责任编辑：江钰涵 新浪科技讯 1月28日上午消息，近日曹操出行发布公告，宣布将向股东大会提呈审议一项新的股份激励 计划。 根据公告，公司可设置明确的激励归属目标，核心考核指标将聚焦公司市值、收入及平台上运营的 Robotaxi数量，并设立不同层级的里程碑。随着目标提升，激励归属比例相应增加。值得关注的是，激 励归属与公司层面的相关里程碑目标的达成以及被激励对象个人绩效目标的达成同时挂钩。这确保了激 励的获取与公司整体发展同步，也能客观体现个人贡献。 新浪科技讯 1月28日上午消息，近日曹操出行发布公告，宣布将向股东大会提呈审议一项新的股份激励 计划。 根据公告，公司可设置明确的激励归属目标，核心考核指标将聚焦公司市值、收入及平台上运营的 Robotaxi数量，并设立不同层级的里程碑。随着目标提升，激励归属比例相应增加。值得关注的是，激 励归属与公司层面的相关里程碑目标的达成以及被激励对象个人绩效目标的达成同时挂钩。这确保了激 励的获取与公司整体发展同步，也能客观体现个人贡献。 相关报道显示，该计划拟设置多档激励归属业绩考核，其中公司市值考核中包括1000亿港元的目标。同 时，公司此前提出的"至2030年累计投 ...

曹操出行(2643.HK)1月27日发布公告称，将向股东大会提呈审议一项新的股份激励计划。南方财经援引 接近公司人士透露，该计划拟设置多档激励归属业绩考核，其中公司市值考核中包括1000亿港元的目 标。同时，公司此前提出的"至2030年累计投放10万辆完全定制Robotaxi"战略，也将作为该计划的关键 绩效指标之一纳入考核体系。 本文源自：金融界AI电报 ...

公司近期战略举措 - 2025年11月，公司董事会采纳股份激励计划，计划以期权和受限股份单位形式向合资格参与者授予股份，股份来源为董事长汪书高先生通过持股平台持有的部分股份的经济权益捐赠或转让，此举旨在完善治理结构、健全中长期激励机制、绑定核心发展力量，以支持全国化门店扩张、海外布局及数字化转型战略[1] - 2026年1月，公司与邓先生及田先生订立合作协议，计划以货币出资人民币1400万元成立合资公司，占其注册资本的70%，合资公司业务涵盖全域电商与本地生活、供应链业务、品质生活站（小店）及第四方经销商业务，旨在布局新零售业态、拓展消费场景[2] 公司经营进展与业绩 - 2025年7月，公司实现高铁冠名列车首发与香港首店装修启动[3] - 2025年11月，公司门店总数（含子品牌）突破800家[3] - 2025年12月，小菜园自营门店总数突破810家，超额完成全年目标[3] - 预计公司2025-2027年实现归母净利润7.08亿元、8.48亿元、10.07亿元，对应当前股价PE分别为13倍、11倍、9倍[3] 公司发展战略与前景 - 公司未来将围绕全球化、数字化与可持续化三大核心方向加速布局[3] - 供应链将赋能小菜园品牌继续加密现有城市并进驻新城市，同时“菜手”品牌有望成为公司第二大品牌[3] - 公司定位契合当下餐饮行业消费趋势，有望凭借科学的标准化管理、完备的供应链和优越的单店模型在行业复苏中抢抓发展机遇[3]

公司股份激励计划 - 九方智投控股于2026年1月23日根据2025年股份激励计划向若干雇员授予合共658.3万份受限制股份单位 [1] - 授予的受限制股份单位须经承授人接纳后方作实 [1]

公司公告核心内容 - 公司于2026年1月22日根据首次公开发售后股份激励计划向23名集团员工授予总计583,874股股份的相关奖励 [1] - 公司相信此举旨在使员工与股东利益保持一致、激励卓越业绩、为集团持续经营及发展吸引并留住人才 [1] - 公司认为此举将促进集团的成功与发展、提升公司价值并为股东带来回报 [1]

公司股份激励计划 - 地平线机器人-W于2026年1月15日根据首次公开发售后股份激励计划条款授出奖励 [1] - 奖励授予对象为178名承授人 [1] - 授出奖励股份数量相当于1279.67万股相关B类普通股 [1] - 奖励需待承授人接纳后方可作实 [1]

公司股份激励计划 - 达势股份于2026年1月12日根据其2022年第一次股份激励计划，向5名承授人授予了11.11万份股份奖励 [1]

公司股份激励计划更新 - 绿城管理控股建议采纳新的2025年股份激励计划，以取代现有的2022年股份奖励计划，旨在优化激励方案并使其更贴近当前市况，从而使合资格参与者的利益与公司利益更紧密地保持一致 [1] - 董事会已于2025年12月17日决议，将在股东特别大会上建议采纳2025年股份激励计划，以供股东批准 [1] - 待2025年股份激励计划生效后，2022年股份奖励计划将告终止 [1] 新计划股份来源与安排 - 2025年股份激励计划的股份将来自2022年股份奖励计划、可能适用的2020年股份奖励计划（若其后续终止且存在未行使股份）以及归还股份 [1] - 截至公告日期，2020年股份奖励计划尚未终止 [1] - 采纳新计划后，经2022年股份奖励计划承授人同意，该计划下所有已授予但未归属的股份将成为未行使股份，承授人相应不再享有该等股份，所有该等股份及先前计划的未行使股份将转移至2025年股份激励计划 [1]

公司股份激励计划更新 - 绿城管理控股建议采纳新的2025年股份激励计划，以取代2022年股份奖励计划，旨在优化激励方案并使其更贴近当前市况，从而使合资格参与者的利益与公司利益保持一致 [1] - 董事会已于2025年12月17日决议，将在股东特别大会上建议采纳2025年股份激励计划，以供股东批准 [1] - 待2025年股份激励计划生效后，现有的2022年股份奖励计划将告终止 [1] 新计划股份来源与安排 - 2025年股份激励计划的股份将来自2022年股份奖励计划、可能终止的2020年股份奖励计划（若其存在未行使股份）以及归还股份 [1] - 截至公告日期，2020年股份奖励计划尚未终止 [1] - 采纳新计划后，经原承授人同意，2022年股份奖励计划下所有已授予但未归属的股份将转为该计划项下的未行使股份，承授人相应不再享有该等股份，所有此类股份及原计划的未行使股份将转移至2025年股份激励计划 [1]

公司股份激励计划更新 - 绿城管理控股建议采纳新的2025年股份激励计划，以取代现有的2022年股份奖励计划，旨在优化激励方案并使其更贴近当前市况 [1] - 新计划的采纳需待股东在特别大会上批准，董事会已于2025年12月17日决议建议采纳该计划 [1] - 采纳新计划后，2022年股份奖励计划将终止，其所有已授予但未归属的股份将转为未行使股份并转移至新计划中 [1] 计划股份来源与过渡安排 - 2025年股份激励计划的股份来源包括：2022年股份奖励计划、可能终止的2020年股份奖励计划中的未行使股份，以及归还股份 [1] - 截至公告日期，2020年股份奖励计划尚未终止 [1] - 2022年股份奖励计划承授人同意后，其已授予但未归属的股份将不再为其享有，全部转为未行使股份并转移至新计划 [1]