行业招聘与薪酬趋势 - 2025年1—10月，新经济行业整体人才供需比升至2.23，相当于2.23人争夺1个岗位，但招聘市场自6月起回暖，每月新发岗位量超去年同期 [2] - 新发AI岗位量在2025年1—10月同比攀升543%，其中9月单月同比增幅超过11倍，呈现爆发式增长 [2] - 高薪岗位TOP20的平均月薪均超过6万元，其中AI科学家/负责人岗位以127,225元的平均月薪居首 [1][3] AI领域岗位需求与薪资 - AI研发岗在高薪岗位TOP20中占据主导地位，算法工程师和大模型算法是招聘数量最多的技术岗位前两位 [1][2] - AI岗位带来显著薪资溢价，AIGC算法工程师平均薪资较普通算法工程师高出近18%，AI产品经理比普通产品经理高出20% [2] - 在算法领域，高性能计算工程师以人才供需比0.31成为最紧缺岗位，相当于每3个岗位争夺1名求职者，SLAM算法供需比为0.38紧随其后 [2] - 大模型算法岗位平均月薪71,060元，数字前端工程师平均月薪69,197元，分别位列高薪岗位第二、三位 [3] 热门招聘企业排名 - 2025年1—10月，字节跳动新发岗位量断层领先，居热招企业首位，美团和阿里巴巴分列第二、三位，腾讯第四，小红书超过京东、网易、蚂蚁集团进入热招企业TOP5 [1][6] - 追觅成为2025年1—10月新发岗位量增幅最高的企业，增幅超过300%，科大讯飞和高德紧随其后 [1][8] - OPPO、传音控股和大疆的新发岗位量也实现翻倍增长 [8] 企业AI岗位需求与渗透率 - 小鹏汽车以19.32%的新发岗位AI渗透率位列所有企业之首，相当于每5个新发岗位就有1个与AI相关 [2][8] - 2025年1—10月，新发AI岗位量最多的企业是字节跳动，小红书、蚂蚁集团对AI岗位的需求量分列第二、三位，阿里巴巴、腾讯位居第四、五位 [8] - 智能硬件行业对AI人才需求强烈，华为、OPPO、小米、传音控股、vivo等企业对AI岗位的需求量进入TOP20 [10] - 新能源汽车及出行行业中，小鹏汽车、高德、滴滴、比亚迪等企业对AI岗位的需求也进入TOP20 [10] 其他高薪技术岗位 - 算法类岗位在高薪TOP20中占比近半，包括广告算法（平均月薪65,790元）、深度学习（平均月薪65,625元）、语音算法（平均月薪64,282元）等 [3] - 架构设计和数据岗位表现亮眼，如产品架构师平均月薪64,980元，数据架构师平均月薪64,658元 [5] - 硬件技术岗位如集成电路IC设计（平均月薪67,309元）、IC验证工程师（平均月薪61,838元）、模拟芯片设计（平均月薪61,770元）保持高薪 [5]

文章核心观点 - 2025年1-10月，招聘市场回暖，AI相关岗位在数量、薪资及人才需求上均占据主导地位，展现出强劲的增长势头和显著的薪资溢价 [1][2] - 字节跳动、美团、阿里巴巴等互联网科技公司是招聘主力，而追觅、小鹏汽车等智能硬件与新能源汽车领域的企业招聘需求增长迅猛 [1][6][8] - AI技术正深刻影响职场，未来将重构岗位、工作流与组织，并改变企业的用人标准 [1] 行业招聘与薪资趋势 - 2025年1-10月，新经济行业整体人才供需比为2.23，相当于2.23人竞争1个岗位，求职压力增加 [2] - 从2025年6月开始，每月新经济行业新发岗位量超去年同期，招聘市场逐渐回暖 [2] - 高薪岗位TOP20的平均月薪均超过6万元，其中AI科学家/负责人岗位以127,225元的平均月薪居首 [1][3] - AI岗位薪资溢价显著：AIGC算法工程师平均薪资较普通算法工程师高出近18%，AI产品经理比普通产品经理高出20% [2] - 算法类岗位在高薪榜中占比近半，包括广告算法（平均月薪65,790元）、深度学习（平均月薪65,625元）、语音算法（平均月薪64,282元）等 [3] - 架构设计、数据岗位及硬件技术岗位（如集成电路IC设计，平均月薪67,309元）也保持高薪 [5] AI岗位需求与增长 - 2025年1-10月，新发AI岗位量同比大幅攀升543%，其中9月单月同比增幅超过11倍 [2] - 新发AI岗位量最多的企业是字节跳动，小红书、蚂蚁集团、阿里巴巴、腾讯紧随其后 [8] - 在技术类岗位中，算法工程师、大模型算法居招聘数量最多的岗位前两位 [2] - AI产品经理、大模型算法、机器人算法位列新发岗位量增幅的前三名 [2] - 高性能计算工程师以人才供需比0.31成为最紧缺岗位，相当于每3个岗位争夺1名求职者，SLAM算法工程师供需比为0.38 [2] - 小鹏汽车的新发岗位AI渗透率达19.32%，位列所有企业之首，相当于每5个新发岗位有1个与AI相关 [2][8] 热门招聘企业排名 - 2025年1-10月，新发岗位量热招企业TOP5依次为：字节跳动（断层领先）、美团、阿里巴巴、腾讯、小红书 [1][6] - 追觅成为新发岗位量增幅最高的企业，增幅超过300% [1][8] - 新发岗位量增幅较高的企业还包括：科大讯飞、高德、OPPO、传音控股和大疆，其中后三家企业新发岗位量翻倍增长 [8] - 智能硬件行业（如华为、OPPO、小米、传音控股、vivo）及新能源汽车与出行行业（如小鹏汽车、高德、滴滴、比亚迪）对AI人才需求强烈，相关企业进入AI岗位需求量TOP20 [10]

21世纪经济报道记者易妍君 见习记者刘夏菲 作为券商"顶流"，中信证券历年的秋招一直备受关注。今年9月，中信证券在其官网及官方招聘公众号发布秋季校园招聘简章。 值得注意的是，简章中列出的需求岗位里，排在第一位的岗位是"AI"。这是该岗位首次被单独列出在秋招简章中。此前，中信 证券在秋招开放的金融科技岗主要集中在前后端开发、数据科学等方向。 AI算法工程师、AI产品经理、AI内容分析师……这些充满"互联网特色"的岗位，如今正密集出现在券商的招聘需求上。 进入10月中旬，各大券商秋招步入中期阶段。据21世纪经济报道记者不完全统计，自9月以来，已有中信证券、华泰证券、申万 宏源证券、招商证券等数十家券商陆续开启秋季校园招聘，目前正先后进入测评、面试等阶段。 对比去年，今年券商秋招回暖趋势明显。从招聘规模来看，今年券商秋招释放的岗位明显增多。其中，华泰证券招聘规模位居 前列，在总部及分支机构共放出超过100个职位。从岗位结构来看，金融科技、财富管理、研究分析等岗位仍是券商招聘重点。 聚焦具体的岗位需求，一个值得关注的现象是，AI类人才正成为券商"招兵买马"的新重点。部分券商首次在秋招简章中将AI类 岗位单独列出，更有 ...