暑期档音综市场概况 - 暑期档音乐类综艺数量多达六档，远超其他品类，呈现霸屏周末趋势 [1] - 电视台方面形成三足鼎立格局：浙江卫视《天赐的声音第六季》未收官即推出《闪光的夏天第二季》，东方卫视推出全新厂牌《亚洲新声》，湖南卫视持续运营《歌手2025》 [1] - 长视频平台同步布局：爱奇艺《新说唱2025》回归，腾讯视频推出全女音综《让我来唱》 [1] 音综内容创新特点 - 《歌手2025》采用直播竞演形式，结合传统唱将与新生代流量，兼具新鲜感与话题度 [2] - 《天赐的声音》主打"抖音神曲再改造"，通过专业歌手演绎大众化选曲，更易产生爆款歌曲 [2] - 《新说唱2025》强化竞技性并新增真人秀环节，垂直吸引说唱圈层受众 [2] - 《闪光的夏天》聚焦乐队文化，结合音乐节场景并升级舞台制作，侧重培养年轻音乐人 [3] - 《亚洲新声》首创海上游轮巡演模式，跨国音乐文化碰撞 [5] - 《让我来唱》创新采用全女性素人选手+直播赛制，形式多变且强化女性视角 [5] 市场表现与困境 - 音综数量激增但市场反馈低迷，灯塔专业版数据显示仅《歌手2025》进入六月综艺播放量TOP5，《新说唱2025》位列TOP10，其余音综未进TOP20 [7] - 行业面临爆款率持续走低问题，垂直细分策略导致受众圈层化，小众音乐门槛削弱全民性 [8] - 历史对比显示音综已从《超级女声》《中国好声音》等全民狂欢转向特定圈层内容 [8] 破局方向分析 - 《天赐的声音第六季》通过大众化选曲策略，在QQ音乐产生多首百万收藏歌曲（如《九万字》《我很快乐》），验证大众审美路线可行性 [10] - 当前音综过度依赖形式创新（如直播、全女阵容）和话题炒作，但音乐作品传播力不足 [10] - 行业需回归音乐本体，提升"造爆曲"能力而非制造话题，内容资产才是核心竞争力 [10]

更稳了。 让综N代生命力续航效果显著，且又不放弃对于创新综艺的大胆试验，长视频综艺经过一轮降本增效的洗牌之后，逐渐步入发展新周期，具备一定稳定性 就是其明显特质。 这样的稳定性，本质上是对于一个长视频平台能否创造"大于一切的确定力"的体现，其背后便是关于内容审美变化与商业化需求变化的及时思辨。从2025 年上半年的综艺市场复盘来看，总有人能够迅速消化变化，高效搭建出属于自身综艺体系的确定性。 01 内容之变：考验IP创造力与续写力，"纯粹"成关键词 2025年上半年，综艺名场面真不少。名场面背后，是综艺市场在创作和质量上的求新、求质，也展现出了内容端的变化和趋势。 2025年上半年综艺市场的总结离不开上述关键词。 一方面是内容供给与热度的稳定，爱优腾芒四个平台都没有断档情况出现，甚至在排播上出现了某种程度的"拥挤"，连续几个月不止一个平台实现了近乎 一周七天都有综艺在更的状态，且如爱奇艺《新说唱2025》首播热度破9500等现象，进一步表明综艺关注度能不断与头部剧集扳手腕。 综N代在稳稳发力的同时，创新综艺也在上半年迎来了大举突破。根据云合数据显示，2025年上半年上线、独播的新综艺中，爱奇艺正片有效播放市占 ...

"再一次向严浩翔先生表示歉意，向艺人团队表示歉意，向粉丝朋友表示歉意。" 6月15日，爱奇艺副总裁陈涤在个人账号@正牌三条 如此写道。 当日上午，《新说唱2025》这档综艺的官方短视频账号，在艺人严浩翔相关视频评论区发布了贬损性言论——"粉丝还是差点，这赞还是没有邓典果多， 不给力"。节目组最初解释这是"实习新人误操作"，但被发现此账号是由3人共同运营，未能服众。 大二那年，李思思参加了人生中第一个实习。 当地的地方台在录制某档热门综艺，正好缺人，李思思所在的大学成了制作团队的"定向招生地"。学长给他的室友打了个电话，室友就带着他一起答应了 进组实习。 事发之后，一段《新说唱2025》的演职员List也在互联网疯传。制作团队里，统筹组、编剧组、执行组、才艺导演组几乎全部由实习生组成，正职人员屈 指可数。 在这之前，《折腰》的"牛马剪辑助理廖娟"也曾在小红书引爆话题。 因为，这部36集的长剧仅有四位剪辑，而据职场经验推测，"廖娟"署名最靠后，但干活可能是最多的。 实习生、职场小白似乎正在撑起影视行业，无论是为了"降本增效"，还是为了"推陈出新"。在备受关注、热议纷纷的影视圈，总有人成为主创顶梁柱，有 人却沦为背 ...