文章核心观点 - 贝莱德在年报中移除对多元化、公平和包容（DEI）战略的提及 [1] 分组1：贝莱德年报变化 - 世界最大资产管理公司贝莱德周二发布年报 此前年报中出现的DEI政策相关内容未在最新年报中出现 [1] - 2023年年报有聚焦DEI的部分 称多元化员工队伍及包容互联文化是商业要务且对成功不可或缺 [2] - 2023年年报提及公司“三支柱DEI战略”与业务优先级和长期目标一致 最新年报省略性别和种族人口统计数据 仅保留地域分类 [3] 分组2：贝莱德回应 - 公司称打造互联包容文化的方法与业务优先级和长期目标一致 服务客户需吸引全球优秀人才 致力于营造支持顶尖人才和促进多元观点的环境 [5] 分组3：DEI政策争议 - DEI政策引发政治争议 批评者认为其背离精英管理原则 还面临法律阻碍 法院裁决促使公司及高校取消DEI目标 [6] - 上月特朗普签署行政命令 指示联邦机构调查企业DEI项目是否存在潜在民权侵犯 周二联邦法官阻止该命令部分内容 认为其可能违宪 [6][7]

公司战略调整 - 公司大幅削减可再生能源计划投资 每年能源转型业务计划投资削减超50亿美元 降至15 - 20亿美元[1] - 公司增加油气年度支出至100亿美元[1][9] - 公司目标2030年将油气产量提升至230 - 250万桶油当量/日 2024年为236万桶油当量/日[3] 战略调整原因 - 公司认为可再生能源转型比预期慢 受俄乌战争、疫情、能源市场波动和部分国家态度变化影响 烃类需求强劲[5] - 公司表现不及同行 为赢回投资者信心 且在激进投资者建仓后有变革压力[6] 公司财务计划 - 公司计划每年至少提高4%的每股股息 预计第一季度股票回购7.5 - 10亿美元 低于之前17.5亿美元的预测[7] - 公司计划到2027年每年支出130 - 150亿美元 较2024年削减10 - 30亿美元 2025年资本支出预计约150亿美元[8] 公司其他举措 - 公司正在审查其润滑油业务嘉实多 目标到2027年剥离200亿美元资产[11] - 公司计划为其太阳能业务引入50%的合作伙伴 预计未来几个月进行出售流程[11] 市场反应 - 截至格林尼治标准时间1258 公司股价下跌约1.7% 更广泛的能源指数微跌[10] - 分析师认为更新的指引符合预期 但资本支出削减幅度小于投资者预期 短期内公司股东回报低于同行[10]

文章核心观点 美国禽流感爆发致鸡蛋供应严重中断、需求激增和价格飙升，餐厅和零售商采取应对措施，且高成本或持续到2025年 [1][3][6] 禽流感影响 - 2022年开始的禽流感爆发严重扰乱美国鸡蛋供应，导致需求激增和价格飙升 [3] - 1月鸡蛋价格上涨15.2%，是2015年6月以来最大涨幅，占食品价格月涨幅近三分之二 [3] 企业应对措施 餐厅 - 丹尼餐厅部分门店将对含蛋餐食加收临时附加费，定价因地区鸡蛋短缺影响而异 [1] - 丹尼餐厅与供应商合作，以减少市场波动对成本和菜单定价的影响，并持续监控市场状况 [2] - 华夫屋在所有菜单上对每个鸡蛋临时加收50美分附加费，计划根据市场情况调整或取消附加费 [5][6] 零售商 - 乔氏超市和全食超市等主要美国杂货店实施购买限制，以确保消费者的产品供应 [4] 行业专家观点 - 行业专家警告鸡蛋高成本将持续到2025年，因禽流感反复爆发，生产商尚未恢复蛋鸡总数 [6] - 2022年3月大规模禽流感爆发前，蛋鸡数量支持较低鸡蛋价格，批发价每打不到1.5美元 [7]

分组1：DoorDash事件 - DoorDash因在纽约用顾客小费补贴配送员工资而非让员工额外获得小费 需支付近1700万美元和解金 [1] - 2017年5月至2019年9月 DoorDash采用有保障薪酬模式 用顾客小费抵消向员工保证支付的基本工资 [1] - 在此薪酬模式下 员工只有在小费超过公司保证支付的金额时才能拿到小费 公司最低支付1美元 用小费抵消剩余保障金额 [2] - DoorDash还误导顾客 让其以为小费直接给配送员 [4] - 公司将支付1675万美元赔偿金给2017年5月至2019年9月在纽约配送的员工 还需支付最高100万美元和解管理费用 [5] - DoorDash需维持确保小费全额支付给配送员且不影响公司保障工资的薪酬模式 并向配送员和顾客披露薪酬政策细节 [7] - 公司称当时使用的薪酬模式已不再使用 [8] - DoorDash表示虽认为当时做法正确 但很高兴解决此事 并期待继续为数百万人提供实现财务目标的灵活方式 [9] 分组2：星巴克事件 - 星巴克将裁员1000名企业员工 [3] 分组3：优步事件 - 优步在东海岸推出机器人送餐服务 [6]

核心观点 - 零售巨头好市多和沃尔玛凭借产品选择持续吸引高收入者且未疏远传统客户群体 [1] 吸引高收入者的原因 - 人们意识到质量和价格并非如以往认为的那样相关，在传统平价零售商购物的污名感减少 [2] - 经济不确定性使高收入者也更注重消费，购买低价优质产品能带来财务控制和安全感 [2] - 好市多和沃尔玛通过丰富产品种类，纳入更多高端品牌、奢侈品和独家产品来迎合需求 [2] 好市多相关情况 - 西雅图一家保时捷经销商将汽车放在好市多一家会员店内，一周内售罄 [3] - 好市多董事长称富裕会员收入是平均水平两倍，能让企业有出色表现，且一直认为只要质优价优就能大量销售商品 [4] 沃尔玛相关情况 - 沃尔玛首席财务官称公司在提升品牌和门店形象，吸引了更广泛人群包括高收入者 [5] - 沃尔玛吸引更广泛顾客包括富裕客户部分归功于扩大产品种类，尤其是电商业务中增加高端商品 [6] - 沃尔玛在过去财年增加超150个关键品牌、改造650家门店，过去三个月就改造100家，持续抢占市场份额，尤其来自高收入家庭 [7] 股价表现 - 好市多收盘价1035.03，涨0.20，涨幅0.02% [4] - 沃尔玛收盘价94.78，跌2.43，跌幅2.50% [4]

文章核心观点 - 星巴克为简化运营进行裁员并调整菜单 [1][2] 裁员相关 - 星巴克CEO宣布公司将裁员1100名企业员工以简化运营 [1] - 裁员目的是简化结构、去除冗余、组建更灵活团队以提高运营效率、增强问责制、降低复杂性和推动更好整合 [1] - 1月时CEO就警告过裁员，称这是“回归星巴克”战略的一部分，该战略旨在提升顾客店内体验并提高效率 [1] 菜单调整相关 - 公司宣布从菜单中移除部分不受欢迎饮品，包括几款星冰乐混合饮料、皇家英式早餐拿铁和白热巧克力 [2] - 被移除饮品不常被购买、制作复杂或与菜单上其他饮品相似 [2]

文章核心观点 Meta宣布将非CEO高管目标奖金比例从基本工资的75%提高到200%，自2025年年度绩效期生效，此前公司宣布将按绩效裁员5%，还计划在AI领域投资达650亿美元 [1][2][5][8] 高管奖金调整 - 公司薪酬、提名和治理委员会批准非CEO高管目标奖金比例从75%提高到200%，2025年年度绩效期生效 [1][2] - 调整原因是此前非CEO高管目标总现金薪酬处于对标同行公司的第15百分位或以下，调整后将处于约第50百分位 [3][5] 人员调整 - 1月中旬公司表示将按绩效裁员5%，计划在当前绩效周期结束前实现10%的“无遗憾”人员流失，其中约5%来自2024年 [5][7] 股价表现 - 公司股票自年初以来上涨约14.8% [7] AI投资计划 - 上月扎克伯格称公司计划在AI计划上投资高达650亿美元，预计2025年Meta AI将服务超10亿人，Llama 4将成领先模型，还将打造AI工程师助力研发 [8][9]

文章核心观点 公司本季度业绩强劲，持续受益于高收入人群消费增加，市场份额不断扩大，线上线下业务均有增长，未来销售和盈利也有预期增长 [1][2][3][5] 业绩表现 - 第四季度美国营收增长4.1%至1806亿美元，超华尔街预期，调整后每股收益65美分也超预期，美国门店销售额增长4.6% [2] - 过去一年公司股价上涨81.5%，跑赢行业75.6%的涨幅 [3] - 第三财季营收环比增长超5%至1696亿美元，超华尔街预期，调整后每股收益超预期5美分 [6] - 截至10月31日的三个月，美国门店销售额跃升5.3% [7] 市场份额 - 过去财年增加超150个关键品牌，改造650家门店，过去三个月改造100家门店，持续获得市场份额，尤其从高收入家庭 [1] - 第三财季在美国杂货和一般商品领域持续获得市场份额，收入超10万美元的家庭占份额增长的75% [7] 业务增长 - 第四季度美国电子商务销售额增长20% [5] - 公司加倍投入杂货业务，因通胀下更多消费者选择该公司满足食品需求 [4] 未来预期 - 预计下一财年销售额增长3% - 4%，调整后收益预计为2.50 - 2.60美元 [5]

文章核心观点 - 电动卡车制造商Nikola公司因未能克服市场和宏观经济挑战，于周三申请第11章破产保护 [1] 公司情况 - 公司首席执行官史蒂夫·吉尔茨基表示公司面临影响运营能力的市场和宏观经济因素 [1] - 近几个月公司采取诸多行动筹集资金、减少负债、清理资产负债表和保存现金以维持运营，但不足以克服重大挑战 [2] - 申请破产保护是公司及其利益相关者的最佳前进道路 [2] - 截至周三公司约有4700万美元现金维持运营，同时试图出售资产并进行重组 [3] - 公司正在寻求法院批准快速出售资产，以确保在破产过程中有足够资金支付成本 [3] 股价表现 - 截至周三，Nikola股价为0.77美元，上涨0.22美元，涨幅41.44% [3]

文章核心观点 耐克与Skims合作推出专注女性的新品牌NikeSKIMS，结合双方优势，计划先在美国发售，后续拓展全球市场，以扩大耐克女性业务确保长期发展 [1][2][6] 合作信息 - 耐克与金·卡戴珊联合创立的塑形内衣公司Skims合作推出新品牌NikeSKIMS [1] - 该品牌将结合耐克的创新、运动科学和运动员洞察，以及Skims的风格和包容性解决方案 [1] - 双方共同愿景是为女性带来全新训练和健身产品，满足不同身材需求 [4] 产品信息 - 品牌产品包括健身服装、鞋类和配饰 [3] - 产品将提供“扩展尺码” [5] 发售计划 - 春季将在美国部分零售店和线上推出首批NikeSKIMS系列产品 [2] - 美发售之后，明年计划全球更广泛发布 [6] 公司背景 - 卡戴珊约六年前与联合创始人创立Skims，2023年公司估值达40亿美元 [8] - 卡戴珊因Skims等业务成功，净资产达17亿美元 [9] 合作意义 - 合作汇聚双方优势，有望凭借创新激情和承诺颠覆行业 [6] - 耐克借此拓展女性业务，确保长期可行性 [7]