股权激励计划授予情况 - 2024年限制性股票激励计划拟授予593,000股，占公司股本总额0.53%[2][11] - 首次授予475,500股，占公司总股本0.42%，占本次授予权益总额80.19%[2][11] - 预留117,500股，占公司总股本0.10%，占本次授予权益总额19.81%[2][11] 回购情况 - 2023年回购资金总额不低于1000万元，不超过2000万元[10] - 截至2023年10月12日，已完成回购249,784股，回购资金总额为10,094,650.08元[10] 激励对象相关 - 本激励计划首次授予激励对象32人，约占2024年6月30日公司员工总数的5.97%[16] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[26] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，股票买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，收益归公司所有[26] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过60个月[20] - 公司需在股东大会审议通过后60日内对激励对象进行首次授予并公告[21] - 首次授予限制性股票第一个归属期归属权益占比30%，第二个归属期占比35%，第三个归属期占比35%；若预留部分2025年授予，第一个归属期占比50%，第二个归属期占比50%[24] - 激励计划经股东大会审议通过且达到授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票[47] - 股东大会对激励计划表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[46] - 激励对象获授限制性股票需满足公司未发生特定情形、激励对象未发生特定情形、任职期限12个月以上等条件[37][39][40] 考核目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，各年度毛利润目标值分别为3.00亿、3.45亿、4.00亿，触发值分别为2.65亿、2.90亿、3.40亿[41][42] - 若预留部分2024年授予，归属期限及比例同首次授予；若2025年授予，考核年度为2025 - 2026年，毛利润目标值和触发值与首次授予对应年度相同[42] 费用摊销 - 假设2024年10月末授予，首次授予475,500股限制性股票（不含预留117,500股），预计摊销总费用641.46万元[65] - 2024年预计摊销费用62.54万元，2025年预计摊销费用344.19万元，2026年预计摊销费用170.32万元，2027年预计摊销费用64.41万元[65] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[19] - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及标的股票总数未超公司股本总额20%，单个激励对象获授未超1.00%[12] - 限制性股票授予价格为每股13.50元[29] - 公司最近一个会计年度财务会计报告和内部控制审计报告不能被出具否定或无法表示意见[35] - 激励对象最近12个月内不能被证券交易所、中国证监会及其派出机构认定为不适当人选[36] - 公司可因经济形势等因素变化，经审议决定对未归属的限制性股票取消归属或终止计划[43] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[49] - 公司以26.36元/股为标的股价，以2024年9月30日为基准日，用B - S模型预测算授予的第二类限制性股票公允价值[63][64] - 有效期分别为1年、2年、3年，历史波动率分别为16.40%、14.75%、15.48%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[64] - 公司与激励对象若发生争议纠纷，60日内未协商解决可向法院诉讼[75] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定且不得提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[76] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定[77][78] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告、上市后36个月内未按规定利润分配等情形，激励计划终止[79] - 公司控制权变更且触发重大资产重组或合并分立后公司不再存续，由股东大会决定激励计划是否变更调整[80] - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序归属；因过错导致变更或离职，未归属股票作废[82] - 激励对象正常退休且遵守保密义务未损害公司利益，限制性股票继续有效按程序归属[83] - 激励对象身故，已获授但未归属的限制性股票不得归属[83] - 公告上网附件包含激励计划草案、考核管理办法、激励对象名单等[85][86] - 公告日期为2024年10月1日[88]

1．公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的 情形，包括：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见 或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注 册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近 36 个月内 出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律法 规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。公司具备实施 股权激励计划的主体资格。 2．公司本次限制性股票股权激励计划所确定的激励对象不存在下列情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近 12 个月内被中 国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近 12 个月内因重大违法违规 行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有 《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规 定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。本次激励 对象未包括公司的独立董事、监事。本次激励对象均符合《管理办法》、《上市 规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草 ...

激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，预留部分2024年授予归属期限及比例同首次，2025年授予考核年度为2025 - 2026年[7][9] 业绩目标 - 首次授予部分2024 - 2026年毛利润目标值分别为3.00亿、3.45亿、4.00亿元，触发值分别为2.65亿、2.90亿、3.40亿元[7] - 预留部分2025年授予，2025 - 2026年毛利润目标值分别为3.45亿、4.00亿元，触发值分别为2.90亿、3.40亿元[7] 考核规则 - 公司层面按实际毛利润与目标值、触发值关系确定归属比例[7] - 个人层面按绩效考核结果分四档确定归属比例[8] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量按公式计算[8] 考核流程 - 人力资源部考核结束后15个工作日内通知结果[11] - 被考核对象有异议向委员会申诉，委员会20个工作日内复核确定结果[12] 记录保存 - 绩效考核记录保存期5年[12]

致：无锡祥生医疗科技股份有限公司 敬启者： 上海市通力律师事务所（以下简称"本所"）受无锡祥生医疗科技股份有限公司（以 下简称"祥生医疗"或"公司"）委托，指派翁晓健律师、孙文律师（以下简称"本所 律师"）作为公司特聘专项法律顾问，就公司拟实施之 2024 年限制性股票激励计划（以 下简称"本次激励计划"），根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、中国证券监督管理委员会（以 下简称"中国证监会"）发布的《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办 法》"）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称"《上市规则》"）、《科 创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称"《股权激励信 息披露自律监管指南》"）等法律、行政法规和其他规范性文件（以下简称"法律、法 规和规范性文件"）和《无锡祥生医疗科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章 程》"）的有关规定出具本法律意见书。 为出具本法律意见书，本所律师已对公司向本所提交的有关文件、资料进行了我们 认为出具本法律意见书所必要的核查和验证。 上海市通力律师事务所 关 ...

无锡祥生医疗科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单 | 激励对象职务 | 激励对象 人数 | 获授限制性股票数 | 占授予限制性股票 总数比例 | 占本激励计 划公告日股 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 量(股) | | | | | | | | | | 本总额比例 | | 一、董事、高级管理人员、核心技术人员 | | | | | | / | / | / | / | / | | 二、其他激励对象 | | | | | | 董事会认为需要激励的人员 | | 475,500 | 80.19% | 0.42% | | （32 人） | | | | | | 首次授予限制性股票数量合计 | | 475,500 | 80.19% | 0.42% | | 三、预留部分 | | 117,500 | 19.81% | 0.10% | | 合计 | | 593,000 | 100% | 0.53% | 一、限制性股票激励计划的分配情况表 无锡祥生医疗科技股份有限公司董事会 2024 年 10 月 1 日 ...

证券代码：688358 证券简称：祥生医疗 公告编号：2024-022 无锡祥生医疗科技股份有限公司 第三届董事会第八次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 一、董事会会议召开情况 无锡祥生医疗科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2024 年 9 月 27 日以 现场结合通讯表决的方式召开第三届董事会第八次会议。全体董事一致同意豁免 本次董事会会议的提前通知期限，公司于 2024 年 9 月 26 日以通讯方式向全体董 事发出召开本次会议的通知，与会的各位董事已知悉与所议事项相关的必要信息。 会议应出席董事 5 人，实到董事 5 人。会议的召集和召开程序符合《中华人民共 和国公司法》（以下简称"《公司法》"）等法律、法规、部门规章以及《无锡祥 生医疗科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，会议 决议合法、有效。 本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。尚需提交公司 2024 年 第一次临时股东大会审议。 表决结果：同意 5 票，反对 0 票，弃权 0 票。 (二) 审议 ...

证券代码：688358 证券简称：祥生医疗 无锡祥生医疗科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划 （草案） 无锡祥生医疗科技股份有限公司 2024 年 10 月 1 声 明 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创 板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等其他有关法律、法规、 规范性文件，以及《无锡祥生医疗科技股份有限公司章程》制订。 二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票 来源为无锡祥生医疗科技股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）回购的公 司 A 股普通股股票及/或公司向 ...

证券代码：688358 证券简称：祥生医疗 公告编号：2024-025 无锡祥生医疗科技股份有限公司 第三届监事会第七次会议决议公告 本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 一、监事会会议召开情况 公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的内容符合《公司 法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易 所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信 息披露》等相关法律、法规和规范性文件的规定。本次激励计划的实施将有利于 公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。因此，同意实施 2024 年限制性股票激励计划。 具体内容参见公司同日刊登于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《无 锡祥生医疗科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》 （公告编号：2024-021）。 本议案尚需提交公司 2024 年第一次临时股东大会审议。 表决结果：3 票同意，0 票反对，0 票弃权。 （二）审议通过《关于公司<2024 ...

证券代码：688358 证券简称：祥生医疗 公告编号：2024-024 无锡祥生医疗科技股份有限公司 关于独立董事公开征集委托投票权的公告 1. 本次征集投票权的征集人为公司现任独立董事李寿喜先生，其基本情况如 下： 李寿喜, 男，1966 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，毕业于复旦大学 管理学院会计学专业，获博士学位。1989 年 7 月至 1992 年 8 月，就职于南京长 虹机器厂任管理干事；1995 年 7 月至 2001 年 8 月，就职于南京审计学院任讲师； 1 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导 性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法 律责任。 重要内容提示： 根据中国证券监督管理委员会（以下简称"中国证监会"）颁布的《上市公司 股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）的有关规定，并按照无锡祥生 医疗科技股份有限公司（以下简称"公司"）其他独立董事的委托，独立董事李寿 喜先生作为征集人，就公司拟于 2024 年 10 月 16 日召开的 2024 年第一次临时股 东大会审议的股权激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。 一、征集人的 ...

报告公司投资评级 - 公司维持"优于大市"评级 [4] 报告的核心观点 业绩有所承压 - 2024上半年公司实现营收2.48亿元(-16.47%)，归母净利润0.81亿元(-27.35%)，扣非归母净利润0.74亿元(-32.68%) [5][6][7][8] - 利润端下滑幅度大于收入端,主要系汇兑收益同比大幅减少以及研发投入持续加大所致 [5][9] 毛利率基本持平,费用率增加明显 - 2024上半年毛利率60.09%(-0.15pp),基本维持稳定 [9] - 销售费用率10.20%(+1.44pp),管理费用率7.58%(+1.93pp),研发费用率15.78%(+3.07pp),财务费用率-7.84%(+1.05pp),四费率25.73%(+7.49pp),费用率增加明显 [9] 持续高比例研发投入 - 2024上半年研发投入0.39亿元,占营业收入15.78% [10][11] - 新增3项核心技术,推动便携超声和高端超声焕新升级 [10] - 高端轻薄笔记本超声SonoAir以及高端台式超声SonoMax在2024年已获得国内市场准入许可 [10] 财务预测与估值 - 预计2024-26年营收5.6/6.8/8.3亿元,同比增速15%/22%/23% [12] - 预计2024-26年归母净利润1.9/2.3/2.9亿元,同比增速31%/21%/26% [12] - 当前股价对应PE=12/10/8x [12]