公司融资计划 - 震安科技发布2026年度向特定对象发行股票预案，拟募集资金总额不超过人民币7.41亿元 [1] - 本次发行对象为宁花香和深圳东创数智技术有限公司，发行对象以现金方式全额认购 [1] - 发行股票价格为15.96元/股，本次发行构成关联交易 [1] 募集资金用途 - 扣除发行费用后的募集资金净额将用于补充流动资金和偿还银行贷款 [1]

热点澄清 - 长飞光纤澄清目前不从事CPO相关业务 [1][1] - 协鑫集成澄清尚不具备“太空光伏”领域相关产品的生产能力 [1][1] - 顶固集创说明目前参股投资航聚科技5.8018%股权属于财务投资 [1] - 横店影视提示如公司股价进一步异常上涨可能申请停牌核查 [1] 项目投资 - 中钨高新拟以1.45亿元实施新增PCB钻针棒3000万支/年项目 [1][1] - 康达新材子公司拟投资建设年产3万吨聚亚芳基醚项目 [1] - 中船汉光拟投建耗材产业园综合建设项目 [1] - 东阿阿胶拟14.85亿元投资建设健康消费品产业园项目 [1] - 宏达股份什邡有色金属分公司拟约7143万元建设110kV输变电工程项目 [1] 合同中标 - 三星医疗下属全资子公司预中标3.21亿元南方电网招标项目 [1][1] - 交控科技中标土耳其安卡拉A1线更新改造及延长线项目 [1] - 森源电气预中标2.72亿元南方电网项目 [1] 业绩 - 中芯国际2025年第四季度归母净利润12.23亿元 同比增长23.2% [1][1] - 汇川技术预计2025年净利润同比增长16%—26% [1] 股权转让与收购 - 太阳能子公司拟收购金华风凌100%股权 [1][1] - 裕同科技拟收购华研科技51%股份 [1] - 蔚蓝生物子公司蔚蓝生物集团拟4700万元收购艾地盟蔚蓝50%股权 [1] 回购 - 恺英网络首次回购206.1万股 [1][1] 增减持 - 润贝航科控股股东、实际控制人拟合计减持不超过3%股份 [1][2] - 华森制药刘小英拟减持不超过3%股份 [1] - 武商集团达孜银泰拟减持不超过3%股份 [2] 其他融资 - 震安科技拟向宁花香等定增募资不超过7.4亿元 [1][2] - 江苏新能拟发行可转债募资不超12.4亿元 [1][2] - 楚天龙拟定增募资不超过7.6亿元 [2] - 新瀚新材拟定增募资不超过10亿元投资于年产8100吨高性能树脂等项目 [2]

公司融资计划 - 震安科技计划向特定对象发行股票，相关事项已通过公司第四届董事会第二十八次会议审议，尚需提交股东大会审批 [1] - 本次发行对象为宁花香和深圳东创数智技术有限公司 [1] - 计划发行股票数量不超过约4642万股，未超过发行前公司总股本的30% [1] 发行方案细节 - 本次发行价格为15.96元/股 [1] - 本次发行拟募集资金总额不超过约7.41亿元人民币 [1] - 募集资金在扣除发行费用后，将用于补充流动资金和偿还银行贷款 [1]

公司融资计划 - 震安科技拟向特定对象发行股票募集资金总额不超过人民币7.4亿元 [1] - 募集资金净额将用于补充流动资金和偿还银行贷款 [1] - 发行对象为宁花香和深圳东创数智技术有限公司，并以现金方式全额认购 [1] 交易性质 - 本次向特定对象发行股票构成关联交易 [1]

公司股权激励计划 - 震安科技公布2026年度限制性股票激励计划，拟授予权益总量合计345.36万股，约占公司股本总额的1.25% [1] - 本激励计划首次授予的激励对象为1人，限制性股票的授予价格为9.98元/股 [1]

公司股权激励计划 - 震安科技公布2026年度限制性股票激励计划，拟授予权益总量合计345.36万股，约占公司股本总额的1.25% [1] - 本激励计划首次授予的激励对象为1人，限制性股票的授予价格为9.98元/股 [1]

公司治理与资本运作 - 公司于2026年2月10日召开第四届董事会第二十八次会议 [1] - 会议审议了《关于公司2026年度向特定对象发行股票方案论证分析报告的议案》 [1]

激励计划基本信息 - 震安科技2026年度限制性股票激励计划拟授予权益总量345.36万股，占公司股本总额27,629.10万股的1.25%[6][15][30] - 首次授予276.29万股，占公司股本总额的1.00%，占拟授予限制性股票总数的80.00%[6][30] - 预留授予69.07万股，占公司股本总额的0.25%，占拟授予限制性股票总数的20.00%[6][30] - 限制性股票授予价格为9.98元/股[6][43] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][35] 授予流程与时间 - 自股东会审议通过之日起60日内，公司需完成向激励对象授予限制性股票等相关程序，否则应披露原因并宣告终止，且3个月内不得再次审议[9][36][83] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则预留权益失效[23][36][84] 激励对象 - 首次授予激励对象为1人，系高级管理人员[7][23] - 激励对象确定依据包括法律和职务，不包括外籍员工、单独或合计持有公司5%以上股份的股东等[21][22] - 不能成为激励对象的情形涉及近12个月被交易所或证监会认定不适当人选等[26] 归属比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为40.00%[38] - 首次授予的限制性股票第二个归属期归属比例为30.00%[38] - 首次授予的限制性股票第三个归属期归属比例为30.00%[38] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露后授予，第一个归属期归属比例为50.00%[38] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2026 - 2028年，2026年营收增长率不低于30%或净利润增长率不低于50%[51][53] - 2027年营收增长率不低于56%或净利润增长率不低于100%[53] - 2028年营收增长率不低于71.6%或净利润不低于5000万元[53] - 若预留部分在2026年三季报披露后授予，2027年营收增长率不低于56%[55] - 以2025年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于100%[56] - 以2025年度营业收入为基数，2028年营业收入增长率不低于71.60%[56] - 2028年净利润不低于5000万元[56] 公司层面归属比例 - 业绩完成度中营收或净利润指标完成比率≥100%，公司层面归属比例为100%[54] - 营收和净利润指标完成比率均<100%，但至少一项完成比率≥80%，归属比例为80%[54] - 营收和净利润指标完成比率均<80%，归属比例为0%[54] 个人层面归属比例 - 激励对象考核等级为优秀、良好时，个人层面可归属比例为100%；合格为80%；不合格为0%[57] 公允价值测算 - 公司运用Black - Scholes模型以2026年2月10日为基准日，对276.29万股限制性股票公允价值进行预测算[72] - 2026年2月10日公司股票收盘价为18.75元/股[72] - 第二类限制性股票有效期分别为12个月、24个月、36个月[72] - 历史波动率分别为28.71%、33.67%、29.82%[72] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[72] - 公司近1年股息率为0%[72] 摊销金额 - 2026 - 2029年限制性股票摊销金额分别为2578.54万元、1509.92万元、742.63万元、303.41万元，合计5134.5万元[78] 审议与表决 - 本激励计划经股东会审议通过需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[81] - 公司董事会审议激励计划时，拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事需回避表决[80] - 公司股东会审议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东需回避表决[81] 变更与终止 - 公司在股东会审议本激励计划之前拟变更或终止，须经董事会审议通过[87][88] - 公司在股东会审议通过本激励计划之后拟变更或终止，须经股东会审议通过[87][90] 其他规定 - 若公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[100] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[100] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，失去参与资格[103] - 激励对象因重大违法违规被证监会处罚或采取市场禁入措施，失去参与资格[103]

股权激励计划授权 - 公司董事会拟提请股东会授权办理2026年限制性股票激励计划相关事项[2] - 授权董事会确定授予日、调整授予/归属数量和授予价格等多项事宜[2] - 提请股东会授权董事会就股权激励计划办理审批等手续[3] - 授权有效期与股权激励计划有效期一致[4]

激励计划授予情况 - 拟授予权益总量345.36万股，占公司股本总额27,629.10万股的1.25%[6][31] - 首次授予276.29万股，占公司股本总额的1.00%，占拟授予限制性股票总数的80.00%[6][31] - 预留授予69.07万股，占公司股本总额的0.25%，占拟授予限制性股票总数的20.00%[6][31] - 限制性股票授予价格为9.98元/股[6][44] 激励对象 - 激励对象为公司任职的董事、高级管理人员等（不包括独立董事等）[23] - 首次授予激励对象为1人，系公司高级管理人员[7][24] - 预留权益授予对象应在计划经股东会审议通过后12个月内明确[24] 计划有效期及程序 - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][36] - 自股东会审议通过计划60日内完成授予等程序，未完成需说明原因，终止后3个月内不得再审议[9] - 股东会审议通过后，60日内满足授予条件应首次授予限制性股票，否则终止计划[37] - 股东会审议通过后12个月内明确预留授予对象，否则预留限制性股票失效[37] 归属安排 - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例40.00%，第二个归属期30.00%，第三个归属期30.00%[39] - 若预留限制性股票在2026年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予一致[39] - 若预留限制性股票在2026年第三季度报告披露后授予，第一个归属期归属比例50.00%，第二个归属期50.00%[39] 业绩考核目标 - 2026年营业收入增长率不低于30%或净利润增长率不低于50%[54] - 2027年营业收入增长率不低于56%或净利润增长率不低于100%[54] - 2028年营业收入增长率不低于71.6%或净利润不低于5000万元[54] 公允价值测算参数 - 2026年2月10日公司股票收盘价为18.75元/股[73] - 第二类限制性股票有效期为12个月、24个月、36个月[73] - 采用创业板指数最近12个月、24个月、36个月的年化波动率分别为28.71%、33.67%、29.82%[73] - 中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期人民币存款基准利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[73] - 公司近1年股息率为0%[73] 摊销金额 - 预计2026 - 2029年摊销金额分别为2578.54万元、1509.92万元、742.63万元、303.41万元，合计4654.5万元[78][79] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形时激励计划终止实施，如财报被出具否定或无法表示意见审计报告等[81] - 激励对象离职（不含退休等），已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效[87] - 激励对象退休接受返聘，已获授限制性股票不作处理；拒绝返聘或未被返聘，未归属部分不得归属并作废失效[88]