浙江乔治白服饰股份有限公司董事会 关于独立董事独立性自查情况的专项报告 根据中国证券监督管理委员会《上市公司独立董事管理办法》《深圳证券交 易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上 市公司规范运作》等要求，浙江乔治白服饰股份有限公司（以下简称"公司"） 董事会，就公司在任独立董事刘晓刚、刘世水、刘强的独立性情况进行评估并出 具如下专项意见： 经核查独立董事刘晓刚、刘世水、刘强的任职经历以及签署的相关自查文件， 上述人员未在公司担任除独立董事以外的任何职务，也未在公司主要股东公司担 任任何职务，与公司以及主要股东之间不存在利害关系或其他可能妨碍其进行独 立客观判断的关系，不存在影响独立董事独立性的情况，符合《上市公司独立董 事管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司 规范运作》中对独立董事独立性的相关要求。 浙江乔治白服饰股份有限公司 董事会 2024 年 2 月 28 日 ...

证券代码：002687 证券简称：乔治白 公告编号：2024-014 在不影响公司正常经营及风险可控的前提下，使用部分闲置自有资金购买低 风险与收益相对固定的银行理财产品，有利于提高公司的资金使用效率，为公司 与股东创造更大的收益。 浙江乔治白服饰股份有限公司 关于公司及所属子公司向银行购买理财产品额度的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 浙江乔治白服饰股份有限公司（以下简称"公司"）于2024年2月28日召开 了第七届董事会第九次会议，审议通过了《公司及所属子公司向银行购买理财产 品额度》，为提高公司资金收益率和使用效率，在不影响公司正常经营的情况下， 同意公司及所属子公司累计使用不超过2亿元（含2亿元）人民币在各银行机构购 买保本型理财产品（在上述额度内，资金可以滚动使用）。购买理财产品的2亿 元额度在股东大会审议通过之日起12个月有效期内可以滚动使用。在购买理财产 品的额度范围内，董事会提请股东大会授权董事长行使该项投资决策权并签署相 关合同文件，包括但不限于：选择合格专业理财机构作为受托方、明确委托理财 金额、期间、选择委托理财产品品 ...

浙江乔治白服饰股份有限公司 2023 年度独立董事述职报告 （刘强） 各位股东及股东代表： 在报告期内，本人作为浙江乔治白服饰股份有限公司（以下简称"公司"） 的独立董事，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司独立董事管理办法》、《公司 章程》及有关法律、法规的规定，在 2023 年度工作中，诚信、勤勉、尽责、忠 实履行职务，积极出席相关会议，认真审议董事会各项议案，对公司相关事项发 表独立意见，维护了公司整体利益，维护了全体股东尤其是中小股东的合法权益， 发挥了独立董事的独立作用，现将 2023 年度本人履行独立董事职责工作情况汇 报如下： 一、出席会议情况 （一）出席董事会情况： 报告期内，公司董事会共召开四次董事会会议，本人全部出席，无缺席或委 托其他董事出席的情况。本人严格按照法律法规、规范性文件等关于独立董事的 要求，独立公正履行职责，未发生缺席应出席会议的情形。在会议期间，认真仔 细审阅会议相关材料，与相关人员充分沟通；积极参与各项议题的讨论，以谨慎 的态度行使表决权，充分发表独立意见。报告期内，本人认为这些议案均未损害 全体股东的利益，特别是中小股东的利益，本人对董事会审议通过的所有议案无 异议 ...

浙江乔治白服饰股份有限公司 2023 年度证券投资情况专项说明 一、2023 年度证券投资情况 截止 2023 年 12 月 31 日，根据所持证券期末账面价值占公司期末证券投资 总额比例排序，公司期末所持前十只证券情况如下： | 单位：元 | | --- | | 计入 | 本期 | 权益 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 最初 | 会计 | 期初 | 本期 | 本期 | 报告 | 期末 | 会计 | 公允 | 的累 | 证券 | 证券 | 证券 | 资金 | 投资 | 计量 | 账面 | 价值 | 计公 | 购买 | 出售 | 期损 | 账面 | 核算 | | 品种 | 代码 | 简称 | 来源 | 成本 | 模式 | 价值 | 变动 | 允价 | 金额 | 金额 ...

去委员资格，并由委员会根据上述第三至第五条规定补足 委员人数。 第七条 董事任期届满未及时改选，在改选出的董事就任前，原作 为提名委员会委员的董事仍应当依照法律、行政法规、部 门规章、公司章程和本制度的规定履行职务。 浙江乔治白服饰股份有限公司 董事会提名委员会制度 第一章 总则 第二章 人员组成 第一条 为规范公司领导人员的产生，优化董事会组成，完善公司 治理结构， 根据《上市公司治理准则》等相关规定，特制 定本制度。 第二条 董事会提名委员会是董事会按照股东大会决议设立的专门 工作机构，主要负责对公司董事和总经理等高级管理人员 的人选、选择标准和程序进行选择并提出建议，并对董事 会负责。 第三条 提名委员会成员由三名董事组成，独立董事应当过半数并 担任召集人。 第四条 提名委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全 体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。 第五条 提名委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员 担任，负责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并 报请董事会批准产生。 第六条 提名委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选 可以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失 ...

众坏专字(2024) 0300008 号 t于浙江乔治白服饰股份有限公司 会占用及其他关联资金往来情况汇总表 项审核报告 我们接受委托,在审计了浙江乔治白服饰股份有限公司(以下简称"乔治白公司")2023 年 12 月 31 日合并及公司的资产负债表, 2023 年度合并及公司的利润表、合并及公司的现 金流量表和合并及公司的股东权益变动表以及财务报表附注的基础上,对后附的《上市公司 2023 年度非经营性资金占用及其他关联资金往来的情况汇总表》(以下简称"汇总表")进 行了专项审核。按照中国证券监督管理委员会印发的《上市公司监管指引第 8 号 -- 上市公 司资金往来、对外担保的监管要求》的规定，编制和披露汇总表、提供真实、合法、完整的 审核证据是乔治白公司管理层的责任,我们的责任是在执行审核工作的基础上对汇总表发表 专项审核意见。 我们按照中国注册会计师审计准则的相关规定执行了审核工作。中国注册会计师审计准 则要求我们遵守中国注册会计师职业道德守则,计划和执行审核工作以对汇总表是否不存在 重大错报获取合理保证。在审核过程中,我们实施了包括检查会计记录、重新计算相关项目 金额等我们认为必要的程序。我们相信,我 ...

审计委员会组成 - 成员由三名董事组成，独立董事应过半数[3] - 委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事三分之一提名[6] 会议安排 - 例会每年至少召开四次，每季度一次[14] - 会议需三分之二以上委员出席方可举行[14] - 决议须经全体委员过半数通过[14] 职责与报告 - 披露财务报告等事项需全体成员过半数同意后提交董事会[11] - 督导内部审计部门至少每半年检查一次[8] 任期与机构 - 任期与董事会一致，委员可连选连任[7] - 下设内部审计部门，成员由其聘任[9] - 对董事会负责，提案提交审议[9]

2023年情况 - 董事会召开四次会议，独立董事全出席[2] - 独立董事出席2022年度股东大会[3] - 独立董事核查事项发表意见[4] - 独立董事现场调研了解经营[5] - 独立董事担任相关职务[6] - 独立董事审核经营维护权益[7] - 独立董事监督定期报告编制披露[7] - 独立董事学习法规制度[8] - 独立董事无提议召开董事会情况[10] 2024年展望 - 独立董事将加强与各方沟通合作[9]

业绩总结 - 2023年母公司净利润90542648.21元，可供股东分配利润累计362294275元[1] 利润分配 - 每10股派现金2元（含税），不超99990407.20元[2] - 每10股转增0.1股，不超4999521股[2] - 转增后总股本不超504951557股，注册资本同[2] 审议情况 - 利润分配预案需提交2023年度股东大会审议[4]

浙江乔治白服饰股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会制度 第一章 总则 第二章 人员组成 第一条 为进一步建立健全公司董事及高级管理人员（以下简称 经理人员）的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构， 根据《上市公司治理准则》等相关规定，特制定本制度。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要 负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考 核；负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政 策与方案，对董事会负责。 第三条 本制度所称董事是指在本公司支取薪酬的董事，高级管 理人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘 书、财务负责人及公司章程规定的其他高级管理人员。 第四条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，独立董事应当 过半数并担任召集人。 第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董 事或者全体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。 第三章 职责权限 第十条 薪酬与考核委员会的主要职责权限： 定薪酬计划或方案； （二）薪酬计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、 程序及主要评价体系，奖励和惩罚的主要方案和制度等； （三）审查公司董事及高级管理人员的履行职责情况并 对其进行 ...