高管变动与薪酬争议 - 公司董事、总经理何秀侠辞职，公告未出现常规"感谢"表述，暗示业绩关联性 [2] - 何秀侠任期内（2022-2024年）公司累计亏损4.67亿元，2024年营收同比暴跌37%至9.25亿元 [2][5] - 华润入主后高管薪酬总额从2021年344.1万元飙升至2024年1114.13万元，何秀侠年薪最高达304.96万元 [2][5] - 2024年股东大会中，45.59%小股东反对董事薪酬议案，45.57%反对监事薪酬议案 [6][7] 经营困境与战略失效 - 华润入主后连续三年亏损：2022-2024年归母净利润分别亏损1.87亿元、0.22亿元、2.58亿元，2025年Q1续亏0.39亿元（同比降320.62%） [5][13] - 高端化战略受阻，核心仍依赖低端产品柔和/祥和系列，馥合香系列因品牌认知度低动销困难 [10][12] - 省内基本盘失守：2024年省内营收7.43亿元（同比降38.01%），低端酒营收4.95亿元（同比降29.08%） [13] 市场定位与竞争挑战 - 区域品牌属性限制发展，消费者对高端产品接受度低，商务场景缺乏竞争力 [12] - 安徽市场中低端价格带（40-50元）萎缩，主力产品销售承压 [12] - 营销体系动荡，三年内营销总经理换岗三次，反映战略执行不稳定 [8] 管理层调整与未来方向 - 何秀侠调任华润啤酒战略部，由副总经理刘辅弼暂代总经理职责 [15] - 新营销总经理张桂波（原泸州老窖高管）上任，聚焦阜阳市场变革 [15] - 公司承认核心问题为规模未达盈亏平衡点，产品结构优化与品牌形象提升仍是关键目标 [15]

高管变动与薪酬争议 - 公司董事、总经理何秀侠辞去所有职务，离任公告未出现"感谢"字样，暗示业绩不佳导致非正常离职 [2] - 何秀侠任期内（2022-2024年）公司累计亏损4.67亿元，2024年营收同比暴跌37%至9.25亿元 [2][3] - 华润入主后高管薪酬总额从2021年344.1万元飙升至2024年1114.13万元，何秀侠年薪最高达304.96万元 [2][3] - 2024年股东大会上，45.59%和45.57%的5%以下股东反对董事及监事薪酬议案 [4][5] 经营困境与战略失效 - 华润入主后连续三年亏损：2022-2024年归母净利润分别亏损1.87亿元、0.22亿元、2.58亿元，2025年一季度营收同比降29.41%，净亏损扩大320.62% [3][9] - 高端化战略受阻，核心产品馥合香系列因品牌认知度低动销困难，消费者更倾向大品牌 [7][9] - 低端基本盘失守：2024年低端酒营收4.95亿元（同比降29.08%），2025年一季度低端酒营收1.55亿元（同比降40.89%） [9] - 省内市场营收7.43亿元（同比降38.01%），40-50元主力价格带受消费升级冲击 [9] 组织动荡与市场挑战 - 营销总经理岗位三年内更换三次，华润系高管频繁调整 [6][11] - 区域品牌形象固化，经销商反映商务场景认可度低，解释成本高 [9] - 公司承认规模未达盈亏平衡点，产品结构导致毛利率低，馥合香推广未达预期 [11] - 新任营销总经理张桂波上任，聚焦阜阳市场推进变革，华润啤酒战略部接管部分业务 [11]