公司概况 - 头部声音创意与制作公司，专注于商业科技领域的声音表达，关注发展对"人"的影响[1][2] - 原创播客全平台订阅量超500万，多次获得苹果年度最佳播客、小宇宙年度热门新节目等权威奖项[2] - 服务客户包括字节跳动、小红书、腾讯TME、哈佛商业评论、辉瑞、迪士尼等头部企业[2] 业务模式 - 提供品牌播客节目的创意咨询、声音后期等定制化服务[2] - 内容营销团队负责将播客品牌价值植入用户心智，建立深度连接[16] - 商务团队开拓企业客户合作，涉及内容制作、品牌营销等多种形式[18][20] 人才需求 行政管理岗 - 负责办公环境维护、采购管理、活动组织等6大行政职能[5] - 需具备Excel/飞书等工具技能，有预算/合同管理经验者优先[5][6] 人力资源岗 - 主导招聘全流程，设计人才成长体系与绩效反馈机制[10] - 要求3年以上招聘经验，擅长潜力识别与组织发展[10] 社群运营岗 - 策划执行社群活动，配合商务部门实现广告转化[13] - 需1-2年社群运营经验，对播客生态有深度理解[13] 内容运营岗 - 协调节目全平台发布，分析运营数据驱动策略优化[17] - 要求1-2年经验，需具备SOP梳理能力和跨部门协作能力[17] 商务拓展岗 - 开发客户资源，撰写合作提案并跟进谈判回款[20] - 需3年以上社会化媒体营销经验，有客户资源积累[19][23] 员工福利 - 远程办公+双休制度，报销文化消费支出[24] - 提供内容成长计划、年度体检及健康管理福利[24]

公司概况 - 公司为头部声音创意与制作公司，专注于商业科技领域的声音表达，关注其对人的影响 [1][2] - 原创播客全平台订阅量超500万，多次获得苹果年度最佳播客、小宇宙年度热门新节目等奖项 [2] - 服务客户包括字节跳动、小红书、腾讯TME、哈佛商业评论、辉瑞、迪士尼等企业，提供品牌播客定制服务 [2] 业务与愿景 - 核心目标是为用户提供持续思考养料，通过真实有温度的声音传递可信资讯、故事和观点 [3] - 强调内容创作需依托有序支持系统，注重团队协作与组织建设 [4][8] 招聘岗位与职责 行政支持岗 - 负责办公环境维护、采购管理、活动组织、人事协助及突发事务处理 [5] - 要求细致认真、有行政经验、熟练使用办公工具，具备预算/合同管理经验者优先 [5][6] 人力资源岗 - 主导招聘全流程、人才挖掘、组织体系设计及文化氛围维护 [10] - 需擅长人际沟通、有招聘经验、能兼顾效率与温度，对内容行业有热情 [10] 社群运营岗 - 策划执行社群活动、提升活跃度，配合商务实现广告转化 [13] - 需1-2年社群运营经验，熟悉社群生态，具备创新能力和抗压能力 [13] 内容营销岗 - 协调节目制作与发布，分析运营数据，优化SOP流程，提升平台曝光量 [17] - 需1-2年内容运营经验，熟悉播客行业，擅长数据分析和跨部门协作 [17] 商务合作岗 - 开拓客户资源、撰写提案、推进谈判及项目落地执行 [20] - 需3年以上社会化媒体营销经验，具备客户资源及播客内容敏锐度 [19][20] 员工福利 - 提供内容成长计划、弹性办公、双休及文化消费报销 [24] - 包含五险一金、年度体检及健康管理支持 [24] 投递方式 - 简历发送至hr@shengfm.cn，需注明姓名及应聘职位 [22]

公司概况 - 公司为头部声音创意与制作公司，专注于商业科技领域的声音表达，关注其对人的影响[1][2] - 原创播客全平台订阅量超500万，多次获苹果年度最佳播客、小宇宙年度热门新节目等权威奖项[2] - 核心客户包括字节跳动、小红书、腾讯TME、哈佛商业评论、辉瑞、迪士尼等企业，提供品牌播客定制服务[2] - 公司使命是为用户提供持续思考养料，强调通过声音传递真实、有温度的资讯与观点[3][4] 业务运营 - 当前开放4个全职岗位，涵盖内容制作协调、平台运营、数据分析、用户互动等职能[5] - 运营重点包括：多平台内容同步更新、渠道关系维护、数据驱动策略优化、用户忠诚度提升[5] - 建立标准化运营流程(SOP)是核心要求，需具备跨部门协作能力和工具创新意识[5][9] - 社群运营需独立策划活动，提升活跃度，并配合商务实现广告投放转化[10] 人才需求 - 内容运营岗要求1-2年经验，需熟悉播客行业，具备数据敏感性和抗压能力[9] - 内容营销岗需通过文字/声音强化品牌连接，要求有采访经验和用户洞察力[11][16] - 人才发展岗负责全流程招聘及团队建设，需具备人才识别能力和文化塑造经验[15][19] - 优先考虑声动活泼忠实听众，对播客内容有独特见解者[9][10][16] 员工福利 - 提供远程办公、双休制度及内容创作经费（电影/书籍报销）[20] - 设立健康管理计划，包含年度体检和五险一金[20] - 内部推行内容成长计划，支持员工技能提升与作品创作[20]

播客行业合作风险分析 核心观点 - 播客创作者需警惕合作过程中潜在的拆伙风险 包括利益分配 创作理念 个人冲突等多方面因素 前期明确权责关系是规避矛盾的关键 [1][2] 播客拆伙原因 - **节目归属权与利益分配问题**：初期回避所有权和收益分配讨论 导致变现时出现决策权争议 广告合作 平台独家等事项缺乏明确规则 [3][4] - **内部创作矛盾**：选题策划 后期剪辑等分工不均引发不满 节目风格调性分歧可能导致合作终止 [5] - **个人因素干扰**：家属反对 三观不合 感情纠葛等非节目因素影响合作关系 [6] - **商业化转型冲突**：从兴趣转向公司化运营时 主创因职业规划差异或雇佣关系转变而分道扬镳 [8][9] - **道德与公关风险**：主创私德问题引发舆情 或与听众的社交媒体冲突被放大 迫使团队切割 [11][14][15] 规避矛盾建议 - **权责前置协议**：创立时明确节目所有权 版权归属 决策流程 避免后期争议 [19][20] - **财务透明化管理**：建立公开账本记录收支 消除经济猜忌 [21][22] - **搭档筛选原则**：谨慎选择社交媒体招募的搭档 需评估人品与长期适配性 [23][24] - **包容性协作机制**：提前预设合作摩擦 通过沟通化解分歧 保持对多元工作方式的尊重 [25][26] *注：数据引用方面原文未涉及具体数值指标 故未作量化呈现*

广告主要分为两种：品牌广告和效果广告。 品牌广告更侧重于宣讲品牌理念、讲述品牌故事，通常以整期定制的形式呈现。 （定制可以理解为：没有品牌合作，播客就不会做这个主题的节目） 效果广告更侧重于展示产品效果，往往以口播的形式植入，节目简介或私域通常会展示产品的销售链接。 本文来自微信公众号：播客志，作者：播客志编辑部，题图来自：AI生成 一、靠播客内容挣钱的几种方式 （接效果广告前最好留意下品牌对转化效果的要求） 1. 广告合作 2. 品牌播客 现在有越来越多品牌开设自己的播客节目，有的品牌为了保证内容质量和播放效果，会与专门的播客机构和创作者合作。播客创作者可以通过为品牌出整 体的策划、包装及后期盈利，也可以当嘉宾领取通告费。 3. 付费节目 当节目有了一定粉丝基础，播客创作者可以开设付费板块，通过付费单期或专题，内容变现。 小宇宙付费节目广场 二、内容之外的变现路径 1. 与个人业务产生联系 比如创作者本身的业务是咨询、销售、投融资等，播客是个展现专业度、建立信任度的绝佳渠道，即使不通过内容本身挣钱，也可以拓客，增加用户黏 性。 2. 找工作 大家经常说做播客门槛低，但实际上有能力在某一行业长期输出的人还是少 ...

文章核心观点 强调培养孩子内在驱动力、自主探索能力、应对挑战能力和成长型思维的重要性，指出职业变化快需关注核心能力培养，家长应认识自身认知局限，不过度设计孩子人生 [3][5][21] 分组1：教育理念 - 孩子在任何阶段都可被培养，要持续保护其内在驱动力，避免过度依赖外部刺激 [3] - 应让孩子追随兴趣，拥有自由探索时间，无聊能激发孩子尝试新事物 [5][6] - 要帮助孩子发现自身优点，让优点在世界立足并建立自信 [11] - 关注孩子行动方式，培养应对挑战和克服困难的能力与心态 [12][13] - 让孩子享受做事过程，反复练习是关键 [15] 分组2：职业发展 - 职业变化快，职业规划不能用传统方式，需关注应对变化和核心能力培养 [21] - 核心能力如沟通、分析能力等不易被替代，要在工作中培养到极致 [21] - 具备成长型思维，相信通过努力可获得成长 [23] 分组3：家长角色 - 家长要认识自身认知局限，不过度设计孩子人生，理解和接纳孩子选择 [25][29] - 珍惜与孩子相处时光，和孩子共同成长 [26][28] 分组4：节目宣传 - 新节目「Knock Knock 世界」已在各大音频平台上线，每期 10 分钟，每周一三五早晨 6:00 更新 [33] - 现在购买享早鸟价 292 元/年，4 月 30 日后恢复原价 365 元/年，提供 3 期试听节目 [34]