劳务经纪人模式的核心机制 - 在重庆忠县，一支由400余名劳务经纪人组成的队伍活跃在乡村和企业之间，精准摸排劳动力资源，组织技能培训，对接企业用工需求，有效打通就业服务的“最后一公里” [1][2] - 该模式形成了“村民—经纪人—企业”的良性互动机制，不仅帮助脱贫人口、返乡人员等实现就业，还提供政策解读、心理疏导等全方位支持 [1][3] - 劳务经纪人定位为村民和企业的联络员，以公益性服务为主，免费为双方提供帮助，旨在化解招工难和就业难问题 [5] 队伍的建设与管理 - 忠县于2017年组建了“县—乡镇（街道）—村（社区）”三级劳务经纪人队伍，隶属于县便民服务中心 [5] - 队伍采用专职与兼职结合的方式，按村分配，每个村社至少有1名劳务经纪人 [3][5] - 兼职人员主要由各村干部兼任，专职人员由村里推荐并经乡镇统一考核后上岗，所有人员均有专属证书和系统编号 [5] - 所有劳务经纪人每年需接受为期一周的培训，内容涵盖职业规范、就业、创业、社保等最新政策，培训后组织经验交流并评优树标杆 [6] - 重庆市按照“一镇街至少一人”标准培育专职劳务经纪人1100余人，按“一村社至少一人”标准培育兼职劳务经纪人2.2万余人 [12] 服务内容与工作方法 - 劳务经纪人的核心工作包括摸清“人力家底”、组织技能培训、发布用工需求 [7] - 通过挨家挨户走访和建立台账来摸清劳动力资源，重庆市人社局搭建了专门的线上平台，记录人员基本信息、就业状况、收入、务工时长等，并要求信息每半年更新一次 [7] - 针对村民缺乏技能的问题，组织家政、电工、厨师、新媒体等多样化培训，例如拔山镇在2025年已滚动开办5期培训班，共培训250多人次 [8] - 主动与企业建立联系，例如通过用工微信群与20多家本地企业对接，第一时间传递用工需求，同时利用市、县人社局推送及“就在忠州”微信公众号等渠道获取并筛选就业信息 [10] - 提供精准的人岗匹配服务，例如根据返乡人员需照顾家庭的需求，优先推荐时间灵活的零工岗位，或根据个人特长推荐合适职位 [11] - 提供后续服务，包括科普社保政策（如灵活就业社保补贴、创业补贴）、协助办理跨省社保、甚至进行工作心理疏导 [12] 模式成效与影响 - 劳务经纪人成功帮助村民实现就业，例如兰亚玲帮助附近100余名村民找到工作，冉晓霞帮助创业受挫的肖亚菲通过培训成为船员厨师 [3][10] - 技能培训有效促进了创业，例如村民万小芳通过厨师培训学会面点制作，在镇上成功开设面馆并经营3年 [8] - 该模式赢得了企业信赖，企业反映经纪人推荐的人员不仅稳定而且能干，形成了良性互动 [12] - 仅2025年，忠县的劳务经纪人就成功推动全县13193名农村劳动力转移就业，其中超过60%实现稳定就业 [12] - 忠县作为劳务输出大县，每年外出务工人员超过30万人 [4]

核心观点 - 海西蒙古族藏族自治州大柴旦工行委以党建引领乡村振兴，通过强化队伍、盘活资源、深挖特色三大举措，将党建优势转化为产业发展优势，推动乡村产业提质增效 [1] 产业发展模式与举措 - 深化“党支部+村集体+牧户”发展模式，通过自主开发、租赁、入股等方式盘活闲置资产、资金、厂房、集体草场等资源 [2] - 精准对接市场需求，壮大门面房出租、村集体经济入股“翡翠湖”等特色产业，引导牧户以草场经营权、劳动力等要素入股 [2] - 柴旦村创新“村委会+企业+牧户”模式，以民宿产业和节庆IP为引擎，通过特色民族舞蹈、服饰走秀、非遗体验等沉浸式文旅活动吸引游客 [2] - 马海村依托哈萨克族民族优势，采用“村集体＋劳务服务＋需求单位”模式，成立劳务服务有限公司，精准对接周边工矿企业需求，主抓生活垃圾清运业务 [2] 人才队伍建设与治理创新 - 引入“名誉书记”“名誉村长”机制，面向乡贤能人、退役军人、致富带头人等建立人才数据库，两村共聘请4名名誉书记和村长 [1] - 组织村“两委”班子成员和党员参加各类培训，累计58人次 [1] - 实施大学生到村任职“青苗兴村”计划，安排7名大学生深入基层跟岗锻炼，组织活动7场次、入户走访124次，帮助协调解决村民问题66件，惠及群众180余人次 [1] 经济效益与成果 - 2025年，马海村村集体经济预收入89.99万元，柴旦村村集体经济预收入85.66万元 [2] - 柴旦村文旅活动累计吸引游客超2万人、带动就业200余人、实现户均增收2万元 [2] - 马海村劳务服务有限公司连续两年为村集体经济创收20万元 [2]

事件概述 - 新华社报道了“全网最忙五人组”事件，揭露了多地政府及企事业单位在公告文件中使用虚假网络人名进行造假的问题，涉事单位已迅速成立调查组并展开整改 [1][7] 涉事案例详情 - **湖北竹溪县案例**：2025年2月和12月，县属国有企业竹溪大楚城市投资建设有限公司和竹溪创拓劳务有限公司因资金困难，虚构“鄂陕大道提档升级”和“机械设备租赁”项目，以此获取资金500万元，竹溪县住建局协助弄虚作假，湖北润土招投标代理有限公司未进行招投标程序，直接套用网络人名发布虚假中标公告，相关资金已全部归还，未发现个人利益输送 [2][8] - **浙江杭州师范大学案例**：在“多彩送教淳滋味”福彩公益金项目中，因项目组未能全数登记受助学生，为顺利结项，执行人将网络名单与实际名单合并公示，同时项目存在资金管理混乱和违规列支问题 [3][9] - **辽宁抚顺市案例**：新抚区执法局在行政处罚简易程序公示中，因现场执法人员未严格履行程序、单位内部审核不严，导致使用虚假人名敷衍充数 [3][9] 问题根源与问责 - 案例暴露出的共同问题包括形式主义异化、审核监管缺位、监督责任虚化以及法纪意识淡薄 [4][11] - **湖北十堰/竹溪县**：对相关人员严肃追责问责，并抽调纪检、财政等多部门力量，对政府采购、国企贷款、招标代理等项目开展全覆盖排查 [4][11] - **浙江省市**：对杭州师范大学校友会、人文学院的4名工作人员、3名校领导及省民政厅社会组织管理局的2名干部给予党纪政务处分和组织处理，并对1名涉嫌虚报冒领项目资金的干部立案审查调查 [4][11] - **辽宁抚顺市**：针对行政处罚公示造假问题，已依法依规处理处分党员干部40人，并利用20天时间对各行政执法领域进行起底排查 [5][12] 整改与制度建设 - **湖北竹溪县**：修订完善项目审批监管和国企管理制度，制订《项目建设指引》《项目代建管理办法》，修订《竹溪县县属国有企业重大事项监督管理暂行办法》 [6][14] - **浙江省市**：表示将举一反三，全面排查问题，健全机制以加强监管、堵塞漏洞 [6][14] - **辽宁抚顺市**：制定《抚顺市行政执法公示工作规定》，规范执法信息公示环节，修订行政执法全过程记录和重大执法决定法制审核制度，市县两级执法部门厘清责任清单，7个综合执法领域制定全流程操作指引，20个部门推出433个首违免罚、轻微不罚事项，并选聘100名特邀社会监督员以畅通外部监督渠道 [6][14]

文章核心观点 - 扬州市公安局邗江分局江阳派出所通过设立多个特色驻企警务站，创新“一点一特色”服务模式，有效应对开发区“潮汐式人流”带来的治安管理挑战，为企业提供精细化、高效便捷的警务服务，显著提升了涉企矛盾纠纷化解率并降低了相关案件发生率[1][2][3] 警务站创新模式与覆盖范围 - 江阳派出所根据人口集中、发展需求和矛盾纠纷集中的特点，重新规划警务区域，设立了扬杰驻企警务站、五亭龙玩具城驻企警务站、国际汽车城驻企警务站和点对点驻企警务站[1] - 警务站直接建在企业内部，民警走进车间、宿舍、库房，提供“实打实”的服务，例如员工可在午休时间办理居住证，有需求时民警立即上门解决[1] 各特色警务站的具体服务与成效 - **扬杰驻企警务站**：配备自助办证机、自助体检机，提供证件补换领、车驾管业务办理，并整合交管、经侦等警力资源进行法制宣传与风险防范，2025年发布预警防范提醒1000余条，排查化解涉企矛盾纠纷200多起[2] - **国际汽车城驻企警务站**：针对30多家汽车4S店消费维权纠纷高发的特点，发动由社区民警、交警、法官组成的“三位一体”联调小组进行一站式调解，2025年成功化解类似纠纷160余起[2] - **五亭龙玩具城驻企警务站**：重点开展知识产权保护和电信网络诈骗预防工作，例如在2024年4月帮助商户识破一起电信诈骗，保住30万元订金[3] - **点对点驻企警务站**：设立在年劳务输出近3万人次的人力资源公司，将暂住人口登记、居住证办理、劳资纠纷咨询等服务搬到企业，运行一年后企业用工纠纷调解成功率大幅提升至91%[3] 警务站模式带来的整体治安改善 - 2025年以来，江阳派出所辖区涉企侵财类案件数同比下降18%，涉企电诈案件数同比下降23%，涉企矛盾纠纷化解率达98%以上[3] - 派出所计划进一步细化警务站特色服务清单并加大智慧警务应用，以持续优化法治营商环境[3]

公司发展历程与转型 - 公司前身为长江渔民群体 于2019年随马鞍山市10757名渔民退捕转产政策上岸 [1] - 公司创始人陈兰香于2020年10月28日注册成立三姑娘劳务服务公司 并担任法人代表 [1] - 公司由9名上岸渔民作为股东共同创立 初期开展业务面临经验不足等挑战 [2] 公司经营与财务表现 - 公司自2022年1月29日首次实现分红 向股东发放14万元分红款 [2] - 公司坚持每年分红 截至报道时累计为全体股东分红达90万元 [3] - 公司员工规模从最初的6人发展至75人 营业额增长至300多万元 [4] 公司治理与社会责任 - 公司设立“渔民之家” 将每年盈利的9%作为备用金 用于帮扶上岸渔民解决生活困难 [3] - 公司于2025年3月20日成立了党支部 创始人陈兰香已入党并成为市人大代表和区政协委员 [4] 行业背景与政策支持 - 行业转型源于长江流域禁捕政策 马鞍山市有超万名渔民退捕转产 [1] - 上岸渔民可获得政策补助 如创始人家庭获得退捕转产补助20多万元 并享有基本养老保险 [1] - 政府在创业初期提供帮扶 包括协助办理证照及陪同跑业务 [2]

会议概况与核心成果 - 第三届全国劳务协作暨劳务品牌发展大会在广西南宁举办，主题为“协作促就业 匠心树品牌”，展会面积4.2万平方米，参会观展达5.7万人次 [1] - 大会整体框架为“6+5+N”，即6项主体活动、5项广西平行活动及N系列配套活动，实现了成果展示、交流合作与品牌推广的预期目标 [1] 合作共识与平台搭建 - 31个省（自治区、直辖市）相关部门、东盟国家官员及专家学者齐聚，凝聚推动劳务协作与品牌建设的共识，服务“一带一路”与中国—东盟命运共同体建设 [2] - 大会现场签订合作协议32份，意向金额达13.81亿元，计划联合培训9.06万人 [2] - 创新设立劳务协作图片展，展示30多年来中国劳动力跨区域流动历程及协作成果，并发布粤桂劳务协作10个实践案例 [2] 劳务品牌展示与特色 - 全国164个特色劳务品牌参展，覆盖先进制造、消费亮点、民生服务、美丽乡村、非遗技艺五大领域 [2] - 35个美食类劳务品牌参与展示交流，如“恭城油茶”等广西特色美食 [2] - “广西医疗护理员”、“八桂米粉师傅”等劳务品牌通过展示和特色节目轮演引发关注 [2] 科技赋能与人才发展 - 推广AI赋能新成果，如玉林“浙桂AI运维人才计划”和杭州“AI动画制作师”劳务品牌 [3] - 创建广西人工智能博士后创新联合体，29家首批成员单位和10名博士现场签约，推动“产学研用”协同发展 [3] - 首次将专场招聘纳入主体活动，设置AI求职体验专区，500家用人单位参会，吸引现场求职者3万余人次，现场达成意向约4400人 [3] - 搭建博士人才引进平台，35家企事业单位与865名重点高校博士对接，初步达成意向194人次 [3] 人才引进与回流 - 连续10年举办海内外高端人才创新创业成果交流，高层次人才携80余个项目参加，达成落地意向项目30个，其中人工智能领域项目17个 [3] - 通过座谈会等活动，1名院士和28名桂籍杰出人才为广西发展建言献策78条，旨在吸引“桂才回桂、桂才建桂” [3] - 举办“金绣球友谊奖”颁奖、人才小高地授牌等仪式，营造近悦远来的人才环境 [3] 对外交流与国际合作 - 举行中越边境地区劳务协作座谈会，深化劳务合作共识 [4] - 举办“技能照亮前程”暨“一带一路”技能筑梦行动交流活动，发布合作联盟南宁倡议及境外职业技能比照认定目录，为东盟学员颁发中国职业技能等级证书，并赠送双语教材 [4] - 举办中国—东盟青年人才交流活动暨第十一届广西创业大赛颁奖仪式，加强国际文化交流 [4] 民生服务与制度创新 - 成立省级人力资源社会保障协会，组织人力资源管理创新大讲堂，旨在推动政策落地与服务民生 [4] - 举办《广西壮族自治区社会保障卡居民服务一卡通条例》宣传贯彻等活动，推广社保卡“8+N”应用场景，落地“人社+金融”协同服务民生的最新成果 [4]

招聘规模与结构 - 柳州市38家企业正在招聘，总计提供超过2600个岗位 [1] - 招聘岗位覆盖工程师、技术工人、操作工、家政服务、销售、文员、司机、护理师等多种职业类型 [1][2][3][4][5] - 部分岗位对学历要求宽松，明确标注“不限学历”、“小学”或“初中”即可 [1][3][4][5] 薪酬水平分析 - 薪酬范围跨度大，月薪从2200元至15800元不等 [3][4][20] - 技术类工程师岗位（如无人机设计、电控、设计工程师）月薪集中在7000-12000元区间 [1][2] - 高技能蓝领岗位薪酬具竞争力，例如焊工月薪可达6000-13000元，二保焊可达8000-10000元 [3][10][11][13] - 家政服务类中，住家月嫂薪酬最高，达10000-15800元 [4][20] - 部分基础操作工或普工岗位月薪在3000-6000元区间 [5][6][7][13] 行业与公司需求热点 - **高端制造与汽车产业**：招聘需求旺盛，涉及无人机设计、增程/电驱/混动系统设计、轻量化产品、数控、焊工、模具等岗位，代表企业包括柳州五菱柳机动力有限公司、柳州一阳科技股份有限公司等 [1][2][16][17] - **新能源汽车产业链**：比亚迪在南宁的园区招聘焊工、操作工、设备技术员等岗位 [3] - **家政与健康服务**：需求量大且岗位细分，包括月嫂、育婴师、养老护理师、产康师、催乳师等，多家家政公司集中招聘 [3][4][5][14][20] - **轨道交通**：广西城际轨道交通集团有限公司招聘铁路司机、维修工程师、乘务员等岗位 [16] - **传统制造与加工**：大量需求操作工、装配工、钳工、冲压工、打磨工等，涉及工程机械、橡塑制品、纺织、体育用品等多个领域 [6][7][8][9][12][15] 学历与技能要求 - 研发及技术管理岗位普遍要求本科或大专学历 [1][2][17] - 多数技术工人岗位（如焊工、数控、装配）要求初中、高中、中职或中专学历 [3][6][9][10][12] - 大量普工、操作工及部分服务岗位（如保洁、护工）学历要求低，仅需小学或初中，或不限学历 [3][4][5][13][18] - 部分岗位如“维修工”、“制芯工”等明确标注“不限”学历 [2]

劳务品牌发展现状与规模 - 全国培育的劳务品牌累计已超过2500个，带动数以亿计的劳动者就业 [1] - 劳务品牌如“秭归飞手”、“杭州AI动画师”、“黔南核工”等展示了促就业工作的创新实践，具有时代感与地域特色 [1] - 劳务品牌是促就业、助发展、惠民生的综合载体，将人力资源优势转化为高质量发展动能 [1] 劳务品牌对产业升级与就业的推动作用 - 劳务品牌敏锐捕捉绿色经济、低空经济等前沿领域人才缺口，催生了“广西新能源汽车工匠”、“杨浦低空飞行数控师”等品牌，直接服务于技术攻坚和产业升级 [1] - 劳务品牌助推“技能培训+产业培育”良性循环，例如“正安吉他工匠”助力贵州正安县打造全球最大的吉他制造基地 [1] - “秭归飞手”通过规模化培训，形成了包含无人机销售、维修、作业在内的低空经济产业链，创造大量就业岗位 [1] 劳务品牌建设的支持体系与模式 - 以劳务品牌建设为牵引，通过政府带头，整合企业、院校、培训机构等多方资源，提供职业标准开发、劳动技能培训、劳务组织输出、劳工权益保障等全链条服务 [2] - 该模式为农民工、脱贫人口等重点群体提供从普工到技工、从就业到乐业的发展阶梯 [2] 劳务品牌发展面临的挑战 - 一些品牌仍处于“小而散”的状态，全国性、世界级的响亮品牌尚属凤毛麟角 [2] - 存在“为了品牌而品牌”的现象，一些品牌与市场需求脱节，缺少与数字化、智能化岗位适配的技能培训 [2] - 品牌培育涉及多部门，一些地方尚未形成“培育一个品牌、带动一个产业、富裕一方百姓”的集群效应 [2] 劳务品牌未来发展的政策与培育方向 - 对已具规模的品牌如“福绵裁缝”、“兰州拉面师”，应支持其延伸产业链，带动相关产业发展，创造更多就业机会 [2] - 对瞄准“机器人”、“低空经济”等新赛道的新兴劳务品牌，应前置规划，实现人才培养、品牌培育与产业需求的有效对接，并防止品牌培育脱离实际需求 [2] - 需深化“投资于人”，健全终身职业技能培训制度，将劳务品牌从业人员全面纳入其中，并围绕产业升级和技术变革趋势动态更新培训内容 [3] - 需完善技能人才评价体系，拓宽从业人员从初级工到技能大师的发展通道 [3] - 政府部门应综合运用财政补贴、税收优惠、创业担保贷款、租金减免等政策工具支持劳务品牌培育 [3] - 需完善跨部门协同服务机制，集成产业规划、就业服务、技能培训、权益保障等资源，提升品牌建设效率与深度 [3]

公司新设与基本信息 - 长葛市震荣劳务有限公司于近日成立 [1] - 公司法定代表人为朱新凯 [1] - 公司注册资本为10万人民币 [1] 公司经营范围 - 公司经营包含一般项目和许可项目两大类 [1] - 一般项目涵盖人力资源服务、劳务服务、多种电力电气设备及元器件的制造与销售、以及技术服务等 [1] - 具体制造业务包括配电开关控制设备制造、输配电及控制设备制造、机械电气设备制造、变压器、整流器和电感器制造、电力电子元器件制造、电力设施器材制造 [1] - 具体销售业务包括电气设备销售、电力电子元器件销售、电力设施器材销售、灯具销售、仪器仪表销售、电线电缆经营、五金产品批发、建筑材料销售、配电开关控制设备销售、工业自动控制系统装置销售、智能输配电及控制设备销售 [1] - 其他服务包括电气设备修理以及技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广 [1] - 许可项目包括输电、供电、受电电力设施的安装、维修和试验以及电气安装服务 [1]

公司注册信息 - 成都市郫都区哪都棒劳务服务部于近日成立 为个体工商户 [1] - 公司法定代表人为徐世航 [1] - 公司注册资本为1万人民币 [1] 公司经营范围 - 公司一般经营项目包括劳务服务（不含劳务派遣） [1] - 公司业务涵盖新材料技术研发 [1] - 公司销售业务包括防腐材料 涂料（不含危险化学品） 建筑材料 轻质建筑材料 建筑装饰材料 [1] - 公司销售业务还包括机械设备 电子产品 门窗 [1]