股权激励计划 - 公司拟采纳2025年H股受限制股份单位计划并向201名合资格雇员首次授予1069.64万份H股受限制股份单位 [1] - 承授人可在归属后以人民币1.00元/份价格购买对应数量H股 [1] - 计划授予上限为1337.05万份H股受限制股份单位 对应H股上限1337.05万股 [1] 股权结构影响 - 计划授予股份总数约占公司总股本的0.5007% [1] - 计划授予股份数约占公司H股总数（不含库存股份）的2.4716% [1]

股权激励计划概述 - 公司拟采纳2025年H股受限制股份单位计划 旨在完善法人治理结构 建立长期激励机制 吸引和保留优秀人才 并将股东利益 企业利益和核心团队个人利益结合[3][8] - 计划授予上限为13,370,500份H股受限制股份单位 对应同等数量H股 约占公司股份总数的0.5007%[2][8] - 股份来源包括公司H股库存股份及/或计划信托受托人于公开市场购入的H股[1][4] 首次授予详情 - 首次授予向201名合资格雇员授出10,696,400份H股受限制股份单位 占计划授予总量的80% 对应股份数量约占公司股份总数的0.4005%[2][5] - 授予价格定为人民币1.00元/份 承授人可在归属后以该价格购买相应H股[2][5] - 5名高管因授予份额超过H股总数0.1% 需作为单独议案提请股东会批准[3][6] 授予对象分配 - 董事兼首席执行官WANG XINGLI获授572,100份 占首次授予总量的5.35%[6] - 副总裁级别高管获授份额在114,400至200,200份之间 占比1.07%-1.87%[6] - 其他中层管理人员及核心骨干共获授3,704,300份 占比34.63%[6] 归属安排 - 首次授予设置三个归属期 分别为授予日起12个月 24个月和36个月后的首个交易日[11][17] - 三个归属期的可归属比例分别为33% 33%和34%[17] - 预留授予2,674,100份(占计划20%) 若2025年授予则归属安排与首次一致 若2026年授予则分24个月按50%比例归属[2][18] 业绩考核指标 - 设置归母净利润和创新药品收入双指标考核 权重分别为60%和40%[19][21] - 2025年归母净利润目标值33.2亿元 2026年39.6亿元 2027年47.7亿元[21] - 创新药品收入2025年目标93.6亿元 2026年112.3亿元 2027年134.8亿元[21] - 集团层面业绩考核总得分低于80分时归属比例为0[24] 管理及调整机制 - 计划由董事会或授权专门委员会管理 期限为采纳日起60个月[8] - 遇股份分拆 合并或减资等情况时将按公式调整授予数量及归属价格[27] - 设置退扣机制 在财务数据偏差或违反授予条款时有权追回已授出权益[26]