人事变动 - 阿里巴巴集团副总裁、前钉钉CEO叶军（花名"不穷"）于7月14日正式离职 [1] - 叶军离职早有征兆，2025年3月阿里收购钉钉创始人陈航的"两氢一氧"公司并安排其回归执掌钉钉时，叶军被调回集团"另有任用" [1][6] - 叶军调回集团被内部解读为淡出核心管理层的信号 [1] 叶军职业生涯与钉钉发展 - 叶军2007年加入阿里巴巴，职业生涯贯穿阿里企业服务发展全过程，曾在阿里软件、速卖通、企业智能等部门任职 [2] - 2020年疫情期间带队开发全国首张健康码，主导"浙政钉"项目推动浙江省政务数字化，获"最美浙江人·最美科技人"和"杭州数字工匠"称号 [2] - 2021年接替离职创业的陈航出任钉钉CEO，当时钉钉拥有超3亿用户、5000万企业组织但商业化进程缓慢 [2] - 叶军推动钉钉商业化转型，将核心指标从日活转向年度经常性收入（ARR）和活跃企业数，推行"云钉一体"战略并入阿里云体系 [2] - 在叶军任期内，钉钉2025上半财年ARR超过2亿美元，2025财年收入超30亿元，付费企业超12万 [3] 行业竞争与挑战 - 钉钉面临飞书、企业微信等激烈竞争，在高价值客户争夺中优势不稳固 [3] - 标准化产品难以满足大客户深度定制需求，典型案例是小鹏汽车因功能局限转投飞书 [3] - AI浪潮下钉钉创新节奏被认为滞后于飞书等竞争对手 [3] - 飞书早在2020年推出多维表格，到2025年月活用户即将突破1000万 [5] AI战略转型 - 企业服务市场正经历AI技术驱动的深刻变革，AI成为重构企业工作流的核心能力 [5] - 钉钉被定义为"阿里面向企业端最重要的AI应用资产"，阿里巴巴CEO吴泳铭表示钉钉要从协作平台进化为AI智能中枢 [5] - 钉钉加速AI布局，推出AI表格功能并开放平台支持垂直行业模型开发 [6] - 陈航回归后钉钉加强管理，调整考勤制度并强调回归创业状态 [6] - 未来钉钉竞争力取决于AI与工作流的融合深度，需找到差异化突破口应对飞书等先发优势 [6][7] 管理层特质与战略调整 - 叶军是"从1到100的经营者"擅长精细化运营，但在AI时代需要"从0到1的颠覆者" [6] - 陈航曾从失败产品"来往"孵化出钉钉，具有产品创新能力，适合领导AI化转型 [6] - 面对AI变量，叶军原计划的10-20年保持30%营收增速的战略被认为不够快 [6]

近日，有消息称，阿里集团副总裁、前钉钉CEO叶军（花名：不穷）已走完审批流程，即将离 职。 据《科创板日报》14日报道，从知情人士处确认了这一消息，叶军已离职。 陈航于2021年从阿里巴巴离职，创业成立了两氢一氧（杭州）数字科技有限公司（HHO）。 今年3月钉钉向媒体表示，"阿里集团拟收购陈航（无招）创办两氢一氧公司的投资人股份，交 易完成后，陈航（无招）将出任阿里集团钉钉CEO。" 据了解，2020年9月，叶军接任陈航成为钉钉第二任CEO。回顾叶军担任钉钉CEO期间，推动 大客户业务是核心任务之一。据了解，阿里参投的造车新势力小鹏汽车曾因钉钉无法满足其定 制化需求，决定弃用钉钉，转投飞书。这也让叶军意识到，标准化产品已不能满足大客户的需 求，坚定走向TO B之路。 叶军的策略是首先保证钉钉中小型客户的基数仍在增长的基本盘不变，在此基础上，有意识地 沉淀服务大客户的能力。主要从两方面发力，一是大力发展钉钉生态，二是低代码战略。 此外，加速推进商业化是叶军接任钉钉总裁后的一大KPI。2022年3月，钉钉对外宣布，开始 商业化，随后为钉钉定下了2025年实现盈亏平衡的目标。在阿里2025上半财年的统计周期 内，即 ...

阿里巴巴高管变动 - 阿里巴巴集团副总裁、前钉钉总裁叶军已离职，已走完审批流程，具体离职日期未定 [1] - 叶军2007年加入阿里，历任多个部门负责人，曾带领团队打造办公云、阿里大脑、宜搭、"浙政钉""浙里办"等产品 [1] - 叶军离职背景与钉钉创始人陈航回归有关，陈航将出任阿里集团钉钉CEO [2] 叶军个人背景 - 叶军2001年本科毕业于四川大学材料科学与工程学院凝聚态物理专业，2004年硕士毕业于同校同专业，2007年博士毕业于四川大学计算机学院计算机应用专业 [1]