及《公司章程》执行，冲突时以《公司章程》为准 [12] - 制度解释权归公司董事会所有 [12]

公司概况 - 蓝色光标是中国本土最大的营销传播集团之一，全球业务布局广泛，在业界拥有知名度和声誉 [1] - 公司成立于1996年，总部位于北京，是中国最早成立的公关公司之一，2010年在深交所创业板上市，成为"公关第一股" [1] - 截至7月2日收盘，公司股价为6.37元，总市值为225.34亿元 [1] - 公司已向港交所递交招股书，拟在香港主板上市，华泰国际、国泰君安国际和华兴资本为其联席保荐人 [1] 财务数据 - 2022-2024年营收分别为366.83亿元、526.16亿元、608亿元，2024年收入超600亿元 [3] - 2022-2024年毛利分别为17亿元、17.89亿元、15.3亿元，毛利率分别为4.7%、3.4%、2.5% [3] - 2022-2024年年内利润分别为-21.77亿元、1.12亿元、-3亿元，年内利润率分别为-5.9%、0.2%、-0.5% [3] - 2022-2024年研发费用分别为0.72亿元、0.89亿元、0.54亿元，销售费用分别为0.83亿元、0.82亿元、0.79亿元 [4] 战略布局 - 公司实施"All in AI"战略，开发了营销行业大模型应用引擎Blue AI，已形成137个可落地应用的Blue AI智能体 [3] - 2024年由AI驱动的业务毛收入达约12亿元 [3] - 启动"全球化出海2.0"战略，推动出海跨境营销业务升级为本地化运营和技术驱动模式 [3] - 已在美国、越南、泰国、印度尼西亚及新加坡设立5个海外办公室 [3] 行业地位 - 按2024年收入计，蓝色光标为中国最大营销公司，全球排名第十，市场份额0.68% [1] - 全球前十大营销传播公司中唯一一家中国企业 [1] - 营销服务触达全球近200个国家和地区，累计服务客户超10万名，包括超100家《财富中国》500强企业 [2] 行业趋势 - 全球营销行业2024年市场规模8.9万亿美元，2020-2024年复合增长率9.7%，预计2029年达14万亿美元 [5] - 中国营销行业2024年市场规模1.89万亿美元，2020-2024年复合增长率10%，预计2029年达3万亿美元 [5] - 两大发展趋势：出海营销需求旺盛和AI重构营销行业价值链 [7] - 2025年中国数字营销市场规模预计突破1.2万亿元，年增速18%，行业Top10公司占据60%市场份额 [8] 发展前景 - 公司处于"技术重塑+全球化深化"的双重变革中，有望通过AI技术领先和全球化布局扩大市场份额 [9] - 短期需关注盈利修复能力，中长期需验证AI商业化落地能力与海外本地化运营效率 [9]

数字人直播表现 - 罗永浩数字人直播首秀吸引超1300万人次观看 GMV突破5500万元 部分核心品类商品带货单量超5月真人首秀同期数据 [1] - 直播中AI调用知识库1.3万次 生成9.7万字产品讲解内容 数字人共做出超8300个动作 [1] 虚拟人产业发展 - 虚拟人技术正从单向输出工具转向双向交互载体 通过数字人直播等功能赋能创作者快速生产视觉内容 [1] - 虚拟主播商业价值核心由"功能效率"向"情感连接"转向 符合年轻人情感陪伴需求 [1] - 2025年中国AI数字人核心市场规模预计达480.6亿元 带动产业规模突破6402.7亿元 核心市场年复合增长率53% [1] 相关公司布局 - 锋尚文化已形成虚拟演绎云平台、虚拟数字人运营商等四大业务板块 [2] - 引力传媒设立全资子公司重点布局数字人和虚拟IP等战略性新兴产业 已与头部媒体平台及技术服务公司建立合作 [2]

公司表现 - 6月9日收盘价14.79元，上涨3.50%，市净率5.49创48天新低，总市值26.69亿元 [1] - 股东户数22744户，较上次减少1188户，户均持股市值35.28万元，户均持股2.76万股 [1] - 2025年一季报营收1.12亿元同比-25.51%，净利润-402.94万元同比+79.77%，销售毛利率31.89% [1] 业务构成 - 主营业务为数智营销、数字广告、数据技术产品研发生产，核心产品包括数智营销服务、数字广告服务、数据技术产品服务 [1] - 公司党支部连续三年获"先进基层党组织"称号，党支部书记获"优秀党务工作者"称号 [1] 行业对比 - 公司PE(TTM)-138.99，静态PE-76.06，市净率5.49高于行业平均4.25但低于引力传媒(25.43) [2] - 总市值26.69亿元显著低于行业平均值108.28亿元和中值65.70亿元 [2] - 同行业公司市净率分化明显：金逸影视18.60、歌华有线0.90、中国电影1.85 [2]

公司概况 - 公司自2019年6月6日上市至今已6周年，上市首日收盘价为23.8元，市值20.12亿元，当前市值59.41亿元 [1] - 主营业务为整合营销传播服务，核心产品包括效果营销（收入占比52.94%）和品牌管理（收入占比27.87%） [3] 财务表现 - 2019年归母净利润0.53亿元，2024年为-0.45亿元，累计利润增长-185.58% [3] - 6年间有1年出现亏损，归母净利润增长的年份占比33.33% [3] - 2020年营收3.20亿元，2024年达8.83亿元，营收在波动中增长 [3] - 2020年归母净利润0.16亿元，2024年为-0.45亿元，净利润表现不稳定 [3] 市值与股价 - 上市至今市值增长1.95倍 [5] - 2024年10月30日市值巅峰达103.37亿元，股价94.0元 [5] - 截至6月5日收盘股价54.02元，市值59.41亿元，较峰值减少43.97亿元（蒸发42.53%） [5]