业绩总结 - 2024年12月31日财务报告内部控制有效，无重大和重要缺陷[4][5][16] - 纳入评价范围单位资产和营收占比均为100%[9] 未来展望 - 2025年继续完善内部控制制度促进发展[19] 其他新策略 - 依据规定开展内控评价，认定标准与以前年度一致[12][13]

审计委员会组成 - 2024年度审计委员会由贾华芳、施军、李佐元组成，贾华芳任主任委员[1] 会议情况 - 2024年度审计委员会召开七次会议，全体委员出席[2] 审计相关 - 评估中审众环独立性等，建议续聘其为2024年审计机构[3][4] - 审阅内部审计工作报告，未发现重大问题[5] - 审阅2023年报、2024年一、二、三季度报告并认可[6] 内控评价 - 认为公司内部控制规范体系设计恰当，无重大缺陷[8] 未来展望 - 2025年审计委员会将继续发挥监督职能维护公司和股东利益[9]

财报与会议信息 - 公司于2025年3月29日披露2024年年度报告[3] - 公司计划于2025年4月8日15:00 - 16:00召开2024年年度业绩说明会[3] 会议形式与参与方式 - 业绩说明会以网络互动形式在上海证券交易所上证路演中心召开[4] - 投资者可在会议时间在线参与，会前可提问[7] 咨询与查看途径 - 联系部门为证券部，有咨询电话和邮箱[8] - 会后可通过上证路演中心查看情况及内容[9]

文章核心观点 文章展示公司2024年年报主要会计数据和财务指标、前10名无限售条件股东持股情况及分红送配方案 [1][2][3] 主要会计数据和财务指标 - 2024年基本每股收益0.74元，较2023年的0.67元增10.45%，2022年为0.31元 [1] - 2024年每股净资产8.28元，较2023年的7.62元增8.66%，2022年为9.73元 [1] - 2024年每股公积金3.01元，与2023年持平，2022年为4.62元 [1] - 2024年每股未分配利润3.87元，较2023年的3.20元增20.94%，2022年为3.61元 [1] - 2024年营业收入19.2亿元，较2023年的14.72亿元增30.43%，2022年为11.16亿元 [1] - 2024年净利润2.3亿元，较2023年的2.19亿元增5.02%，2022年为1亿元 [1] - 2024年净资产收益率8.95%，较2023年的9.25%降3.24%，2022年为4.47% [1] 前10名无限售条件股东持股情况 - 前十大流通股东累计持有22123.65万股，占流通股比68.27%，较上期变化73.15万股 [1] - 李佐元、徐能琛、李险峰、李从容、李克武持股数量不变，章小波减持83.42万股 [2] - 香港中央结算有限公司、中国建设银行股份有限公司企业年金计划 - 中国工商银行股份有限公司、上海浦东发展银行股份有限公司 - 华安品质甄选混合型证券投资基金为新进股东 [2] - 陈重新、凡晓、李明昌退出前十大股东 [2] 分红送配方案情况 - 公司实行10派1.23元(含税)的分红方案 [3]

业绩数据 - 2023年营业收入为147,233.19万元，2022年为111,604.34万元，2021年为158,154.48万元[6] - 2023年归属上市公司股东的净利润为21,863.26万元，2022年为10,005.79万元，2021年为24,941.23万元[6] - 2023年基本每股收益为0.67元/股，2022年为0.31元/股，2021年为0.77元/股[6] - 2023年加权平均净资产收益率为9.25%，2022年为4.47%，2021年为11.72%[6] 激励计划 - 2025年拟授予限制性股票数量为55.50万股，占公司股本总额32,413.08万股的0.17%[2][11] - 激励对象为18人，包括董事（不含外部董事）等[15] - 冯胜忠、黄诚获授权益数量均为8.90万股，各占授予总量的16.04%，占股本总额的0.03%[16] - 管理骨干等12人获授权益数量为26.90万股，占授予总量的48.47%，占股本总额的0.08%[17] - 限制性股票授予价格为每股13.56元[18] - 授予价格不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%和前120个交易日均价的50%较高者[19] - 第一个解除限售期比例为50%，自登记完成之日起12 - 24个月内；第二个解除限售期比例为50%，自登记完成之日起24 - 36个月内[21] - 授予需公司和激励对象满足一定条件[23][24][25][26][27][28] - 2025年公司业绩考核目标为净利润达到3.5亿，2025 - 2026年两年累计净利润达到8.0亿[29] - 业绩完成度对应公司层面解除限售比例[30] - 激励对象个人考核结果对应个人层面解除限售比例[31] - 激励计划有效期最长不超过36个月[32] - 授予日由董事会确定，需为交易日，60日内完成授予等程序[33] - 公司在特定期间不得授予限制性股票[35] - 激励计划限售期分别为授予登记完成之日起12个月、24个月[20][37] - 激励计划中资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格有对应调整方法[39][43] - 激励计划调整由董事会负责，律师需出具专业意见并及时披露相关公告[48] - 激励计划生效需经多步骤，经股东大会2/3以上表决权通过[50][51] - 激励对象名单需公示不少于10天，股东大会前5日披露监事会审核及公示情况说明[51] - 激励计划经股东大会通过后，公司60日内授予权益并完成公告、登记[52] - 限制性股票授予需董事会确认授予日等[53][54] - 若60日内未完成授予工作，激励计划终止，3个月内不得再次审议股权激励计划[54] - 限制性股票解除限售需董事会审议条件是否成就，不满足则回购注销[57] - 公司对激励计划有解释和执行权，未达解除限售条件将回购注销限制性股票[58] - 公司按规定代扣代缴激励对象税费，不为其获取限制性股票提供财务资助[58] - 公司应配合激励对象进行限制性股票解除限售操作，若因监管机构原因未完成，公司不担责[60] - 激励对象资金来源为自筹，获授股票登记后享有分红等权利[64] - 公司出现特定情形激励计划终止，未解除限售股票按授予价加利息回购注销[68][69] - 公司控制权变更或合并分立，激励计划正常实施[70] - 激励对象职务变更仍在公司体系内，限制性股票按原程序处理[71] - 激励对象因客观原因离职，可行使权益半年内行使，未解除限售股票按授予价加利息回购注销[72] - 激励对象辞职或因个人原因被解除劳动关系，未解除限售股票按授予价回购[72] - 激励对象出现特定违规情形，公司有权要求返还收益，未解除限售股票按授予价回购注销[72] - 公司与激励对象争议协商调解60日未解决，可向法院诉讼[75] - 公司变更激励计划需经董事会审议，股东大会通过后变更有禁止情形[76] - 公司在股东大会审议前拟终止激励计划，需经董事会审议通过[77] - 公司在股东大会审议通过后终止激励计划，由股东大会审议决定[77] - 公司终止激励计划时，应回购尚未解除限售的限制性股票[79] - 公司以授予日股票收盘价与授予价格之间的差额作为每股限制性股票的股份支付成本[85] 费用预计 - 预计本次授予的权益费用总额为765.35万元[86] - 假设2025年5月初授予，2025年会计成本预计为382.67万元[86] - 假设2025年5月初授予，2026年会计成本预计为318.89万元[86] - 假设2025年5月初授予，2027年会计成本预计为63.78万元[86]

限制性股票激励计划 - 2025年授予总量55.50万股[1] - 多名高管和12名骨干获授不同数量股票[1] - 激励对象获授股票不超总股本1%[2] - 有效期内激励计划标的股票不超股本总额10%[2]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为55.50万股，占公司股本总额32,413.08万股的0.17%[8][29] - 限制性股票授予价格为13.56元/股[8][40] - 激励对象为18人，包括公司董事、高级管理人员等[8] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][31] - 限制性股票限售期为自授予登记完成之日起12个月、24个月[9][34] 激励对象分配 - 冯胜忠和黄诚获授8.90万股，各占授予总量的16.04%，占股本总额的0.03%[30] - 陈绪周和李双庆获授3.10万股，各占授予总量的5.59%，占股本总额的0.01%[30] - 刘网成和王红云获授2.30万股，各占授予总量的4.14%，占股本总额的0.01%[30] - 12名管理骨干、核心技术（业务）人员共获授26.90万股，占授予总量的48.47%，占股本总额的0.08%[30] 实施程序 - 激励计划须经公司股东大会审议通过后方可实施[9] - 自股东大会审议通过之日起60日内，公司将完成激励对象授予等相关程序[9][32][76] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[26][75] 解除限售条件 - 2025年净利润达到3.5亿，激励对象第一个解除限售期可解除限售[46] - 2025 - 2026年两年累计净利润达到8.0亿，激励对象第二个解除限售期可解除限售[46] - 业绩完成度A≥Am，公司层面解除限售比例X = 100%；85%*Am≤A<Am，X = A/Am*100%；A<85%*Am，X = 0[47] - 激励对象个人考核结果分为A、B、C，A对应的个人层面解除限售比例为100%，C为0%[48] 费用及影响 - 假设授予55.50万股限制性股票，预计本次授予的权益费用总额为765.35万元[57] - 激励计划费用摊销对有效期内各年净利润有影响，但业绩提升将高于费用增加[58] 调整与回购 - 若发生资本公积转增股本等事项，需对限制性股票数量和授予价格进行调整[50][52] - 公司股东大会授权董事会在特定情况调整限制性股票数量和授予价格[54] - 公司发生回购情形，召开董事会审议方案，提交股东大会批准并公告，按规定实施回购[73] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[37] - 激励计划授予价格不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%和前120个交易日公司股票交易均价的50%中的较高者[41] - 授予限制性股票需满足公司和激励对象近12个月无相关负面情形，公司上市后最近36个月无未按规定进行利润分配等情形[43] - 激励对象各年实际可解除限售股份数量=当期计划可解除数量×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例[48] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[66] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[75] - 若公司未能在60日内完成授予限制性股票及相关工作，本激励计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[78] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更计划，不得导致提前解除限售和降低授予价格（特定原因除外）[81] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施，由股东大会审议决定[82] - 本激励计划终止时，公司应回购尚未解除限售的限制性股票[82] - 公司股东大会或董事会审议通过终止实施本激励计划决议的，自决议公告之日起3个月内，不得再次审议股权激励计划[83] - 公司具有对本激励计划的解释和执行权，可对未达解除限售条件的激励对象的限制性股票进行回购注销[85] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[85] - 激励对象需自筹资金参与2025年限制性股票股权激励计划[88] - 激励对象获授的限制性股票登记后享有分红权、配股权、投票权等，但解除限售前不得转让、担保或偿债[88] - 激励对象获授限制性股票的现金分红在代扣代缴个人所得税后由其享有，未解除限售回购时扣除已享分红[88] - 激励对象基于获授限制性股票取得的股票股利同时锁定，解除限售期与限制性股票相同[88] - 激励对象因激励计划获得的收益需按国家税收法规纳税，离职未结清税款应在离职前交公司代缴[88] - 若公司信息披露文件有虚假记载等问题，激励对象应返还全部利益[89] - 若出现不能成为激励对象情形，自该年度起放弃参与计划权利，已可申请解除限售的继续有效，未确认的由公司回购注销[89] - 股东大会审议通过激励计划后，公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》[89] - 激励计划由股东大会审议通过后正式实施[91] - 激励计划由董事会负责解释[91]

公司基本信息 - 公司于2011年10月25日在湖北省工商局变更登记，2020年5月26日在上海证券交易所上市，证券代码603950[7] - 公司经核准公开发行不超过5788.05万股人民币普通股（A股）[7] - 公司注册资本为32413.08万元人民币[8] 审计报告 - 中审众环会计师事务所出具2023年度标准无保留意见的《审计报告》和《内部控制审计报告》[11] 激励计划 - 2025年3月17日董事会审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》[12] - 拟授予激励对象18人，包括董事、高管等[21][54] - 拟授予限制性股票数量为55.50万股，占公司股本总额0.17%[24] - 冯胜忠、黄诚各获授8.90万股，占授予总量16.04%，占股本总额0.03%[25] - 陈绪周、李双庆各获授3.10万股，占授予总量5.59%，占股本总额0.01%[25] - 刘网成获授2.30万股，占授予总量4.14%，占股本总额0.01%[25] - 激励计划有效期最长不超过36个月[27] - 激励计划授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，60日内完成授予等程序，否则终止[28] - 公司在年报、半年报公告前15日等期间不得授予限制性股票[29] - 激励计划限售期为授予登记完成之日起12个月、24个月，解除限售比例均为50%[32] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[34] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股13.56元[37] - 授予价格不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%和前120个交易日均价的50%较高者[38] - 授予限制性股票，公司最近一个会计年度财报和内控审计报告不能被出具否定或无法表示意见[40][41][43][44] - 授予限制性股票，激励对象最近12个月内不能被认定为不适当人选或有重大违法违规行为[42][45] - 激励计划授予的限制性股票在2025 - 2026年分年度考核并解除限售[46] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，不得授予或解除限售限制性股票[41][44] - 2025年净利润业绩考核指标为3.5亿，2025 - 2026年两年累计净利润业绩考核指标为8.0亿[47] - 业绩完成度A≥Am时，公司层面解除限售比例X = 100%；85%*Am≤A<Am时，X = A/Am*100%；A<85%*Am时，X = 0[47] - 激励对象个人考核结果A对应个人层面解除限售比例N = 100%，C对应N = 0%[48] 会议审议 - 2025年3月17日第五届董事会第六次会议审议通过激励计划相关议案，关联董事回避表决[50][61] - 2025年3月17日第五届监事会第六次会议审议通过激励计划相关议案，监事会认为计划有利于公司发展[50] 后续程序 - 实施激励计划尚待董事会发通知提请股东大会审议，公示激励对象不少于10天等程序[51] - 公司已履行现阶段信息披露义务，尚需继续履行后续义务[62] - 本次激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施[63]

激励计划考核 - 考核范围含公司董事、高管，不含独立董事等[3] - 考核年度为2025、2026年，每年考核一次[10][11] 业绩考核目标 - 2025年净利润达3.5亿，2025 - 2026年累计达8.0亿[6] 解除限售规则 - 公司层面按实际净利润与目标比例确定解除比例[6] - 个人考核B对应100%，C对应0%[9] 考核异议处理 - 有异议5个工作日沟通，可申诉，委员会10个工作日复核[13][14] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[16]

会议信息 - 公司于2025年3月10日发出第五届监事会第六次会议通知和材料，3月17日召开会议[2] - 本次监事会应出席监事3人，实际出席3人[3] 议案表决 - 《关于<公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》表决3票同意，尚需股东大会审议[6] - 《关于<公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>》表决3票同意，尚需股东大会审议[8] - 《关于核查<公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单>》表决3票同意[11] 激励计划 - 单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶等未参与本次激励计划[10]