恒月控股(01723)
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恒月控股(01723)附属拟120万美元认购Asia Strategy Partners LLC的2.97%权益
智通财经网· 2025-08-17 19:37
公司投资活动 - 恒月控股全资子公司Moon Investment Korea Limited认购Asia Strategy Partners LLC的2.97%权益 [1] - 认购金额为120万美元 [1] - 投资协议于2025年8月15日签署 [1]
恒月控股(01723) - 有关认购基金权益的须予披露及关连交易
2025-08-17 19:30
认购与交易 - 认购金额为120万美元(约938.4万港元)[3][5][6][21] - 认购权益为基金的2.97%[21] - 认购事项构成须予披露交易和关连交易[4] 基金情况 - 基金2025年7月10日注册,截至公告日无过往业绩[13] - 无投资者持有基金30%以上权益[13] - 基金投资期12个月,目标是长期资本增值和最大回报[8][6][13] - 基金主要投资SGA Co.股份[7][13] - 基金管理人是Sora Ventures,为公司关连人士[14] 公司业务与计划 - 公司从事预付产品批零,针对移动及印尼、菲律宾用户[9] - 公司计划与亚洲本土企业合作或投资推预付比特币卡[11] 人员权益 - 执行董事David Forrest Bailey拥有UTXO约33.33%权益[17] 汇率 - 美元兑港元汇率以1.00美元兑7.82港元为准[22]
恒月控股(01723) - 股份发行人的证券变动月报表 ( 截至2025年7月31日 )
2025-08-01 17:52
股本与股份 - 截至2025年7月底,公司法定股本1亿港元,股份10亿股,面值0.01港元[1] - 截至2025年7月底,已发行股份4.75亿股,库存股份0股[2] 购股期权 - 购股期权计划月底结存股份期权0,本月发行新股0,转让库存股份0[3] - 本月行使期权所得资金0港元[3] 股份变动 - 本月已发行股份和库存股份增减总额均为0普通股[5]
恒月控股(01723) - 更改公司网站
2025-07-30 20:39
其他新策略 - 公司网站将由「www.hkasiaholdings.com」更改为「www.mooninc.hk」[3] - 网站更改自2025年7月31日起生效[3] - 公司在港交所网站提交的文件将在新网站刊登[3]
恒月控股(01723) - 致非登记持有人通知信函
2025-07-30 20:37
公司通讯发布 - 2025年年报等公司通讯中英文版本上载于公司及联交所网站[2][6] - 2025年环境、社会及管治报告仅电子登载于公司及联交所网站[5][8] 非登记股东接收方式 - 非登记股东可向中介提供邮箱接收网站版本通知[4][7][11] - 无法接收可申请免费印刷本,需填表格邮寄或电邮[3][7] 其他说明 - 申请印刷本确认收取日后通讯及所选版本[11] - 英文及中文版本合并索取任一本将收到双语本[11] - 个人资料用于处理指示,查核更正需书面寄至指定处[11]
恒月控股(01723) - 致登记持有人通知信函
2025-07-30 20:36
资料获取与通知 - 2025年年报等文件已上载于公司及联交所网站[1][5] - 无法接收电邮通知可索取印刷本,费用全免[2][6] - 2025年环境、社会及管治报告仅以电子形式登载[4][7] 股东电邮与通讯接收 - 登记股东需提供有效电邮地址,否则只能接收印刷本[3][6] - 无有效电邮地址视为选择邮寄接收网站版查阅通知[10] 回条相关 - 回条未作选择等情况无效,联名股东需首位股东签署[10] - 填妥签署回条可寄回或电邮至指定处[10] 其他 - 对通知有查询可致电股份过户登记分处热线[5][7] - 查閱及更正个人资料需书面寄至指定主任[10] - 若希望继续收印刷本需进一步书面请求[10]
恒月控股(01723) - 将於二零二五年九月二十六日(星期五)举行的股东週年大会的代表委任表格
2025-07-30 20:34
股东周年大会 - 公司将于2025年9月26日举行股东周年大会[1] - 大会将审议经审核综合财务报表等多项议案[2] 股份相关 - 授予董事回购不超10%股份、发行不超20%额外股份授权[2] - 大会将批准及采纳两项股份奖励计划[2] 代表委任 - 代表委任表格须于2025年9月24日上午11时前交回[5]
恒月控股(01723) - 股东週年大会通告
2025-07-30 20:32
股东周年大会 - 公司将于2025年9月26日举行股东周年大会[3] - 大会将考虑采纳经审核综合财务报表等[3] - 大会将重选多位董事[3] 股份相关 - 董事可获授权购回不超已发行股份总数10%的股份[7] - 董事获一般授权配发不超已发行股份总数20%的额外股份[8] - 扩大第5项一般授权,增加不超已发行股份总数10%的股份数目[10] - 待批准将采纳股份奖励计划,发行及转让股份不超已发行股份总数10%[10][11] 其他事项 - 通告第7、8项决议案互为条件[11] - 股东出席投票及委任代表相关规定[14] - 股份过户登记手续办理时间及延期情况[14] - 股东特殊需求联系时间[14]
恒月控股(01723) - 建议重选董事;建议授出购回股份及发行股份的一般授权;终止购股权计划;建议...
2025-07-30 20:30
股东周年大会 - 公司将于2025年9月26日上午11时在香港中环举行股东周年大会[3] - 代表委任表格需在2025年9月24日上午11时前交回[3] - 公司将在2025年9月23日至9月26日暂停办理股份过户登记手续[49] 股份相关建议 - 建议重选8位董事[14][15] - 建议授出购回股份一般授权,可购回不超已发行股份总数10%(4750万股)的股份[11][17] - 建议授出发行股份一般授权,可发行不超已发行股份总数20%(9500万股)的额外股份[11][18][20] - 建议加入公司根据购回授权购回的股份数目以扩大发行授权[20] - 终止购股计划[13] - 建议采纳有效期为10年的股份奖励计划[23] 公司股份情况 - 公司已发行475,000,000股股份(不包括库存股份),库存股份为零股[32] - 2024年8月至2025年7月,股份每月最高每股买卖价从0.280港元到7.170港元不等,最低从0.240港元到3.350港元不等[83] - 最后实际可行日期前六个月内公司未购回任何股份[88] 股份奖励计划 - 合格参与者为公司或附属公司的董事(非非执行董事及独立非执行董事)及雇员[26] - 计划授权限额为47,500,000股股份,约占最后实际可行日期已发行股份的10%(不包括库存股份)[32] - 个人限额为现时有已发行股份(不包括库存股份)的1%[32] - 根据股份奖励计划授予的奖励通常须持有不少于12个月方可归属[33] 公司业务与发展 - 公司主要业务为批发及零售预付产品,正丰富产品组合,如在其他地区推出新预付产品、引入更多储值卡产品[28] 董事信息 - David Bailey先生每月董事薪酬为20,000港元,被视为于121,086,240股股份中拥有权益[56] - John Riggins自2025年2月12日起担任公司董事,每年董事薪酬200,000美元[58] - 方建凯自2025年2月12日起担任执行董事,每月董事薪酬20,000港元,截至最后实际可行日期,被视为拥有117,524,880股股份权益[60][63] - 王凤仪自2025年2月12日起担任执行董事,每月董事薪酬20,000港元,截至最后实际可行日期,无股份相关权益[64][65] - 薛瀚自2025年3月14日起担任非执行董事,月董事薪酬20,000港元,年末有权获酌情表现花红[68] - 顏蓉慧女士自2025年3月14日起任独立非执行董事,月董事袍金12,000港元[71] - 陈小兵先生自2025年3月14日起任独立非执行董事,月董事袍金12,000港元[73] - 黄润滨先生自2025年3月14日起任独立非执行董事,月董事袍金12,000港元[76]
恒月控股(01723) - 环境、社会及管治报告2025
2025-07-30 20:26
公司概况 - 公司于2018年9月27日在港交所主板上市,2025年5月12日由港亚控股有限公司更改为恒月控股有限公司[3][6] - 报告期为2024年4月1日至2025年3月31日[11] - 公司主要业务为在香港批发及零售预付电讯产品,还从事加密货币及Web 3.0技术相关业务[9] 业绩总结 - 报告期内公司总耗电量143,138千瓦,2024年为144,659千瓦,整体呈下降趋势[28] - 报告期内零售运营方面耗用约858,000个胶袋,2024年为1,491,500个,因销售减少包装及袋消耗降低[30] - 报告期内办公室运营方面纸张用量相对稳定[30] - 报告期内公司总薪酬及雇员相关开支约为2440万港元[36] - 报告期内向慈善机构捐赠30,000港元[62] 用户数据 - 报告期内公司雇员总数为47名,2025年3月31日香港雇员总数为50名[36][42] - 办公室雇员28名占56%,零售营运雇员22名占44%[42] - 管理层级雇员10名占20%,中级管理层雇员8名占16%,营运或普通人员32名占64%[42] - 全职雇员44名占88%,兼职雇员6名占12%[42] - 男性雇员20名占40%,女性雇员30名占60%[42] - 30岁以下雇员3名占6%,30至50岁雇员18名占36%,50岁以上雇员29名占58%[42] - 报告期内10名女性雇员离职占33.3%,整体流失率约20%[42] 未来展望 - 未来三至五年,公司面临加密货币碳足迹、客户对优质产品需求增加、人力不足等挑战[5] - 公司拟在下个报告期报告气候相关财务披露的核心要素[35] 新产品和新技术研发 无 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 董事会成立环境、社会及管治委员会[7] - 公司设定由截至2022年3月31日止报告期起计五年的新环境指标,已达成温室气体排放及能源(电力)效率指标,五年内降低10%[5] - 公司应用4R原则,全面实施减少资源运用及废弃物措施[18] - 公司实施政策及措施减少排放及废弃物产生,提高能源、水及其他资源利用效率,设有相关关键绩效指标记录[19] - 公司制定政策识别和减轻重大气候相关事宜,如加强防洪和监测天气[33] - 公司注重为雇员维持安全平等工作环境,提供发展机会[38] - 公司建立物料及供应商管理系统,将可持续发展理念融入供应链[53] - 公司实施程序处理客户意见和投诉[57] - 公司对贪污等采取零容忍政策[61] - 公司向员工提供专业培训,确保了解产品及行业法律监管要求[55] - 公司高级管理层会对业务合规情况进行抽查[55][59]