公司高管变更 - 长盛基金管理有限公司副总经理郭堃因工作调整离任 离任日期为2026年1月13日 [1][2][3] - 郭堃离任副总经理后将转任公司其他工作岗位 专注于投资管理工作 [1][3] 相关人员背景与业绩 - 郭堃曾任阳光资产管理股份有限公司行业研究部新能源和家电行业分析师、制造业研究组组长 [3] - 郭堃于2019年12月加入长盛基金 2021年7月升任公司副总经理 [3] - 郭堃在长盛基金管理7只主动权益类基金 截至2025年三季度末管理规模达60.78亿元 占公司主动权益类基金规模的40% [3] - 郭堃自2020年5月起管理的长盛同盛成长优选（LOF）任职回报达108.98% 为其在管累计收益率最高的产品 [3] 公司基本情况 - 长盛基金管理有限公司成立于1999年3月26日 董事长为胡甲 是国有企业 [3] - 公司是国内最早成立的十家基金管理公司之一 业务范围包括基金募集、基金销售、资产管理等 [3]

监管政策更新 - 证监会修订的基金销售费用规定将于2026年1月1日起施行 补充通知明确自2027年1月1日起 基金管理人销售其管理的基金不得收取认（申）购费、销售服务费 [1] - 销售机构对持有超过一年的非货币基金不得继续收取销售服务费 [1] QDII基金市场动态 - 截至1月14日 开年以来已有16家公募机构发布公告 提示30只QDII基金存在溢价风险 [2] - 多家公司公告旗下QDII基金二级市场交易价格明显高于基金份额参考净值 出现较大幅度溢价 相关产品跟踪指数包括纳斯达克100、标普500等 [2] REITs市场发展 - 1月15日 国内首单资产混装REITs扩募份额上市 中航京能光伏REIT扩募份额在上海证券交易所上市交易 [3] - 本次扩募发售基金份额3.0088亿份 募集资金总额29.2215亿元 扩募后基金规模近乎翻倍 [3] - 扩募后2026年合并口径净利润、EBITDA、可供分配金额较扩募前大幅提升 业内人士认为更大的基金规模有助于改善二级市场流动性并有望被纳入相关指数 [3] 基金公司人事变动 - 1月15日 长盛基金公告郭堃因工作调整于1月13日离任副总经理职务 将专注于投资管理工作 [4] - 郭堃管理7只主动权益类基金 截至2025年三季度末管理规模达60.78亿元 占公司主动权益类基金规模的40% [4] - 其自2020年5月起管理的长盛同盛成长优选灵活配置混合（LOF）任职回报达109.45% 为在管累计收益率最高产品 [4] 投资策略观点 - 财通基金金梓才就2026年资本市场展望发表观点 认为随着全球流动性环境改善与人工智能产业进入加速兑现期 A股市场有望迎来整体环境更优、结构性特征深化的一年 [5] - 投资应紧扣产业趋势 聚焦优质成长龙头 主要聚焦两条主线：AI算力产业链中技术领先、客户黏性强的核心龙头企业 以及海外业务占比高、具备全球竞争力的优质成长企业 [5] - 在结构性行情中 投资需深度研究 精选估值与成长性匹配、具备长期持续增长能力的公司 [5] 市场与ETF行情 - 1月16日市场高开低走 沪指跌0.26% 深成指跌0.18% 创业板指跌0.2% 沪深两市成交额3.03万亿元 较上一交易日放量1208亿元 [6] - 板块方面 半导体、电网设备、工程机械等板块涨幅居前 文化传媒、采掘行业、能源金属等板块回调居前 [6] - 半导体产业链集体走强 相关ETF最大涨幅为8.74% 下跌方面 多只传媒ETF、影视ETF跌幅在5%左右 [6]

核心观点 - 基金行业出现绩优基金经理卸任高管职务以专注于投资工作的趋势 这反映了行业从依赖明星基金经理效应向强化平台化、团队制投研体系建设的转变 [1][4][5] 具体案例：长盛基金郭堃职务变动 - 长盛基金副总经理郭堃因工作调整于2026年1月13日离任 将专注于投资管理工作 [1][3] - 郭堃于2021年7月升任副总经理 此前自2019年12月加入公司并担任多只产品的基金经理 [3] - 截至2025年三季度末 郭堃管理7只主动权益类基金 总规模达60.78亿元 占公司主动权益类基金规模的40% [3] - 其管理时间最长的产品长盛同盛成长优选灵活配置混合（LOF）自2020年5月管理以来的任职回报达109.45% [3] 行业现象与背景 - “绩而优则仕”曾是行业普遍现象 即业绩优秀的基金经理被晋升为公司高管（多为副总经理）作为一种激励和留人手段 [1][4][5] - 近年来市场持续波动 部分已升任高管的基金经理相继卸任高管职位 专注投资 例如易方达基金张清华、张坤、陈皓、萧楠 诺安基金杨谷 万家基金黄海、乔亮 南方基金史博 信达澳亚基金冯明远等 [4] - 同时仍有新的晋升案例 如2025年11月中航基金新任绩优基金经理韩浩为副总经理 其截至2025年三季度末管理总规模达155亿元 占公司权益产品规模（超186亿元）的约83% [4] 行业转型动因 - 担任高管需履行管理职能 会分散投研精力 部分基金经理为集中力量做投研而选择辞去高管职务 [4] - 监管层倡导强化公募基金投研核心能力建设 完善投研能力评价指标体系 摒弃明星基金经理现象 强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设 [5] - 监管推动完善基金经理考核 中国证监会2025年5月印发的《推动公募基金高质量发展行动方案》提到 需建立健全与基金投资收益挂钩的薪酬管理制度 对中长期业绩差的基金经理 其绩效薪酬应明显下降 [5] 行业建议与方向 - 基金公司需要建立完善成熟的人才储备 不过度打造明星基金经理效应 [1][5] - 需要通过长期储备、长期考核的方式 打造培养优秀的基金管理团队 壮大团队力量并提升团队意识 [1][5] - 对基金经理的激励 除晋升通道外 也可通过合理的薪酬激励以及行业地位的提升等多方面实现 [6]