公司治理与股权激励 - 公司董事会于2025年9月2日批准采纳2025年H股股票期权激励计划及2025年A股股票期权激励计划 [1] - 两项激励计划涉及发行新股份 需获得股东批准方可实施 [1] - 计划向七名执行董事（李宁博士、邹建军博士、李聪先生、张卓兵先生、姚盛博士、王刚博士、李鑫博士）及三名雇员授予1321万份H股股票期权 [1] - 计划向熊先生授予800万份A股股票期权 所有授予均待两项激励计划正式采纳后生效 [1]

股票期权激励计划 - 公司拟授予股票期权2617.5871万份 占股本总额2.55% [1] - 首次授予2536万份期权 占比2.47% 占期权总数96.88% [1] - 预留81.5871万份期权 占比0.08% 占期权总数3.12% [1] 技术指标信号 - MACD金叉技术形态形成 相关个股呈现上涨态势 [2]

核心观点 - 顺丰控股根据2024年末期A股权益分派方案及2022年股票期权激励计划条款 对股票期权行权价格进行调整 从40.199元/股下调至39.761元/股 调整依据为派息后的市值不变原则 [1][3][4][5] 行权价格调整详情 - 调整原因为2024年末期权益分派实施 方案为以4,799,421,659股A股为基数 每10股派发现金红利4.400000元（含税） 不进行公积金转增股本或送红股 [4] - 因回购专用账户股份不参与分红 实际每股现金红利按0.4378769元计算 根据行权价格调整公式P=P0-V 调整后行权价格为39.761元/股（P0=40.199元/股 V=0.4378769元/股） [4][5] - 调整后行权价格仍满足大于1的要求 符合激励计划规定 [5] 批准与授权程序 - 公司董事会已审议通过《关于调整公司2022年股票期权激励计划行权价格的议案》 关联董事何捷、徐本松、王欣回避表决 [10] - 独立董事认为调整符合法律法规及激励计划规定 未损害股东利益 [10] - 本次调整基于2022年第二次临时股东大会对董事会的授权 授权范围包括在派息等情况下按计划规定调整行权价格 [5][10] - 监事会及独立董事此前已对激励计划相关议案发表同意意见 并对激励对象名单进行公示及核查 [6][7][9] 法律合规性 - 律师事务所认为本次调整已履行必要程序 符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号》及公司《激励计划》规定 [1][5][10] - 公司尚需按法律法规履行信息披露义务 [10]

股票期权激励计划 - 公司公布2025年A股股票期权激励计划，可授予A股期权上限为5,726,100份 [1] - 对应A股上限为5,726,100股，约占公司股份总数的0.2144% [1] - 占公司A股总数（不包括A股库存股份）的0.2729% [1]

股权激励计划概述 - 公司推出2025年A股股票期权激励计划 旨在完善法人治理结构 建立长期激励机制 吸引和保留优秀人才 充分调动核心团队积极性 [9] - 计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月 涉及标的股份来源为二级市场回购的A股库存股份 [6][9][15] 激励规模与分配结构 - 计划授予A股期权上限为5,726,100份 对应5,726,100股 约占公司股份总数的0.2144%和A股总数（不含库存股份）的0.2729% [1][14][15] - 其中首次授予4,580,900份 占比80% 预留授予1,145,200份 占比20% [5][15] - 首次授予激励对象不超过201人 包括执行董事 职工董事 高级管理人员 中层管理人员及核心骨干人员 [6][12] 行权价格设定 - 首次授予行权价格为27.93元/股 不低于公告日前1个交易日交易均价（27.93元/股）和前120个交易日交易均价（25.78元/股）的较高者 [19] - 预留授予行权价格将参照董事会决议时的市场价和首次授予价格确定 [20] 行权条件与考核机制 - 行权需同时满足公司未出现财务报告否定意见 内部控制重大缺陷等情形 且激励对象未受重大处罚 [20][21] - 集团层面考核指标包括归母净利润（权重60%）和创新药品收入（权重40%） 根据得分确定行权比例 [21][23][24] - 个人层面需达到"达到预期"及以上绩效考核等级方可行使期权 [24] 行权时间安排 - 首次授予期权分三个行权期：等待期分别为12/24/36个月 可行权比例分别为33%/33%/34% [17] - 预留授予若2025年实施则行权安排与首次授予一致 若2026年实施则分两个行权期 各50%比例 [17][18] 会计处理与成本影响 - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值 首次授予4,580,900份期权总费用预计为1,214万元 [29] - 费用将在2025-2028年分期摊销 对各期净利润影响有限 [30] 特殊情形处理 - 公司控制权变更 合并分立等重大情形发生时 董事会可决定计划继续执行或终止 [40] - 激励对象离职 退休 丧失劳动能力等情形将按不同规则处理未行权期权 [40][41]

股票期权激励计划 - 公司第十届董事会第七次会议审议通过2025年A股股票期权激励计划首次授予方案 [1] - 拟激励对象名单包含多名人员 具体姓名及职务信息以表格形式列示 [1] - 公告发布日期为2025年8月22日 [1]