董事会决议与股权激励计划概述 - 公司第十届董事会第十四次会议于2025年11月4日召开，审议通过了关于2025年A股股票期权激励计划及H股受限制股份单位计划首次授予的相关事项 [1] - A股股票期权激励计划首次授予的拟激励对象由201名调整为195名，所涉A股期权数量由4,580,900份调整为4,535,100份 [2] - H股受限制股份单位计划首次授予的建议承授人由201名调整为195名，所涉H股受限制股份单位数量由10,696,400份调整为10,589,500份 [5] A股股票期权激励计划具体细节 - A股期权首次授予日确定为2025年11月4日，向195名激励对象授予合计4,535,100份A股期权，约占公司总股本2,670,429,325股的0.1698% [17] - A股期权的行权价格为人民币27.93元/股，股票来源为公司从二级市场回购的A股库存股份 [17] - 该激励计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月，等待期分别为12个月、24个月和36个月 [17] - 根据Black-Scholes模型测算，首次授予的A股期权总费用预计为人民币1,236万元，将在计划实施过程中分期摊销 [22] H股受限制股份单位计划具体细节 - H股受限制股份单位计划首次授予日同样为2025年11月4日，授予数量为10,589,500份 [29] - 承授人可在相关H股受限制股份单位归属后，以人民币1.00元/份的价格购买相应数量的公司H股 [30] - 截至首次授予日，公司H股总数（不包括库存股份）为540,971,500股 [33] 激励计划的审批与合规性 - A股及H股激励计划均已获得公司2025年第一次临时股东会的审议通过 [2][5] - 两项激励计划的调整均因原拟激励对象中有6名人员已不在集团任职，调整程序符合相关规定 [2][5] - 董事会薪酬与考核委员会、上海市方达律师事务所及上海荣正企业咨询服务公司均对激励计划发表了肯定的核查意见或法律意见 [18][24][25]

核心事件概述 - 公司对2025年H股受限制股份单位计划的首次授予安排进行调整，因6名原建议承授人已离职 [1] - 调整后，首次授予的承授人数量由201名减少至195名 [1] - 调整后，首次授予所涉H股受限制股份单位数量由1069.64万份减少至1058.95万份，减少10.69万份 [1] - 董事会于2025年11月4日授出调整后的1058.95万份H股受限制股份单位 [2] 股权激励计划调整 - 调整依据为股东会授权，因部分承授人不再属于合资格雇员范围 [1] - 此次调整仅涉及首次授予的承授人名单及对应的股份单位数量 [1]

股权激励计划调整 - 公司对2025年H股受限制股份单位计划的首次授予进行调整，因6名原承授人已不在集团任职，不再属于合资格雇员范围 [1] - 首次授予的承授人数量由201名调整为195名，减少6名 [1] - 首次授予所涉H股受限制股份单位数量由1069.64万份调整为1058.95万份，减少10.69万份 [1] - 董事会于2025年11月4日授出调整后的1058.95万份H股受限制股份单位 [1]

股权激励计划 - 公司拟采纳2025年H股受限制股份单位计划并向201名合资格雇员首次授予1069.64万份H股受限制股份单位 [1] - 承授人可在归属后以人民币1.00元/份价格购买对应数量H股 [1] - 计划授予上限为1337.05万份H股受限制股份单位 对应H股上限1337.05万股 [1] 股权结构影响 - 计划授予股份总数约占公司总股本的0.5007% [1] - 计划授予股份数约占公司H股总数（不含库存股份）的2.4716% [1]

股权激励计划概述 - 公司拟采纳2025年H股受限制股份单位计划 旨在完善法人治理结构 建立长期激励机制 吸引和保留优秀人才 并将股东利益 企业利益和核心团队个人利益结合[3][8] - 计划授予上限为13,370,500份H股受限制股份单位 对应同等数量H股 约占公司股份总数的0.5007%[2][8] - 股份来源包括公司H股库存股份及/或计划信托受托人于公开市场购入的H股[1][4] 首次授予详情 - 首次授予向201名合资格雇员授出10,696,400份H股受限制股份单位 占计划授予总量的80% 对应股份数量约占公司股份总数的0.4005%[2][5] - 授予价格定为人民币1.00元/份 承授人可在归属后以该价格购买相应H股[2][5] - 5名高管因授予份额超过H股总数0.1% 需作为单独议案提请股东会批准[3][6] 授予对象分配 - 董事兼首席执行官WANG XINGLI获授572,100份 占首次授予总量的5.35%[6] - 副总裁级别高管获授份额在114,400至200,200份之间 占比1.07%-1.87%[6] - 其他中层管理人员及核心骨干共获授3,704,300份 占比34.63%[6] 归属安排 - 首次授予设置三个归属期 分别为授予日起12个月 24个月和36个月后的首个交易日[11][17] - 三个归属期的可归属比例分别为33% 33%和34%[17] - 预留授予2,674,100份(占计划20%) 若2025年授予则归属安排与首次一致 若2026年授予则分24个月按50%比例归属[2][18] 业绩考核指标 - 设置归母净利润和创新药品收入双指标考核 权重分别为60%和40%[19][21] - 2025年归母净利润目标值33.2亿元 2026年39.6亿元 2027年47.7亿元[21] - 创新药品收入2025年目标93.6亿元 2026年112.3亿元 2027年134.8亿元[21] - 集团层面业绩考核总得分低于80分时归属比例为0[24] 管理及调整机制 - 计划由董事会或授权专门委员会管理 期限为采纳日起60个月[8] - 遇股份分拆 合并或减资等情况时将按公式调整授予数量及归属价格[27] - 设置退扣机制 在财务数据偏差或违反授予条款时有权追回已授出权益[26]