核心观点 - AMD CEO苏姿丰公开反对Meta等公司通过天价薪酬包（如1亿美元）挖角AI人才的做法 强调金钱并非吸引顶尖人才的最重要因素 而使命感和团队文化更为关键 [1][4][6] - 行业数据显示 采用系统化薪酬体系（如Anthropic）的公司员工保留率达80% 而高薪挖角策略的公司（如Meta和OpenAI）仅64% [7] - AI人才争夺战白热化 2033年AI产业规模预计达4.8万亿美元 Meta为挖角开出最高2.5亿美元薪酬包 并通过冷邮件直接挖角竞争对手员工 [12] 行业薪酬竞争态势 - MetaCEO扎克伯格带头开展天价挖角 为AI研究员提供1亿至2.5亿美元薪酬包 并通过冷邮件直接联系竞争对手员工 [12] - 扎克伯格个人安保预算达2700万美元（2024年） 较前一年增加300万美元 超过苹果、英伟达等六家科技公司CEO安保费用总和（少700万美元） [12][13] - 其他科技公司CEO安保预算对比：英伟达黄仁勋350万美元 苹果库克140万美元 谷歌Pichai680万美元 [13] AMD的人才策略与业绩表现 - AMDCEO苏姿丰主张薪酬需在"邮政编码范围"内（即市场有竞争力水平） 但更注重让员工认同公司使命而非单纯高薪 [4] - 公司反对不成比例的高薪挖角 认为会破坏团队公平性及文化 且依赖明星员工而非整体团队的做法不可持续 [5][6] - AMD2024财年营收创纪录达258亿美元 数据中心业务收入126亿美元（同比增长94%） 股价从2012年低于2美元逆袭至千亿市值 [15] - 高管薪酬与业绩强挂钩：CEO总薪酬3100万美元（2024财年） 其中基本年薪132万美元（2025年7月起） 股权奖励3300万美元（75%与业绩挂钩） CTO获1000万美元股票奖励及87万美元年薪 [15] 公司文化与人才吸引力 - Anthropic采用系统化职级与薪酬体系 不对个人特殊谈判 以维护公平性 员工保留率80%（过去两年） [6][7] - AMD通过技术逆袭故事（从濒临破产到千亿市值）及AI芯片（MI300系列获微软、Meta认可）吸引人才 强调员工对公司的实际影响力而非"齿轮式"替换 [14][15][16]

AMD人才战略 - AMD首席执行官苏姿丰明确表态不会像Meta那样提供1亿美元年薪挖角AI人才 强调金钱并非最重要因素 [1] - 公司人才理念核心是让员工认同使命而非仅依赖高薪 薪酬需保持竞争力但更注重技术贡献和公司发展蓝图 [3] - 认为 disproportionate高薪对新员工不公平 会破坏公司文化 强调团队协作而非明星员工制度 [4] AI人才市场竞争态势 - AI产业规模预计2033年达4.8万亿美元 引发科技巨头激烈人才争夺 [8] - Meta为从OpenAI等对手挖角 提供最高2.5亿美元薪酬包 通过冷邮件挖角成为行业常态 [8] - Meta首席执行官扎克伯格个人安保预算达2700万美元 较前一年增加300万 超出六家科技巨头CEO安保费用总和700万美元 [8][9] AMD经营业绩与发展 - 公司2012年濒临破产 负债22亿美元 股价低于2美元 经战略调整后2024财年营收创纪录达258亿美元 [10] - 数据中心业务收入126亿美元 同比增长94% 逆袭故事成为公司招聘吸引力 [10] - 首席执行官2024财年总薪酬3100万美元 基本年薪132万美元 75%股权奖励与业绩挂钩 [10] 企业薪酬体系对比 - Anthropic采用系统化职级薪酬体系 员工保留率80% 高于Meta和OpenAI的64% [4] - AMD首席技术官获1000万美元股票奖励和87万美元年薪 体现薪酬与公司成长绑定理念 [11] - 公司MI300系列AI芯片获微软和Meta等客户认可 证明非高薪策略仍可吸引顶尖人才 [11]

核心观点 - AMD CEO苏姿丰公开反对Meta扎克伯格动辄开出1亿美元年薪挖人的策略 强调薪酬重要但不是最重要 更注重使命感和团队文化 [1][2][6] - 认为巨额薪酬挖角会破坏公司公平性 员工不应被视为机器齿轮 而需成为使命的一部分 [3][11][12] - Anthropic CEO支持该观点 认为Meta试图用金钱购买无法被购买的使命认同 [13] AI人才市场竞争现状 - AI产业2033年预计规模达4.8万亿美元 引发科技巨头激烈人才争夺 [21] - Meta为从OpenAI等对手挖人 提供1亿美元薪酬包 部分顶尖研究员offer高达2.5亿美元 [21] - Meta扎克伯格2024年安保预算2700万美元 较前一年增加300万 超过苹果等六家科技公司CEO安保费用总和700万美元 [21] - 英伟达黄仁勋安保预算350万美元 苹果库克140万美元 谷歌Pichai 680万美元 [21] 企业人才策略对比 - Anthropic采用系统化职级薪酬体系 员工保留率达80% 高于Meta和OpenAI的64% [14][16] - AMD提供有竞争力薪酬（"邮政编码范围"）但不追求天价 更注重技术贡献与公司发展绑定 [7][23] - 苏姿丰2024财年总薪酬3100万美元 基本年薪132万美元 75%股权奖励与业绩挂钩 [23] - AMD首席技术官获1000万美元股票奖励及87万美元年薪 [23] AMD发展背景 - 2012年AMD濒临破产 负债22亿美元 股价低于2美元 [22] - 2014年苏姿丰任CEO后 2024财年营收达创纪录258亿美元 数据中心收入126亿美元同比增长94% [22] - AMD通过技术决策逆袭 当前AI芯片MI300系列获微软、Meta等客户认可 [23]

从财报核心数据来看，AMD的Q2表现呈现出总体光鲜、结构分化的特征。 Q2，AMD录得77亿美元的营收，同比增长32%，超越市场分析师一致预期的74.3亿美元。拆解增长动力，处理器销量的突破性表现成为关键引擎——基 于Zen架构的新一代CPU在服务器与消费级市场同步走俏，推动客户端业务收入同比增长67%；游戏部门则凭借RDNA 4架构显卡的大量铺货，实现同比增 长73%。 如果以第一种视角来看，那AMD无疑已经陷入超买的境地，总市值已经超过2600亿美元，PE（TTM）超过94倍，行业绝对龙头英伟达才只有57倍；如果 以后者的视角看，AMD显然还可以有进步的空间，毕竟其股价在去年初一度超过210美元/股，对比现在的163美元/股空间还是可观的。 在我们看来，现如今的美股仍然处于波动较大的阶段，且并不便宜。特朗普的诸多政策存在不确定性、关税对消费者信心和企业资产负债表的打击逐渐显 现，美股在三季度很难重现二季度的辉煌，很有可能出现调整。 在这种情况下，AMD二季报展示的基本面，尽管大幅超越预期，但在收入结构上的不足仍然明显，因此，财报很难说服投资者放宽心继续押注，前期积 累的涨势就开始动摇。 同时，作为全球AI ...