公司发展动态 - 长沙珂信肿瘤医院稳步推进二期建设筹备工作 [1] - 二期建设预计未来将新增400余张床位 [1] - 已完成大型医疗设备更新、院区改造及床位资源优化 [1] - 医院服务容量与接诊能力显著提升 [1] 公司战略目标 - 目标是打造华中地区具有显著影响力的肿瘤专科医院 [1]

医院基本情况 - 长沙珂信肿瘤医院于2015年9月开业，是三级肿瘤专科医院，占地27亩，一期编制床位420张并已满床运营，在职职工500余人，开设30余个临床医技科室 [1][2] - 医院是湖南省、市医保定点单位和全国跨省异地就医直接结算联网定点单位，并于2025年9月完成三级肿瘤专科医院等级评审复核 [1][2] 差异化服务能力 - 医院建立“十怕十诺”服务承诺机制，该模式在案例大赛中获患者体验改善类金奖 [3] - 推行“医立方”服务模式，整合多专业资源为患者提供全方位、一站式的延续性服务 [3] 技术与设备优势 - 2025年1-9月完成微创手术超7,000台，业务量同比增长8% [4] - 引入新DSA设备后，月均手术量从465.5台次增长至788.4台次，增长率为69% [4] - 已成功引进TOMO-C等前沿放疗设备，预计年后投入使用 [5] 未来发展规划 - 正稳步推进二期建设筹备工作，预计未来将新增400+张床位 [6] - 公司目标是将长沙珂信打造成为华中地区具有显著影响力的肿瘤专科医院 [6] 公司整体战略 - 医疗服务板块坚持“3/3/3”战略：三分之一资源服务社会医疗及医保体系，三分之一满足差异化需求，三分之一专注于院外患者健康管理 [7][8] - 公司正从传统医疗集团向提供健康管理的科技公司转型，通过AI等科技赋能提升服务效率和质量 [8]

股东信息 - 截至2025年11月28日公司股东总数为20,122户 [1]

板块整体表现 - 11月25日医疗服务板块整体上涨0.56%，表现优于上证指数（上涨0.87%）但弱于深证成指（上涨1.53%）[1] - 板块内领涨个股为ST中珠，单日涨幅达4.90%[1] - 板块整体资金呈现分化，主力资金净流出1.13亿元，而游资和散户资金分别净流入8265.75万元和3037.18万元[2] 个股价格表现 - ST中珠收盘价为2.57元，涨幅4.90%，成交量为5.39万手，成交额为1385.08万元[1] - 诚达药业涨幅2.97%，收盘价47.78元，成交额达5.40亿元[1] - 博济医药、新里程、光正眼科涨幅均超过2.20%[1] - 九洲药业和通策医疗为跌幅居前个股，分别下跌0.85%和0.66%[2] 个股资金流向 - 药明康德获得主力资金净流入6712.69万元，主力净占比为2.20%[3] - 阳光诺和主力净流入3824.07万元，主力净占比高达12.80%[3] - 诚达药业主力净流入3644.70万元，主力净占比为6.75%[3] - ST中珠主力净流入401.59万元，但其主力净占比在统计个股中最高，达到28.99%[3] - 阳光诺和、诚达药业、新里程均呈现散户资金净流出，净流出额分别为3594.74万元、1357.80万元和669.83万元[3]

文章核心观点 - 2025华夏大健康产业发展暨康复服务大会在北京召开，科技与创新是会议核心主线，医疗健康企业的ESG表现受到关注 [1] - 万得ESG高级分析师介绍蒲公英指数，该指数为医疗健康行业可持续发展提供重要参考，由华夏时报大健康研究院与万得联合研发 [3] - 蒲公英指数从A股495家医疗保健公司中精选前50家组成蒲公英50指数，从港股262家公司中精选前30家组成蒲公英30指数，每月根据ESG评分动态调整成分股 [3] 指数构建背景与评估体系 - Wind构建独立ESG评级体系，已广泛应用于政策研究、金融决策和企业实践 [3] - 蒲公英指数是Wind ESG评级体系的创新性应用，包含28个议题及500余项指标，兼顾国际标准与本土实践 [4] - 评级体系考察环境、社会及治理三大维度的长期管理实践，并快速捕捉舆情、诉讼、处罚等短期事件影响 [4] - 医疗行业评级模型为不同细分领域设置差异化议题与权重：环境维度权重3%至23%，社会维度权重50%至67%，治理维度权重26%至40% [4] - 环境维度聚焦医疗废弃物与制药排放，社会维度重点关注医疗器械质量、药品研发创新及医疗信息安全，治理维度主要评估董监高结构与反腐败机制 [4] 指数成分股表现 - 80家ESG表现优异企业入选蒲公英指数，海尔生物与盈康生命获行业最高AAA评级 [5] - 成分股ESG报告披露率达100%，医疗保健行业整体披露率约58%，A股与港股整体为61% [5] - 蒲公英50指数中62%为AA级，34%为A级；蒲公英30指数中AA级占比达77%，无低评级企业 [5] - 医疗保健行业低评级企业占比超69%，AA级以上仅占7% [5] - 蒲公英50指数成分股包括迈瑞医疗(总市值2524.30亿元)、爱尔眼科(总市值1145.16亿元)等；蒲公英30指数成分股包括药明康德(总市值2755.37亿元)、翰森制药(总市值2026.43亿元)等 [6] 指数市场表现 - 蒲公英50指数年内上涨约29%，长期累计收益率领先沪深300及医疗行业指数约35个百分点，年化回报约10% [6] - 蒲公英30指数年内涨幅达104%，显著超越港股医疗行业指数与恒生指数 [7] - 蒲公英30指数五年累计收益率为63%，同期恒生指数几乎持平，港股医疗行业指数下跌24% [7] - 具体数据显示：蒲公英50指数近一年收益率29.27%，近五年收益率91.97%；A股医疗保健行业指数近一年收益率23.35%，近五年收益率58.03% [7] - 蒲公英30指数近一年收益率104.03%，近五年收益率62.99%；香港医疗保健行业指数近一年收益率84.04%，近五年收益率-24.07% [8] 指数意义与应用 - 蒲公英指数充分反映医疗健康行业领军者的综合表现，为投资者提供透明、可靠的可持续价值样本 [10] - 欢迎企业注册Wind ESG发行人沟通平台进行评级反馈，共同推动行业可持续发展 [10]

会议与指数背景 - 2025华夏大健康产业发展暨康复服务大会在北京召开 主题为“智领健康未来” [2] - 万得（Wind）作为专业化信息服务机构 构建了独立ESG评级体系并广泛应用于政策研究及金融决策 [2] - 蒲公英指数由华夏时报大健康研究院与万得联合研发 旨在为医疗健康行业可持续发展提供参考 [2][3] 指数构成与选样标准 - 蒲公英50指数从A股医疗保健行业495家公司中精选ESG评分前50家组成 [3] - 蒲公英30指数从港股医疗保健行业262家公司中精选ESG评分前30家组成 [3] - 选样标准按Wind ESG综合得分降序排列 每月根据ESG评分动态调整成分股 [3] - 指数加权方式为等权重 收益处理方式为价格指数 [4] ESG评级体系特点 - 评级体系包含28个议题及500余项指标 兼顾国际标准与本土实践 [4] - 环境维度权重较低约3%至23% 聚焦医疗废弃物与制药排放 [4] - 社会维度权重最高达50%至67% 重点关注医疗器械质量、药品研发创新及医疗信息安全 [4] - 治理维度权重约26%至40% 主要评估董监高结构与反腐败机制 [4] 成分股ESG表现 - 80家ESG表现优异的企业入选蒲公英指数 海尔生物与盈康生命获行业最高的3A评级 [7] - 成分股ESG报告披露率达100% 显著高于医疗保健行业整体披露率约58%及A股与港股整体61% [7] - 蒲公英50指数中62%为AA级 34%为A级 蒲公英30指数中AA级占比达77%且无低评级企业 [7] - 医疗保健行业低评级企业占比超69% AA级以上仅占7% 凸显指数成分股领先地位 [7] 指数市场表现 - 蒲公英50指数年内上涨约29% 长期累计收益率领先沪深300及医疗行业指数约35个百分点 年化回报约10% [8] - 蒲公英30指数年内涨幅达104% 显著超越港股医疗行业指数与恒生指数 [11] - 蒲公英30指数五年累计收益率为63% 同期恒生指数几乎持平 港股医疗行业指数下跌24% [11]

股东信息 - 截至2025年11月20日，公司股东总数为20,395户 [1]

公司治理与运营 - 公司于2025年11月21日召开第六届第二十二次董事会临时会议，审议了《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》等文件 [1] - 会议以现场结合通讯的方式在山东省青岛市崂山区海尔路一号盈康一生大厦董事会议室举行 [1] 财务与业务构成 - 2025年1至6月份，公司营业收入构成为医疗服务占比77.47%，健康医疗占比22.53% [1] - 截至新闻发稿时，公司市值为75亿元 [2]

会议情况 - 公司2025年11月18日发第六届董事会二十二（临时）会议通知，11日21日召开，9名董事全出席[2] 议案表决 - 《2023年限制性股票激励计划首次授予部分二归属期归属条件成就》同意7票，无反对弃权[6] - 《2023年限制性股票激励计划预留部分一归属期归属条件成就》同意9票，无反对弃权[8] - 《作废部分已授予尚未归属的限制性股票》同意7票，无反对弃权[11] 股票处理 - 21名离职、2名考核不达标等合计127.0443万股限制性股票作废[9][10] - 公司层面归属比例79.21%，部分激励对象个人归属比例为"S/100*100%"[9]

业绩数据 - 2022年度营收11.56亿元，2024年度营收15.59亿元，2024年较2022年增长34.85%[15] 激励计划 - 2023年9月28日股东大会通过激励计划相关议案[6] - 首次授予第二个归属期自2023年10月26日起24 - 36个月[9] - 预留授予第一个归属期自2024年9月23日起12 - 24个月[10] - 公司层面可归属比例79.21%，不可归属比例20.79%[16][19] - 首次授予19人离职，27人部分不达标，2人完全不达标[19] - 预留授予2人离职[19] - 合计作废127.0443万股[19] - 两次归属期归属条件已成就[17][21]