AI在高校毕业生求职中的应用 - 浙江大学推出AI视频模拟面试平台，提供100个固定岗位的模拟场景，题库覆盖近20个行业头部企业[1] - AI面试过程中数字人擅长追问细节和事例，帮助面试者提升表现[1] - 浙江大学开发人岗智配模型，整合用人单位需求库、企业技能画像、学生档案等数据，提供精准岗位推荐并附带理由和鼓励话语[1] 浙江大学就业服务创新 - 构建"数据挖掘—智能匹配—精准推送—反馈优化"全链路闭环，实现从信息筛选到职业发展的智慧转型[2] - 化学系学生反馈通过学校推送发现就业面拓宽，可覆盖传统制造业和新能源等新兴产业[2] - 即将上线AI生涯导师智能体"小叶"，整合校内政策、职业指南和校友经验，提供职业规划、就业资讯和疑难解答服务[2] 校内资源整合与特色AI开发 - "小叶"智能体注重整合浙江大学校内资源，如毕业生经验分享，形成具有学校特色的知识库[2] - 管理学者指出"小叶"作为特色AI将帮助学子全方位提升就业竞争力[2]

政策支持与就业服务体系 - 构建高校毕业生高质量就业服务体系被明确写入《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》，成为教育、科技、人才良性循环的重要着力点 [1] - 人社部等3部门印发《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》，强调强化就业服务保障 [1] - 人社部联合5部门发布《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》，提出20条服务举措，明确新时代就业公共服务实施路径 [1] - 2025届高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，政策密集发布显示全链条优化就业服务的重要性 [1] 地方就业服务实践 - 北京市在五所高校试点建设就业创业指导服务站，提供国家级职业指导师讲解就业形势、简历制作和面试技巧等服务 [3] - 内蒙古自治区搭建"就业内蒙古"求职招聘平台，实施青年就业服务专项行动，开展一人一策就业结对帮扶等精准服务 [3] - 贵州举办第十三届人才博览会和高校毕业生专场招聘会，提供人才政策咨询、人才公寓等服务，推动人才链、产业链、创新链融合 [4] 数字化与AI赋能就业 - 浙江大学利用AI技术全面赋能大学生就业，包括AI视频模拟面试平台、"AI简历"和"AI+生涯辅导技能培训" [4] - 国家大学生就业服务平台通过数据贯通构建就业画像、绘制政策地图，提供全时化、智能化服务 [4] - "人工智能+就业"应用开拓智能招聘、政策评估等场景，提高人岗匹配精度和效率，打通就业服务"最后一公里" [5] 就业服务专业化与精准化 - 就业服务需分层分类，侧重提供求职能力实训、培训见习等专业服务，加快培养职业指导师、职业信息分析师等职业化人员 [3] - 数智就业模式为毕业生提供便利，提高服务可及性和均等化、专业化水平，实现人岗相适、用人所长、人尽其才 [5]