公司公告 - 神通科技发布公告 将于2026年1月5日召开2026年第一次临时股东大会 [2]

公司股票期权激励计划概要 - 公司公布2025年股票期权激励计划 拟授予权益总计1400万股（份） 占公司股本总额432,303,043股的3.24% [1] - 激励计划涉及的标的股票种类为人民币A股普通股 [1] 激励计划具体授予结构 - 首次授予部分包括股票期权920.00万份和限制性股票200.00万股 合计占公司股本总额的2.59% 占拟授予权益总额的80.00% [1] - 预留授予权益合计280.00万股（份） 占公司股本总额的0.65% 占拟授予权益总额的20.00% [1] 股本总额计算基准 - 本激励计划所称股本总额为截至2025年12月18日的股份数量 [1] - 公司目前处于可转换公司债券的转股期及股票期权的行权期间 [1]

公司股权激励计划概要 - 公司公布2025年股票期权激励计划 拟授予权益总计1400万股 占公司股本总额432,303,043股的3.24% [1] - 激励计划涉及的标的股票种类为人民币A股普通股 [1] - 计划所称股本总额为截至2025年12月18日的股份数量 因公司处于可转换公司债券的转股期及股票期权的行权期间 [1] 激励计划具体分配 - 首次授予股票期权920.00万份 首次授予限制性股票200.00万股 [1] - 首次授予权益合计占公司股本总额的2.59% 占拟授予权益总额的80.00% [1] - 预留授予权益合计280.00万股 占公司股本总额的0.65% 占拟授予权益总额的20.00% [1]

公司近期动态 - 公司于2025年12月19日召开第三届第八次董事会会议，审议了包括《关于制定董事、高级管理人员薪酬管理制度的议案》在内的文件 [1] - 公司当前总市值为63亿元 [2] 公司业务构成 - 2024年1至12月份，公司营业收入几乎全部来源于汽车零部件业务，该业务占比高达98.94% [1] - 其他业务收入占比仅为1.06% [1]

公司股权激励计划概要 - 公司披露2025年限制性股票与股票期权激励计划草案 拟向激励对象授予权益总计1400万股(份) 占公司股本总额的3.24% [1] - 首次授予部分包括股票期权920万份和限制性股票200万股 首次授予的激励对象总人数为117人 [1] - 授予的股票期权行权价格为14.58元/份 授予的限制性股票授予价格为7.29元/股 [1]

公司股权激励计划草案 - 公司披露2025年限制性股票与股票期权激励计划草案 拟向激励对象授予权益总计1400万股(份) 占公司公告时股本总额的3.24% [1] - 首次授予部分包括股票期权920万份和限制性股票200万股 首次授予的激励对象总人数为117人 [1] - 授予的股票期权行权价格为14.58元/份 授予的限制性股票授予价格为7.29元/股 [1]

激励计划权益情况 - 拟授予权益总计1400万股（份），占公司股本总额432303043股的3.24%[7][29] - 首次授予股票期权920万份，首次授予限制性股票200万股，占公司股本总额的2.59%，占拟授予权益总额的80.00%[7][29] - 预留授予权益280万股（份），占公司股本总额的0.65%，占拟授予权益总额的20.00%[7][29] - 有效期内权益数量合计2260.10万股（份），占公司股本总额的5.23%[8][30] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数为117人，占2024年末公司员工总数1320人的8.86%[9][25] 激励价格与期限 - 授予的股票期权的行权价格为14.58元/份，授予的限制性股票的授予价格为7.29元/股[10] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][29][33] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2028年，2026年营收或净利润增长率不低于10%，2027年不低于15%，2028年不低于20%[39] - 首次授予限制性股票解除限售考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入或净利润增长率不低于10%，2027年不低于15%，2028年不低于20%[58][59] 费用摊销 - 2026 - 2029年首次授予920万份股票期权需摊销总费用1175.01万元，各年分别摊销608.17万元、382.87万元、171.11万元、12.85万元[47] - 2026 - 2029年首次授予200万股限制性股票需摊销总费用1450万元，各年分别为863.96万元、410.83万元、163.13万元、12.08万元[67] - 限制性股票与股票期权需摊销的总费用为2625.01万元，2026 - 2029年分别为1472.13万元、793.70万元、334.24万元、24.93万元[68] 管理与实施规定 - 股东会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止，可将部分事宜授予董事会办理[21] - 董事会是本激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会负责拟订和修订本激励计划[21] - 本激励计划经股东会审议需出席会议的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[73] - 公司应在股东会审议通过激励计划60日内对激励对象首次授予并完成公告、登记，否则计划终止，3个月内不得再次审议[75] - 预留权益的授予对象应在计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则失效[76]

股权激励 - 核心技术等核心人员获授股票期权920万份，占授予权益总量65.71%，占股本2.13%[2] - 董事朱春亚获授限制性股票110万股，占授予权益总量7.86%，占股本0.25%[3] - 董事王欢等3人各获授限制性股票30万股，各占授予权益总量2.14%，占股本0.07%[3] - 限制性股票合计获授200万股，占授予权益总量14.29%，占股本0.46%[3] - 激励对象获授股票累计不超股本1%，激励计划标的股票总数累计不超10%[2] - 激励对象不包括独董及大股东等相关人员[2]

业绩数据 - 2024年营业收入13.89亿元，净利润 - 3197.97万元[8] - 2024年基本每股收益 - 0.08元/股，加权平均净资产收益率 - 2.10%[8] 股权激励计划规模 - 2025年拟授予权益1400万股（份），占总股本3.24%[4][25] - 2025年预留数量280万股（份），占拟授予权益20.00%[4][25] - 2025年拟首次授予股票期权920万股（份），限制性股票200万股（份）[4][25] 激励对象情况 - 2025年激励对象117人，占员工总数8.86%[4][28] - 首次授予核心技术等人员113人股票期权920万份[30] - 首次授予董事4人限制性股票200万股[31] 股票价格 - 2025年股票期权行权价格14.58元/份[4][32] - 2025年限制性股票授予价格7.29元/股[4][32] 激励计划有效期与时间安排 - 股票期权和限制性股票激励计划有效期最长60个月[35][40] - 需在股东会通过后60日内首次授予并完成程序[35][40] 行权与解除限售安排 - 首次授予股票期权等待期12、24、36个月，行权比例40%、30%、30%[36][38] - 首次授予限制性股票限售期12、24、36个月，解除比例40%、30%、30%[41][42][43] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年首次授予股票期权和限制性股票营收或净利润增长率分别不低于10%、15%、20%[48][55] 费用摊销 - 首次授予限制性股票与股票期权合计需摊销2625.01万元，2026 - 2029年分别摊销1472.13万元、793.70万元、334.24万元、24.93万元[102]

激励计划基本信息 - 公司为神通科技集团股份有限公司，独立财务顾问为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[1][6] - 本激励计划为神通科技2025年限制性股票与股票期权激励计划[6] 激励对象与权益规模 - 首次授予激励对象117人，占2024年末公司员工总数1320人的8.86%[13] - 拟授予权益总计1400万股（份），占公告时公司股本总额432,303,043股的3.24%[16] - 首次授予股票期权920.00万份，占公告时公司股本总额的2.59%，占拟授予权益总额的80.00%[16] - 首次授予限制性股票200.00万股，占公告时公司股本总额的0.46%，占拟授予权益总额的14.29%[18][19] - 预留授予权益280.00万股（份），占公告时公司股本总额的0.65%，占拟授予权益总额的20.00%[16] - 截至公告日，有效期内权益数量合计2260.10万股（份），占公告时公司股本总额的5.23%[17] 时间安排 - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月[20] - 公司需在股东会审议通过后60日内对激励对象进行首次授予[20] - 首次授予的股票期权等待期为12个月、24个月、36个月[20] - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[25] 行权与解除限售比例 - 首次授予的股票期权第一个行权期行权比例40%，第二个行权期30%，第三个行权期30%[21] - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售比例为40%[26] - 首次授予的限制性股票第二个解除限售期解除限售比例为30%[26] - 首次授予的限制性股票第三个解除限售期解除限售比例为30%[26] - 若预留授予在2026年三季报披露前，第一个解除限售期比例50%，第二个解除限售期比例50%[26] 价格 - 首次授予的股票期权行权价格为14.58元/份[29][53] - 首次授予的限制性股票授予价格为7.29元/股[30][54] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入或净利润增长率不低于10%，2027年不低于15%，2028年不低于20%[34] - 预留授予股票期权若在2026年三季报披露前授予，业绩考核目标与首次授予一致；若之后授予，2027年营业收入或净利润增长率不低于15%，2028年不低于20%[35] - 首次授予限制性股票2026 - 2028年业绩考核目标分别为营业收入或净利润增长率不低于10%、15%、20%[39] - 预留授予限制性股票若2026年三季报前授予，业绩考核目标与首次授予一致；若之后授予，2027 - 2028年业绩考核目标分别为营业收入或净利润增长率不低于15%、20%[40] 其他规定 - 公司2025年股权激励计划权益授出总额度不超公司股本总额10%[50] - 任一激励对象获授公司股票未超公司总股本1%[49,51] - 激励对象不包括独董及持股超5%股东等相关人员[49] - 激励对象资金自筹，公司不为其提供财务资助[52] - 公司应按《企业会计准则》对股权激励费用计量、提取和核算，提请股东注意摊薄影响[59] - 神通科技2025年股权激励计划长远将对持续经营能力和股东权益产生正面影响[60] - 公司股权激励考核指标分公司和个人层面，公司层面为营业收入或净利润指标，设定合理[61][62] - 激励对象行权/解除限售需满足业绩考核达标及其他条件[63] - 公司股权激励计划实施需公司股东会决议批准[66]